专题：护士长目标管理考核
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护士长岗位目标管理考核评分标准（合集5篇）
护士长岗位目标管理考核评分标准
对于医院的护士长，在工作中院方会有哪些方面进行考核，以下介绍一些护士长绩效考核标准，仅供参考。为加强和提高护理人员的职业素质和专业素质， -
2012年护士长目标管理考核分析报告
2012年护士长目标管理考核分析报告 2012年护理部依据年初与各科室护士长签订目标管理责任书内容对各科护士长管理进行综合考评。全院八名护士长，综合考评平均得分最高是四病
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2013年护士长目标管理考核分析报告[大全五篇]
2013年护士长目标管理考核分析报告 2013年护理部依据年初与各科室护士长签订目标管理责任书内容对各科护士长管理进行综合考评。全院八名护士长，综合考评平均得分最高是三病
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目标管理考核
萧县祖楼初中2010年度目标管理考核工作自查小结
2010年度，我们按照萧县教育局和中心学校的安排，认真学习贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯 -
2011年上半年护士长目标管理考核分析报告（最终版）
2011年护士长目标管理考核分析报告 护理部于2011年护理部对各临床科室护士长工作，依据年初与其签订目标管理责任书中涉及内容进行考核。各科室共八名护士长，平均得分为94分，符
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急诊科护士长目标管理责任书
护士长目标管理责任书 一、 政治思想：积极学习法律法规，科室护理人员思想稳定、风气正，争当优秀护士及先进工作者。 二、 职业道德标准：护理人员能严守职业道德规范，关闭便签要求
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护士长年度考核鉴定
该护士长思想稳定，工作踏实肯干，专业理论扎实，技术熟练，服务态度好。经过X个月的XX医院进修学习，在病房管理方面，吸取先进经验，严格执行各项规章制度和技术操作规程，修改科室不合理
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护士长考核细则
护士长考核细则
一、 软件资料方面（有下列情况之一者，经济处罚20-50元）
1.季计划、月安排、周重点未及时完成。
2.护士长月报每月5号之前未交护理部。
3.满意度调查汇总每月28 -
目标管理考核责任书[模版]
2009年度全方位目标管理考核责任书 按照市委、市政府与镇党委、政府签订的全方位目标管理考核责任书，为加快实现“富裕文明、生态良好、和谐安定、宜业宜居”的现代化北部区
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2012目标管理考核汇报材料（★）
褒山中学2012年度中小学校目标管理考核汇报材料 一年来,我校以县局含教{2012} 152号文件和《含山县2012年度中小学校目标管理考核方案》为指导，部署全年教育、教学工作。通过
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年度年终目标管理考核汇报材料
XXXX联通XXXX年目标任务完成情况汇报今年来，我公司在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，深入贯彻落实全县三级干部会议精神，按照年初既定目标，锐意
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2011年急诊科护士长目标管理责任书
2011年急诊科护理管理目标 为了保障护理安全，提升护理服务质量，制定护理管理目标。 一、目标任务指标要求 1.护理指标 （1）、护理文件书写合格率≥90%（合格标准90分）。 （2）、急救药品
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护士长工作考核标准
护士长工作考核标准
一 护士长工作手册；
1有；天，周，月，季，年计划及工作安排。
2学习计划；新护士岗前培训，月组织病区护士业务学习2次，有理论，有技术考
核记录
3合理分工；排班及制定各班 -
护士长年度考核个人总结
护士长年度考核个人总结 护士长年度考核个人总结1 一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。1、护理部重申各级护理人员职责，明确各
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2012科护士长考核要求
如皋市人民医院科护士长考核要求（2013年）为加强科护士长工作的管理，全面提高科护士长综合管理能力，促进医院护理工作的发展，今特制定科护士长考核要求，合格分90分。（每季度一次）总分
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护士长个人年度考核总结
护士长个人年度考核总结 护士长个人年度考核总结1 时光飞逝，转眼又到了一年的年底，回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有很多感慨;现将20××年以来各项工作总结如
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2011年度护士长目标考核方法
2011年度护士长目标考核方法
（一）考核方式
1、采取护理部、院质控组每月对护士长各项工作进行有效考核，年终护理部对各护士长进行年目标考核。
2、护理部随时下病房抽查各科护 -
临床护士长考核细则
临床护士长考核细则
一、 护理管理（10分）
1、 护士长管理查房2次／周；参加主任查房1次／周；三级查房
1次／周。（检查见记录，一项未完成扣1分）
2、 护理业务学习2次／月，护理业务查房1次／月；护
