工会要为企业全方位转型服务（共5则范文）

第一篇：工会要为企业全方位转型服务（共）

集团公司提出了加快调整创新，持续促进企业发展转型和增长方式转变，力争提前两年实现“双超两百亿，整体达小康”的目标，为工会组织找准位置，履行职责，发挥建设职能提供了更加广阔的平台。

坚持不懈地开展职工建功立业活动，引导职工为企业转型贡献聪明才智

工会组织要围绕企业转型发展，站在讲政治、保稳定的高度，以对

国家、对企业、对会员高度负责的精神，把安全生产工作放在重要位置。切实开展“创建企业劳动保护工作合格、示范工会”活动，广泛宣传贯彻《安全生产法》和工会劳动保护《三个条例》，全面落实工会劳动保护责任制，促进建立全员、全方位、全过程监控的安全生产管理体系。继续组织好“安康杯”竞赛活动，动员组织会员创建安全生产合格班组、争当优秀劳动保护监督检查员，提高会员群众的安全卫生观念和自我防护意识，努力营造本质安全、珍视健康、珍爱生命的劳动生产环境。建立健全《群众安全管理》体系，制定《职工生命保障规则》，并在学习、宣传、贯标上做文章。强化群众安全制度建设。进一步健全完善群监员聘任、安全责任区、安全会议、安全监督检查、安全事故隐患排查等制度。与此同时，围绕创建本质安全型企业，增强职工安全意识，规范会员的行为，提高会员技能和素质，努力为企业调整转型创造良好的安全生产环境。

深入开展以经济技术创新为主要内容的建功立业活动。积极探索新形势下开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和发明创造等群众性经济技术创新活动的新途径、新方法，使群众性经济技术创新活动具有时代性、富于创造性，充满生机与活力。要把创新活动与开展劳动竞赛结合起来，加强对劳动竞赛的组织领导，优化劳动竞赛方案，健全劳动竞赛激励机制。在此基础上，以“建功十一

五、和谐促共赢”为主题，紧紧围绕技术创新、管理创新、产品创新、确保质量、降低成本、保证安全、提高效益开展带有示范性的劳动竞赛活动。

充分发挥劳动模范的示范带动作用。积极推进“职工先锋号”活动，为企业选树先进群体，为岗位工种选树先进带头人，以激励广大职工立足本职，学赶先进，争创一流，多做贡献。要进一步做好劳模先进人物的培养、评选、表彰和管理工作，建立完善评选、管理制度，为劳模先进人物的涌现和成长创造更好的环境，为他们发挥作用创造更好的条件。切实关心和爱护劳模，积极推动劳模政策的落实。

高度关注民生，构建职工温馨之家

坚持以人为本，关心职工疾苦，切实解决职工的实际问题，增强企业的凝聚力和向心力，推进和谐矿区建设，是工会工作的重要内容。由于诸多因素的影响，目前企业还存在困难会员、低保家庭等弱势群体，树立“群众利益无小事”的观念，积极为职工群众排忧解难，也是企业全面转型发展的一项重要工作。

健全送温暖活动长效机制。工会组织真正承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，多雪中送炭，多解燃眉之急，尽最大努力为会员群众办实事、解难事、做好事。要采取有效措施，调动各方积极性，筹集用好送温暖基金，切实发挥基金作用。与此同时，完善日常的困难会员帮扶机制，及时帮助急需救助的家庭困难会员，保证其正常基本生活水平。特困会员是最需要帮助和关心的困难群体，也是帮扶的重点对象。要关注特困会员的家庭状况，建立特困会员档案，实行动态管理，定期救助，一个不漏地帮助解决。对特困会员，工会要尽心尽力地把暖人心、得人心的工作做深做细。坚持预警知困、源头防困、帮扶解困、救济缓困、创业脱困的思路，积极做好统筹医疗保险、企业救济、爱心助学、纳入城市低保等工作。进一步强化困难会员帮扶中心工作，不断充实内容，提高标准，创新载体，全面提升送温暖、办实事的效能和水平。通过政策咨询、法律服务、生活救助等形式，为困难会员提供直接、方便、快捷的帮助和服务，把帮扶中心建成宣传党的政策和展示工会形象的窗口。（责任编辑　吕世廷）

