专题：员工培训管理暂行办法
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员工教育培训经费管理暂行办法（精选5篇）
员工教育培训经费管理暂行办法 员工教育培训经费管理暂行办法 为了进一步规范员工教育培训经费使用管理，提高资金使用效益，确保教育培训经费在申报、使用、审核中有据可依，实
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员工待岗管理暂行办法
员工待岗管理暂行办法第一条 为增强员工工作的责任心和进取心，优化员工队伍结构，提升员工队伍整体素质，提高工作效率，特制定本办法。
第二条 本办法适用于在职正式员工。
第三条 -
员工考勤管理暂行办法
员工考勤管理暂行办法
第一条 为了严肃劳动纪律，促进员工出勤管理规范化，特制定本
暂行办法.。
第二条 本公司办公室是本办法的管理单位,负责本办法的制定、
修改、废止。总经 -
员工宿舍管理暂行办法
员工宿舍管理暂行办法为了强化公司员工宿舍的管理，保障员工有一个清洁、舒适、安静、安全、秩序良好的住宿环境,特制定本管理办法。
一、总则
1、公司行政部时员工宿舍的管理 -
企业文化培训管理暂行办法
某某公司有限公司文件
院办字（人事）[2010]号签批人：
★设计院企业文化学习暂行规定企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值 -
医院员工待岗管理暂行办法
医院员工待岗管理暂行办法第一条：为培养员工工作的责任心和进取心，优化员工队伍结构，提升员工队伍整体素质，提高工作效率体制是本办法。
第二条：本办法适用于在职在岗全体员工。 -
员工关怀管理暂行办法（合集五篇）
员工关怀管理暂行办法
第一章 总则
第一条为增强企业的向心力和凝聚力，进一步激发员工爱岗敬业的工作热情和积极性，使员工在繁忙的工作中充分感受到公司的关怀，与公司共同成长 -
信用社(银行)员工管理暂行办法[范文]
信用社（银行）员工管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为规范信用社（银行）员工管理，加强员工队伍建设，保障员工的合 法权益，充分调动员工积极性，建立适合我省信用社（银行）实际和发展要求
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员工培训管理
第一章员工培训概述 在知识经济时代，知识的“保鲜期”越来越短，因此培训愈来愈成为现代企业进行人力资源管理的重点。企业要想在激烈的竞争中脱颖而出，就必须重视培训。 1.1
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师资培训工作管理暂行办法
廊坊东方职业职业技术学院 师资培训工作管理办法 为了建设具有良好思想品德和业务素质的师资队伍，加强师资培训工作的管理，逐步实现师资队伍建设的科学化、规范化、制度化，根据
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外籍员工考核管理暂行办法(060617)
中国石油工程建设（集团）公司苏丹分公司
外籍员工考核与奖惩管理暂行办法1． 总则：
1.1 为建立科学的考核评价机制，调动当地/外籍员工的工作
积极性，促进沟通与交流，增强企业凝聚力，保 -
中国农业银行员工内部退养管理暂行办法
中国农业银行办公室二○○○年三月十五日印发 中国农业银行员工内部退养管理暂行办法 为深化用工制度改革，优化员工队伍结构，妥善安置机构撤并、下岗分流中的富余人员，根据国
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员工通讯费补助管理暂行办法
员工通讯费补助管理暂行办法第一条为进一步加强公司员工通讯费用管理，实现通讯费管理的规范化、制度化，结合本公司的实际，特制定本管理办法。
第二条公司员工按照职级和工作需 -
【员工产假管理暂行办法】[五篇范例]
员工产假管理暂行办法第一条为规范员工产假管理，根据国家相关法律法规制定本办法。
第二条本办法适用于全体参加生育保险的员工。
第三条产假时间
1、女员工生育享受90天的产 -
商业银行员工管理暂行办法（精选多篇）
商业银行员工管理暂行办法第一章 总则
第一条为贯彻以人为本的治行理念，建立和完善商业银行人事管理体系，提高人力资源管理水平，实现人事管理的科学化、规范化、制度化，建设一支 -
员工疗养暂行办法
河北省通信建设有限公司
员工疗养暂行办法第一章总则
第一条为了增进员工的身心健康，调动广大员工的积极性和创造性，培育和激发广大员工的爱企热情，增强企业的凝聚力，使公司的员 -
员工年度绩效考核暂行办法
员工年度绩效考核暂行办法 一、考核原则 （一）公平、公开、公正的原则。绩效考核的内容和程序向被考核对象公开，绩效指标标准客观，以数字和事实为依据。 （二）分类考核的原则。根据
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2015年度员工培训管理工作总结
根据公司20xx年度培训工作的总体安排，公司分阶段性地实施了上述培训工作，现将公司20xx年度培训工作总结如下，并在此基础上提出下年度培训工作的总体思路。 一、20xx年度培训工
