专题：南大自考薪酬管理资料
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2021薪酬管理整理资料
薪酬治理整理资料企业薪酬：企业薪酬是指企业内所有员工，即治理人员和普通员工的货币性和非货币性劳动收进的总和，具体包括薪金、工资、奖金、佣金、红利及福利待遇等各种报酬形
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2012年7月薪酬管理自考学习资料（样例5）
多选这套题比较少，如果没有时间复习的，可以看这套题，及格式没有问题
1、 职务等级工资制包括：①职务工资标准表、②业务等级标准表、③职务名称序列表
2、 职位评价的的最新发展 -
大学生修改版自考销售管理资料
第一章制定销售计划
1.销售计划的内容；P3
环境分析→销售预测→销售目标→销售定额→定额分配→销售预算→销售策略→实施计划→执行控制。
2．制定销售计划的依据；P5
（1）社会经济 -
06087工程项目管理自考资料范文合集
工程项目管理 简答题 一项目，工程项目概念及特征 项目：是在一定时间内，满足一系列特定目标的多项相关工作的总称。 工程项目：由以建筑物为代表的房屋建筑工程何以公路、铁路、桥
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山西省高等教育自学考试考生须知一、山西省高等教育自学考试报名通过本站的自学考试网上报名系统进行。
二、中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度 -
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本科助学班
本科助学班，简称“助学班”.即：利用主考高校的师资力量、教学环境、办学条件、全日制规范化管理的办学形式。 “助学班”又称“试点班”、“封闭班”，是高等教育自 -
￥薪酬管理(06091) 自考小抄完美版
〓第一章企业薪酬概述〓 ★企业薪酬：企业内所有员工即管理人员和普通员工的 货币性和非货币性劳动收入的总和，具体包括薪金， 工资，资金，佣金，红利，福利待遇等各种报酬形式。 ★劳动
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南京大学人力资源自考2013薪酬管理根据提纲整理大全
第一章薪酬与薪酬管理概述 三、考核知识点与考核要求 （一）薪酬概述 识记：①薪酬的内涵：从本质上说薪酬是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳； ②报酬：市
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南大自考2018人力资源开发与管理复习资料
单选：人力资源开发的目的在于提高人力资源的质量，为社会经济的发展发挥更大的作用。 人力资源是企业最重要的资源。人口资源是创造利润的主要来源。 21世纪最重要、最具战略意
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沃尔玛薪酬资料
一、 沃尔玛公司简介 沃尔玛百货有限公司由美国零售业的传奇人物山姆·沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。经过四十余年的发展，沃尔玛百货有限公司已经成为美国最大的私人
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薪酬福利制度资料
第一章 入职指引
第一节 入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬 -
北交大自考人力资源专业薪酬管理知识点总结（大全）
薪酬管理 第一篇 薪酬管理理论 第一章 薪酬概述 1.薪酬定义：组织对它的员工为组织所做的工作或贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造，所付给的相
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2018年薪酬管理06091自考复习题真题
薪酬管理复习题一 一、单项选择题（20分） 1.不属于浮动工资的是(A) A.基本工资B.绩效工资 c.激励工资D.加班工资 2.国内学者认为的员工福利概念，广义上包括的层次是(A) A.3个 B.
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IPMA-北京大学人力资源管理自考-薪酬管理精选试题
薪酬管理 - 练习题 第一章 1. 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机
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薪酬管理
序号:95学号:20111631024姓名:冯玥 第三次作业
问：薪酬管理在人力资源管理中的作用
答：薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括工资、奖金、津贴、 -
薪酬管理
第一章 总则 第一条 目的 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 第二条 制定原则 （1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力； （2
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薪酬管理[范文大全]
1.基本薪酬是指企业根据员工所承担的或完成的公众，或根据员工所具有的完成工作的技能和能力，而向员工支付的稳定性报酬。
2.可变薪酬是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，也称 -
薪酬管理整理后
1、赫兹伯格认为可对员工产生影响的两种因素？包14中国工资改革的内容? 33评估考核的实务原则?
括内容？两者关系？ 答1明晰国有企业产权,为”企业自主分配”塑造自我答为了要确切
