专题：月度绩效考核暂行办法
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绩效考核暂行办法[合集]
根据《湖南民族职业学院内部管理体制、用人制度、分配制度改革实施方案》，制定本办法。一、考核对象与范围⒈本办法所指考核对象，是指学院各处室、各系部及下设科室负责人，幼儿
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绩效考核管理暂行办法
绩效考核管理暂行办法一、指导思想及原则
为了把创办人民满意学校活动推向深入，为使本年级绩效考核管理常规化、规范化、制度化，以期达到年级高效管理之目标，特制定本办法，作为 -
绩效考核管理暂行办法（精选）
热线话务员绩效考核管理暂行办法 为加强热线规范化管理，增强话务员责任意识和服务意识，提升服务质量和服务效率，树立热线良好形象，制定本办法。 一、本办法适用于热线话务
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员工年度绩效考核暂行办法
员工年度绩效考核暂行办法 一、考核原则 （一）公平、公开、公正的原则。绩效考核的内容和程序向被考核对象公开，绩效指标标准客观，以数字和事实为依据。 （二）分类考核的原则。根据
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员工绩效考核奖惩暂行办法
职工绩效考核奖惩暂行办法 第一章 总则 一、为建立激励和约束机制，充分调动职工工作积极性，为企业创造良好的经济效益，促进企业快速、持续、健康发展，特制定本办法。 二、绩效考
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湖北省土地利用绩效考核暂行办法
湖北省土地利用绩效考核暂行办法 第一条为贯彻落实科学发展观和节约优先战略，加快土地利用方式转变，促进依法依规和节约集约用地，更好地服务全省经济社会跨越式发展，根据《国务
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洛阳市事业单位绩效考核暂行办法（精选5篇）
洛阳市事业单位绩效考核暂行办法 为了充分发挥事业单位及工作人员的工作积极性、创造性，最大限度地激发全市事业单位的职责潜能，切实加强事业单位队伍建设、提高执行力，大力推
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关于村班子及村干部绩效考核暂行办法
大安乡村班子及村干部绩效考核暂行办法 第一章总则 第一条 为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，
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事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法
中共山西省委组织部 山西省人力资源和社会保障厅 关于印发《事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法》的通知 各市、县（区、市）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，省委
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担保公司绩效考核和奖惩暂行办法22
担保公司绩效考核和奖惩暂行办法（试行） 一、制定目的 1、全面、客观、公平、及时地评价员工绩效，充分调动员工工作热情，提高工作质量和工作效率，建立起具有公司特色的激励机制和
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学校教职工年度绩效考核奖发放暂行办法
学校教职工年度绩效考核奖发放暂行办法 （征求意见稿）为优化完善考评机制，强化综合考核评估，充分发挥激励导向作用，遵照上级有关文件精神及工作要求，参照兄弟县市做法，决定自2015年
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新郑市科级以下公务员绩效考核暂行办法
第一章 总 则 第一条 为建立公务员绩效考核激励机制，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，更好地促进公务员依法办事、勤政为民, 提高工作效能和公共服务水平，根据《中华人民共
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政府机关事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法
政府机关事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法 第一章 总 则 第一条 为了正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，提高单位服务效能，促进社会事业科学发展，保证事业单位人事管
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理川镇机关干部绩效考核暂行办法
理川镇机关干部绩效考核暂行办法
为规范行为，转变作风，充分调动全镇干部职工的工作积极性和主动性，全面完成县委、县政府和镇党委、政府安排的各项工作任务，制订本办法。
一、指 -
工电段养路工绩效考核暂行办法
工电段养路工绩效考核暂行办法 第一部分 绩效考核工作综述 一 考核目的 （一） 通过考核制度的规范和约束，提升工电段整体管理水平和工作业绩。 （二） 对本段养路工的工作绩效进行客
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机关工作人员绩效考核暂行办法（共五篇）
机关工作人员绩效考核暂行办法 第一章 总则 第一条 为了加强机关作风建设，提高管理水平和工作效率，客观公正评价机关工作人员的德才表现和工作实绩，建立有效的内部激励机制，确保
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XX县XX镇机关干部绩效考核暂行办法
XX镇机关干部绩效考核暂行办法为规范行为，转变作风，充分调动全镇干部职工的工作积极性和主动性，全面完成县委、县政府和镇党委、政府安排的各项工作任务，制订本暂行办法。
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临翔区凤翔街道卫生院村级卫生室绩效考核暂行办法
临翔区凤翔街道卫生院村级卫生室绩效考核暂行办法（试行） 为加强对村卫生室的工作绩效考核，同时规范村资金补助管理，提高村卫生室服务质量和效率，结合我街道农村卫生工作实际，制定