用科学发展观指导企业工会工作

卧牛山煤矿　王洪

面对新形势、新任务，工会组织要有所作为，适应新形势发展的需要，就必须以科学发展观为指导，围绕中心，把握重点，不断创新工会工作。

一、坚持以科学发展观为指导，把握工作着重点

科学发展观为新时期工会工作的创新和发展指明了方向。用科学发展观指导工会工作，必须转变观念，以新的姿态，塑造新的形象，这是新形势、新任务的客观要求，更是广大职工群众热切企盼。

一要努力塑造工会组织旗帜鲜明地支持改革的形象，服从服务于以企业生产经营为中心的大局，必须坚持对企业、对职工群众高度负责的态度，必须坚持民主参与、民主决策、保障职工基本生活和总体利益的原则，充分调动广大职工参与改革，支持改革的积极性。

二要努力塑造工会组织积极推进企业发展的形象。工会组织必须坚定不移地围绕以坚持生产经

营为中心开展工作，主动为企业分忧，通过工会组织安全生产劳动竞赛的优势，构筑起促进安全生产的大舞台，以发展生产为己任，最大限度地保护和发挥好广大职工的生产积极性和创造精神，动员和组织广大职工，充分发挥主人翁精神，积极主动参与企业生产经营，千方百计促进企业发展，提高企业经济效益。

三要努力塑造工会组织维权的形象。工会是职工

利益的代表者和维护者，在认真履行四项社会职能时，必须突出维护职能，既要敢于维护，又要善于维护。既要维护好职工的根本利益、长远利益，也要维护好职工的具体利益。特别是在职工合法权益受到侵害时，工会必须旗帜鲜明地站在职工一边，认真履行工会的职能，依法维护职工的合法权益，在维护职工权益中，充分展现工会的形象。

四要努力塑造工会扎根群众的形象。工会组织和工会干部必须坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，以高度的政治责任感和深厚的阶级感情对待职工，贴近群众；把职工群众的小事当作大事，把职工的难事当作自己的要事；要经常深入到职工群众中去，体察民情，倾听职工群众的呼声，了解职工群众的愿望和要求；要关心职工的疾苦，为职工排忧解难；要把握职工群众的思想脉搏，做职工群众的知心朋友。在实际工作中，真心诚意地为职工群众服务，千方百计为职工群众办实事、做好事。

二、坚持围绕生产经营中心，确定工作基本点

服从服务于以企业经济建设为中心，是工会工作的基本方向。工会服务于大局就必须体现自身的特色，避免出现位置颠倒，角色混同，工作方式雷同。

一是要把劳动竞赛定位在确保安全生产，提高经济效益上。劳动竞赛是工会组织群众生产的一项重要活动。开展劳动竞赛是一种传统而又富有成效的职工安全生产活动，多年来的实践证明，劳动竞赛是促进生产、提高经济效益和社会效益的好形式。劳动竞赛必须紧紧围绕安全生产、提高产品质量、降本增效、挖潜扩能、节能减排上来开展。根据单位的不同特点，采取不同的竞赛方式，确定不同的竞赛重点，形式多样，注重实效。通过竞赛活动把广大职工群众的积极性引导到努力增产提效、实现企业的目标任务、提高企业的经济效益上来。

二是要把劳动保护监督的重点定位在劳动安全上。劳动保护和安全监督是工会的一项主要工作，工会组织要注意发挥好“三个作用”：第一，发挥好监督作用，定期检查劳动保护措施的落实情况，监督规范劳动生产行为，促进劳动条件的改善，纠正生产过程中违反劳动保护有关规定的行为；第二，充分发挥职工代表和职代会安全生产监督检查委员会的作用，坚持定期检查和超前调查研究，发现问题，及时提出劳动安全的措施和预想方案，督促有关部门及时消除不安全隐患；第三，发挥群监员的作用，提高职工群防群治思想意识，依靠广大职工群众，群策群力，做好劳动安全工作。

