专题：员工离职和访谈表
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员工离职访谈表16
员 工 离 职 访 谈 表版本/状态：A/0离职面谈表适用于所有离开公司的所有职员。离职日期必须是最后工作日。
一、员工基本情况
姓名：___________部门：__________岗位：__________ -
员工离职表
无锡建新节能玻璃有限公司
员工离职手续办理表 说明：
1. 签字顺序要求：自上而下，最后交于财务管理人最后签字审核并存档；
2. 工薪结算：每月20日结算上月工资，本月工资将于下月发放 -
员工离职访谈记录小结
6.4员工离职访谈记录小结 3楼员工 潘友维：2013年3月11日入职。 离职主要原因：薪资低，周末加班不按劳动法。对管理层管理风格不是很满意。对我公司住宿条件非常满意。至于个人写
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员工离职循环表
北京思睿传奇国际广告公司
员工离职循环表
------------------------- 姓名：部门：职务：
劳动合同终止（）辞退（）辞职（）
公司员工在离开公司之前应按照以下四项内容办理工作交接及公司物 -
员工离职面谈表
员 工 离 职 面 谈 表
此表仅适用于主动离职员工▪姓名：▪ 部门：
▪职位：▪ 级别：
▪入职日期：年月日▪ 最后工作日：年月日
部门面谈 （建议在员工提出辞职当天）
▪ 面谈日期：年月日▪ -
《员工离职面谈表》
附件8.3
员 工 离 职 面 谈 表
▪姓名：▪ 部门： ▪ 职位：▪级别： ▪ 入职日期：▪ 最后工作日：▪联系电话：▪ 地址：离职面谈适用于所有自愿离开鹏润（国美）公司的同事。 部门面谈 （建议在 -
员工离职面谈表
员 工 离 职 面 谈 表
此表仅适用于被动离职员工
▪ 姓名：▪ 部门：
▪ 职位：▪ 级别：
▪ 入职日期：▪ 最后工作日：年月日
部门面谈 （建议在员工提出辞职当天）
▪ 面谈日期：年月日▪ -
《员工离职面谈表》
员 工 离 职 面 谈 表
离职面谈适用于所有自愿离开丰泰仁资产管理有限公司的同事。▪姓名：▪ 部门：▪ 职位：▪级别： ▪ 入职日期：▪ 最后工作日：▪联系电话：▪ 地址：部门面谈 （建议在 -
离职访谈
有效的离职面谈
面谈
·你是如何做出离职决定的？
·你决定离职的主要原因是什么？
·你决定离职的其他原因是什么？
·为什么这点对你非常重要？
·在你决定离职的原因中，你最在意的 -
员工访谈记录表[推荐五篇]
员工访谈记录表（新进员工） 姓名：部门：职位： 入职日期：直系上属：访谈时间： 1、经过1个月的适应期，你对公司有什么初步的看法？ 2、你是否已经明确公司的规章制度，以及部门的规章制度，管理
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2018年ICTI员工访谈表
Interview Questionnaire 厂名： 日期： 姓名： 部门： 工号： 您好！我们是_________________的审查员。今天我们和您倾谈的目的，主要是想了解你们在厂内的工作及生活情况。这次谈
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员工离职面谈表（推荐5篇）
离职面谈表离职面谈表适用于所有离开XXX集团的职员。离职日期必须是最后工作日。
营运单位：
姓名：________________________ 工号：___________________ 部门：__________________ -
员工离职交接表（5篇材料）
有限公司序 号:员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期： 说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。说明2：对于使用公
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员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表一、 离职员工情况：
姓名______________部门___________职位____________服务_____________ 时间______________
二、 离职原因:
个人原因:公司/工作因素 -
员工离职面谈表（精选5篇）
员 工 离 职 面 谈 表
▪姓名：▪ 部门：▪ 职位：▪级别： ▪ 入职日期：▪ 最后工作日：▪联系电话：▪ 地址：离职面谈适用于所有自愿离开新城公司的同事。 部门面谈 （建议在员工提出辞职 -
人力资源部如何做好员工的离职访谈工作
人力资源部如何做好员工的离职访谈工作
离职谈话对于改善公司的管理环境和人力资源政策很有意义，但是主持好离职谈话绝非一件容易的事情。对于不同性质的离职，我们可以采取不 -
员工离职备案表(管理层)（5篇）
工作人员离职备案表项目交接单工作交接单离职工资结算天数（计算表）员工签字：总经理签字：日期：财务签字：人事签字：日期：日期：日期：
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员工离职面谈记录表HR-015
员工离职面谈记录表注：总部总监级（含）以上人员、各子公司副总经理（含副总经理）级以上人员离职由集团主管人力资源部副总经理负责组织
面谈工作；总部其他人员离职由人力资源部总监
