08绩效汇报（共5则）

第一篇：08绩效汇报

向县绩效考核领导小组一行汇报材料

一、界首镇2008年工作总结

今年以来，我们在县委、县政府的正确领导下，始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实县委十届四次全会和十届五次全会精神，围绕建设社会主义“新界首”这一主题，突出抓好招商引资和小城镇建设两个重点，努力实现计划生育、财政税收和社会稳定三个确保，积极实施“和谐建镇、产业立镇、商贸活镇、依法治镇”四个举措，主要抓好五件大事：一是协调解除地域瓶颈，加快对接一条街道；二是继续破解计划生育难题，力争再上一个新台阶；三是帮助改造界首冶炼厂，实现企业税收100万元；四是培育发展食用菌产业，增加农民收入1000万元；五是切实加强党的建设，牢固树立一面旗帜，进一步解放思想、转变观念、改进作风，真抓实干，全镇实现工业总产值4350万元，其中规模以上工业产值1250万元；农业总产值4757万元；完成财政税收262.2万元，其中烟叶税105万元，同比增长196％；农民人均纯收入 3180元，同比增长2%；全面完成了各项工作任务，实现了全镇经济社会跨越式发展。

回顾过去的一年，我镇各项工作取得了一定的成绩，得到了上级党委、政府和群众的充分肯定。一年来，主要做了如下一些工作：

（一）着力培源，财政税收超额完成。界首受自然条件的制约，没有资源优势，工业基础薄弱，缺少规模企业，税源严重不足。对此，镇

党委、政府通过争资立项、优化服务、发展商贸等举措，充分挖掘自身潜力，破解企业发展难题，着力培植税源，取得初步成效。截止目前，界首冶炼厂已实现税收106.5万元，成为了界首第一家年税收过100万的规模企业；全镇已实现财政税收262.2万元，占全年总任务的327.7%，同比增长239%，其中国税已完成98.5万元，占全年税收任务的328%；地税完成58.7万元，占全年税收任务的117.4%，已超额完成了全年的财政税收任务，极力促进了全镇的经济发展，呈现出平衡增长的良好势头。

（二）重点引导，农业产业稳步推进。界首没有资源优势，工业发展条件先天不足，发展的出路在于农业产业。近几年，镇政府通过重点引导，着力推进农业化发展，现已形成了“菌、烟、猪”三大农业支柱产业。在贺铺、河垅等村，帮助菌农组建了“界首镇食用菌协会”，注册登记了“株洲市鑫源农产品开发有限公司”，申请了QS绿色条码和资格认证，进一步扩大生产规模，拓宽销售渠道，产品远销广东、湖南等地各大超市，掀起了种养食用菌的热潮；培育了大新、白洲等一批烤烟生产专业村，发展烤烟种植大户18家，带动烤烟种植228户，实现种植面积2304亩，实现烤烟税收105万元，今年“三冬”生产已落实烤烟种植面积3000亩；在白洲、贺铺、大新、火星等村，创建规模养殖小区8个，重点扶持养殖大户17家，实现常年存栏量2.5万头，全镇年出栏生猪6万多头，组建了旺鹰畜牧发展有限公司，实现了生猪规模化养殖。

（三）突出重点，计生工作有新进展。界首计划生育基础相对薄弱。今年，通过完善考核制度抓基础、健全激励机制促后进、优化计生服务消顾虑等方式，突出重点，积极推进，进一步细化评分标准，明确责任

到人，落实奖罚措施，形成了 “计生干部包片、办点干部包村、村主干包户”的计生工作格局，对生育观念落后的重点对象实行重拳整治，营造了计生工作“分工负责，齐抓共管”的浓厚氛围，计生率稳步上升，与同期相比有大幅度提高，今年在市、县抽检中反响很好。

（四）强化举措，维稳工作卓有成效。从“构建和谐边界，促进共同发展”的主旨出发，主动向牌楼乡发出“构建和谐边界，促进共同发展”的倡议，得到了牌楼乡各级领导和广大群众的高度赞扬和积极响应；加大对砖瓦窑、工矿企业、道路交通、非煤矿山危险品消防易爆物品、烟花爆竹等安全隐患整治力度，广泛开展安全宣传工作，在中小学开设安全生产知识教育课，从而提高了群众的安全意识，从源头上遏制安全事故的发生；定期对各村各单位因矛盾纠纷而引起的不稳定因素进行拉网式排查，及时掌握了玻璃厂资产处置、生猪定点屠宰、城镇土地开发等不稳定因素的相关信息，并有针对性地采取了有效措施，及时调解，真正做到了 “抓早、抓小、抓了”，把矛盾纠纷化解在萌芽状态，达到了矛盾不出村组，不出系统，不出镇的维稳目标，到目前还没有发生一起越级上访事件；以高度的责任感、敏锐的警觉性和得力的措施，战胜了元月份的冰冻自然灾害，及时、妥善处置了320生猪五号病和326食物中毒事件，确保了人民群众的人身财产安全，稳护了社会稳定。

