专题：华为管理启示录蓝血
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华为：蓝血绩效文化走向千手观音文化（精选5篇）
华为：“蓝血绩效文化”走向“千手观音文化” 作者：彭剑锋 文章来源：销售与管理 华为是一本让人想读但又读不透的书。这缘于华为在短短的十年之内创造了中国民营企业成长和发展
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华为：“1蓝血绩效文化(狼)”走向“千手观音文化”
华为：“1蓝血绩效文化(狼)”走向“千手观音文化” 华为：“蓝血绩效文化(狼)”走向“千手观音文化”华为是一本让人想读但又读不透的书。这缘于华为在短短的十年之内创造了中国
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任正非：华为为什么要学习“蓝血十杰”？
任正非：华为为什么要学习“蓝血十杰”？ 编辑：商业逻辑 根据任正非在华为内部讲话整理 什么是“蓝血十杰”？ 二次大战结束后，来自美国战时陆军航空队“统计管制处”的十位精英，被
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蓝血十杰读后感
蓝血十杰
读完《蓝血十杰》这本书，诚如作者所言，确为十杰的睿智与才华折服，但与此同时，却又不免有些扼腕叹息。作为一个团队，他们以数字化管理为利剑，所向披靡，无坚不摧；后来分道扬 -
蓝血十杰读后感
蓝血十杰读后感蓝血指的是那些高贵、智慧的精英才俊。顾名思义，蓝血十杰指得是十个杰出的社会精英。什么样的十个传奇人物在美国史被尊为“蓝血十杰”呢？而这十杰又带给了我们
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华为任正非：为什么还要向蓝血十杰学习
我们为什么要转型与提升
---黄董事长在集团高管会议的讲话
任正非近日在华为“蓝血十杰”颁奖大会发表讲话，他表示华为会继续坚持工业科学管理，最终实现占领世界大数据流量制 -
华为管理（大全）
任职资格管理被任正非视为华为过去十年的三大成功变革之一，对华为成功迈入全球市场居功至伟，其两大特点就是“管好大脑，看好手脚”，是一种适合中国国情的、企业高速成长过程中的
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军转文化与蓝血企业（范文大全）
军转文化与蓝血企业军转文化与蓝血企业什么是军转文化？就是军人转业退役后对军队文化和军人职业精神的继承和发扬，提升和发展。在这里我们特指其与企业经营管理的结果并形成独
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物流：蓝血十杰读后感
蓝血十杰读后感看完蓝血十杰这本书，感触颇深。“十杰”顾名思义是是个杰出的人物，分别是“头儿”桑顿；“军师”麦克纳马拉；“娃娃脸”摩尔；“幻想家”利斯；“牧师”蓝迪；“清道夫”
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读《蓝血精神》有感(杨)
读《蓝血精神》有感《蓝血精神》是一部宣扬无畏奋斗，坚决执行上级命令，为团队塑造凝聚力量的一部好书。让我深受启发，并真实感觉到了蓝血的重要性和要实践性。蓝血精神以使命感
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读《蓝血十杰》后感
在我们日常工作中，我们是否会在自己工作的企业中经常遇见一种现象——资源浪费，大量的人力资源，物质资源，信息资源的浪费。我们是否思考过，在这些资源浪费的背后，它又代表着什么呢
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蓝红撞衫启示录杂文随笔
蓝红本来可以搭配成美丽的颜色，去年搅和在一起，黄了！昨天搅和在一起，又红了。昨天的事情启示我们：1、重要场合一定要谨言慎行，别出洋相，于细微处显精神，于小事中下功夫，不会招蠢。2、
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华为管理之道
中西合璧的任氏管理 任正非坦承“在管理上，我不是一个激进主义者，而是一个改良主义者，主张不断地进步。我们要的是变革而不是革命，我们的变革是退一步进两步。”在“先僵化，后优
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向华为学管理
向华为学管理 --读《华为三十年》有感 华为从6人的“小作坊”起步，一路跋山涉水，越过层层阻碍，逐步发展壮大。如今全球员工达18万人，全世界三分之一的人口都在使用华为提供的服
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血透管理规范
转发《卫生部关于印发医疗机构血液透析室管理规范的通知》的通知 济卫医函[2010]27号 各县（市）区卫生局，各有关单位： 现将〘卫生部关于印发〖医疗机构血液透析室管理规范〗的
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鲜为人知的企业文化秘密：蓝血文化解析
鲜为人知的企业文化秘密：蓝血文化 在过去的二十多年里，很多中国企业借鉴军事化管理，有的获得了成功，如联想、华为等；有的运用军事化管理却一败涂地，如巨人、三株等。军事化管理的
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华为的供应链管理
华为的供应链管理 会计1304 吴鑫狄 0202130430 华为在本土企业中可以说是做的最好的在供应链管理方面上最好的了。 1998年8月，华为与IBM公司合作启动了“IT策略与规划”（IT
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华为绩效管理分析
绩效管理作业 李静 1417421057 肖昕宇1417421049 韦春艳 1417421012 刘虹 1417421066 华为公司绩效管理分析 一、公司背景 华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营
