专题：员工工作业绩考核指标
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点检员工作业绩考核指标
点检员工作业绩考核指标 指标类型
序号
指标名称
指标属性
指标说明
二级权重%
评分说明
考核信息来源
考核目的
工作业绩指标70% 工作数
量指标点检工作量
工作质量指标
效 -
国有企业员工业绩考核工作探索
国有企业员工业绩考核工作探索 摘要：国有企业中，员工的业绩考核是人力资源管理的核心问题，直接决定“利益蛋糕”的分配，进而对激发职工工作积极性，提高劳动效率，发挥至关重要的作
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企业员工业绩考核规定
文章标题：企业员工业绩考核规定1 范围1.1 本规定规定了本企业员工业绩考核的管理机构和职责、管理内容与方法、监督检查和奖惩考核等内容。1.2 本规定适用于对全厂员工的
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员工业绩考核实施细则(改)
江西省青云园林绿化有限公司 员工业绩考核实施细则 第一条 为全面了解、评估员工工作绩效，提高企业对人力资源控制和配备的有效性，通过科学考核发现人才、使用人才，为员工提供
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军工行业-研究室-主任关键业绩考核指标
研究室室主任考核指标考核维度：任务绩效考核人：指标项考评目的考评标准1室年度工作方案制定情况保证工作的方案性和有序性是否有有具体的年度工作方案和实施方案能否保证室年
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军工行业-小车司机关键业绩考核指标
小车司机考核指标考核维度：任务绩效考核人：指标项考评目的考评标准1.出车任务执行情况确保准时、平安执行出车任务无交通平安事故，行车不准点行为不能超过[]次2.礼仪表现确保效
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军工行业-财务处-稽核会计关键业绩考核指标
财务处稽核会计岗位考核指标考核维度：任务绩效考核人：指标项考评目的考评标准1会计业务稽核完成情况保证月度会计业务会计业务是否逐笔稽核，不得超过业务处理两天的滞后期2会计
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军工行业-研究室-器材助理关键业绩考核指标
器材助理考核指标考核维度：任务绩效考核人：指标项考评目的考评标准1科研器材管理方案制定情况保证器材管理的有序性和方案性是否有方案方案是否完备，上级检查漏项不超过[]项是
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军工行业-研究室-行政助理员关键业绩考核指标
行政助理员考核指标考核维度：任务绩效考核人：指标项考评目的考评标准1．室内部行政工作的履行效果加强室行政管理日常行政工作的有序性、条理性，日常行政管理工作的过失率不得高
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煤矿工作业绩考核实施办法
各部室、区队：为严格激励与约束，提升管理水平，明晰班子成员的工作责任，把任务、指标和责任分解落实到每一位班子成员，推动公司各项决策部署的贯彻落实，全面完成某年各项目标任务，现
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《全员业绩考核工作实施方案》
《全员业绩考核工作实施方案》为全面落实省国资委和集团公司进一步推进全员业绩考核工作要求，全面推进本厂经营业绩、工作业绩考核工作上水平、更规范、更精准，确保全员业绩考
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教师工作业绩考核细则
双 语 教 师 工 作 业 绩 考 核 细 则 双语教师工作业绩 考核细则 教师的工作性质决定，教师要完成基本的教育教学教研学习及相关事务性任务，更要出色地完成培优补差任务，要保
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物流企业员工业绩考核调查问卷
物流企业员工业绩考核调查问卷
您好！欢迎填写我们的问卷，此次问卷主要研究物流企业，尤其是快递公司
员工业绩的考核。我们会对您的回答进行保密，请根据实际情况填写，谢谢！性别：＿＿＿＿＿年龄 -
关于未完成业绩考核员工的处理办法
XXXX有限公司 关于未达到业绩考核员工的处理通报 2014年半年已过，各部门已进行半年工作总结。根据公司文件第一条对直销业务员的规定，经公司研究决定，现就部分业务员未达到销
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2012年度部门绩效考核方案与员工业绩考核方案
2012年度部门绩效考核 与员工业绩考核方案 为正确评价各部门及员工2012年度工作绩效，通过加强绩效管理改善部门工作、提高员工工作效率，特制定本考核方案： 一、 考核依据 （一）《
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关于未完成业绩考核员工的处理办法
XXXX有限公司
关于未达到业绩考核员工的处理通报2014年半年已过，各部门已进行半年工作总结。根据公司文件
第一条对直销业务员的规定，经公司研究决定，现就部分业务员未达
到销 -
电力行业-运行分部-值长助理关键业绩考核指标
被考核人部门运行分部岗位值长助理绩效%序号指标权重如何考核的描述任务绩效%1事故〔障碍〕发生次数10％事故〔障碍〕发生一次扣〔〕分2事故处理正确率10％事故处理正确率低于〔
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现场监理人员工作业绩考核
甘肃总监监理公司现场监理人员 工作业绩考核细化分值 一、德 15分 （一）、责任心（满分5分） 1、对本职业工作爱岗敬业，工作积极主动； 得满分 否则根据考核情况扣0-1分 2、站在法律法