三是要把开展提合理化建议活动定位在难题攻关上。工会组织要广泛发动和组织广大职工围绕企业的经营管理、安全生产、挖潜扩能、降低成本、节能减排、提高效益等难题，开展增产节约、增收节支、技术攻关等内容，开展提合理化建议活动，激发广大职工的主人翁精神，与企业同甘苦共命运，充分发挥聪明才智，为企业的改革与发展建言献策。

三、坚持依法维护职工利益，寻求维权结合点

依法维护职工利益是工会的神圣职责，必须从自身的性质和特点出发，选准位置，找准角度，抓住结合点，在履行四项职能，突出维护职能的同时，注意把握好以下三点：

一是不断强化依法维护的整体功能。维护职工合法权益光靠工会一家显然力度是不够的，要靠企业的整体力量。保障职工合法权益是落实全心全意依靠工人阶级的重要方面，是企业党政工团的共同责任。要在政治上保证，制度上落实，权益上维护，素质上提高的要求，完善责任体系，使依靠方针充分体现在企业经营管理的全过程，真正形成企业党政工团整体维护的合力，把全心全意依靠工人阶级方针落到实处。

二是努力提高依法维护的实效性。要提高维护的有效性，首先必须提高工会干部自身的法律水平、理论政策水平和参与的能力。做到从源头上参与，必须在参与制定政策之前，工会要深入群众，了解职工思想意愿，认真学习有关政策规定，明确法律依据，使源头维护工作切实有效。

三是不断拓展民主管理渠道。要通过各种宣传教育形式，使职工都清楚自己拥有参加企业民主管理的权利，努力提高自己的法律、政策、业务技术、经营管理的水平和能力，以主人翁姿态，积极参与企业的民主管理。要建立和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进职代会各项职能的落实。建立起职工民主管理、民主监督的有效机制，做到企业重大事情和涉及职工切身利益的问题必须提交职工代表大会讨论、审议、票决通过，充分发挥职工民主参与、民主监督的作用。

四是切实维护好职工的经济利益。当前，职工最大的担忧是对经济收入的担忧，基本生活能否因物价上涨仍得到有效保障。为此，工会组织当务之急是协助党政做好困难职工的生活保障。维护职工的经济利益是工会组织和工会干部的神圣责任，也是职工群众的迫切要求。只有以高度的政治责任感认真履行工会职能，切实维护好职工的经济利益，解决好职工的困难，工会组织才有凝聚力。

第二篇：设备管理要为企业生产经营服务

设备管理要为企业生产经营服务

中信重型机械公司（前身为洛阳矿山机器厂）是上世纪50年代建设的大型骨干企业，主要为用户提供大型矿山机械成套设备。近几年，经济环境发生了很大变化，公司为适应市场，及时开发了新产品，调整了产品结构。除现有的大型提升机以外，也向冶金、建材大型成套设备方向发展，同时开拓了水电行业大型机械设备（钢球磨煤机、启闭机等）市场。因此，相应的工艺布置、设备结构都需要进行调整。

设备管理的核心是为企业的生产经营服务，因此设备结构的调整已成为公司设备管理的首要任务。加上目前产品的竞争非常激烈，对质量和交货期的要求也越来越严格，因此，确保良好的设备技术状况以生产高质量的产品，也成了公司设备工作的当务之急。但是公司属于老企业，设备老化严重，近几年资金又相当紧张，用于设备更新改造的资金较少，技术改造贷款也严重不足。在此情况下，为了适应产品结构的调整，公司采取了以下措施，并取得了成效，走出了一条投入少见效快的路子。

一、盘活现有设备存量资产，积极处置积压闲置设备

公司共拥有生产设备近8000台，其中主要生产设备2300多台，中小型设备占70％以上，而且，逾龄设备占70％多。这样的设备结构和状况与产品向大型化方向发展极不相适应，加上煤炭成套设备和起重设备等产品市场出现萎缩，其加工设备利用率比较低，部分设备常年闲置。因此，近几年，公司积极盘活设备资产，对闲置积压设备对外调剂，所得款项全部实行专款专用，用于设备的投入。

