专题：绩效考核人力资源
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人力资源之绩效考核（xiexiebang推荐）
人力资源之：绩效考核
人力资源, 绩效, 考核, 人力资源, 绩效, 考核
所谓的绩效考核就是依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考察、测定和评价的过程，绩效考核也称为绩 -
如何做好年终绩效考核及下年度人力资源规划
如何做好年终绩效考核及下年度人力资源规划课程编号：31167上课时间： 2010-10-28至 2010-10-29
授课地点： 北京,
学习费用： 2500 元/位
培训对象： 对此课程感兴趣的学员
课程信息： -
人力资源绩效考核的误区分析
人大2004年二季度经济类专题
【文献号】171
【分 类 号】F102
【分 类 名】人力资源开发与管理
【复印期号】200404
【标 题】人力资源绩效考核的误区分析
【 作 者】郝丽 -
人力资源部门绩效考核工作总结[共5篇]
人力资源部门绩效考核工作总结总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，不如静
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人力资源绩效考核：如何改进养老机构绩效考核（合集五篇）
人力资源师网络视频培训免费试听： http://edu.21cn.com/kcnet1420/ 养老机构绩效管理难在哪 我国公办养老机构承担着养老事业的示范和辐射功能。随着我国进入老龄化社会，公办
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人力资源绩效考核管理的思考2
武汉金土地（主管级）干部绩效管理评估方案（草稿）构思一、管理评估实施导向本绩效管理评估考核方案以业绩为导向进行考核，考核内容突出部门和个人的工作重点。绩效管理评估方案既强
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事业单位人力资源人事绩效考核改革研究
事业单位人力资源人事绩效考核改革研究摘要：事业单位作为管理国家和社会公共事务、提供公共产品和服务的承担者之一，在整个社会中居于十分重要的地位。事业单位在职人员的工作
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人力资源绩效考核：绩效管理与PDCA循环
绩效管理效果不好或失败的一个重要原因就是没有把它同工作成果、员工发展、部门目标很好地联系起来。效果不好的另一个原因是管理者没有充分使用绩效管理的全部工具。如果我
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人力资源绩效考核：绩效管理的1-2-3法则
人力资源师网络视频培训免费试听： http://edu.21cn.com/kcnet1420/绩效管理如何促进企业取得更好的绩效，是困扰企业家和职业经理人的一大难题。我们花了两年多时间，对5000余名
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绩效考核在人力资源管理体系中的作用
绩效考核在人力资源管理体系中的作用摘要
当前，企业间的竞争将日益剧烈，如何在激烈的竞争中立于不败之地，有效管理人力资源成为每个企业获取竞争优势、取得成功的重要法宝。而 -
人力资源绩效考核：浅析EVA导向的价值管理体系
人力资源师网络视频培训免费试听： http://edu.21cn.com/kcnet1420/在现代企业制度日趋成熟的今天，EVA价值管理直接体现企业股东价值最大化的理念，已成为国内外实务界中的新型企
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人力资源绩效考核：企业激励机制构建从哪里入手
人力资源师网络视频培训免费试听： http://edu.21cn.com/kcnet1420/ 管理人员实施管理，都知道必须通过一定的激励途径来调动员工的积极性。但这种激励途径，若仅仅是管理人员实施
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企业人力资源绩效考核存在问题及对策分析(精)
东方企业文化·商业文化 2010年 12月 66 企业人力资源绩效考核存在问题及对策分析 吴伟丰 (广西浩天实业有限公司,南宁, 530031 摘 要:绩效考核作为企业人力资源管理的重要
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人力资源绩效考核：绩效管理最大的两个误区
人力资源师网络视频培训免费试听： http://edu.21cn.com/kcnet1420/绩效管理无疑是企业必不可少的一项重要管理工作，它始终贯穿在企业管理的主轴线上，它关乎着企业的成败与兴衰
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人力资源绩效考核：奖金能否提升人员销售业绩
人力资源师网络视频培训免费试听： http://edu.21cn.com/kcnet1420/奖金是销售人员绩效和薪酬管理的最为重要的手段，目前国内采用的单纯销售提成佣金管理方式不够科学，正确的管
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人力资源绩效考核：对业绩评估的再思考
我们的许多组织文化中存在着一种根深蒂固，但不幸早已陈旧过时的假设：只要我埋头做好自己的本职工作，就万事大吉。
这种假设的意思是，个人的责任仅仅是“把工作做好”。在层级制 -
人力资源绩效考核：我国公共部门绩效评估问题探究[全文5篇]
人力资源师网络视频培训免费试听： http://edu.21cn.com/kcnet1420/ 绩效管理作为人力资源管理的核心，作为战略实施和人才开发的重要手段，已经得到越来越多国有企业的高度重视。
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企业绩效管理论文：浅谈关于国有企业人力资源绩效考核的思考
企业绩效管理论文：浅谈关于国有企业人力资源绩效考核的思考论文摘要：对于国有企业人力资源的现状，首先应该转变观念，机制，通过加快产权制度改革、完善社会保障制度、建立人力资本