（五）创新理念，城镇建设不断发展。城镇基础设施建设不断加快，多方筹资，高标准重新硬化了商业南街水泥道路；积极向上争资立项，界首改水工程现已通过省发改局立项，有望争取资金500万元，彻底解决界首群众饮水难的问题；文化路水泥硬化、市场公厕和垃圾处理站等项目建设也正在积极筹划当中；土地开发有序进行，通过土地整体开发，进一步扩大镇区规模，吸引农民进镇居住、经商，从而促进镇

区经济发展，扩大城镇容量，提升城镇品位。

（六）注重民生，社会事业协调发展。进一步加大了惠农政策的落实力度，对粮种直补存折及民政救灾资金发放实行跟踪督查，使惠民工程真正落到实处；进一步促进社会保障事业发展，稳步推进新型农村合作医疗制度，农民参合率达90%，城镇居民医疗保险完成100%；成功举办了西区第二十一届“产业杯”篮球赛，推动了乡村文体事业的不断繁荣；进一步加强了农业基础设施建设，庙前、红光等7个村完成水泥道路硬化18公里，环镇道路体系基本形成；农村医疗卫生和教学条件不断改善，筹资23万元征地10亩，准备把界首中学扩建为合格中学。

（七）务实进取，党的建设全面加强。着力加强了思想文化建设，认真开展了“践行科学发展观，共谋界首新发展”的学教活动，注重用科学理论武装头脑，用先进思想指导工作；及时组织党员干部认真学习解放思想理论读本，掀起了“走进书桌、远离牌桌”的读书热潮；邀请了县委宣讲团对全体镇干部和支村两委主干，进行了解放思想的专题理论培训，并组织党员干部、镇直机关负责人、群众民意代表就界首如何以思想的大解放推动跨越式发展，实现在全县“创优争先”目标，开展了专题讨论，听取了社会各界对界首“解放思想，科学跨越”等方面的意见和建议，落实了整改措施，取得了良好成效。着力加强了队伍建设，依照“维护稳定、优化结构、公平正义、严格程序、控制职数、先村委后支委”的选举原则，顺利完成了支村两委换届选举，选优配强了村级干部队伍，共选举产生支委委员45人、村委会主任16人、村委委员50人，新当选支村两委班子成员在年龄、学历、职数、性别等结 4

构方面与上届相比，得到了进一步优化；始终注重对村干部的教育引导，举办了新一届支村两委培训班，就如何进一步解放思想，当好新形势下的农村干部进行了系统培训，进一步严明了纪律，规范了要求，增进了农村工作认识，明确了农村工作目标，掌握了农村工作方法，增强了为民办实事的服务意识；整顿了莲荷、白沙等部分离心涣散的村级领导班子，提升了战斗力。着力加强了党风廉政建设，认真贯彻落实中央、省、市、县党风廉政建设责任制会议精神，成立了落实党风廉政建设领导小组；进一步明确了“三重一大”事项决策程序，规范了镇、村两级财务管理机制，严控了农村“三资”管理操作要求；在全镇范围内认真组织开展了民主评议党员活动，共表彰了21名优秀党员，处置了9名不合格党员，纯洁了党员队伍，净化了党风，切实增强了党员干部的凝聚力、号召力和影响力；结合四川大地震，开展了抗震救灾爱心捐助活动，共捐赠善款96320元，其中，号召党员交纳特殊党费29464元，在镇机关内部形成了心齐、气顺、风正、劲足、作风实的良好局面。

二、文明建设目标完成情况

(一)社会治安

1.加强领导，机构健全。成立了以镇党委书记为组长，镇长为常务副组长，全体党委委员及副镇长为副组长，司法员、综治专干、派出所长为成员的维稳工作领导小组，明确党委书记、镇长为维稳工作第一责任人，党委委员、副镇长、武装部长为维稳工作直接责任人，办点干部为各村维稳工作的具体负责人。同时，加强了综治办、维稳办建设，基层群防群治队伍健全，聘请了18名村级信访员，238名组级维稳信息员，159名法制宣传员，170人防范和处理邪教问题情况信息员，并建立划线管理制度，形成了信息畅通，上下互动，形成了齐抓共管的工作格局。

