专题：人力资源考试笔记
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2012人力资源管理师考试笔记整理7
2012人力资源管理师考试笔记整理7 人力资源师考试网 更新：2012-5-12 编辑：普罗旺斯
绩效考评方法的因素：管理成本工作实用性工作适用性
绩效考评的原则：其成果产出 -
2012人力资源管理师考试笔记整理8
2012人力资源管理师考试笔记整理8 人力资源师考试网 更新：2012-5-12 编辑：普罗旺斯
薪酬福利管理
薪酬概念：是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括：工资 -
2012人力资源管理师考试笔记整理3
2012人力资源管理师考试笔记整理3 人力资源师考试网 更新：2012-5-8 编辑：普罗旺斯
人员配置分析的五个方面的内容：
(一) 人与事总量配制的分析：人力过剩或人力不足两种情况，人员 -
笔记整理——人力资源
人力资源重点一、选择题：1、人力资源的基本特点：生物性社会性智能性时效性 个体差异性(6)再生性(7)资本性 2、人力资源规划：人力资源规划是企业从战略规划和发
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人力资源管理员考试精讲笔记
人力资源管理员考试精讲笔记：第一章 第一章 组织结构的类型： （一）直线制：一种组最简单的集权组织结构形式，又称军队式结构。领导关系按垂直系统建立，不设专门的职能机构。 优点：
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2012人力资源管理师考试笔记整理1（优秀范文5篇）
2012人力资源管理师考试笔记整理1 人力资源师考试网 更新：2012-5-8 编辑：普罗旺斯
组织结构的类型：
(一) 直线制：一种组最简单的集权组织结构形式，又称军队式结构。领导关系按垂 -
2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：人力资源信息系统（大全）
职业培训教育网
2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：人力资源信息系统人力资源信息系统是用来为制定人力资源决策提供信息的集成系统。可以是人工的，也可以是计算机化 -
2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：工伤保险
职业培训教育网2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：工伤保险一、工伤保险的概念掌握：工伤保险的概念工伤保险又叫职业伤害保险，是职工在工作过程中因工作原因受到事故伤
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考试笔记
新员工入职培训班主要讲述了一下两点： 1、董事长禁令和公司简介以及企业文化； 2、岗位技能以及标准； 从本次学习中我学习到了董事长禁令的十不准。了解到绿城物业服务集团成立
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2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：招用人员
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2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：绩效管理概述（定稿）
职业培训教育网
2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：绩效管理概述
绩效定义：绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下，实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。 -
2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记劳动监察执法
职业培训教育网（www.xiexiebang.com） 2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记:劳动监察执法 一、劳动监察的含义和属性 了解：劳动保障监察的含义和属性 劳动保障监察是劳动
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2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：工作分析概述
职业培训教育网2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：工作分析概述工作分析概述一、工作分析概述：工作分析即通过系统的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
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人力资源经理职场笔记剖析
1， 选民营企业就是选老板 我在HR领域工作多年，清醒地明白选择民营企业就是选老板；在今天看来，我降职降薪加入安伊集团，这就是与安伊集团董事长的对赌，我拿出的是时间和清楚，而安伊
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人力资源管理师考试相关
三级：指定教材《助理人力资源管理师（1+x）》主编 颜世富 中国劳动保障出版社。《人力资源管理人员专业英语》 主编：王伟杰 中国劳动保障出版社。《助理人力资源管理师职业技能鉴
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人力资源考试资料
1． 2． 3． 4． 5． 人力资源管理起源于（人事管理）。 决定绩效考核成功的关。（考核者和被考核者的态度和目标）。 讲授法属于（知识培训）。 处于市场衰退阶段，企业采用（高稳定）的新绪结构。 头脑
