专题:人力资源章节重点整理

  • 人力资源整理重点

    时间:2019-05-12 14:04:47 作者:会员上传

    人力资源管理提纲题型:名词解释、填空、论述题、案例分析题、设计题论述题:外部招聘渠道、如何组织一场有效的面试(360°评价,评价者选择的五个维度) 案例分析:薪酬公平、招聘、绩

  • 人力资源重点

    时间:2019-05-12 07:26:58 作者:会员上传

    1、人力资源的概念:指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。(人口资源,劳动力资源,人才资源)
    2、人力资源的特征:能动性、两重性(既是生产者又

  • 人力资源重点

    时间:2019-05-13 07:10:15 作者:会员上传

    (填空、判断、单选、多选、名词解释、简答、计算、案例分析)第一章一、人力资源是人凭借在某一领域积累的知识和经验,支配体能和智能创造价值的能力之和。二、人力资源的特征具

  • 人力资源重点工作规划

    时间:2021-12-28 19:40:02 作者:会员上传

    2020年是集团转型升级的关键期,人力资源部将紧紧围绕集团重点工作,始终以“创新”为指导思想,在积极落实国资委各项政策的同时,充分发挥人力资源管理的纽带作用,将人力资源不断转

  • 中级人力资源-重点

    时间:2019-05-15 08:10:25 作者:会员上传

    2011中级经济师考试人力资源管理72个重点考点1. 需要层次理论:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要2. 双因素理论:激励因素、保健因素3. ERG理论

  • 重点【人力资源规划】

    时间:2019-05-14 03:01:20 作者:会员上传

    一. 组织设计基本原则1.任务与目标原则,是最基本的2.专业分工和协作原则,重视横向协调措施:1.实行系统管理 2.设立委员会和会议3.分行协调环境,提高全局观念,增加共同语言3.

  • 人力资源 (考试重点整理)大全

    时间:2019-05-13 02:19:55 作者:会员上传

    1、人力资料概念:劳动过程中可以直接投入的体力、智力、心力的总和和其形成的基础素质,包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。
    2、我国现行劳动年龄规定:男16-60岁,女16

  • 人力资源,2011考试重点

    时间:2019-05-13 07:23:51 作者:会员上传

    1.简述人力资源管理的概念。人力资源管理是指根据组织发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调

  • 人力资源管理师三级重点

    时间:2019-05-14 09:17:24 作者:会员上传

    4.工作岗位分析的作用: 1工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 2工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。 3工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化

  • 人力资源课程重点总结

    时间:2019-05-12 06:54:03 作者:会员上传

    人力资源管理 课程结构 1.组织结构设计与工作分析 2.人力资源规划 3.员工招聘 4.员工培训 5.员工激励与绩效考核 6.员工薪酬管理 7.员工福利与职业安全卫生管理 8.劳动关系

  • 大学人力资源考试重点

    时间:2019-05-14 17:43:12 作者:会员上传

    • 1、人力资源及人力资源管理的内涵 • 人力资源是能够独立地从事社会经济活动,为社会创造财富的劳动者的总称。既是一个数量概念也是一个质量概念 • 内涵:为合理配置人力资

  • 人力资源服务实务重点2012

    时间:2019-05-15 10:52:12 作者:会员上传

    第一章人力资源服务概述 整理人:jhyg 整理时间:2012-5-31 服务的含义:服务,又称劳务,是一种经济范畴的概念,是经济物品的下位概念,与商品居于同层次。 服务的特征:第一,服务是以活动

  • 人力资源考试重点(5篇材料)

    时间:2019-05-12 16:59:52 作者:会员上传

    名词解释:
    公共部门的含义:泛指拥有公共权力,依法管理社会公共事务。以牟取社会公共利益为目的的组织体系,以及由政府投资开办,以国有制形式运作的国有企业和科研院所,学校医院等

  • 二级人力资源重点浓缩版(精选合集)

    时间:2020-10-20 00:20:03 作者:会员上传

    二级人力资源重点浓缩版 第一章 1、新型组织结构模式 超事业部制、矩阵制、 多维立体组织、模拟分权组织、流程型组织、网络型组织。 2、组织职能设计的步骤 组织职能设计

  • 人力资源开发与管理重点

    时间:2019-05-14 20:37:59 作者:会员上传

    人力资源之父:美国西奥多。W。舒尔茨
    现代人力资本理论创始人:美国舒尔茨和贝克尔
    人力资本投资率方面:明塞尔 计量分析的:丹尼森
    人力资本的适应性:人力资本可以提高社会资源的

  • 二级人力资源管理师每章重点汇总

    时间:2019-05-15 06:46:19 作者:会员上传

    第一章
    1、有效管理幅度受:职务性质、人员素质、职能机构健全影响 2、多维立体组织:
    按产品产品利润中心、按职能专业成本中心、按地区地区利润中 3、企业集团的专业中心:信息

  • 人力资源处上半年重点工作汇报

    时间:2019-05-13 05:26:08 作者:会员上传

    人力资源处上半年重点工作汇报 人力资源处的工作主要有四个方面:劳动关系管理、薪酬绩效管理、员工招聘管理及员工培训管理,现将上半年的主要工作汇报如下: 1、 按照公司五年

  • 自考人力资源工作分析考试重点

    时间:2019-05-12 21:59:15 作者:会员上传

    三、名词解释(本大题共5小题,每小题3分,共15分)。 1、工作分析:工作分析也称职务分析、职位分析或者岗位分析,它是对职位信息进行收集、整理、分析与综合,以确定完成各项工作所需的