2.定期排查，调处到位。定期召开党委、人大、政府领导联系会议，对各村、各单位因矛盾纠纷引起的不稳定因素进行了拉网式排查，并进行梳理分类，共排查出个体纠纷、学校安全隐患、山林纠纷等6类影响社会稳定的隐患和突出问题，按照归口管理的原则，安排相应人员专门调解，现已成功调处了玻璃厂资产处置、城镇土地开发、食物中毒等事件引起的矛盾纠纷12起，真正做到了“抓早、抓小、抓了”，把矛盾纠纷化解在萌芽状态，全年没有一起被省、市认定的非正常上访和群访事件，实现了矛盾不出村组、不出系统、不出镇的“三不”目标。

3.宣传教育，专项整治。加大宣传教育力度，通过集中培训、教育讲座、观看电教片等方式，利用宣传标语、宣传栏等宣传媒体，加大了 6

对公众应急、反邪教等宣传教育力度，共举办培训班2期，印发宣传资料6500余份，书写宣传标语210余条，观看警示片10场次，提高了群众的是非辨别能力，净化了社会风气；加大了专项整治力度，坚持标本兼治，打防结合的方针，从重从快从严打击了各类黑势力团伙、刑事犯罪分子和地下“六合彩”，共侦破刑事案件11起，查处治安案件22起，有效遏制了地下“六合彩”赌博，确保了社会稳定。

（二）组织建设

1.领导班子民主决策，团结协作。恪守民主集中制原则，健全了议事制度，明确规定了“三重一大”事项的决策程序和操作规程。凡涉及“三重一大”事项的决策，事先必须进行咨询、评估、论证、考察等调查研究，充分酝酿后，再由党委、人大、政府联席会议集体研究决定；在集体研究决定过程中，严格执行民主集中制原则，坚持正职领导末位表态制，在充分听取班子成员讨论发言的基础上，集中智慧，形成决定，做到民主决策。在具体实施的过程中，又做到既分工负责，又团结协作，齐心协力，拧成一股绳，形成了强劲的战斗力，才使得各组工作捷报频传，中心工作卓有成效，全年各项工作指标都超额完成，又在抗冰救灾、疫情预防、食物中毒、防汛抗旱、维稳调解等一系列的急、难、险、重事件中，做到政令畅通，反应灵敏，措施得力，处置得利，确保了人民群众的人身财产安全。定期召开民主生活会，结合每周的工作例会和党政领导联席会，针对当前工作存在的问题，交流思想，相互批评，取长补短，达到净化心灵，纯洁班子的目的。

2.加强党员干部管理，永葆先进。落实保持共产党员先进性长效机 7

制，注重对党员干部的教育和培养，开展了“践行科学发展观，共谋界首新发展”的学教活动和支村两委培训班，并定期输送党员干部，特别是年青的党员干部参加各类业务和理论培训，完成县委各项培训任务150多人次，党员干部理论水平不断提升；积极引导党员干部在落实惠农政策、调整产业结构、带民致富、处理矛盾纠纷、农村“三资”管理等为民办实事的具体事项中，落实党员承诺制，向群众公开作出承诺，并及时履诺，切实解决群众生产生活中的实际困难，就落实惠农政策一项，共落实发放粮种直补存折6433本，发放粮种直补资金2520205元，并全部在各村显要位置予以张榜公示，自觉接受群众的监督；强化党员的管理，严把党员发展入口关，在党员发展过程中坚持公示制、审查制、责任追究制、培训制、票决制、测评制和征求意见制，高质量推选了17名入党积极分子参加县委党校建党积极分子培训班学习，发展新党员8名，发放《流动党员活动证》108本，不定期组织流动党员开展活动，增强了流动党员的组织观念，健全了流动党员管理体系。

3.城乡党建结对帮扶，组织健全。配合城乡党建结对帮扶活动，做好了“联络员”和“服务员”，为县民政局党支在庙前村支部开展城乡结对帮扶活动，创造了优越条件，提供了优质服务，并以创建“五型”机关、农村“五好”村党组织活动为契机，进一步加强了农村党员活动室规范化建设，促进了“两新”组织党建工作的顺利开展，评选了大新等一批村级先进党支部。

4.换届选举选优配强，结构优化。依照“维护稳定、优化结构、公平正义、严格程序、控制职数、先村委后支委”的选举原则，顺利完成 8

了支村两委换届选举，选优配强了村级干部队伍，共选举产生支委委员45人、村委会主任16人、村委委员50人，新当选支村两委班子成员在年龄、学历、职数、性别等结构方面与上届相比，得到了进一步优化。同时，整顿了莲荷、白沙等工作散漫、相互推诿指责、不团结的村级班子，提升了村级班子战斗力。

5.利用远程教育平台，培育典型。充分利用各村的远程教育平台，以村为单位，切实组织党员学习理论法规和致富技能，并培育了彭晚泽、陈武林等一批科技示范户，掀起了全镇科技致富的热潮。