近两年共报废设备485台，原值754.5万元；外售设备220台，所得收入近400万元，在一定程度上弥补了设备投入所需资金的不足。

二、围绕企业生产经营目标，进行老设备的更新与改造

由于磨机、回转窑和启闭机等产品中筒体结构趋向大型化，原有卧式、立式车床，滚齿机，热处理炉和铆焊能力都受到限制。因此，公司制定计划对这些设备逐步进行更新改造，以满足新产品加工的需要。2002年以来，首先将一台C61200型重型卧式车床的主轴箱加高lm，使加工直径扩大了4m，同时进行数控改造，提高了机床效率。其次，将一台闲置20多年的T21100A型中心高为1.6m、床身长20m的深孔钻键床进行改造，主轴箱加高1.5m，自制安装了走刀机构，同时润滑系统进行制冷改造，电气系统进行数控改造，使整台设备面貌焕然一新，成为一台最大加工外圆6.2m、最长17m的重型卧式数控车床，扩大了卧式车床的加工能力。再次，将一台规格为5m×12m的热处理炉改造，使炉体高度由4.8m加高到5.8m，保证了直径为5m左右的大型筒体件的热处理工序。以上三项共投资180万元。

另外，针对公司产品铆焊件所占比例较大，且趋向大型化，而原有铆焊能力有限，成为制约生产的“瓶颈”问题。2002年更新了各种电焊机近20台，自制了100t焊接转台和焊接升降机，新安装了6.5m×6.5m多功能自动焊机一台，共投资近200万元。

三、集中维修力量，抓关键机床的精度调整

公司共有大型关键机床80台，平均役龄23年，这些设备承担着公司主导产品的加工任务。因此，为了保证设备加工精度，对精度超差的设备除了安排修理外，还适时进行精度调整，由总机械师带队，组织公司设备修理的精兵强将实施。2002年以来，共实施精度调整关键机床20台，如3.4m双柱立车、5m双柱

立车、6.3m双柱立车、l0m单柱立车、160落地镬床、250落地撞床和1680型床身10m长的重型卧式车床等。其中：一台5m双柱立车的工作台端面跳动由原来的0.1mm调整到0.04mm，工作台定心孔的径向跳动由原来的0.08mm调整到0.03mm；1Om单柱立车的工作台端面跳动由原来的0.12mm调整到0.02mm，垂直刀架移动对工作台平行度由原来的0.5mm调整到0.02mm，使这两台立车主要几何精度高出了机床出厂精度标准，保证了出口产品的加工质量要求。

四、开展全员设备管理与维修活动，确保设备良好状态

1．抓宣传与培训工作，提高全员意识。近几年，开展板报宣传和知识竞赛多次，公司所属各单位设立设备管理与维修宣传固定标语，进行各类设备管理与维修人员岗位培训30多期，其中操作工操作规程与维护规程培训20期。

2．建立设备工作例会制度。公司每季度召开一次设备工作会议，总结、交流、协调和安排设备工作。各直属厂和分公司等单位每月召开一次设备例会，公司主管领导与管理人员参加，互相沟通，做到上情下达，下情上达。

3．开展“红旗设备”竞赛活动。每年有50台左右设备参加此项活动，经过全年综合检查评比（包括利用率、技术状况、保养质量和无事故等），年终获“红旗设备”称号的公司给予表彰和奖励，并由公司领导挂旗到机床，此项活动的开展调动了操作工保养设备、爱护设备的积极性，减少了设备故障。

4．成立修理专家服务队。公司组织有关单位的在设备修理方面有丰富经验的工程技术人员与修理技师组成修理专家服务队，帮助各单位解决设备故障修理中的疑难问题，实施故障诊断，提出修复方案。此举大大缩短了故障停机时间，深受各单位的欢迎。

