专题：绩效考核问题研究
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绩效考核管理中的沟通问题研究
【数据库】经济类2008年一季度【文献号】1177【原文出处】中国人力资源开发【原刊期号】200712【分 类 号】F102【分 类 名】人力资源开发与管理【复印期号】200803【标 题
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领导干部绩效考核研究
一、新形势下领导干部绩效考核的重要性和紧迫性
(一)贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的迫切需要对领导干部进行绩效考核,实质上是对领导干部贯彻“三个代表”重要 -
绩效考核存在问题
绩效考核存在问题（一）未成立局内绩效考评工作领导小组，由局长、主管副局长和各处（室） 长组成，负责组织实施绩效管理指标体系和年度绩效计划；结合我局实际开展年度绩效管理工作；负责
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浅谈事业单位绩效考核问题
JIANGXI AGRICULTURAL UNIVERSITY 本 科 毕 业 论 文（设 计） 题目：浅谈事业单位的绩效考核 学 院： 姓 名： 赖忠荣 学 号： 专 业： 年 级： 指导教师： 职 称： 二0一三年 月 目
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我国中小企业员工绩效考核的问题研究论文
我国中小企业员工绩效考核的问题研究 人力资源管理专业 学生：代志玲指导老师：罗亚玲 摘要： 人力资源管理是企业管理的核心，绩效考评是人力资源管理的中心环节和有效的监控手段，它
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XX烟草公司干部绩效考核的问题研究
中央广播电视大学开放教育 新疆广播电视大学本科毕业论文 石河子烟草公司干部绩效考核的问题研究 作者： 学校： 专业： 年级： 学号： 指导教师： 年 月 石河子烟草公司干部绩效考核
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绩效考核与激励机制研究
绩效考核与激励机制研究
1、 什么是绩效考核和激励机制 绩效考核（performance examine）是一项系统工程。绩效考核的定义为：企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工 -
公务员论文：公务员 绩效考核 研究
公务员论文：我国公务员绩效考核研究【中文摘要】公务员绩效考核是政府人力资源管理的核心职能之一,也是行政管理的重要内容。近年来,随着科学发展观和正确政绩观的提出,使如
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公务员绩效考核存在的问题与改进措施研究
公务员绩效考核存在的问题与改进措施研究 ［摘 要］ 公务员绩效考核制度有助于优化行政单位的管理，提高行政人员工作积极性，但在具体实践中存在一些不足。为了改变此现状，行政单位
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我国公务员绩效考核中的问题与对策研究
南开大学现代远程教育学院考试卷 2014-2015年度秋季学期期末(2015.3) 行政管理学 主讲教师：沈亚平学习中心：滨海学习中心专业：人力资源管理 姓名：李静学号：14093001031743 成绩
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关于绩效考核问题的思考
关于绩效考核问题的思考绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩、工作的数量、质量、社会效益以及工作能力、工作态度等进行评价，并用评价结果来判断员工与其岗位的
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绩效考核理论的研究现状
在对绩效考核研究的历史过程中，研究者最初把研究重点放在用什么样的方法能够得到更客观。更精确的考核结果上，现代理论则将考核上升为一种重要的管理方法。按照考核的内容不同
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公务员绩效考核研究文献综述[大全]
公务员绩效考核研究文献综述公务员绩效考核研究文献综述
高岩 马谢民 北京大学公共卫生学院
摘要：我国公务员绩效考核测评的制度化形式就是公务员的考核制度。公务员的考核具 -
门诊西药房绩效考核体系研究
门诊西药房绩效考核体系研究摘要:目的改良门诊西药房绩效考核管理方法，提升员工的工作积极性。方法采用关键绩效指标(kpi)法对处方调剂工作量、岗位职责、药学服务质量等内容
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我国公务员绩效考核制度改革研究
我国公务员绩效考核制度改革研究摘要：我国公务员绩效考核的制度化形式是国家公务员的考核制度。经过几十年的发展，我国的国家公务员考核制度，已经取得了很大的成就，并逐渐走上了
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关于防止和追究绩效考核中弄虚作假行为的问题研究五篇范文
关于防止和追究绩效考核中弄虚作假行为的问题研究 管城回族区绩效考核办杨文秀 10月19日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，部署制订社会信用体系建设规划。会上指出良
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绩效考核存在问题及解决之道2003.5.1
绩效管理的问题及解决之道对人力资源的绩效实施科学的管理已经成为企业人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具，成为企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的
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2014年度绩效考核问题整改报告五篇
新泰市光明希望小学 2014年度绩效考核问题整改报告 我校在各级党委、政府与教育主管部门的领导下，以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，进一步完善学校管理、加强队伍建设