6.做好党管统战工作，心系灾区。充分发挥党管武装的职能，切实做好了民兵整组工作，抓好了基层武装部及村级民兵营建设，圆满完成了今年的征兵任务，有序组织了民兵军事训练，积极动员民兵预备役人员投身于社会主义新农村建设；充分发挥统一战线的优势，团结一切可以团结的力量，结合汶川地震，倡议各行各业开展了抗震救灾爱心捐助活动，共捐赠善款96320元，其中，号召党员交纳特殊党费29464元。

（三）党风廉政建设

1.健全机制，规范操作。贯彻落实中央、省、市、县党风廉政建设责任制会议精神，切实调整了领导班子成员分工，进一步明确了“三重一大”事项决策程序，凡属“三重一大”决策事项，均由党委、人大、政府联席会议集体研究决定；规范了镇、村两级财务管理机制，所有财务支出，必须先商议后运行；所有的财务发票必须要有经办人、经办事由、证明人或审批人签字；主管领导审批，并加盖财务内审监督专用章，方能报帐付款；加强了农村“三资”管理，各村凡是在3万元以上（含3 9

万元）的山、林、田、土、水利等集体资源、资产的处置和工程招投标，必须报请镇农村“三资”领导小组审批同意，并由领导小组派人参与全程监督和管理；各村在2000元以上（含2000元）的资金使用和村干部的工资发放，必须报请领导小组审批同意，从源头上预防了腐败行为。

2.改进作风，接受监督。进一步健全和完善了上班、考勤、会议、学习等8项工作制度，通过制度的规范化，促进了干部作风的转变。结合解放思想大讨论活动，组织开展了与群众“面对面”对话的行风评议，认真听取广大群众对镇直机关在服务态度、涉农收费、依法行政、支农力度等方面的意见和建议，并针对实际工作中存在的突出问题加以整改，切实转变了机关工作作风，提高了服务“三农”的工作水平。进一步推进村务公开，在支村两委换届选举前，对各村的财务运行情况进行了审计，真正做到亮了村干部的“箱底”，清了村集体的“家底”，明了群众的“心底”；实行政务公开，利用公开栏等载体及时公开政府公众信息，提高工作透明度，自觉接受群众监督；探索党务公开，切时向党员群众公开党的大政方针和意见建议落实情况等具体事务，让党员干部和群众了解党内事务，参与党内决策，做好党内监督。

3.依法办案，警钟长鸣。通过组织开展座谈会、培训班、观看反腐倡廉电教片等形式，不断加强党员干部的廉政教育，引导党员干部做到思想正、处事公、能力强、作风实、自律严，营造一种“带头转变作风、带头促进和谐”的良好氛围，形成齐心协力促发展、真心为民办实事的强劲势头。正确把握党员干部的思想动态，了解他们的工作情况，洞察他们在工作、生活中的困惑和难处，分别针对选举前心存疑虑而观望、选举后部分新当选的干部不懂规范行事而及时予以了引导，把问题解决在萌芽状态。加大了对违反财经纪律、计划生育、参与“六合彩”赌博等党员违纪案件的查处力度，共查处党员干部违纪案件3起，来信来访交办件6起，办结率100%，处置党员干部3名，诫勉谈话1人，既坚持以正面教育为主，又做到违纪必究，达到了“惩前毖后，治病救人”的目的，实现了全镇无重复上访、超级上访、集体上访和领导班子无违法违纪目标。

（四）理论武装

1.强化理论学习。把加强学习，用科学理论武装头脑，用先进思想指导工作，当作头等大事来抓，成立了以党委书记为组长的中心学习组，规定每月的10日为中心组成员学习日，认真开展了“践行科学发展观，共谋界首新发展”的学教活动。

2.开展读书活动。购买了《解放思想党员干部读本》《理论面对面2008》《2008湖南省干部理论学习读本》等书籍，分发到干部手中，组织党员干部认真学习，并开展了“走进书桌、远离牌桌”的读书竞赛活动。

3.解放思想大讨论。组织全体镇干部和支村两委主干，集中开展了一次关于解放思想的专题理论学习，并邀请了县委宣讲团进行了专题宣讲，还组织党员干部、镇直机关负责人、群众民意代表就界首如何因地制宜开展解放思想大讨论活动，以思想的大解放推动界首的跨越式发展，实现在全县“创优争先”目标，开展了专题讨论，听取了社会各界对界首“解放思想，科学跨越”等方面的意见和建议，并针对存在的突

