专题：太和顾问薪酬设计策略
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太和顾问薪酬调研数据报告
太和顾问薪酬调研数据报告
一、数据类
数据类产品是基于太和顾问庞大数据库为客户提供全方位人力资源信息服务。可以根据企业的需求，通过对已有数据库中100余个行业，超过100个 -
置业顾问薪酬体系
销售部薪酬体系建议一、 销售部门员工的工资标准
1. 销售经理：月薪3500元+1000元绩效奖金
2. 销售主管：月薪2500元+1000元绩效奖金
3. 置业顾问：月薪2000元+1000元绩效奖金
绩 -
投资顾问薪酬制度
市场部投资顾问薪酬制度为激励市场部投资顾问的积极性，经公司研究决定，自20xx年xx月xx日开始，我公司市场部将执行以下薪酬制度，现标准如下：有效户：入金大于1万元并且月交易量大于3
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【薪酬结构策略】
薪酬结构策略
薪酬结构主要是指企业总体薪酬所包含的固定部分薪酬(主要指基本工资)和浮动部分薪酬(主要指奖金和绩效薪酬)所占的比例。
供企业选择的薪酬结构策略主要有四种 -
置业顾问薪酬待遇评定标准
北京乐亿佳
置业顾问薪酬待遇评定标准为了充分调动项目销售人员的工作积极性使全体置业顾问能够形成一个比学赶超的氛围，特拟订如下置业顾问评定意见：
案场置业顾问划分为见习 -
2011年度太和顾问企业年终奖发放实践报告[5篇模版]
2011年度太和顾问企业年终奖发放实践报告 日期：2011-2-28 调查背景 2010年底，经济回暖的走势进一步得到巩固，企业也在谋划着今年年终奖的发放问题，年终奖作为公司对员工的一种物
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薪酬设计咨询
宽带让薪酬发挥最大激励效用——某民营企业薪酬体系设计咨询实例所谓宽带薪酬体系设计，亦称宽波段薪酬体系设计，是指企业对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成
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专业技术人员薪酬设计
来越多的企业认识到，吸引和留住拥有智力资本的专业技术人员是企业培育核心竞争力、获取竞争优势的关键环节，而薪酬管理作为一种吸引和留住专业技术人员的重要手段，也越来越引起
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薪酬结构和薪酬设计
薪酬结构和薪酬设计基于职务说明书和绩效考评体系建立起来的薪酬制度，一般而言包括固定薪酬＋业绩薪酬＋福利等形式。除此之外，公司也可能视年度效益情况决定是否发放年终奖金。某
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薪酬福利设计
薪酬/福利管理体系设计· 薪酬体系能支持公司战略的实施。在薪酬设计中，着重解决四个方面的问题：谁创造了价值？创造了多少价值？价值分配量值？价值分配的形式？而其中谁创造了价值与
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设计策略
对海飞丝广告系列化设计策略的认识 概要：作为国际的去屑美发护理专家，宝洁公司的海飞丝带来了全球第一支含有活性去屑成分，可有效去除头屑的洗发露。自此，有效去除头屑成为海飞
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现代酒店薪酬设计探讨
青岛酒店管理学院毕业设计(论文)任务书学生姓名指导教师 刘菲菲 职称 助教 院别 旅游与酒店管理学院
题目 现代酒店薪酬设计探讨
任务与要求
专业 酒店管理
原始资料：《酒店 -
仓库管理员薪酬设计模式范文合集
仓库管理员薪酬设计模式
仓库管理员的薪酬设计模式，通常是固定薪酬与绩效薪酬的综合。
首先仓库管理员员的固定薪酬，由其任职要求来决定，能熟练操作计算机，了解物料管理软件，了解 -
如何设计薪酬、绩效制度
如何设计薪酬、绩效制度 首先谈谈我对这块的整体看法： 第一，没有绝对最优的薪酬制度；每个企业都有自己的薪酬绩效制度，横纵向对比不难发现，各类企业薪酬绩效制度思路大同小异，但具
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薪酬设计的原则
一、 公平原则
公平是薪酬设计的基础，只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下，才可能产生认同感和满意度，才可能产生薪酬的激励作用。公平原则是制定薪酬体系首要考虑的一个重要 -
：制造工厂薪酬设计
制造工厂工人薪酬设计
—以深圳盛和兴实业有限公司为例
摘要：本文运用理论联系实际的方法,通过对深圳盛和兴实业有限公司现有普通员工薪酬设计的分析，找出造成公司人才流失问 -
销售人员薪酬设计
销售人员薪酬设计
一、适用范围：
公司签订正式劳动合同的销售人员
二、 薪酬设计：
1、月薪=基本薪酬（基本工资+绩效工资）+津贴+各项补助或福利+销售提成
2、年薪=月薪总和+绩效 -
专业技术人员的薪酬设计
专业技术人员的薪酬设计越来越多的企业认识到，吸引和留住拥有智力资本的专业技术人员是企业培育核心竞争力、获取竞争优势的关键环节，而薪酬管理作为一种吸引和留住专业技术人
