专题：人力资源管理期末复习
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人力资源管理期末复习
《人力资源管理》期末考试模拟试题一
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1、“人是经济人”这一人性假设所对应的时期是（C）C、资本主义上升时期
2、影响组织人力资 -
人力资源管理期末复习模拟
人力资源管理模拟试卷（第二套）
一、名词解释(每小题4分，共16分)
1．人力资源规划(又称人力资源计划)，是指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求 -
《人力资源管理概论》期末复习说明
《人力资源管理概论》期末复习说明（教师）
一、题型
1．单项选择题：每小题1分，共10题，10分
2．多项选择题：每小题2分，共10题，20分
3．判断并说明理由：每小题4分，共6题，24分
4．归纳/简述题：每小题 -
公共部门人力资源管理期末复习（五篇范文）
《公共部门人力资源管理》 考试题库 一、 不定项选择题（每题2分，20题，共40分） 1. （AB英国、 法国）采用的是品位分类方法。 2. （A持续沟通）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模
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人力资源管理导论期末复习试题
人力资源管理导论期末考试复习题 一、单项选择题 1．企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（A） A优化原理 B能位匹配原理 C
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人力资源管理复习材料
一、需要人力资源管理规划吗人力资源规划(Human Resource Planning，简称HRP）是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，
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公共部门人力资源管理与开发期末复习
判断题10个1、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ ×）2、人员继承法为国外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继
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公共部门人力资源管理期末复习重点问题
《公共部门人力资源管理》期末复习重点问题 简答题第一章1、公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？P22第三章2、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？P75第四
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公共部门人力资源管理期末复习指导及答案
公共部门人力资源管理期末复习指导答案
一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）
1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（A道德C意识形 -
人力资源管理期末复习资料
人力资源管理期末复习资料人力资源管理期末复习资料名词解释1.人力资源管理：通过对企事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合。充分发挥人的潜能，并对人的各
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人力资源管理期末复习资料
人力资源管理期末复习资料
考试题型：单项选择题（30分）、简答题（30分）、案例分析题（20分）、综合题（20分）
1.人力资源规划的步骤有哪些？75-771、制定职务编制计划 2、制定人员配置计划 3 -
《人力资源管理》期末复习题
《人力资源管理》期末复习题（06年12月）
一,名词解释:
1,人力资源:是指劳动生产过程中,可以直接投入的体力,智力,心力总和及其形成的基础素质,包括知识,技能,经验,品性与态度等 -
人力资源管理 期末论文
基层员工激励因素及特征分析陈遥1141134农林经济管理一班一、 基层员工激励因素分析最新调查“基层员工激情：工作意愿的新法则”显示，基层员工有8项激励因素必须得到领导者的
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人力期末复习
名词解释
1. 人力资源管理：是根据组织和个人的发展的需要，对组织中的人力这一特殊
的战略性资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。
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2011人力资源管理专科复习
1、编制人力资源规划的工作程序
答：1、预测未来的人力资源供给2、预测未来的人力资源需求3、借给与需求的平衡4、制定能满足人力资源需求的政策和措施5、评估规划的有效性并 -
人力资源管理复习要点
公共部门人力资源管理主观题复习要点
名词解释：
人力资源
公共部门人力资源开发与管理
公共部门人力资本
公共部门人力资源规划
公共部门人力资源流动
公共部门的工作分析
文 -
人力资源管理复习选择题
二、单项选择题。 1．具有内耗性特征的资源是( 人力资源)。 2．“社会人”人性理论假设的基础是什么?( 霍桑试验) 3．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( 压
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人力资源管理概论 复习
第一章1.人力资源的概念及其特征？概念：指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。特征：能动性、时效性、再生性、社会性、两重性、连续性。注