出问题落实了整改措施，取得了良好成效。

(五)舆论宣传

配有兼职通讯员，积极撰稿宣传界首在发展农业产业、城镇建设、创建和谐边界、解放思想和落实党风廉政建设等方面的工作思路、动态、举措以及取得的工作成效，共在《决策参阅》上发表理论文章3篇，在《今日茶陵》和政府公众信息网站上发表工作动态3则，并没有违反新闻纪律现象，产生负面报道；足额完成党报党刊发行任务。

（六）文明创建

紧密围绕县委、县政府“两争三创三打造”工作目标，以“创优争先、科学跨越”为主题，认真组织开展了“五型”机关创建活动，切实提高了机关党员干部的整体素质，提升了机关服务的能力和水平，涌现了王建平等一批优秀共产党员；开展了农村“五好”支部评选活动，评选出大新等一批党建示范点，进而规范化了农村党员活动室建设，促进了“两新”组织党建；镇关工委开展了“情暖人间，关爱无边”的关爱留守儿童结对帮扶活动，羸得了社会的一致好评。

（七）群文活动

积极组织参加了非物质文化上报和民间艺人评选活动；组织党员干部认真学习了《我们的榜样》《解放思想党员干部读本》《理论面对面2008》《2008湖南省干部理论学习读本》等理论读本；成功举办了西区第21届“产业杯”篮球赛，竞相展示了西区干部群众积极向上的精神风貌，带动了群众性体育运动的蓬勃发展；认真组织了农村电影公益放映和送戏下乡活动，丰富了农民的文化生活，同时也刺激了农民群众对 12

精神生活的极力追求，带动了腰鼓、戏曲等乡村文化的不断繁荣，推进了乡镇先进文化的建设。

（八）特色工作

领导高度重视宣传思想工作，解放思想大讨论活动成立了以党委书记为组长的“创优争先，科学跨越”解放思想大讨论活动领导小组，下设组织学习、综合整改和宣传讨论三个组，分别安排专人负责，整个活动有计划，有方案，有总结，并撰写了心得体会，开展了支村两委培训班，整理了资料汇编；西区篮球赛成立了以镇长为总调度的筹备领导小组，下设赛务宣传、后勤保障、赛务物资、安全保卫四个组，安排了全体镇干部分工负责，从赛前准备到正式比赛，从后勤保障到比赛服务，都组织得有声有色。

（九）计划生育

围绕“破解计生难题，力争再上新台阶”的工作目标，通过明确责任，强化动力；突出重点，积极推进；注重宣传，疏导民心等举措，进一步细化评分标准，落实责任到人，形成了“计生干部包片、办点干部包村、村主干包户”计生工作格局，营造了分工合作，齐抓共管的浓厚氛围。今年，全镇的计划生育率为98%，多孩率为0，社会抚养费征收率为95%，长效节育措施落实率为98%，财政投入100%，已圆满完成各项工作指标，并在市、县计划生育抽检中反响很好。

（十）环境保护

强化了基础工作，成立了以镇长为组长的环保领导小组，深入福湘机制砖厂等砖瓦窑和界首冶炼厂进行安全生产和环保宣教活动；加强了 13

生态环境建设，落实国家退耕还林项目及火烧残林补植面积865亩、山林垦复面积3500亩；严格执行了建设项目环境影响评价和环保审批，增强了建设项目环境管理；突出了节能减排，企业生产能源消耗同比减少3%，企业污染物达标排放率达到100%。

（十一）农业生产

1.农业总产值。2008年农业总产值目标4757万元，实际完成4800万元，完成目标任务100.9%。

2.农业产业建设。坚持以市场为导向，以产业为龙头，以协会为载体，成立了烤烟种植、食用菌种养、生猪养殖协会，通过重点引导农业产业做大做强，2008年完成烤烟面积2304亩；发展姬菇生产大户52家，实现年产食用菌1800吨，年销售收入1000余万元；扶持养殖大户17家，组建了旺鹰畜牧有限公司，建立了公司+农户的生产模式，实现了规模化养殖，实现常年存栏量2.5万多头，全镇年出栏量6万多头，有效促进农业产业化发展，提升农业综合生产能力。

3.林地林权发证。全镇共林地9.6万公顷，已完成林权发证任务的98%，走在全县前列。

（十二）工业经济

1.工业企业产值。界首冶炼厂和福湘机制砖厂2个固定资产投资100万元以上的企业完成工业产值1436万元，占全年任务的101.5%；白沙新兴砖厂等固定资产投资50万元以上的企业完成工业产值2398万元，占全年目标任务的101%。