5．对重点关键设备实行点检制度和工作台吊检制度，预防重大设备故障和研磨等事故的发生。

6．组织半年一次的综合检查评比活动。每隔半年在全公司范围内进行一次设备综合检查评比活动，促进了各单位之间的学习与交流。公司对存在问题多的单位限期整改，对优秀单位进行表彰与奖励。此项活动的开展对公司整体设备管理水平的提高起到了积极的促进作用。

第三篇：统战工作要为构建和谐企业服务

文章标题：统战工作要为构建和谐企业服务

统战工作要为构建和谐企业服务

构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。企业统战工作要发挥自身优势，提高工作能力，努力为构建和谐企业服务。

一、促进经济协调健康发展，为构建和谐企业提供物质基础

统战工作要按科学发展观的要求，把服务企业经济建设作为职之要，最大限度地凝聚各方面的智慧和力量，努力为企业的经济发展服务。要充分调动企业党外人士的积极性，使他们为企业改革发展献计出力。要发挥中高级知识分子在“科技兴企”中的重要作用，以统一战线政策为依据，广交朋友，开辟各种渠道，利用多种形式，为推动企业发展提供人力、物力和财力的支持。

二、提高建设政治文明能力，为构建和谐企业提供政治保障

在实际工作中，对统一战线成员中出现的不同意见和思想认识问题，坚持求同存异、体谅包容的原则；对善意的批评意见，认真听取择善而从；对一般的模糊认识，耐心细致地做好思想政治工作；对错误的观点，旗帜鲜明地进行批评指正。统战部门要认真执行党的宗教信仰自由政策，加强对宗教工作人员和广大信教群众的教育，进一步提高他们的工作水平和依法信教的自觉性，坚持宗教领域的团结稳定和宗教活动正常化。统战工作要牢牢把握团结民主两大主题，不断扩大团结联谊范围，加强同包括与企业有关的新社会阶层在内的各方面人士的联系与沟通，促进在共同政治基础上的大团结、大联合。

三、把握先进文化的前进方向，为构建和谐企业提供精神动力

统一战线为构建和谐企业服务，就是要提高推动社会主义先进文化建设的能力，加强对统一战线成员的政治引导、道德塑造、文化鼓舞，促进他们自觉抵御各种错误思想和有害思潮的侵蚀，不断巩固马克思主义在意识表态领域的指导地位，不断巩固团结奋斗的共同思想基础，为建设和谐企业提供强大精神动力和智力支持。要提高广大统战成员对中国共产党先进性的认识，增强接受中国共产党领导的坚定性和与中国共产党团结合作的自觉性。深入开展徐矿集团企业文化教育和法律法规和诚信守法教育，为建设精神文明矿井、诚信企业作出应有贡献。

四、维护企业和职工队伍稳定，为构建和谐企业创造良好环境

统一战线为构建和谐企业服务，就要提高维护企业稳定的能力，着力协调各方面的利益关系，妥善处理新形势下的各种矛盾。企业统战工作要为稳定企业人才队伍服务，引导统战人员树立正确的人生观、价值观，认清企业改革发展中面临的困难和问题，顾大局，识整体，坚定信心，团结奋斗。要根据他们的工作岗位，相应地提高待遇，根据取得的技术成果，提高奖励标准，逐步实现劳动付出和报酬分配的对称。要鼓励统战成员为企业改革发展建言献策，自觉维护稳定，对于他们的意见、建议和要求要及时反映、妥善处理，为企业的发展创造一个稳定和谐的环境。

《统战工作要为构建和谐企业服务》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读统战工作要为构建和谐企业服务。

第四篇：浅谈工会要为构建和谐企业发挥作用

浅谈工会要为构建和谐企业发挥作用

摘要：在社会转型期，工会在构建社会主义和谐社会中发挥的作用将越来越大，特别是在构建和谐劳动关系中更应有所作为。企业作为社会的细胞，构建和谐企业也是全面建设小康社会的一个不可缺少的组成部分，哪里有企业，哪里就有工会组织。

