专题:人力资源笔记经济师
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2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记:人力资源信息系统(大全)
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2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记:人力资源信息系统人力资源信息系统是用来为制定人力资源决策提供信息的集成系统。可以是人工的,也可以是计算机化 -
2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记:工伤保险
职业培训教育网2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记:工伤保险一、工伤保险的概念掌握:工伤保险的概念工伤保险又叫职业伤害保险,是职工在工作过程中因工作原因受到事故伤
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2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记:招用人员
职业培训教育网(www.xiexiebang.com) 2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记:招用人员 一、用人单位招用人员 我国用人单位招用人员的有关法律规定: (一)自主的用人权: 人力资
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笔记整理——人力资源
人力资源重点一、选择题:1、人力资源的基本特点:生物性社会性智能性时效性 个体差异性(6)再生性(7)资本性 2、人力资源规划:人力资源规划是企业从战略规划和发
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2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记:绩效管理概述(定稿)
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2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记:绩效管理概述
绩效定义:绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下,实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。 -
【笔记整理】2018年初级经济师人力资源难点分析:职位5篇
www.xiexiebang.com 【笔记整理】2018年初级经济师人力资源难点分析:职位 2018年经济师考试预计在11月份,考生要决定备考,就要争取一次性通过考试!小编整理了一些经济师考试的
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2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记劳动监察执法
职业培训教育网(www.xiexiebang.com) 2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记:劳动监察执法 一、劳动监察的含义和属性 了解:劳动保障监察的含义和属性 劳动保障监察是劳动
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2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记:工作分析概述
职业培训教育网2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记:工作分析概述工作分析概述一、工作分析概述:工作分析即通过系统的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程
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经济师人力资源考试大纲
心之所向,所向披靡 第一部分 组织行为学一、组织激励 考试目的 测查应试人员是否掌握需要与激励的概念,主要的激励理论,激励的基本形式及常用的激励方式,以及在实际管理中运用激
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2013年中级经济师考试《人力资源》必读笔记:薪酬管理概述
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2013年中级经济师考试《人力资源》必读笔记:薪酬管理概述定义:薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体发展战略,还要协调薪酬要素之间的关系,通过薪酬制度的贯 -
2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记社会保险行政争议处理
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2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记:社会保险行政争议处理
一、社会保险行政争议处理的适用范围
熟悉:社会保险行政争议处理的适用范围
有下列情形之 -
【笔记整理】2018年初级经济师人力资源难点分析:招聘与录用
www.xiexiebang.com 【笔记整理】2018年初级经济师人力资源难点分析:招聘与录用 2018年经济师考试预计在11月份,考生要决定备考,就要争取一次性通过考试!小编整理了一些经济师
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人力资源经济师中级试题5
第五章 人力资源规划一、单项选择题 1.人力资源规划的主要目标是。 A.防止人员配置过剩或不足 B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应 C.为所有的人力资源活动和体系提
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经济师考试《中级人力资源》精选单选题
单选题第 1 题赫塞和布兰查德所指的“高工作一高关系”式的领导属于。A.指导式领导B.推销式领导C.参与式领导D.授权式领导正确答案:B,第 2 题因履行企业年金合同发生争议的
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中级经济师《人力资源》考试多选题
中级经济师考试多选1.下列支出中,属于人力资本投资支出的有。A.上大学交的学费B.为换工作而支付的费用C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费D.日常应酬中请朋友吃饭的
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2013年中级经济师考试《人力资源》必读笔记:特殊群体的绩效考核
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2013年中级经济师考试《人力资源》必读笔记:特殊群体的绩效考核
一、团队绩效考核(熟悉)
团队是指两个以上具备互补知识与技能的人组成、具有共同目标和可测量 -
【笔记整理】2018年初级经济师人力资源难点分析:人力资源管理的功能
www.xiexiebang.com 【笔记整理】2018年初级经济师人力资源难点分析:人力资源管理的功能 2018年经济师考试预计在11月份,考生要决定备考,就要争取一次性通过考试!小编整理了一
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2013年中级经济师考试《人力资源》预习笔记:工作分析的成果
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2013年中级经济师考试《人力资源》预习笔记:工作分析的成果
工作分析的成果文件:职位说明书
职位说明书:以标准的格式对职位的职责以及任职者的资格条件进行规