2.招商引资。引进福建好吃点食品有限公司在茶陵县犀城大道与云 14

栖路交汇处，投资固定资产1200万元，前期投资500万，兴办农副产品贮藏物流中心项目，已进入实质性运作阶段。

3.财税收入。通过狠抓征管、着力培源等有效举措，全年实现财税收入262.2万元。其中，国税完成98.5万元，地税完成58.7万元，烟叶特产税完成105万元。

（十三）社会保障

社会保险费全年收缴任务为11.13万元，实际收缴到位11.13万元，占总任务的100%。其中，行政事业养老保险1.6万元，实际收缴到位1.6万元；医疗保险5.9万元，实际收缴到位5.9万元；生育保险0.33万元，实际收缴到位0.33万元；城镇居民基本医疗保险2万元，实际收缴到位2万元；工伤保险1.3万元，实际收缴到位1.3万元。

（十四）省、市、县重点工作及实事完成情况

1.农村电影公益放映。全镇安排了专业放映员，各村配备了公益放映联络员，制定了详细的公益放映时间、内容安排表，共完成农村电影放映205场次，占全年总任务的100%。

2.村级组织活动场所建设。按照县委组织部对村级组织活动场所建设的要求，高标准完成了大新村村部建设。

3.城镇医疗保险。城镇居民医疗保险参保人数208人，完成全年总任务的100%。

4.企业养老保险。新增企业养老保险60人，完成全年总任务的100%。

5.新型农村合作医疗。全镇参加新型农村合作医疗22029人，收 15

缴农民参合资金440580元，完成全年任务的100%。

6.农村实用技术培训。今年，通过举办食用菌种养技术培训班、烤烟烘烤技术培训班、生猪养殖技术培训班，共完成农民培训1200人次，占全年目标任务的120%。

7.新增农村劳动力转移就业。全镇新增劳动力转移就业300人，占全年目标任务的100%。

8.新建农村安居房。今年共新建农村安居房8栋，占目标任务的100%。

9.乡村道路。全镇共完成乡村两级水泥道路硬化21.6公里，完成目标任务的100%。

中共界首镇委员会

界首镇人民政府

2008年12月18日

第二篇：绩效工资汇报材料

关于县六中高中部绩效工资实施情况的

汇报材料

按照《湘潭县规范公务员津贴补贴小组办公室关于开展绩效工资实施情况调研的通知》的安排，我校成立了调研组对学校绩效工资实施情况进行了全面的调研。这次调研的主要内容是学校人员编制、岗位结构情况调查；学校实施绩效工资教师工资发放情况调查；实施绩效工资与绩效考核对教师工作积极性的调动作用；实施绩效工资对学校教师队伍建设与管理的影响；绩效工资实施过程中存在的问题。调研的目的是通过调研以便更好地开展绩效工资实施工作，提高学校广大教职工的工作积极性。

高中阶段教师绩效工资已于2013年1月实施。一年过去，实施情况到底怎么样，通过调查，形成报告。

一、学校人员编制、岗位结构情况

湘潭县第六中学是一所全日制完全中学，包含初中部和高中部。共500多学生，13个班级，52名教职工（含两名代课教师）。学校特点是人数少，班额多。如果按学生人数来算，教职工超编；如果按班额来算，教职工严重缺编。

因为历史原因，原来大部分高中教师转为初中编制。所以就出现学校第二大特色，高中学生比初中学生多，而高中编制的教师比初中编制的教师少。现有52名教职工中，只有11人是高中编制。岗位聘任如下：5人为专业技术12级，9、10、11级各1人，3人为试用期。

二、本校实施绩效工资前后教师工资发放情况

绩效工资分为基础性工资和奖励性工资两个部分，基础性工资占70％，由地区经济发展水平、物价水平和岗位职责等要素决定，奖励性工资占30％，主要体现工作量和实际贡献等因素。自2013年1月1日高中阶段全面实施教师绩效工资政策以来，财政发的工资有所上升。并全部发放到位。70%的基础工资由工资中心直接打入工资卡，30%由学校按照绩效工资考核制度，打分发放。过去，由财政发放的800元/月的地方津贴，和保留的津贴38.8元（女48.8元）再加上第13月的奖金，这部分钱停止发放，改发绩效工资。现行的绩效工资比原来增加400~900元/月。但如果将学校发放的结构工资砍掉的话，教师工资反而减少了。我校大部分老师减少部分在100~700元之间，当然有一部分老师有所增加。

三、实施绩效工资与绩效考核对教师工作积极性的调动作用 根据《县六中绩效工资考核意见》的规定，教师绩效考核的内容主要是完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。绩效工资制打破了旧的分配模式, 教师产生了一定的工作压力和危机感,进修学习和教学工作产生了动力, 大大提高了承担教学课时、班主任工作等的自主性，合理的竞争机会和公平的竞争条件, 增强了教师参加管理、主动承担教学任务以及进行教学改革的意识。但有的教师认为奖励性绩效工资30%中，扣出班主任津贴、超课时津贴、领导职务津贴及其它支出部分，所剩不多的考核总量再来考核我们，没拿多少。对积极性有一定的影

