专题：培训与开发考试重点
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培训与开发期末考试重点
一、 名词解释人力资源开发：是指由组织设计的，旨在给其成员提供学习必要技能的机会，以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。培训与开发：是指组织为了使员
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201401《人力资源开发与管理》考试重点[范文大全]
人力资源开发与管理复习资料 第一章：人力资源管理概述： 1. 企业对人的管理大致经历了三个发展阶段：人事管理、人力资源管理和战略性人力资源管理。 2. 人力资源管理的人性假
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培训与开发2010年考试题目
培训与开发2010年考试题目 特别要求：请用手写答案，请勿发电子档或用打印文件交卷。 问题一：咨询式培训是什么？请你谈谈如何对一个企业实行咨询式培训。（30分） 所谓“咨询式培训”，
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培训与开发
浅析人力资源管理的培训
随着竞争的日趋激烈，国际化和一体化的趋势使得企业之间的竞争表现在产业链和供应链之间的竞争，企业从全球的角度去考虑资源配置，与此同时，人力资源部门 -
2013助理人力资源管理重点第三章：培训与开发
人力资源管理师培训：http://edu.21cn.com/kcnet1420/
第三章 培训与开发
一、培训管理
培训需求分析的作用：1.有利于找出差距确立培训目标;2.有利于找出解决问题的方法;3.有利 -
人力资源开发与管理重点
人力资源之父：美国西奥多。W。舒尔茨
现代人力资本理论创始人：美国舒尔茨和贝克尔
人力资本投资率方面：明塞尔 计量分析的：丹尼森
人力资本的适应性：人力资本可以提高社会资源的 -
旅游资源开发与规划重点
旅游资源开发与规划 1.旅游资源的定义：是自然界和人类社会中能对吸引者有吸引力、能激发旅游者的旅游动机，具备一定旅游功能和价值，可以为旅游业开发利用，并能产生经济效益、社
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员工培训与开发
名词解释学习：对学习的界定一般有两种，一种侧重能力角度，另一种侧重行为角度。从能力角度界定学习是指相对长且不属于自然成长过程结果的人的能力的变化。从行为角度界定学习是
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员工培训与开发
员工培训与开发
作为即将进入社会组织工作的我们——新员工，最关心的是学会如何去做自己的工作和与自己的角色相应的行为。因此，有效的职前教育是我们首先要面临的事情，是一项 -
培训与开发学习心得
《培训与开发》学习心得通过半年时间对《培训与开发》的学习，对培训与开发相关方面的知识有所掌握。培训的一个重要职能是促进学习，它通过周密的组织和安排来帮助员工发现和获
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第三章 培训与开发
第三章 培训与开发 (一) 员工培训的定义：员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断
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培训与开发_参考答案
人力资源培训与开发 一、名词解释（每道题10分） 1、培训迁移 培训迁移是指受训员工将培训所学知识和技能有效地、持续地运用于工作之中。从培训迁移的类型来看，一方面是近迁移，将
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1-3培训与开发
第三篇培训与开发一、背景综述一想到明天就要正式到公司报到上班了，李阳内心里别提多高兴了。这家公司是业内很有实力的“新生企业”，名牌大学毕业的他要到该公司网络中心开始
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HR培训与开发
案例
1、国内某公司与英国某大学签订了一项培训协议，每年选派2-3名管理人员到该学校攻读管理硕士学位。学业完成后，员工必须回公司服务5年，服务期满方可调离。2002年5月，销售部 -
《培训与开发》复习资料
硬商品买卖在阿里巴巴软商品交易在阿里巧巧
《培训与开发》复习资料
一、培训制度的概念：企业的培训制度是能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、规章、制度及政 -
培训与开发论文
培训与开发论文一、培训与开发培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能，并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作
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《培训与开发》练习题
人力资源管理师职业资格考试练习题（３） 1《培训与开发》练习题1．李娜是沪上一家医疗器械公司的人力资源部经理，公司最近招了一名销售员李勇，在经过面谈后，李娜认为李勇在销售方面具
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第三章培训与开发（最终定稿）
第三章培训与开发
●本次培训主要内容
–培训原则与培训制度
–培训管理
●培训开发考核比例
理论考试分数（9）
–起草培训制度（3）
–培训管理（3）
–制定可晋升员工的发展规划（3）
操
