专题：评审量化赋分暂行办法
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新疆高级职称资格评审量化赋分表
附件1： 师（含师）以上单位高级专业技术职务任职资格评审量化赋分参照标准姓名:评分项目123 学识水平、工作总结专业工作年限工作单位:满分10分5分5分5分4分3分2分学识水平10分，其
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济南市评审高(中)级教师职称资格量化赋分表（xiexiebang推荐）
济南市评审高（中）级教师职称资格量化赋分表 济南市评审高,中,级教师职称资格 量化赋分表 姓名: 系列: 现职称: 拟评职称: 专业: 序 学科组评委会项 目 赋 分 内 容 备 注 号
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新版中小学校教师责任制考核赋分量化细则
教师责任制考核细则一、综合管理1.因工作失误造成不安全事故的每次扣5分。2.体罚及变相体罚学生每次扣1-3分；造成严重后果的每次扣2-5分。3.在上级各类验收及检查中因工作失
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新版中小学校最美学生赋分量化评选细则
XX学校最美学生评选细则项目评价内容分值得分品德美（30分）1、爱国爱校爱班：尊敬国旗，会唱国歌、校歌；关心学校、班级的事情。10分2、文明守纪：与师生交流讲普通话，善于用文明用语，不
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新版中小学校美丽寝室赋分量化评比细则
XX学校美丽寝室评比细则项目分值序号评比要求奖惩标准内务整理201被子折叠方正规范，摆放整齐被褥不整理，不折叠-2分；折叠不规范，不整齐-1分2衣服袜子折叠入箱，湿衣服晾晒在室外室
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党支部党员量化考核部分赋分标准
党支部党员量化考核部分赋分标准 一、 思想学习（20分） 1. 能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志关于“三个代表”重要思想，且记有学习笔记。（10分） 2. 能坚持
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医院评审暂行办法
卫医管发„2011‟75号 各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局： 为全面深化医药卫生体制改革，积极稳妥推进公立医院改革，进一步做好医院评审工作，保证医院评审的
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高级职称评审量化表
附件: 河北建工学院申报高级专业技术职务量化测评评分标准及说明 (教学、实验、图书、档案、出版系列) 一、工作表现（15分） 1.考核内容共15分。好为13-15分，较好12-9分，一般8分
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小学教师年度考评量化暂行办法
小学教师年度考评量化暂行办法 根据省教育厅闽教职改[1998]113号关于《福建省中小学教师职务年度考评试行办法实施细则》规定，结合我县实际情况，特制定本暂行办法。 一、考评
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军队转业干部安置考核量化赋分标准[五篇范文]
军队转业干部安置考核量化赋分标准为进一步统一和规范军队转业干部安置考核量化赋分标准，确保安置工作的公平公正，根据《关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题的意见
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济南市教育局关于评审高、中级教师职务任职资格量化赋分推荐的指导意见
济南市教育局 关于评审高、中级教师职务任职资格 量化赋分推荐的指导意见 （第二次讨论后修改稿） 为进一步深化教师职务评聘制度改革，规范推荐程序，创新评价机制，完善标准条件，强
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1专业技术职务晋升考核各职能部门量化赋分情况
专业技术职务晋升考核各职能部门量化赋分情况
为了适应发展的需要，加强我院专业技术人才队伍建设，提高专业技术职务评审质量，按照公平合理、客观公正的原则，增加评审工作的透明 -
邹城市鲍店煤矿学校竞聘量化赋分方案
邹城市鲍店煤矿学校
岗位竞聘量化赋分实施方案
一、管理岗位
我校无专职管理岗位人员，故此次不涉及竞聘问题
二、专业技术岗位人员（主、辅系列）
（一）竞聘同级职称更高级岗位（赋分 -
职称评审量化评分细则
盱眙县桂五中学职称评审量化评分细则一、工作实绩：
任现职以来，绩效考核总积分在全校排名前30%、中40%、后30%比例，分别得50分、 40分、30分，按学期分别计算，取其均分。
二、兼职 -
教师职称评审量化标准
教师职称评审量化标准（参考）
一、教龄：每一年教龄记1分。
二、学历：
1、在初中任教：研究生6分，本科5分，专科4分。
2、在小学、幼儿园任教：研究生6分，本科5分，专科4分，中师3分。以取得最 -
外贸业务员量化考核暂行办法
外贸业务员量化考核暂行办法
1、 每人每天必须寻找最少五家意向客户
2、 其中必须有一家进入实质洽谈
3、 每周至少有四天完成以上量化标准
4、 连续两周没有完成量化考核，酌 -
建筑系学生量化管理暂行办法
建筑工程系学生量化管理试行办法
为了端正学生行为，培养国家骨干院校建设和省级示范院校建设需要的优秀学生，保证系部学生管理评优、评先、奖学金和困难补助工作的公平性和公 -
干部职工绩效量化考核暂行办法
交委机关干部职工绩效量化考核暂行办法
（征求意见稿）为加强机关内部管理，充分调动职工的工作热情，正确评价干部职工的工作实绩，进一步增强全体干部职工的使命感、责任感，提高委机
