专题:完善薪酬管理的对策
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中国IT企业员工薪酬管理完善对策
关键词: MBA硕士论文开题报告 中国IT企业 员工薪酬管理 完善对策 中国论文开题报告
目录
引言 2
一、本文写作背景 3
二、本文研究的目的 4
三、本文文献综述 5
四、本文研究 -
《劳动合同法》促进企业完善薪酬管理
《劳动合同法》促进企业完善薪酬管理来源:《人力资源》 | 发布:聚成华企在线商学院 | 发表时间:2009-03-16文/叶维弘《劳动合同法》实施后,企业更多关注的都是围绕劳动关系方面
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试论民营企业薪酬管理问题及对策
试论民营企业薪酬管理问题及对策[摘要】 目前,我国民营企业薪金管理中存在着诸多问题,其原因在于家庭式企业管理模式的影响,缺乏现代企业薪金的管理理念,对人力资本与传统资本增
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进一步完善岗位管理及薪酬管理体系的实施细则
进一步完善岗位管理及薪酬管理体系的实施细则
根据《江苏省烟草专卖局(公司)进一步完善岗位管理及薪酬管理体系的意见》(苏专人【2012】171号)文件精神,为进一步深化用工分配制度 -
薪酬管理
序号:95学号:20111631024姓名:冯玥 第三次作业
问:薪酬管理在人力资源管理中的作用
答:薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括工资、奖金、津贴、 -
薪酬管理
第一章 总则 第一条 目的 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。 第二条 制定原则 (1)竞争原则:企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力; (2
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薪酬管理[范文大全]
1.基本薪酬是指企业根据员工所承担的或完成的公众,或根据员工所具有的完成工作的技能和能力,而向员工支付的稳定性报酬。
2.可变薪酬是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,也称 -
薪酬管理整理后
1、赫兹伯格认为可对员工产生影响的两种因素?包14中国工资改革的内容? 33评估考核的实务原则?
括内容?两者关系? 答1明晰国有企业产权,为”企业自主分配”塑造自我答为了要确切 -
薪酬管理
一、酬结构的分析,改进的操作步骤和主要内容薪酬结构设计步骤:1、通过观察被评价职位的点值状况,根据职位评价点数对职务进行排序;2、按照职位点数对职位进行初步分组;3、根据职
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薪酬管理[大全]
案例:
计算题:
1、在某一薪资等级中薪资变动比率为40%,中值为2000元,则最高值约为:(C )
设X为最高值Y为最低值
(X+Y)/2=2000 (X-Y)/Y=40%Y=1667X=2333
A.2857元B.1667元C.2333元D.6857 -
薪酬管理
6 薪酬管理 6.1 薪酬制度的设计 6.1.1 设计的基本原则 1、公平原则 公平是薪酬设计的基础,只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下,才可能产生认同感和满意度,才可能产生薪酬
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薪酬管理
薪酬管理制度 第一节 薪酬制度的设计 01.薪酬泛指员工获得的一切报酬:薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。薪酬表现形式:精神的、物质的,有形与无形的,货币与非货币的,内在
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薪酬管理
薪酬管理:是现代企业管理体系的重要组成部分,主要包括薪酬总额管理、薪酬体系、薪酬制度设计、日常薪酬管理。
斯坎伦计划:又称为成本降低计划,主要通过将团队的劳动生产率与标 -
薪酬管理
1.可变薪酬(课本第1章) 答:可变薪酬是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,也称为浮动薪金或奖金。 2.战略性薪酬管理(课本第2章) 答:所谓战略性薪酬管理就是以企业发展战略为依据,根
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薪酬管理
薪酬管理《等级管理》讨论稿作为人员较少且处于起步阶段的民营企业,在人员上公司需要稳定、忠诚,希望与企业共成长的技术型、能量型、特长型人才。
财务部以本部门性质结合公 -
民营企业薪酬管理存在的问题及对策(合集)
人力资源论文民营企业薪酬管理存在的问题及对策班级:09级公共管理2班姓名:黄云振学号:109223070228在现代社会,工资已无法满足企业员工的需求,因此,出现了一个新词:薪酬。它不仅仅
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企业薪酬体系完善方法
企业薪酬体系完善方法21世纪是机遇与挑战并存的时代,人力资源管理是竞争的关键,而人力资源管理的重要内容——薪酬管理,则是推动企业战略目标实现的一个强有力的工具,是企业
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如何完善民营企业的薪酬体系
如何完善民营企业的薪酬体系
http:// 2007-8-18 12:19:31 【字体:小大】 繁體
□刘丽英 目前,我省中小型民营企业的薪酬分配一般采取固定工资+季度奖金+业务收入奖金模式,按月对