响。

四、实施绩效工资对学校教师队伍建设与管理的影响

实施绩效工资，教师之间适当拉开了业务档次, 有利于职称的评定和聘任, 便于教师能上能下, 减少管理过程的后遗症, 消除了许多管理环节和扯皮现象, 提高了学校管理效率和管理效益。

五、绩效工资实施过程中存在的问题与改进措施

（一）绩效工资考核体系的构建不十分科学合理，现在存在：一是对不同人员拉开多大差距为适宜的把握上需要给予政策支持。二是对行政人员工作量确定方面如何把握缺乏政策依据。所以完善落实绩效工资制度的关键在于建立科学合理并且行之有效的绩效工资考核体系。学校绩效工资考核方案改革发展的原则、思路要明确“三个有利于”标准，即有利于学校发展、有利于教师专业成长、有利于大多数教师利益；真正实行竞岗取酬、多劳多酬、优绩优酬。

（二）教师对绩效工资政策还存在着误解，有的教师认为就是拿我们自已的钱，来考核我们，很多老师都在算自己奖励性绩效工资是否拿够，误认为职务津贴、各类加班费是从自己奖励性绩效工资中挤出来的，把行政人员推到了教师的对立面，也有的教师认为绩效工资就是单纯的涨工资，也有的教师不了解具体情总，认为湘潭县教育绩效工资总量水平偏低。对于这些，我想要加大对绩效工资政策的宣传，教师要全面理解、正确理解、深入理解绩效考核方案。懂得绩效工资的目的和意义。一要全面理解。绩效工资的实行是我国分配制度的一项重大改革，绩效工资是新的分配体制，70%是基础性绩效工资，30%

是奖励性绩效考核。二要正确理解。30%只是一个口径，不是一个奖励性标准，是奖金，不是工资，分配原则是绩效挂钩，不能将30%理解为用自己的钱奖励自己，要按照“竞岗取酬、多劳多酬、优绩优酬”的原则，三要深入理解。其新的考核机制需要一个逐步完善的过程，不能求全责备，只要符合“三个有利于”的机制就是可行的机制，通过加大宣传力度，教师才能真正认识绩效工资政策、理解绩效工资政策、支持和参与绩效工资政策改革。

（三）教师总体待遇的提高呼唤我们必须全面加强教师业务素质的培养，绩效的增幅对于教师待遇的提高与教师素质现状不相适应。一方面教师的待遇得到了提高，另一方面教师队伍的整体素质没有明显改变，教师的师德师风和教学业务能力还不能满足社会对优质教育的需求。待遇的提高与教师素质不变形成了反差，如何扭转这一局面，这是一个比较棘手的问题，有待于我们共同探讨。

总之绩效工资的实施体现了党和政府对广大教师的关心，体现了教育优先发展的战略地位，教师的待遇得到了明显提高，学校的经济压力得到了明显改善，政府对教育的投入大大增加，绩效工资的实施对加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展创造有利的条件。

湘潭县第六中学

2014年3月

二0一一年五月十六日

第三篇：绩效工资汇报

雨花亭街道社区卫生服务中心

绩效工资实施情况汇报

随着医改工作的开展，为了贯彻落实上级有关文件精神，积极稳妥的做好我中心绩效工资工作和提升中心职工的工作积极性、主动性，根据雨花区卫生局《基层医疗卫生单位绩效工资考核指导意见》的有关要求，结合我中心实际情况，现将绩效工资实施情况汇报如下：

一、中心工资构成情况

绩效工资制度实施后，工资统称岗位绩效工资，包括基础工资、绩效奖励工资：原工资构成中的岗位工资、薪级工资、护龄津贴和部分生活津贴为基础工资，月奖、奖及工作性补贴为绩效奖励工资，绩效工资不作为计发离退休的基数。

二、工资的发放方式

按照医改工作的部署和有关文件的要求，区卫生局《基层医疗卫生单位绩效工资考核指导意见》，按照实施办法要求，绩效工资分为基础性工资和奖励性绩效工资两部分，基础性工资按月足额发放，奖励性绩效工资根据考核结果按月发放。

三、在实施绩效工资方面存在的问题

1、由于我中心实施绩效工资前属于差额拨款单位，一部分工资属于自筹自支，加上国家基本药物的实施，中心药品零差价销售，中心收入大幅度下滑，加大了中心的财政负担。

2、目前我中心绩效工资刚刚实施，体制和管理模式发生改变，受市场经济体制形成的分配观念影响，一些同志对绩效工资制度改革会有抵触情绪，也有的职工会认为医疗是风险行业，绩效工资应该相应的提高福利待遇，使绩效工资在起步阶段还需要一定程度上的宣传引导，加大了中心的思想建设难度。

