专题：人才为何总是寻求跳槽
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员工为何频频“跳槽”
一般人认为，留住人才并不需要什么秘方，只需委以重任、给足薪水就行了。遗憾的是，员工“跳槽”的现象还是时有发生。下面列举一些员工辞职原因及防范措施，供企业人力资源管理部门
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为什么优秀的人总是跳槽
跳槽，在现下的职场里，也许是很正常的事情。但是优秀人才的频频跳槽，却不得不引起企业的重视，不仅仅是HR们。
眼下，HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是，企业优秀人才的频繁跳槽问题， -
职场新人为何爱跳槽
职场新人为何爱跳槽
当不少应届生感叹“找不到工作”时，不少往届生正“动不动就跳槽”，这一“怪局”令人费解。当前大学生面临的就业矛盾究竟是企业提供的岗位数量不够，还是大 -
杜绝人才跳槽（最终版）
杜绝人才跳槽加入时间：点击数：4210
员工跳槽本是件很正常的事，但如果跳槽的员工里面有一两个真正的人才，作为领导一定要想方没法把他们留下来，别让他们跳槽。
每逢年初，也是各在公 -
为何教师总是忙而无功
为何教师总是忙而无功
教师每天都上课，每堂课都很努力也很投入，为什么学生自己就学不会呢？
1. 教师深陷课堂教学“忙碌之井”。比如：现在给你一只桶，让你把细沙、沙砾和石块装
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为何优秀PMC经理总是留不住
为何优秀PMC经理总是留不住 前言 优秀PMC经理不顾我们的挽留，翩然而去；潜力PMC经理不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的PMC经理，也不顾我们的重托，撒手而去，留给HR们无尽的懊恼
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电话面试为何总是没有结果
电话面试为何总是没有结果?电话面试的特点和应对策略本文已发表在《科技导报》2011年第27期1 电话面试的特点很多企业在收到简历后会采用电话面试进行初步筛选和确认，原因主
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“人才楼”为何人去楼空？
北京市顺义区一家乡镇企业——顺义阀门厂为外聘大学生盖的“人才楼”最近出现了一种非常奇怪的现象：过去住着30多名大学生的“人才楼”里却住进不少租房户，大学生却只剩下1人
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正方：跳槽有利于人才发挥作用
立论陈词 正方一辩立论陈词：跳槽不是盲目的跳，也不是人才的盲流。恰恰相反，跳槽是离开原来的单位或职业，到别的单位或改变职业，是人才的有效流动。接下来，我们来分析一下今天的辩
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2014哪种人才跳槽高薪（精选五篇）
胶粘剂英才网
2014跳槽必备：马上年底等于跳槽季高端人才都在抢每逢年底，年底职场流动增多， 年底跳槽扎堆，如今已经成为了司空见惯之事。“年底人才流动较为旺盛，属于正常现象，每年 -
中国足球海归球员为何总是不给力
退役球员、退役裁判、球员亲属、足球记者„„中国的足球经纪人市场鱼龙混杂，除了极少几个有在国际足联、中国足协注册过的足球经纪人执业证书，大部分活跃于中国足坛甚至享誉海
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基层主管为何总是又忙又乱
基层主管为何总是又忙又乱？在企业里，越是基层的管理者越是容易又忙又乱。
造成这个现状的原因，我们不能推说是基层管理者能力太弱，因为很多时候他们也是无能为力，企业里出现的不 -
面对企业文化建设,企业为何总是“鸭梨山大”？
面对企业文化建设，企业为何总是“鸭梨山大”？
文章导读：企业的发展离不开全体员工的同心同德与同甘共苦，离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。上员经过多年研究总结努 -
为何跳槽者能成为最好的员工
为何跳槽者能成为最好的员工
2004年7月，在战友的引领下，进入实力得精工，从事CNC精密制造工作。偶幸得到一位对机加事业孜孜不倦，对日常工作一丝不苟、精益求精的师父——廖工。 -
高技能人才为何如此稀缺
高技能人才为何如此稀缺
新华网长春４月２０日电（记者 高楠）说起蓝领，人们总会和白领做起比较，将蓝领与工作苦、环境差、待遇低相关联。目前，很多生产技术领域已出现高技能人才断档的情 -
国企工作怎么跳槽成为综合性人才
#你为什么追不到白富美# 就算你是高富帅，也别掉入“闲着”的危机当中，最终沦为路人甲。打造一个属于自己的“铁饭碗”，比指着一劳永逸过日子靠谱！别“闲着”了，赶快@出你身边的高
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频繁跳槽让企业和人才两败俱伤
刚过去的金融风暴犹如一场梦魇，让人们心有余悸。随着经济的复苏，接踵而来的“劳工荒”却又令众多企业主愁眉苦脸。连日来记者在广东湛江采访发现，当地企业频频“被炒鱿鱼”，更令
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辩论-频繁跳槽有利于人才成长
谢谢主席，对方辩友，大家晚上好。
在市场经济活跃发展的今天，人才流动优化资源配置的形势已是既定事实，人才频繁跳槽现象渐渐成为一种社会常态。我方认为，频繁跳槽有利于人才成长
