专题：薪酬管理复习重点
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企业薪酬管理重点
企业薪酬管理一、选择：1)内部工作价值一致性的原则；2)按个人能力付薪的原则；3)按贡献付薪的原则；4)外部竞争性的原则。2.岗位等级工资制的类别主要有：1)一岗一薪制；2)一岗数薪制；3)
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薪酬管理重点总结
薪酬管理重点总结 1.什么是薪酬？它与360度报酬体系的关系如何？ ㈠薪酬的定义： ①美国当代薪酬管理学者米尔科维奇：员工作为雇佣关系的一方所得到的各种形式的财务回报、有形服
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薪酬管理复习范围
《薪酬管理》复习范围
一、基本概念
薪酬；薪酬水平；福利；薪酬调查；宽带薪酬；战略性薪酬管理；薪酬结构；社会保障
二、基本知识点
薪酬概念 薪酬管理目的 薪酬等级 薪酬体系设计流程 -
薪酬福利管理(期末复习)
1. 分享经济理论：分享经济是一种劳动的单位成本随着就业的增加而下降的经济，也就是
一种劳动的边际成本（MCL）小于劳动平均成本（ACL）的经济。
2. 韦茨曼分享报酬制度三种方式：产品工 -
管理沟通复习重点
管理沟通复习重点 单选题(10✕1.5分)二、多选题(5✕3分)三、判断题(5✕1分) 演讲的节奏把握，时间分配。国家的跨文化模型。(人) 名词解释(5✕4分) 1、管理沟通：是指在一个组
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营销管理复习重点
简述市场调研及市场预测的概念。
市场调研就是科学地、系统地、客观地收集、整理和分析市场营销的资料、数据、信息，帮助企业管理人员制定有效的市场营销决策。
市场预测是在 -
酒店管理复习重点
住宅区式饭店：饭店是为常住客人而建，除提供饭店一般设施外，客房一般采用家庭式结构，并提供厨房设备，办公设备及少儿游戏设施，使住客能享受家庭之乐。
度假饭店：饭店主要接待旅游度 -
工程项目管理复习重点
1.设计阶段总体上划分为哪几个阶段。方案设计，初步设计，施工图设计。
2.建设单位质量控制的范畴：1) 确定项目质量要求和标准(包括设计、施工、工艺、材料和设备等方面)；2) 编制 -
工程造价管理复习重点
建设程序是指建设项目从设想、选择、评估、决策、设计、施工、竣工验收到投入生产整个建设过程中的各项工作过程及其先后次序。
我国项目建设程序划分为以下几个阶段：1.项目 -
客户关系管理复习重点
第一章 客户关系管理概述
第一节客户关系管理相关概念（客户的概念及类型，客户与消费者之间的区别、随着客户数量和边际利润的变化，客户关系的类型不同）
第二节客户关系管理的起 -
营销管理复习重点
市场营销学复习重点一、简答题（每小题3分，共12分）（答出基本要点）
1.市场挑战者的进攻策略 330
1.确定策略目标和挑战对象（1）攻击市场领先者（2）攻击市场挑战者或追随者（3）攻击地区性小企 -
工程项目管理复习重点
1.固定资产：指在社会再生产过程中，能够在较长时间内为生产服务，为人民生活等方面服务的物质资料。年限：一年以上。单位价值：2000以上。
2.建筑安装工程费定义：由直接费、间接费、 -
卫生事业管理复习重点
第一章绪论
1、 卫生事业性质：我国卫生事业市政府实行一定福利政策的社会公益事业。具有公益性、福利
性、生产性、人道性、技术性、经营性。
2、 卫生事业管理：指政府、卫生 -
《06091薪酬管理》复习要点201207
201207《薪酬管理》复习要点1. P28效率薪酬理论（第2段全部的内容）
2. P45战略性薪酬管理对企业人力资源管理的要求
3. P51整体薪酬战略基本内涵、特征、步骤
4. P54职位薪酬体 -
绩效考核与薪酬管理复习要点
绩效考核与薪酬管理复习要点 选择题 直接薪酬的分类：基本工资、加班工资、津贴、奖金、利润分享、股票认购 岗位薪酬制度分类：岗位等级薪酬制、岗位薪点薪酬制、岗位效益薪酬
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人力资源管理师章节重点---薪酬管理(二级)
第五章第一节一． 薪酬调查的基本概念 薪酬管理(二级) 薪酬调查 第一单元薪酬市场调查薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支
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旅游管理概论复习重点
管理学重点一、管理活动与管理理论1、管理者的角色：①人际角色（代表人、领导者、联络者）、②信息角色（监督人、传播者、发言人）、③决策角色（企业家、冲突管理者、资源分配者、谈
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2014年安全管理复习重点
第一章 安全管理基本理论 安全生产：指在社会生产活动中，通过人、机、物料、环境的和谐运转，使生产过程中潜在的各种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态，切实保护劳动者的生
