专题：三级技能知识点
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三级技能部分知识点
会谈法包括：摄入性会谈、鉴别性会谈、治疗性会谈、咨询性会谈、应急性或危机性会谈会会谈注意事项：1）态度保持中性2）提问中避免失误3）咨询人员在摄入性会谈中，除提问和引导语言外
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人力资源三级知识点总结
《助理人力资源管理师》重点 红色字体作为技能题掌握！！！ 第一章 人力资源规划 1. P1 （一）第一、二段：广义、狭义的含义； 分类；【单选、多选】人力资源规划： 1）广义：企业所有人力资源计
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三级心理测验技能习题
技能（三）三级心理测验技能习题 一、单选题 1、理论认为，智力是由一群彼此无关的原始能力构成，各种智力活动可以分成不同的组群，每一个群中有一个基本因素是共同的。 A智力的群因
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三级技能答案完整版5篇
2005年11月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 心理咨询师三级操作技能试卷 参考答案及评分标准 第二部分 案例问答题 （1～4题，共4小题，满分为100分） 1、该案例有那些主
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企业培训师三级技能（精选五篇）
一、 简答题（共2题，每题10分，共20分）
1．请简述搜集培训项目开发辅助信息的内容与常用方法。（10分）2．职业培训教材与学科性教材比较，有哪些特点？（10分）二、论述题（共2题，每题10分，共20分）
1．请 -
200605秘书三级技能答案
2006年5月劳动和社会保障部
国家职业技能鉴定统一考试
秘书(三级)技能试卷标准答案及评分标准 第一部分案例分析一、以下各点每点2分，答出10点即可给满分20分。参考答案：
1．着 -
心理咨询师 三级技能总结
心理咨询师 三级技能总结 第一章 心理诊断技能 第一节 初诊接待与资料搜集整理 一、如何进行初诊接待 1、做好咨询前的准备工作 2、使用礼貌的接待方式和语言 3、间接询问
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0910秘书三级技能答案
职业技能鉴定国家题库
秘书三级操作技能试卷答案一、案例分析（满分50分。第1题20分，第2题30分）1题. 参考答案：
1.秘书着装不符合职业要求，领带也过短。（×）
更正与分析：着西装领带尖 -
心理咨询三级技能答题提升
心理咨询三级技能答题提升 一．心理咨询的对象： （1）精神正常，但遇到了与心理有关的现实问题并请求帮助的人群；（2）精神正常，但心理健康水平出现问题并请求帮助的人群；（3）特殊对象，即临床治
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计算机三级复习知识点总结
1. RPR RPR与FDDI一样使用双环结构，顺时针=外环，逆时针=内环。内环与外环都可以用于传输数据分组和控制分组（统计复用方法）；源节点向目的节点成功发出的数据帧要由目的节点从环中
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烟草专卖管理员三级理论知识点
第一章 证件管理 第一节 许可证办理 一、烟草专卖许可证的概念 烟草专卖许可证是指烟草专卖行政主管部门颁发的准许特定的公民、法人或其他组织从事烟草专卖品的生产、经营
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三级秘书证考试_知识点归纳大全
会议筹备方案的拟订 内容：1确定会议的主题和议题2名称3议程4时间和地点5所需的设备和工具6会议文件的范围以及文印或复制工作7与会代表的组成8经费预算9住宿和餐饮安排务公司
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人力资源管理师三级知识点总结
人力资源管理师三级知识点总结 一、笔试： 是一种古老而最基本的选择方法。是让应聘者在试卷上笔答事先拟定好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以定成绩的一种选择方法。
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2017计算机三级网络技术知识点总结
2017年9月三级网络技术知识考点 1.弹性分组环（RPR）中每一个节点都执行SRP公平算法，与FDDI一样使用双环结构。传统的FDDI环中，当源结点向目的结点成功发送一个数据帧之后，这个数据
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三级考前知识点第六章（合集5篇）
第六章： 1、员工申诉是指员工认为在工作中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。 2、员工申诉的特征：A、内部性；B、直接性；C、正式性 3、员工申诉
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劳动保障协理员三级知识点★
1.信息采集工作方案的基本要素 ■工作目标■工作任务■工作步骤■工作措施■组织领导■工作要求 2.实施信息采集的工作方案 了解和熟悉方案的内容→做好信息采集前的准备工
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三级心理咨询师测量技能总结
第一节智商测验 第一单元 韦氏成人智力测验（WAIS-RC） 注：智商测验，经常考。 适用范围：16岁以上被试 分农村和城市两套试卷。长期生活、学习或工作在县属集镇以上的，都属于城镇人口
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三级秘书技能（样例5）
职业技能鉴定国家题库
秘书三级操作技能试卷
一、案例分析(第1题20分，第2题30分，共50分)
1. 参考答案：
1. 着装符合职业要求。（√）
2. 能提前到会场做准备。（√）
3. 会前要求调节会