关键词：工会；构建；和谐企业；发挥作用

和谐社会是全面建没小康社会的重要目标之一，也是小康社会的基本特征。构建社会主义和谐社会是我党全心全意为人民服务的根本宗旨所决定的。它既体现了广大人民群众的最近目的和利益，也体现了广大人民群众的“未来”利益。企业作为社会的细胞，构建和谐企业也是全面建设小康社会的一个不可缺少的组成部分，哪里有企业，哪里就有工会组织。工会作为党和领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁纽带，作为职工群众利益的代表者和维护者，面对新形势，将更加主动承担起工会组织的责任，更加充分地发挥工会组织的作用，更加有效地表达和维护好职工的合法权利。团结带领广大会员群众，为构建和谐企业发挥工会组织的积极作用。

在社会转型期，工会在构建社会主义和谐社会中发挥的作用将越来越大，特别是在构建和谐劳动关系中更应有所作为。由此我认为，工会需从以下五个方面下工夫：

一、为构建和谐企业工会要充分发挥教育引导作用

工会要充分发挥教育引导职能，通过开展“创建文明单位、争做文明职工”、“创建学习型职工之家、争做知识型职工”等活动提高职工的素质，通过开展“文化广场”、“全民健身”等形式多样，职工喜闻乐见符合自身特点的文化体育活动，富职工文化生活，陶冶职工情操，凝聚职工队伍，增强团队观念，加快融合，加强企业文化建设，塑造职工心灵，增强企业的凝聚力和向心力；要研究如何充分挖掘利用工会的各种资源，加强职工培训工作，提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。工会在教育过程中要做到四个引导：即引导职工自觉维护稳定大局的意识，树立大局观念；引导职工正确维护自己利益．按政策办事；引导职工按程序反映和表达自己的意见和要求，通过正常渠道解决问题；引导职工依法解决利益矛盾，避免过激行为；大力加强职工之家建设，充分发挥职工之家的作用，为职工提供舒心、安心及健心的学习、工作、活动的环境。

二、为构建和谐企业工会要充分发挥组织引导作用

一是努力营造创业氛围。各级工会组织要通过深入职工群众走访、知识问卷、举办座谈会等形式广泛开展形势任务教育，扎实开展形势任务教育要以“转观念、惜岗位、尽职责、作贡献”为主题，实施形势教育进班组、政策宣传进家庭，宣传群众，教育群众，强化政策舆论引导。引导职工树立正确的价值观、荣誉观、择业观和劳动观，营造“劳动为本、创业立身”的良好氛围。二是组织开展技术创新活动，深入实施以管理创新和技术创新为重点的群众性经济技术创新活动。提高企业的经济效益。要创新劳动竞赛方式，不拘一格，灵活

多样，不走形式。注重实效，要把劳动竞赛同“三基”工作结合起来，把劳动竞赛融人到生产经营的方方面面。三是积极找寻创业平台。工会组织要通过举办职工技能培训。积极为职工创业提供服务。培训应采取内部培训、送外培训等切实有效的措施，进一步提高工会干部的学习能力、实践能力和创新能力。

三、为构建和谐企业工会要充分发挥民主监督职能作用

一是发挥好职代会、代表团组长会和各专门委员会的作用，充分履行好职责，把好各方面的审议关、通过关、决定关和评议关；要定期召开职代会，改进职代会的活动方式，重大问题一定要通过民主程序决定。二是发挥民主评议干部作用，推进干部队伍建设。通过民主评议密切党群、干群关系，提高于部队伍作风，使领导干部树立更好地为职工服务的观念，为职

工当好家、执好政、理好财。三是发挥厂务公开作用，推进企业规范化运作。企业经营和改革的重大决策，党风廉政建设的焦点问题及事关职工切身利益的重大问题都要进行公开；企业的生产发展规划，业务招待费使用，财务收支等情况，要定期向职代会报告；评定先模，住房分配，竞聘上岗，职称评定，职工疗养等关系职工切身利益的事项都要按要求进行公开

