专题:人力资源考试答案
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人力资源考试答案
一、单选题 1.(4分)头脑风暴法中,创造自由宽松的氛围的阶段是A. 准备阶段B. 热身阶段C. 畅谈阶段 D. 解决问题阶段 答案B 2.(4分)以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通
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电大人力资源考试答案
一、单项选择题1.影响招聘的内部因素是(A )。A.企事业组织形象2.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B )。B.公文处理3.甄选程序中不包括的是(B)。B.职位安排4.企业对新录用的员工
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三级人力资源考试简答题及答案
三级人力资源管理师考试 《专业能力》简答题及答案 1.简述情景模拟法的分类及特点 答:(1)情景模拟法的分类根据情景模拟测试内容的不同,可以分为语言表达能力测试,组织能力测试,事
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大学生选修课人力资源考试答案
大学选修课人力资源考试答案
个人SWOT分析
S优势:1.开朗乐观、志向高远、生活态度积极、擅于发现事物的积极面;
2.诚实稳重、为人正直、待人诚恳、喜欢与人交往,强烈的责任心、 -
2004-2005年度人力资源考试试题及答案
2004-2005学年度工商管理专业人力资源管理试题 中央广播电视大学2004—2005学年度第一学期“开放本科”期末考试工商管理/小教专业人力资源管理试题 一、名词解释(每小题4
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《中级人力资源》考试多选试题及答案
1.有效的甄选系统应达到的标准有。A.系统化B.有效排列C.提供明确的决策点D.突出应聘者背景情况的重要方面E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息2.关于胜任特征冰山模
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2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案
单项选择题(每题1分)第 1 题在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是。A.社会地位 B.奖金报酬C.避免惩罚 D.实现潜能正确答案:D,第 2 题关于双因素理论,下列说
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2013助理人力资源管理师考试习题及答案二
人力资源师网络视频免费试听: http://edu.21cn.com/kcnet1420/ 一、单项选择题 1、在职业市场比较健全,人力流动比较顺畅的地区,对雇主而言,培训是一种( )的活动。 A.利润更大
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2013年人力资源管理师考试练习题及答案7
同程教育专注于个性化人力资源开发与管理今同程,为明天!
1、 比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家
(A)成绩记录法
(B)短文法
(C)劳动定额法
(D)排列法
标准答案: -
人力资源三级2012-11技能知识考试答案
2012年11月企业人力资源管理师(三级)考试试题
一、简答题(本题共2题,每小题15分,共30分)
1、请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。(15分) 参考答案是:
1、评分标准:P218(15分)
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2010年人力资源管理师考试模拟试题及答案精选
2010年人力资源管理师考试模拟试题及答案精选
一、单项选择题:
2、(A)是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法.A、排列法 B、比较法C、分布法D、对比法
3、应用开发阶段 -
2013年人力资源管理师考试练习题及答案2
同程教育专注于个性化人力资源开发与管理今同程,为明天!
1、 受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用。
(A)属于直接培训成本
(B)不计入培训成本
(C)属于间接培训成本 -
人力资源尔雅答案
1情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法?()1.0 分 A、 目标结果 B、 目标过程 C、 目标设定 D、 目标方法 正确答案: C 我的答案:C 2我国历史上人才选拔的方式不包括()。1.
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人力资源答案5篇
人力资源管理(本科)2011秋期复习资料
一、判断题:
1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。(×)
2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。(×)
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自学考试 人力资源
自学考试 人力资源(本科) 都要考哪些科目?我是济南的考生自学考试 人力资源(本科) 都要考哪些科目?我是济南的考生人力资源管理(本)考试科目一览表人力资源管理(独立本科段)专业代码
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人力资源管理师考试相关
三级:指定教材《助理人力资源管理师(1+x)》主编 颜世富 中国劳动保障出版社。《人力资源管理人员专业英语》 主编:王伟杰 中国劳动保障出版社。《助理人力资源管理师职业技能鉴
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人力资源考试资料
1. 2. 3. 4. 5. 人力资源管理起源于(人事管理)。 决定绩效考核成功的关。(考核者和被考核者的态度和目标)。 讲授法属于(知识培训)。 处于市场衰退阶段,企业采用(高稳定)的新绪结构。 头脑
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《人力资源》考试资料
电大职业技能实训--人力资源管理.doc
姚勇斌制作,温馨提示:本答案仅供参考。同学们在回答问题时,只回答出理论要点即可
1广义的人力资源规划实质上是(D、所有人力资源规划的总