专题：绩效考核与企业文化
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绩效考核与企业文化
绩效考核与企业文化一、绩效考核陷入一个怪圈
绩效考核工作是企业经营管理工作的主要抓手，直接影响的经营管理实践。曾经有一句话“你关注什么，就考核什么”。可见，绩效考核已 -
绩效考核与企业文化
绩效考核与企业文化 随着金融危机的漫延、用电量的下滑和机组的不断上马使电厂间的竞争越来越激烈，如何提高的竞争实力是摆在所有电厂面前的重要课题，其核心是通过先进的企业
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企业文化与绩效考核
二十一世纪是经济全球化的时代，也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代。企业文化作为新的管理理论受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注，同时，绩效管理作为人力资源管理的核
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小心绩效考核干扰企业文化
小心绩效考核干扰企业文化
字号:小中大| 打印 发布: 2009-4-03 16:18作者: 彭移风来源: 中国人力资源网专栏查
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绩效考核是企业管理中的焦点问题，也是难点问题。有 -
如何将绩效考核和企业文化有机结合
如何将绩效考核和企业文化有机结合
来源：网络来源2009-06-17 11:03:15您是第471位阅读者
如何将企业文化和绩效考核二者有效的结合成为我们解决问题的关键？点燃绩效管理的“三 -
绩效考核与思想政治工作
绩效考核与思想政治工作
省电力公司培训中心丛 山阅读次数：52也许很多同志都有这样的体会,在现行的体制下，国有企业“考核”是件十分棘手的工作，而“绩效考核”因其和员工的实 -
工作计划与绩效考核
工作计划与绩效考核管理规范
一、工作计划
（一）部门月度工作计划
1、部门经理及部门员工在每月最后一周开始进行部门下月度工作计划安排和本月工作计划总结。
2、将填写好的《 -
目标管理与绩效考核
这次培训让我印象最深刻的是：结合自己的岗位职责，制定计划、执行、检查、改进，遵照这样的流程，可以让我们在工作和生活中做事情变得井井有条，同时能发现问题，解决问题，从而提高在工
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绩效考核与员工积极性
绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩、工作的数量、质量、工作能力、工作态度（含品德）和社会效益等进行评价，并用评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相称。从理
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目标管理与绩效考核课程
目标管理与绩效考核课程
简介
一、 课程的基本特色：
1、 以学会实际操作方法为主，以理论讲解为附。
2、 以学会设定组织目标、依据组织目标设定并分解岗位目标为目
的。
3、 -
公立医院绩效考核与分配
公立医院绩效考核与分配 【摘要】 本文从公立医院绩效考核与绩效工资分配的必要性出发，通过对绩效考核要素及其意义的阐述，扼要介绍了公立医院绩效考核的指标体系，同时给出了便
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目标管理与绩效考核工作方案
目标管理与绩效考核工作方案 (2010-04-18 16:16:05)
转载
1.为了明确工作目标和工作责任，提高各级干部的管理水平，确保工作目标的如期完成，公司建立“目标管理+绩效考核”的干 -
绩效考核与激励机制研究
绩效考核与激励机制研究
1、 什么是绩效考核和激励机制 绩效考核（performance examine）是一项系统工程。绩效考核的定义为：企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工 -
绩效考核与持续改进
新发现考核制度一、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总
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绩效考核与6s管理
绩效考核与6s管理 为深化双楼品牌文化建设，提升地面质量标准化工作管理水平，根据矿党政工作总体布置和要求，参照田陈矿精细化管理经验，结合物业公司工作实际，本着与时俱进、创新
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绩效考核与6S管理制度
绩效考核与6S管理制度绩效考核与6S管理制度第一章员工绩效考核管理办法一、目的：实施全员目标管理，保证公司总体目标的实现和任务的完成。公正地评价员工的工作表现和工作成绩
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浅析领导班子与领导干部绩效考核
浅析领导班子与领导干部绩效考核
吴忠义
领导班子与领导干部绩效考核是一项制度，也是促进工作，提高工作效率的一项有效措施。领导班子与领导干部所取得的效益可看作为“绩效” -
市场部岗位职责与绩效考核
市场部岗位职责与绩效考核 市场部人员编制（3名） 1、市场部总监 2、市场经理（加盟商渠道） 3、市场经理（特色渠道） 市场部人员岗位职责 1、市场部总监： 目的：组织部门人员完成销售
