专题:伊利集团薪酬设计

  • 伊利集团的薪酬方案

    时间:2019-05-15 06:45:57 作者:会员上传

    四、岗位层级划分
    1、集团公司的所有岗位分为两类,一类为技术类;一类为除技术类的管理及其它所有岗位,其中技术岗位分为五个层级(分别为:一层级(A):教授级;二层级(B):高级;三层级(C):中级;四

  • 伊利集团简介

    时间:2019-05-12 18:03:36 作者:会员上传

    伊利集团简介 内蒙古伊利实业集团股份有限公司是全国乳品行业龙头企业之一,是国家520家重点工业企业和国家八部委首批确定的全国151家农业产业化龙头企业之一,是北京2008年奥

  • 伊利集团公关活动策划书

    时间:2019-05-14 09:11:49 作者:会员上传

    伊利集团公关活动策划书 一、 项目背景 《爸爸去哪儿》这一湖南卫视2013年第四季度全新推出的大型明星亲子旅行生存体验真人秀节目引起了全社会的广泛关注,掀起了收视热潮:第

  • 伊利集团发展历程及评析

    时间:2019-05-12 18:03:36 作者:会员上传

    伊利集团发展历程及评析 内容摘要 内蒙古伊利实业集团股份有限公司是目前规模最大,产品线最健全的乳业领军者,也是唯一一家同时符合奥运及世博标准,先后为奥运会及世博会提供乳

  • 伊利集团外部环境分析

    时间:2019-05-15 07:21:28 作者:会员上传

    伊利集团外部环境分析 一、宏观环境环境分析 1.政治环境 改革开放以来,政府对经济的干预度随着市场经济的发展逐步降低。 随着乳制品对国民健康起到的重要作用越来越显

  • 参观伊利集团心得

    时间:2019-05-12 11:45:16 作者:会员上传

    参观伊利集团的心得 今天我怀着无比欣喜的心情来到了内蒙古呼和浩特市金川开发区的伊利集团,在一位美丽的引导员的带领下,我们参观了伊利集团液态奶与奶粉的整个生产线,并且在

  • 伊利蒙牛集团认识实习

    时间:2019-05-15 10:40:59 作者:会员上传

    一、 认识实习时间 2010年7月17日至2010年7月19日 二、 实习地点 1、内蒙古伊利集团 2、内蒙古蒙牛集团 三、 实习目的与内容 实习目的: 通过本次实习,开阔视野,增长见识,拓宽我

  • 伊利集团工业旅游区导游词

    时间:2019-05-12 16:45:35 作者:会员上传

    游客朋友们,我们现在参观游览的是伊利集团工业旅游区。内蒙古伊利实业集团股份有限公司是中国乳品行业龙头企业的老大,是国家520家重点工业企业和国家八部委首批确定的全国151

  • 伊利集团简介(写写帮推荐)

    时间:2019-05-12 12:18:13 作者:会员上传

    美国管理大师米勒说:在未来的全球性竞争时代中,企业唯有发展出一种能激励员工在竞争中获胜的企业文化,才能立于不败之地。
    伊利人认为,目标的实现关键是企业文化赋予伊利团队的

  • 龙湖集团薪酬管理制度

    时间:2019-05-14 01:19:03 作者:会员上传

    龙湖集团薪酬管理制度 5.2.1概述 5.2.1.1目的 本制度在于根据员工对公司的贡献提供富有竞争力的报酬,使员工与公司一同分享发展 带来的收益,把短期收益与长期收益、个人目标与

  • 中科集团某公司薪酬体系设计及激励机制项目

    时间:2019-05-15 06:45:24 作者:会员上传

    中科集团某公司薪酬体系设计及激励机制项目行业分类:高科技管理职能分类:薪酬体系设计项目名称:中科集团某公司薪酬体系设计及激励机制项目客户面临的问题:这是一家在中关村具有

  • XX集团有限公司薪酬管理制度

    时间:2019-05-15 06:45:57 作者:会员上传

    XX集团有限公司薪酬管理制度目 录
    第一章...........总则
    第二章...........薪酬总额构成
    第三章...........薪酬结构第四章............薪酬标准第五章............薪酬调

  • 某鞋业集团薪酬制度

    时间:2019-05-14 10:19:15 作者:会员上传

    薪酬制度 福建XXX鞋业有限公司 二00七年三月 凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案 目 录 第一章 总则 第二章 薪酬结构 第三章 固定工资 第一节 基本工资 第

  • 万科集团薪酬管理制度(5篇)

    时间:2019-05-13 16:11:16 作者:会员上传

    万科集团薪酬管理制度(MHKG-RL-ZD-004) 1. 目的 为了适应万科控股集团有限公司(以下简称“万科集团”)发展的需要,激发员工活力,建立吸引人才和留住人才的机制,推进公司总体发展战

  • 薪酬设计咨询

    时间:2019-05-15 06:45:43 作者:会员上传

    宽带让薪酬发挥最大激励效用——某民营企业薪酬体系设计咨询实例所谓宽带薪酬体系设计,亦称宽波段薪酬体系设计,是指企业对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成

  • 专业技术人员薪酬设计

    时间:2019-05-15 06:44:54 作者:会员上传

    来越多的企业认识到,吸引和留住拥有智力资本的专业技术人员是企业培育核心竞争力、获取竞争优势的关键环节,而薪酬管理作为一种吸引和留住专业技术人员的重要手段,也越来越引起

  • 薪酬结构和薪酬设计

    时间:2019-05-15 06:45:08 作者:会员上传

    薪酬结构和薪酬设计基于职务说明书和绩效考评体系建立起来的薪酬制度,一般而言包括固定薪酬+业绩薪酬+福利等形式。除此之外,公司也可能视年度效益情况决定是否发放年终奖金。某

  • 薪酬福利设计

    时间:2019-05-15 06:45:39 作者:会员上传

    薪酬/福利管理体系设计· 薪酬体系能支持公司战略的实施。在薪酬设计中,着重解决四个方面的问题:谁创造了价值?创造了多少价值?价值分配量值?价值分配的形式?而其中谁创造了价值与