专题：入职管理风险控制讲义
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入职管理风险控制--试题(100分)[大全五篇]
单选题 1. 《就业促进法》对企业招聘提出的三大要求不包括： √ A B C D 反歧视 反欺诈 保障知情权 优化招聘流程 正确答案： D 2. 在招聘过程中，企业可以不告知求职者的内容是： A
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企业员工入职风险控制（大全5篇）
企业员工入职风险控制一、招聘广告的设计尽量详细的，具体的公布录用条件写清楚岗位职责不能违反就业平等和公平条件二、用工形式多样化采用劳务派遣的方式可规避风险三、员工
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新员工入职培训讲义
第一部分
1、 自我介绍、课程介绍及课堂要求5分钟
2、 课程介入，与学员互动5分钟
3、 集团简介、公司简介15分钟。此处可播放视频
4、 Logo介绍，5分钟
5、 课程回顾，5分钟
各位 -
新员工入职培训讲义（大全）
新员工入职培训
一. 培训目的
使新入职的员工对公司的情况及规章制度有一定的了解。
使新入职的员工能够更快地融入到公司中，熟悉自己的工作职责。二. 培训内容
１．培训主题
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新员工入职培训讲义
培训讲义 一、课前准备 08:30——08:40 08:40——08:45 全体新员工签到 开场破冰 ① 准备签到物资发放（笔、笔记本等） ② 游戏：命运掌握在自己手中， ③ 故事分享：《倒水》《
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员工入职、员工跳槽、离职、辞退管理技巧及风险控制[最终版]
活动名称: 员工入职、员工跳槽、离职、辞退管理技巧及风险控制活动开始时间: 2012-04-21 13:30
活动结束时间: 2012-04-21 17:00
主办方: 人事法务师广州考培中心、广州市锐 -
入职体检风险防范
最高法通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》后，关于工伤的争议一直没有降温。近日，有关职工跳槽与工伤待遇的关系问题逐渐成为热点。不可否认，因企业工
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如何规避新员工入职风险
我们公司的新员工办理入职手续的流程大致是这样的：
1、面试结束填写面试评估表，合格的在公司内部走完录用审批流程。
2、发录用通知书（offer），重要岗位在录用前还会做背景调查。 -
管理控制风险5篇
一、国有商业银行风险主要表现经过二十年的改革，我国逐步确立了社会主义市场经济体制，形成了以四大国有商业银行为主体的商业银行体系。国有商业银行改革取得了显著的成绩。但
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入职管理日记
入职管理日记 作者简介 作者：魏浩征 出版社：北京师范大学出版社魏浩征 劳动法世界laboroot.com/劳达集团创始人、总裁、首席咨询顾问，《员工关系》总编辑。国内顶尖的劳动法与
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入职流程管理
一、目的
规范员工入职与试用管理工作，让员工入职工作全面有序开展，让新入职的员工尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感。二、适用范围
新入职的所有员工均适用本制度。三、 -
新员工入职如何管理
新员工入职如何管理？
一、入职准备
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须 -
东方假日入职培训讲义（合集5篇）
东方假日入职培训讲义 一、酒店概况 杭州新香园酒店管理有限公司所属的东方假日宾馆是一家按国际五星级标准建造和管理的涉外宾馆。杭州东方假日宾馆暨新香园大酒店开业于20
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新员工入职安全培训讲义（精选五篇）
耿马南华华侨糖业有限公司 员工（新）安全培训计划 目 录 一、概述 §1公司安全生产现状 §2安全生产及安全教育培训 二、安全生产基础知识 §1安全知识基本原理及原则 §2安
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新员工入职培训—商务礼仪课程讲义
商务礼仪 课程讲义
商务礼仪课程讲义商务礼仪是公司全体员工尤其是商务人员必备的一项基本职业素质。员工所具有的专业化仪表和在工作中展示出来的职业办公化礼仪，是公司企业 -
如何规避入职手续办理风险
以上手续办理要求繁琐而细致，要确保有序合理地细心安排，否则，稍有不慎，即存隐患并留下不必要的法律风险。具体怎样做得更好并如何规避这些风险，结合我公司做法与个人经验，分享如下
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员工入职风险管理44大基础问题及解答
训 中 国教 育 培 咨 询平台 CHINA EDUCATION TRAINING CONSULTANT 员工入职风险管理44大基础问题及解答 1、企业在保障员工的利益怎么样能够节省社保这部分支出？ 支招：社保
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员工激励的小故事及员工入职风险管理
员工激励小故事一、分工
[故事]
一位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队视察操练情况，发现有几个部队操练时有一个共同的情况：在操练中，总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下，纹丝
