专题：人力资源师考试真题
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助理人力资源师真题及答案（推荐）
第一题关于招聘的案例分析。
答：
（1）TZ在H人才市场召开招聘会主要要做以下6方面准备工作
a、准备展位。为了吸引求职者，有效的参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的展位 -
2009.1人力资源考试真题
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全国2009年1月自考人力资源管理（一）试题
课程代码：00147
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共3 -
2010年11月人力资源师三级考试真题及答案
2010年11月人力资源师三级考试真题及答案 第一部分 职业道德(第1~25题，共25道题) 一、 职业道德基础理论与知识部分 (一) 单项选择(第1~8题) 1、关于职业道德，正确的说法是
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2013年5月人力资源考试真题
（一）单项选择题（第1-8题） 1 下述范畴中属于道德评价的是 （ ） A.高低B 大小C 美丑D 松紧
2013年5月人力资源
D 经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金 13 关丁职业纪律 -
2018年5月一级人力资源师技能题真题
2018年5月一级人力资源技能题真题 一、简答题（2题，每题10分，共20分） 1、人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件?（10分） 2、设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在哪些方面? （10分） 二
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人力资源管理师考试设计题—历年真题（★）
四、案设计题1、某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书·其主要内容如下:1、负责公司的劳资管理.井按绩效考评情况实施奖罚;2、负责统计、评估公司人力资源需求情况，制
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2012年人力资源管理员考试模拟真题
第一部分 选择题
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.我国劳 -
安全评价师考试真题及答案
安全评价师考试真题及答案 一、填空题 1．根据安全对策措施的制定原则，评价报告提出的安全对策措施应具有 针对性 ，可操作性和 经济合理性 。 2．重大危险源是（指长期地或者临时地）
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人力资源师考试技巧
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人力资源师考试技巧
2011年人力资源管理师考试马上要开始了，那么如何顺利通过人力资源管理师考试,以下方法供考生参考。
1、首先，要端正 -
2010年经济师考试《中级人力资源》真题及答案
2010年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1. 关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是。
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安全评价师考试历年真题及答案
安全评价师考试历年真题及答案 一、填空题 1．根据安全对策措施的制定原则，评价报告提出的安全对策措施应具有 针对性 ，可操作性和 经济合理性 。 2．重大危险源是（指长期地或者临
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09-12历年中级社会工作师考试真题
2010年社会工作者考试中级社会工作实务真题试题及答案 应考人员注意事项 一、本试卷由案例分析题和方案设计题组成，共5题，满分为100分。全部在专用答题卡上作答。 二、本试卷
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2008年环境影响评价师考试《相关法律法规》真题及答案
2008年环境影响评价师考试《相关法律法规》真题及答案 【51Test.NET - 环境影响评价师试题】 2008年环境影响评价师考试《相关法律法规》真题及答案 点击查看更多关于201
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主管护师考试真题及答案.专业知识及相关知识
主管护师考试真题及答案_专业知识 （a1型题） 1、尿毒症患者护理措施不包括a饮食清单，易消化，优质低蛋白b准确记录24小时出入液量c给予心理支持，增强治疗信心d皮肤瘙痒时用酒精擦
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2013人大人力资源真题回忆
劳动经济学部分
简答题
1. 简述教育信号功能理论，并比较中国大学教育信号功能与人力资本投资功能的大小，请
谈谈你自己的观点，并说出原因。
2. 简述工资可比性原则（或是可比性工 -
人力资源(部分真题及答案整理)
1、安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近1/3需要在这方
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人力资源师考试总结[合集五篇]
人力资源规划按时间分类：长期规划(5年以上)，中期规划/计划（1～5年），短期计划（1年以内）按内容分类：战略发展规划，组织人事规划，制度建设规划，员工开发规划，费用规划 人力资源规划概念：狭义：为
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2012年人力资源师题2级[五篇]
一、单选题 1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是(A)。 A 因果关系调研 B 描述性调研 C 预测性调研 D 探索性调研 2、属于书面调研报告的主要内容(C)。 A 调研的
