专题:薪酬设计绩效考核
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绩效考核与薪酬管理制度设计[本站推荐]
绩效管理
为了调动公司员工的工作积极性,激发员工工作热情,提升工作业绩,增强公司竞争力,保证公司目标的顺利达成,特制定本绩效考核办法。
一、考核对象
公司所有部门及员工(总经 -
薪酬方案和绩效考核
财务部2012薪酬方案 一、 薪酬公式 个人薪酬=基本工资+管理工资+考核工资二、工资表 三、定薪 1、入职定薪 当员工新入职时,应为财务人员有相应的专业技能考试,因此按专业
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企业绩效考核与薪酬体系设计
企业绩效考核与薪酬体系设计 声明:以上发布的培训信息绝对真实,只为有需求的朋友提供公开课程培训。(有些课程可根椐企业需要做内部培训),只是培训现场收取相应培训费用,认证费
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中小型企业绩效考核与薪酬设计(推荐)
百乔罗管理咨询(上海)有限公司 中小型企业绩效考核与薪酬设计 2011年01月07-08日 重庆 【主办单位】百乔罗管理咨询(上海)有限公司 【培训对象】总经理、副总经理、各部门
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直营店绩效考核薪酬制度
绩效考核薪酬制度试运行方案 一、目的 为促进公司的发展,增强员工的团队协作能力,鼓励员工的积极性,特制定以下绩效考核制度。 二、薪酬福利 1.店长: ①无责任底薪800元+各种
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薪酬与绩效考核管理办法
七部分薪资管理制度一、基本原则 1.评定原则:以能力、贡献、责任为基础,按工作岗位和工作能力差异,确定工资级别; 2.核定原则:员工薪资考虑人才市场行情、社会物价水平、公司支付能
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娃哈哈销售人员绩效考核与薪酬设计
娃哈哈销售人员绩效考核与薪酬设计 1 娃哈哈销售人员绩效考核与薪酬设计——森王食品研发中心(整理)第一章 总则第一条 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工
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企业绩效考核与薪酬体系设计实战
================================================================================企业绩效考核与薪酬体系设计实战==================================================
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企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班时间:广州4月16-18日;北京4月28-30日讲师:蔡巍学费:¥3900元/人/3天(含课程、讲义、午餐、茶点等费用)本课程有名额限制,额满为止,欲报名从速
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中层干部薪酬与绩效考核管理办法
管理人员薪酬与绩效考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为健全公司激励机制,改善经营管理水平,充分调动公司管理人员(指中层干部)的积极性,提升公司核心竞争力,确保公司经营目标
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绩效考核与薪酬管理五篇范文
2013年6月《绩效与薪酬管理》考试复习提要
一、选择题(10*2')
1.P40绩效管理的功能有
激励、控制、沟通、规范、发展。
2.P42绩效管理系统模型包括
a绩效目标的确定b绩效辅导 -
中层干部薪酬与绩效考核管理办法
管理人员薪酬与绩效考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为健全公司激励机制,改善经营管理水平,充分调动公司管理人员(指中层干部)的积极性,提升公司核心竞争力,确保公司经营目标
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中文传媒绩效考核及薪酬管理制度
中文天地出版传媒股份有限公司
高级管理人员绩效考核及薪酬管理制度
第一章总则
第一条为推进中文天地出版传媒股份有限公司(以下简称公司)建立科学有效的激励约束机制,完善公 -
高级管理人员绩效考核及薪酬管理制度
高级管理人员绩效考核及薪酬管理制度(2011年8月)高级管理人员绩效考核及薪酬管理制度
(经公司2011年第二次临时股东大会审议通过)
第一章 总则第一条 为推进中文天地出版传媒股 -
【11-30】年终绩效考核与薪酬激励(精选合集)
年终绩效考核与薪酬激励
【课程背景】
年终到了,考核、总结、计划一样都不能少,各级主管最感焦虑的问题之一,就是如何客观公正评价部门和个人工作绩效、如何合理分配奖金?激励的 -
销售部薪酬体系及绩效考核管理制度[精选5篇]
销售部薪酬体系及绩效考核管理制度
在国外,新闻绩效考核制度相对模糊,很多国外媒体人士对于我国新闻绩效考核的做法甚是惊奇。但也不能一概而论,有一些媒体就采用了这一制度,或 -
薪酬激励与绩效考核“结婚”(五篇范文)
薪酬激励与绩效考核“结婚”
在当下企业薪酬管理中,薪酬激励是非常重要的组成部分,科学合理的薪酬激励总是都能不断调动员工的工作积极性,提高员工满意度的同时促进员工工作业 -
有效导入绩效考核、薪酬、激励体系
有效导入绩效考核、薪酬、激励体系(咨询辅导+沙盘模拟式特训营)共三页【课程说明】如何合理评估公司岗位的价值,体现薪酬内部的公平性?与市场相比,如何建立具有市场竞争力的薪酬