专题：缺乏主动性型员工案例
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缺乏激情型员工案例
缺乏激情型员工案例 【案例】 我部门原来有个员工A某，不论做什么事情都是拖拖拉拉，萎靡不振的样子，让你看着是恨不得亲自去帮她做了得了。有几次开玩笑地问她，看你这么不情不愿
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不求上进型员工案例
不求上进型员工案例
【案例1】
小A来公司已经一年多了，她最先跑中小学的业务，中小学在当地是最难跑的，因为教育局对中小学图书需求方面管理的很严，过了半年我们管区业务员跑中小 -
吃喝玩乐型员工案例
吃喝玩乐型员工案例 【案例1】 我下面有个员工A，平日里就是一副吊儿郎当的样子，自己业务不乍的，也不怎么听管教，可是吃吃喝喝却从来都是大手大脚，玩心也很重，而且还迷恋上了网络游
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骄傲自大型员工案例
骄傲自大型员工案例 【案例1】 自古而言： “自信和自负只有一步之遥”，如不能把握这个度，很容易让人轻浮自大在我们这些销售人员中，有个别销售代表，由于自己个人能力较强、业绩出
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员工缺乏执行力吗
员工缺乏执行力吗
你是否曾今或正在遇到这样的现象？并一直在苦苦寻找答案，却始终无法参透、改变。
作为领导的你给下属布置了一项任务，到了规定的时间，却没有任何反馈或者下属告 -
针对组工干部学习缺乏主动性
针对组工干部学习缺乏主动性、效果不明显的实际，察右后旗组织部开展了“人人上讲台”活动。一是创新主体、夯实基础。“人人上讲台”活动，为每位组工干部创造了一次“角色转换
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摆老资格型员工案例
摆老资格型员工案例【案例1】 何为“元老”？元，初始的意思；老，老资格的老。高傲的创业元老为企业出了一道难题，解决好了，企业短痛、微痛；解决不好，就会面临突变，甚至带来灭顶之灾。
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推诿责任型员工案例
推诿责任型员工案例 【案例1】 工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事这项工作就应该担负起这份责任。小L自入公司以来，工作一向积极主动，能够向同事
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做事马虎型员工案例
做事马虎型员工案例
【案例1】
我部门有这样一位员工,他有自己的优点:平时工作认真负责,服从安排,对待工作也有热情,也有冲劲;但是就有一点:马虎,丢三落四,顾此失彼,最主要 -
工作浮躁型员工案例
工作浮躁型员工案例
【案例1】
工作浮躁我认为主要表现有以下形式：
第一，不能静心来对待工作。一方面有些代表在工作一段时间之后总感觉自己的工作将有大的进展，就开始反感甚至 -
学习能力差型员工案例
学习能力差型员工案例
【案例1】
俗话说人无完人，每个人都又各自地优点，但也有相应地缺点，但对我们作业务地来说，特别市对于我们作业务主管来说要具体看出员工身上地优点，发挥他 -
执行力缓慢型员工案例
执行力缓慢型员工案例
【案例1】
一个团队，如果下属不能无条件的服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍，反之则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹，在我们管区， -
脾气暴躁型员工案例（5篇）
脾气暴躁型员工案例
【案例1】
脾气暴躁型员工，在管理过程中有着一定难度也有一些掌握的技巧。因为这一类型的员工往往缺乏耐性，缺乏听的能力，在未了解事情的全面就可能会如火 -
孩子学习缺乏主动性的原因及应对措施
浅谈中学生学习缺乏主动性的原因及应对措施 湘潭市三中 谢涪 开学近三个月来，通过一段时间的教学,我发现有一部分学生的学习缺乏自觉、主动性。他们的学习活动多是为应付老师
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如何提高员工的工作主动性
如何提高员工的工作主动性 对于公司大多数员工来说，大家的工作主动性都是很高的 ，也有一部分员工看似工作不主动不积极，实际上不是不想把工作做好，可能正是想把工作做得更好，才患
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员工积极主动性的重要
员工积极主动性的重要 随着现在的服务业越来越多，旅游服务的质量也越来越受大家所关注，所以景区员工的服务质量直接影响到我们景区的前景及口碑。 前几天的“零投诉”培训让我
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浅议如何提高员工学习的主动性
浅议如何提高员工学习的主动性
——由一次员工技能竞赛想到的
那天，偶然听到员工之间的聊天：“璐璐这两天是怎么了？今天早上我刚起来洗刷，就听到浴室里面有动静，过去一看，人家璐璐 -
员工缺乏积极性的原因
员工缺乏积极性所存在的问题1. 现在公司里主要是部门主管对于下属要求不严格，对于犯下的错
误不会太在意，导致员工越来越没有责任心。
2. 工资是一方面的问题；表面说是部门主管
