专题:员工学习能力考核标准
-
员工考核标准
一)总则第一条在确认晋升与提薪资格时,必须依据基于考核标准表的考评结果。另外,晋升提薪资格认定工作可以与普通提薪资格认定工作分开进行。第二条考核标准表分为以下三种:1.态
-
员工考核标准
欣篷牧业员工百分考核标准
一、公共部分:(40分)
1、主动协助领导搞好工作。10分
2、避免饲料浪费。8分
3、节约水电。7分
4、设施(包括门、窗、栏舍床板等)及时维修。5分
5、工作 -
员工考核标准
甲类过失 :员工在货区内有下列行为的将被视为甲类过失:(甲类过失处20元罚款 )
1、上岗未佩戴胸牌,未按规定穿着统一配发的制服、服饰;
2、站姿、站位未按服务规范中的标准做;
3、货 -
员工服务标准考核
场景一:陌生客户参观招商中心 客户扮演:考核人员 被考核人员:(3位)迎客同事,接待同事,端茶服务同事 考核内容:微笑,仪容仪表,迎客话术及手势,公司政策(0首付付款方式?),送茶话术及动作
-
前台员工考核标准
前台员工考核标准
一. 新员工上岗半月时进行第一次考核,考核内容如下:
1. 前台“酒店软件”和“公安软件”是否能熟练操作,(20分)
2. 能否熟练的介绍我们的酒店和了解周边配套。(20分 -
新华书店员工考核标准
新华书店有限公司考核标准 第一章 员工行为准则 第一节 员工守则 1、热爱祖国,拥护中国共产党,严格遵守国家法律、法规和新华书店的各项规章制度。 2、树立良好的职业道德,尊重
-
客房部员工考核标准
客房部员工考核标准
一. 客房部员工正式入职半月时进行第一次考核,考核内容如下:
1. 考核是否能清楚的知道酒店客房类型,房态,房间朝向以及相关的客房功能。(20分)
2. 考核客房员工是 -
车间员工考核标准
车间员工考核标准
为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循、照章办事,特制订本制度。1、公司职工一律实行上下 -
餐厅员工考核参考标准(整理后)
员工考核奖罚制度参考标准 目的: 为了提高管理水平和服务水平,使餐厅管理和餐厅服务保持一贯性,确保服务质量, 提高员工思想道德素质,确保餐厅正常工作秩序,特制订考核奖罚制度。
-
房地产员工晋升考核标准
销售部员工晋升办法建议 第一条:目的 为使销售部员工晋升有所依据,特制定本办法。 第二条:适用范围 凡销售部所属人员之晋升,均依照本办法执行。 第三条:晋升方式 “民主式”的竞
-
电话销售员工考核标准
电话销售员工考核标准 一、工作内容 负责公司项目的电话销售工作。电话外呼量标准:80个/天,此岗位员工需要按照该数量标准完成工作。 二、工作标准 1. 若外呼时使用的是excel
-
花店员工考核标准5则范文
正式员工的考核试题 一、对指定花材进行整理和养护,并说出10种以上花材的养护知识、花语知识、零售价格及1-19之间的数量含义。(时间30分钟) 二、说出目前门店上售卖的10种以
-
前台员工考核标准及奖励制度
前台员工考核标准及奖励制度
1. 前台员工实行考分制度,满分100分,1分/元,全年90分以上者奖励20分。
2. 扣分和奖分不能相互抵消,全年累计扣分达到60分以上者,予以开除。
3. 前台 -
员工转正考核标准1范文
员工转正考核标准一、考核目的1、为公司选拔更优秀、更适合的人才。
2、对员工试用期工作的肯定和认可。
3、帮助员工提升自己,优化公司人才结构。二、考核内容;1、理解公司文 -
员工月度考核评价标准(20110901)
员工月度考核评价标准(20110901)关键业绩指标:工作达成度、工作质量1. 工作达成度考核标准:(50分)以周计划或项目任务单及月工作计划为依据,单项工作延期扣2分,月底仍未完成的一项扣
-
生产部员工考核标准
生产部员工考核标准一、厂规厂纪
1、早会迟到一次扣5元;
2、上班时间迟到、早退每出现一次扣10元;
3、旷工一次扣50元/次;
4、串岗、听耳塞、手机聊天等与工作无关每出现一次扣 -
销售部员工考核标准[合集五篇]
销售部职员绩效考核制度细则资料介绍: 一、目的
为真实反映销售部和职员的工作业绩,激发全体职员的工作积极性,特制定本制度。 二、原则
1、 绩效管理是一个让公司职员清楚了解 -
员工试用期考核标准确认书
员工试用期考核标准确认书 根据七洋仪表(天津)有限公司(甲方) 部门用人计划,通过公开招聘、考察、面试并经过管理层批准,同意录用(乙方)为公司试用期员工,并试用期有关事项及工作