第五篇：浅谈工会要为构建和谐企业发挥作用

浅谈工会要为构建和谐企业发挥作用

摘要：在社会转型期，工会在构建社会主义和谐社会中发挥的作用将越来越大，特别是在构建和谐劳动关系中更应有所作为。企业作为社会的细胞，构建和谐企业也是全面建设小康社会的一个不可缺少的组成部分，哪里有企业，哪里就有工会组织。关键词：工会；构建；和谐企业；发挥作用

和谐社会是全面建没小康社会的重要目标之一，也是小康社会的基本特征。构建社会主义和谐社会是我党全心全意为人民服务的根本宗旨所决定的。它既体现了广大人民群众的最近目的和利益，也体现了广大人民群众的“未来”利益。企业作为社会的细胞，构建和谐企业也是全面建设小康社会的一个不可缺少的组成部分，哪里有企业，哪里就有工会组织。工会作为党和领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁纽带，作为职工群众利益的代表者和维护者，面对新形势，将更加主动承担起工会组织的责任，更加充分地发挥工会组织的作用，更加有效地表达和维护好职工的合法权利。团结带领广大会员群众，为构建和谐企业发挥工会组织的积极作用。

在社会转型期，工会在构建社会主义和谐社会中发挥的作用将越来越大，特别是在构建和谐劳动关系中更应有所作为。由此我认为，工会需从以下五个方面下工夫：

一、为构建和谐企业工会要充分发挥教育引导作用

工会要充分发挥教育引导职能，通过开展“创建文明单位、争做文明职工”、“创建学习型职工之家、争做知识型职工”等活动提高职工的素质，通过开展“文化广场”、“全民健身”等形式多样，职工喜闻乐见符合自身特点的文化体育活动，富职工文化生活，陶冶职工情操，凝聚职工队伍，增强团队观念，加快融合，加强企业文化建设，塑造职工心灵，增强企业的凝聚力和向心力；要研究如何充分挖掘利用工会的各种资源，加强职工培训工作，提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。工会在教育过程中要做到四个引导：即引导职工自觉维护稳定大局的意识，树立大局观念；引导职工正确维护自己利益．按政策办事；引导职工按程序反映和表达自己的意见和要求，通过正常渠道解决问题；引导职工依法解决利益矛盾，避免过激行为；大力加强职工之家建设，充分发挥职工之家的作用，为职工提供舒心、安心及健心的学习、工作、活动的环境。

二、为构建和谐企业工会要充分发挥组织引导作用

一是努力营造创业氛围。各级工会组织要通过深入职工群众走访、知识问卷、举办座谈会等形式广泛开展形势任务教育，扎实开展形势任务教育要以“转观念、惜岗位、尽职责、作贡献”为主题，实施形势教育进班组、政策宣传进家庭，宣传群众，教育群众，强化政策舆论引导。引导职工树立正确的价值观、荣誉观、择业观和劳动观，营造“劳动为本、创业立身”的良好氛围。二是组织开展技术创新活动，深入实施以管理创新和技术创新为重点的群众性经济技术创新活动。提高企业的经济效益。要创新劳动竞赛方式，不拘一格，灵活

多样，不走形式。注重实效，要把劳动竞赛同“三基”工作结合起来，把劳动竞赛融人到生产经营的方方面面。三是积极找寻创业平台。工会组织要通过举办职工技能培训。积极为职工创业提供服务。培训应采取内部培训、送外培训等切实有效的措施，进一步提高工会干部的学习能力、实践能力和创新能力。

三、为构建和谐企业工会要充分发挥民主监督职能作用

一是发挥好职代会、代表团组长会和各专门委员会的作用，充分履行好职责，把好各方面的审议关、通过关、决定关和评议关；要定期召开职代会，改进职代会的活动方式，重大问题一定要通过民主程序决定。二是发挥民主评议干部作用，推进干部队伍建设。通过民主评议密切党群、干群关系，提高于部队伍作风，使领导干部树立更好地为职工服务的观念，为职工当好家、执好政、理好财。三是发挥厂务公开作用，推进企业规范化运作。企业经营和改革的重大决策，党风廉政建设的焦点问题及事关职工切身利益的重大问题都要进行公开；企业的生产发展规划，业务招待费使用，财务收支等情况，要定期向职代会报告；评定先模，住房分配，竞聘上岗，职称评定，职工疗养等关系职工切身利益的事项都要按要求进行公开。

