专题：竞争机制考核方案
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百分考核及竞争机制
置业顾问百分考核制度及竞争机制
一、 置业顾问百分考核综合考评办法
1、 服务质量（5分）
1）、如有客户投诉一次，且属于置业顾问的责任，扣3分并处10-50元的罚款；
2）、与客户发生口角 -
竞争机制的汇总
竞争机制的汇总：1. 幼儿级别：熊和兔子吃药（鼻涕减少） 2. 少儿级别：鸡生蛋 3. 幼儿级别：加身体部位 4. 人体成型 5. 雨滴养花 6. 蜡烛吹灭：火焰越来越小小的表现不好好火焰盛 7. 动
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引入竞争机制营造学习气氛
随笔
引入竞争机制营造学习气氛
徐笑秋
孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”爱因斯坦也曾说过：“兴趣是最好的老师。”美术教学过程，是一个充满心理活动的过程。在 -
心得体会 转变思想观念,强化竞争机制
转变思想观念，强化竞争机制 2015年初，为了贯彻落实总行工作会议精神，进一步加强学习型组织建设，大力营造全员学习的良好氛围，根据《关于贯彻落实“三个转变、三个强化”要求，推进
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考核方案
考核评比方案
一、考核目的：为了加强规范化管理，提高员工工作效率，
使效益和全体员工奖金挂钩，为了对员工的辛勤劳动和奉献精神，为激励员工更热爱比尔森，长期与比尔森共同发展，使员 -
考核方案
彰武县人民医院 医师定期考核工作制度 第一条 为加强我院执业医师队伍的建设和管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部《医师定期考核管理办法
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考核方案
[供考核组用] 对各乡镇、县直各部门领导班子和领导干部 考核工作方案 一、考核对象和目的 （一）考核对象 1、各乡镇、县直各部门领导班子和班子成员及其他正副科级干部；2014年
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考核方案
2011年乡镇科普工作考核办法为了全面完成全县科普任务工作，根据农业农村工作领导小组关于对全县农业农村工作进行年终检查考核的通知要求，现结合我协实际工作任务，特制定本考核
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考核方案
临床医疗科室具体考核办法 1. 对不属于本专业诊治范围的患者 2. 需要住院的患者，病房不得借故拒收，违反上述规定的，责任人扣2分。 3. 对于发生严重推诿患者的医师，责任人扣5分。
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年终考核方案
郑章小学年终考核方案 一、考核机制： 1、学校成立考核领导小组，负责全校教职员工的年终考核：组 长：王振陆副组长：李占友 成 员：谢金茹 陈丽兰 齐淑静 马彩芹 徐淑欣 2、考核程序
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年终考核方案
为切实加快发展我县第三产业，努力提高全县三产业发展水平，全方位培育发育健全的市场体系，克服以前“干好干坏一个样、评先评优凭印象”的恶习，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣，根据县
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考核方案
第三小学教职工考核方案（试行） （一）组织机构： 1、成立学校教师考核小组，成员由以下人员组成：校长、校长助理、教务主任、总务主任、政教主任、安全处主任、民主推荐教师代表2人，共9
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2014年度考核方案
东落堡小学2013年度教师考核方案
为认真贯彻执行教育局（2014）30号文件精神，，正确评价全校教职工的德才表现和工作实绩，督促教职工提高业务素质，认真履行岗位职责，为其调整岗位、工 -
2012年度考核方案
田阳县百育镇小学教职工
年度（2011）考核方案
为了正确评价教师的德才表现和教学效果、工作实绩,促进教师队伍整体素质的提高，为教师职务晋升,聘任和待遇分配等提供依据,现根据 -
2012年终考核方案
2012年终考核方案一、 制定考核工作细则及评分表格（见附件）二、 明确考核工作班子1、 领导：县发展第三产业领导小组2、 成员：县三产办、商务局等单位同志组成。三、 考核工作分
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年终考核方案
2010年各管理处年终考核实施方案一、考核内容
根据公司全年战略目标及与各管理处签订的管理目标责任书，公司将分别从经营收费、管理制度、服务质量、设施设备、消防安全、车 -
考核方案
中学教师绩效考核实施方案一、指导思想
以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针、落实《中华人民共和国义务教育法》，以促进义务教育的科学发展为目标，以市教育局关于义务教 -
考核方案
设计部绩效考核细则
绩效考核工资分优秀、良好、合格， 有待改进，不合格五个等级。 按如下细则评分确定：
1、不努力学习专业技能，专业在入职半年后未得到提高扣减50分
2、工作中
