专题：一个hr的离职感悟
-
一个HR的离职感悟
一个HR的离职感悟“不要把公司当成自己的家，公司的根本存在价值是经济效益。要坚定自己做职业人的想法。当公司利益和个人利益实现最大化的时候，可以全身心地投入。当双方结果
-
一个HR的理智感悟
“不要把公司当成自己的家，公司的根本存在价值是经济效益。要坚定自己做职业人的想法。当公司利益和个人利益实现最大化的时候，可以全身心地投入。当双方结果相背离的时候，应该
-
一个百度员工的离职感悟
一个百度员工的离职感悟 言多必失，好员工要听话，出活 好多同事和朋友和我聊过离职的话题，我对朋友们的建议是，如果你因为觉得工作不爽，那就别离职，因为甭管到哪里，都会不爽。 2014
-
一个离职电子商务专员的感悟文档
一览电子商务英才网一个离职电子商务专员的感悟作为一个电子商务专员，离职以后的一些感悟不得不说，人类天生就是一种超容易被影响的生物。乍听之下叫人难以接受，但我们就是时刻
-
HR操作手册—离职手续
9. 员工离职手续
正式总部员工
员工提出离职
Step 1： 员工应口头或书面告知直接上级离职的信息，在OA系统中填写“离职申请流程”，
并将流程页面打印一份，签字后交给HR主管（试用 -
一个HR的求职信
上，一家公司要求每位应聘者必须填写一份表格，回答几个问题。这是一位2004年毕业，至今还没有找到工作的女大学生填写的求职承诺。谈恋爱了吗？我的IQ很低，对男孩子没感觉，所以，5年内
-
一位离职的HR感言（精选5篇）
不要把公司当成自己的家,公司的根本存在价值是经济效益.要坚定自己做职业人的想法.当公司利益和个人利益实现最大化的时候,可以全身心地投入.当双方结果相背离的时候,应该选
-
关于员工离职,HR一定要知道的
在处理员工关系，特别是涉及利益上，比如劳动补偿、工伤赔偿、产假工资发放等最考验老板的道德观和价值取向，很多HR经常问我这样的问题：解聘员工公司不想给补偿，工伤事故老板不想赔
-
HR工作-离职面谈问题
下面的问题可用于进行离职面谈，也可用于编写离职调查问卷或电子反馈表格。这份员工离职面谈样题比较完善，企业的管理者可以根据离职面谈的场合、被约谈者情况及公司情况对这些
-
智慧365：一个HR对校园招聘会看法和感悟
一个HR对校园招聘会看法和感悟 其实这场校园招聘会在上周六就举行了，到结束都快一周时间才想起要写，但想通过写下来的感受，来真正从中获益，获得学习与成长的东西。 校园招聘会，是
-
HR的几个心得感悟
HR的几个心得感悟
【HR的寂寞】
HR上面顶着对老板和上司的义务，
下面扛着对员工的责任，
中间还夹杂着与直线经理的亲密接触；
左边是业务整顿和制度建设的燃眉之急，
右边则忍受着 -
一个初级HR的感想
研一的暑假，我开始在SONY(广州)做起了HR part-time。其实说起来只算是个初级HR，SONY(广州)的层级是比较扁平和精简的，充分发挥了日本企业的特色。广州的HR部门统管整个华南地区
-
一个HR的工作总结5篇
2005年3月，即将从西南落后地区一家当时还不是重点大学的大学经济学专业毕业(现在这所大学已经跻身211了)，那时就在考虑自己是留在家乡还是深圳。由于大姑在80年代初就来到深圳
-
一个HR的面试问题大全
一、基本问题类（1）、请介绍一下自己，尤其是学习和工作经历：应聘者回答：分析：A通过列举能充分说明知识技能和个人品质方面的实例，会给一个面试官关于你的整体印象，尤其看看是否运用了
-
一个HR的工作总结5则范文
一个HR的工作总结在公司工作已经有一段的时间了。在这一年的时间里面，我看到了，学到了很多东西。在此作如下总结，以回顾过去，激励以后。一：工作职责的定位；二：工作流程的认识；三：工作
-
HR主管写给离职HR的一封信
HR主管写给离职HR的一封信
*****您好：
听到你要离职的消息，有点意外，却似乎也是意料中的事情(从钱途与前途两方面看，有人离开也不应该觉得奇怪)只是时间的问题，迟早都会有这么一 -
HR：永远不要雇佣一个讨人喜欢的人
HR：永远不要雇佣一个讨人喜欢的人 当你希望他们完成自己的工作时，他们会让你觉得自己是个坏人。 也许最难以管理的员工（或者同事）就是“讨人喜欢的人”。如果一个求职者在工作面
-
一个HR的求职面试经历（大全）
一个HR的求职面试经历
面试, 经历, 转帖, 求职
我原来在国内一家知名的高科技上市集团担任上海公司的人事经理(HP)，公司的人力资源管理体系比较完善，这些年来自己也学了不少东
