专题：集团内部拓展奖励
-
内部拓展
第一章 培训目的
1、激发个人潜能，突破心理极限，发挥自我的优势与特点。
2、提升领导者个人领导力和领导艺术。
3、人际关系和自我认知训练，学会关心，更为融洽地与他人合作。
4 -
内部拓展
一、信任同坐： 团队中的每一个人角色职位不同，但缺一不可，只要一个环节出错，全盘皆输。通过这个项目可以增强团队成员之间的信任度，获得其他成员的支持和帮助，共同体会成功的喜悦
-
内部推荐奖励(方案)
内部推荐奖励方案 为使招聘工作顺利有效的进行，保障公司人才正常流动和运转，在外部招聘工作开展的同时，公司扩大招聘力度，鼓励全体员工参与优秀人才加盟公司，特拟订本方案。 一、
-
招聘内部推荐奖励通知
公 告 为适应公司发展需要，及时满足销售市场部门用人需求，充分利用一切招聘资源，现鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘工作的及时性和匹配度。 希望公司内部员工积极
-
内部鼓励推荐和奖励办法
内部鼓励推荐和奖励办法一、目的为扩大招聘范围，增强招聘力度，鼓励全员参与推荐优秀人才加盟公司，同时从一定程度上避免不符条件的应聘人员通过熟人关系进入公司，提高公司招聘的
-
内部推荐人员奖励通知
内部推荐人员奖励通知 因餐厅业务发展需要，人才需求量加大，为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化内部介绍招聘渠道，从而激发员
-
员工内部推荐奖励及制度
员工内部推荐奖励及制度
1、目的：
为了满足酒店各岗位人员需求,发挥内部员工推荐的积极性,鼓励员工利用个人人脉网络,及时快速收集相关人才信息,同时拓宽公司的人才招聘渠道, -
内部介绍员工奖励方案
内部介绍员工奖励方案 公司的成长依赖于全体员工的团结协作，也依赖于优秀人员的不断加盟。公司在不断从社会上各种渠道招贤纳士的同时，也积极鼓励公司内部员工推荐企业发展所
-
员工内部招聘奖励方案
七彩系统员工内部招聘奖励方案 因市场人力资源紧缺，现公司决定对内部人员代招聘新珠宝从业人员实施一定奖励方案如下： 1. 凡门店在岗员工，招募一名无珠宝销售经验员工，圆满参加
-
内部员工推荐奖励方案3
内部员工推荐奖励方案 一、目的 鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐，推荐成功者给予奖励。 二、适用范围 公司全体员工（人力资源部除外）。 三、职责 1、人力资源部负责方案制
-
关于试行内部推荐奖励的通知
关于试行内部推荐奖励的通知
现山庄使用的员工招聘途径有报纸、网络、现场招聘会及校园招聘等形式，为了扩宽招聘渠道，保证山庄各部门人员的正常输送和工作的正常开展，特试行内 -
集团内部审计构想
集团公司内部审计构想 作为大型民营企业集团，建立健全内部审计制度尤为重要，内部审计在查错防弊，保护企业财产安全，健全内部控制制度，提高经营管理水平和工作效率，防范经营风险，优
-
集团内部调动-辞职信
辞职信尊敬的领导： 2010年我有幸加入了XX公司这个大家庭，转眼间6年已经过去了，六年间公司给予我很多的学习和锻炼的机会，领导和同事也给予了较多的关怀与帮助，在此我表示衷心的感
-
集团内部审计管理办法
地产集团公司文件 内部审计监察管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范内部审计工作，明确审计机构及人员的职责，发挥内部审计在强化内部控制、改善经营管理、提高经济效益中的作
-
集团内部财务管理办法
集团内部财务管理办法 集团内部财务管理办法第一章 总 则 第一条 为认真贯彻国家有关财经法规，规范企业财务行为，加强经济管理和财务管理，提高经济效益，维护社会主义市场经济秩
-
集团内部财务管理办法138
集团内部财务管理办法
第一章 总 则
第一条 为认真贯彻国家有关财经法规，规范业财务行为，加强经济管理和财务管理，提高经济效益，维护社会主义市场经济秩序，根据《会计法》、《施 -
集团2013年度内部审计工作计划
**集团有限公司 2013年度内部审计工作计划 一、指导思想 2013年内部审计工作将紧密围绕集团公司发展目标，树立以“监督促治理”的审计理念，坚持“围绕集团中心、突出重点、求
-
10_海尔集团年终优秀员工奖励
海尔集团年终优秀员工奖励方案一、集团介绍海尔集团是世界白色家电第一品牌，1984年创立于中国青岛，现任董事局主席、首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。截至2009年，海尔集团