四、为构建和谐企业工会要充分发挥维护职工权益和为为职工排忧解难的职能作用工会组织作为职工自己的群众组织，理所当然承担了为职工扶贫帮困的“第一责任人”的角色，也是工会维护广大职工群众利益的具体表现。竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。工会要树立“群众利益无小事”的观念，做职工群众的贴心人。最大限度地保护调动和发挥广大职工的积极性、创造性。以“职工满意不满意、职工拥护不拥护、职工答应不答应”为标准，努力将“群众利益无小事”的思想落到实处。一要充分发挥工会就业援助、职业培训、职业介绍和职业指导的作用，实施工会帮助下岗失业人员再就业的目标。二要深入实施送温暖工程，大力加强困难职工帮扶工作，建立帮扶困难职工快速反应体系，真心实意为职工排忧解难。三要协助行政尽快把所有符合条件的困难职工家庭纳入“低保”，推进社会保障制度不断完善，切实保障他们的基本生活。四要办好职工福利事业，增强工会为职工办实事的能力。本着“好事依法办”的原则，在困难职工最盼、最急、最需给予帮助，深入实施送温暖工程。

五、为构建和谐企业工会要充分发挥思想政治优势作用

保持稳定是实现企业持续有效发展的基础。企业要生存、发展，必须要提高自身竞争力，也必须通过深化改革提高竞争力。只有保持内部稳定，才能顺利推动改革的进行；保持稳定是当前企业的头等大事。我们必须全面深人地理解稳定的内涵，必须认识到，只有在改革、发展中实现的稳定，才是积极的、有活力的稳定，偏离了改革发展的大方向、大原则，稳定就是消极的、缺乏活力的；保持稳定需要我们共同努力。我们必须站在讲政治的高度，充分认识维护企业稳定的重要性。工会干部要切实履行政治责任，充分发挥思想政治工作的优势，多深入职工群众中，对职工群众提出的问题，能解决的尽快解决，不能解决的及时、耐心做好解释工作。

六、为构建和谐企业工会要充分发挥“四个必须”作用

当前，构建劳动关系和谐企业，成为全国各级工会组织的重要工作。作为企业工会，在构建劳动关系中，有着不可替代的独特优势。企业工会当前在构建劳动关系中，应该做到“四个必须”。一是必须坚持平等协商、签订集体合同制度，为构建和谐劳动关系提供法律依据。集体合同作为一项法律制度，不仅具有协调劳动关系，维护企业和职工正当权益的重要作用，而且也是开展劳动争议调解的重要依据；二是必须强化民主管理意识，注重畅通信息，为构建和谐劳动关系提供参与平台。只有通过各种途径不断提高职工对企业管理的知情度、参与度、满意度，才能减少职工不必要的误解，化解各种不稳定因素。在加强民主管理的同时，还必须坚持厂务公开制度；三是必须突出维护职能，提高劳动保护意识，为构建和谐劳动关系提供有利保障。完善组织制度，健全安全生产劳动保护网络，强化宣传教育，营造安全生产劳动保护氛围，提高效果，把安全生产劳动保护工作落到实处；四是必须关爱职工生活，特别关注弱势群体，为构建和谐劳动关系解除后顾之忧。企业工会要关

心职工、照顾离退休同志、帮扶特困家庭，注重发挥工会群众组织作用的优势，体察职工情结，倾听职工呼声，反映职工的要求，解决实际困难，为职工排忧解难，力争把不稳定因素消灭在萌芽之中。

和谐凝聚人心，和谐成就伟业。在构建和谐企业的重大任务面前，只要我们坚定不移地坚持改革、坚持不懈地推进发展、切实保持企业稳定，以改革促进和谐、以发展巩固和谐、以稳定保障和谐，就一定能在构建和谐企业的伟大进程中取得更辉煌的业绩