3、绩效工资是对职工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，最后确立职工的绩效工资增减幅度，在绩效考核中存在一定的伸缩性，在一定程度上影响职工工作积极性，所以出现部分职工不已工作开展为主，以应付绩效考核等相关规则制度为主，加大了中心的人员考核难度。

4、绩效工资改革涉及每个工作人员的切身利益，有的职工担心考核方案不合理，竞争不公平，易造成中心人员内部矛盾，加大了中心的管理难度。

四、在实施绩效工资方面存在的困难

1、在鼓励性绩效工资上，中心需要一定程度上的财政支持。

2、在管理能力和思想方面上，需要加强培训和引导。

五、对此项工作的意见和建议

1、需要加强绩效工资政策宣传力度，树立职工争先创优的竞争意识，消除对工资改革的恐怖和抵触感。

2、加强一定程度的财政支持。

3、适当增加中心职工福利待遇。

雨花亭街道社区卫生服务中心2012年12月24日

第四篇：绩效管理汇报

绩效管理汇报

现将最近几月绩效管理向董事会作简要汇报：

1、6月份四辊粗轧机发生液压剪人为损坏事故，事故发生后生产厂长许金林第一时间找到班组长郑华强进行调查询问，并与机修进行事故原因分析：原来带卷在轧制过程中，尾部发生扭曲或翘头。当带尾通过液压剪时，操作者应减速慢行，尽量减轻带尾对液压剪的冲击，必要时还应对带尾进行敲击，保证带尾翘头不碰到液压剪上刀口。但操作工野蛮行事，导致高速通过液压剪的带尾翘头拉坏了液压油缸。这一事实并在早会上通报批评，并取消该班组当月设备点检奖40元/人×10人=400元，处理结果见6月份考核汇总表。

2、7月份双面铣员工曾友发手指压伤，取消了全厂安全奖40元×73人=2920元，并按“三不放过”进行事故处理，早会教育。

3、8月份罩式炉厉奇祥出现了工伤，许金林都分别进行事故调查，并利用早会进行了教育和通报，提醒员工注意安全。在绩效考核上进行了处罚，取消了全厂员工当月的安全奖40元/人×73人=2920元。

4、9月份热轧机液压剪床又有认为损坏，9月16日下午人力资源现场进行询问，包括许金林也在积极跟踪，督促机修迅速修复，目前还没影响生产。处理结果待九月份绩效考核才能反映。

六分厂绩效管理才刚起步，既有进步的一面也有存在问题的一面，只要大家以积极态度去对待存在的问题，去努力解决问题，去完善改进方案，真正把好事做好。

浙江天河高新金属材料有限公司绩效考评委员会2011-9-16.

第五篇：关于绩效工资的汇报材料

关于近几年绩效工资实施情况的汇报

一、实施情况

绩效工资是根据职工工作岗位的技术含量、责任大小、劳动环境等来确定的。是企事业单位对于职工工作能力的肯定和激励的一项重要的措施。

我们都知道事业单位的绩效工资首先是在义务教育学校实施，其次是在医疗卫生单位实施，最后才在其他事业单位中实施。可见，对于义务教育学校的基层职工，国家和教育部还是比较重视的。

而我们单位绩效工资的发放则是以教育局的统筹发放为中心，具体以职工的岗位职责以及工作量为方向，还与职工的出勤情况与工作效率相挂钩。我单位的绩效工资根据教育局的部署，每个月先预发给职工500元，每年再根据考核情况结算汇总两次。我单位认为这样的实施方案还算是挺合理的，第一减少了了会计每个月做绩效繁杂的工作量，第二也能对职工的工作和生活给予支持，起到一定程度上的激励效果。总体上来看，这样的绩效制度实施效果还是挺理想的，能够统筹分配，也能够坚持向工作强度大、管理责任重的一线岗位倾斜的原则。

二、存在的问题

虽然从总体上，近几年的绩效工资制度实施地还不错，也达到了一定的效果。但是综合各职工的意见，普遍认为关于绩效工资的发放还存在以下几个问题：

1、未能制定统一的细则规范，每个学校按照自己的方案来分配，很多时候存在主观的行为意见，不能做到实施透明、公平、公正、公开。而且容易引起老师的不公，有些老师可能觉得担任的岗位也加不了多少绩效还要负重大责任等问题。

2、由于有些老师请了病假或公假产生的代课金不能从绩效工资里面扣，可以从老师请假的工资扣款那部分去支付。这样更能达到对其他老师的奖励。

长乐市金峰中心幼儿园

2013年4月16日