专题：劳务组织化问题
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劳务公司相关问题
1、问：新的劳动合同法出来后用工单位把和工人的关系转到劳务公司,叫工人和劳务公司签合同,单位再从劳务公司要人,是否合法?? 答：合法，但是这是在规避劳动合同法的有关规定。采
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组织化分工的优缺点
组织化分工的优缺点：专业化分工的好处是不容置疑的，如有利于提高人员的工作熟练程度有利于减少因工作变化而损失的时间，有利于使用专用设备和减少人员培训的要求，以及扩大劳动者
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劳务派遣的问题及对策
浅谈劳务派遣存在的问题及对策
2009-5-7 作者: 姜保军 业务员网劳务派遣在我国又称为劳动派遣、劳动力派遣、劳动者派遣、人才派遣、人才租赁、人力资源租赁或员工租赁等，在 -
劳务分包存在的问题
劳务分包存在的问题 一、从发展的形势看，劳务分包是行业分工细致化、专业化的必然结果，是市场发展的合理趋势。然而在发展中还存在很多问题： （1）、劳务分包企业的管理混乱 一是“
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乡镇劳务工作存在问题 （本站推荐）
乡镇劳务工作存在问题临泉县是我省著名的人口大县，有160万之众，同时，也是全国著名的国家级贫困县，乡镇劳务工作存在问题。劳动力资源丰富是其它地方无与伦比的。对该县劳务输出
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劳务派遣员工工伤问题
高分请教劳务派遣员工工伤问题A.工伤员工找劳务派遣公司要求赔偿，不管用工单位与劳务派遣公司有没有协议，与工伤员工无关。B.工伤赔偿与交没交纳工伤保险无关，单位必须按工伤保
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关于劳务派遣员工受伤问题
关于劳务派遣员工受伤问题 问题：劳务派遣中，被派遣劳动者在工作过程中受到伤害，用工单位应该怎样承担责任？用工单位是否作为“雇主”承担责任？ 如果用工单位要作为“雇主”承担责
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提高组织化程度 促进林下经济发展
提高组织化程度 促进林下经济发展 提高林下经济生产经营组织化程度，大力发展林业专业合作社和林业产业化经营，有利于促进林下经济生产规模化和专业化水平，稳步提高林业产量和
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使党组织发挥作用组织化制度化具体化
使党组织发挥作用组织化制度化具体化 ——三论加强国企党建工作 作者：莫洁 《光明日报》（ 2016年10月20日 02版） 【光明论坛】在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强
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常见劳务纠纷问题-试用期篇
1、《劳动合同法》对劳动合同试用期有何规定？
2、如何理解“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”中的“以上”“不满”，比如：劳动合同期限1年的，试用期到底能不 -
劳务派遣法律责任分配规制问题探讨
劳务派遣法律责任分配规制问题探讨
陈 宏近年来，劳务派遣这种新型用工方式在我国方兴未艾。在这种新型的用工方式中，如何更好地协调处理劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者 -
劳务派遣运作过程中的主要问题
经营地位不明确 劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册;如何核算
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关于劳务派遣员工受伤问题（5篇可选）
关于劳务派遣员工受伤问题问题：劳务派遣中，被派遣劳动者在工作过程中受到伤害，用工单位应该怎样承担责任？用工单位是否作为“雇主”承担责任？
如果用工单位要作为“雇主”承担责 -
浅谈建筑业劳务用工存在的问题
浅谈建筑业劳务用工存在的问题、原因及对策 王田青 摘要：从新初的“用工荒”到年底的“讨薪潮”，建筑用工问题一直是媒体关注的焦点。在施工过程中，由于劳务人员流动频繁，使用
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浅谈劳务派遣存在的问题及对策
浅谈劳务派遣存在的问题及对策 劳务派遣在我国又称为劳动派遣、劳动力派遣、劳动者派遣、人才派遣、人才租赁、人力资源租赁或员工租赁等，在国外也被称为临时雇佣服务（tempor
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关于劳务报酬所得个人所得税征税问题
关于劳务报酬所得个人所得税征税问题一、劳务报酬所得征税的有关规定凡个人独立从事各种技艺，提供各项劳务取得的所得，如从事设计、装璜、安装、制图、化验、测试、医疗、法律
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浅谈劳务派遣工的流失问题（推荐）
浅谈劳务派遣员工流失问题 井下测试公司成立三年来发展迅速,用工总量从成立之初的1348人，到目前的2323人，用工总量增长了72%。但在人员增长的同时，劳务派遣员工流失始终是一个
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劳务派遣人员工伤赔偿问题
劳务派遣人员工伤处理 受工伤是谁也不想的事情但是这种事又是不可避免的，那么劳务派遣人员的工伤费用谁来买单呢，下面我们就来具体了解一下。照《劳动合同法》的有关规定，劳
