以往管理评审提出建议及纠正措施的验证[大全五篇]

第一篇：以往管理评审提出建议及纠正措施的验证

以往管理评审提出建议及纠正措施的验证

2013年管理评审提出以下改进措施：

1、办公室在3月4日前对各岗位人员所需技能进行调查，编制本公司2013年下半年的培训计划，并组织实施；

2、在3月10日前，由市场部完成增加一台计算机，以确保合同任务按时完成。

就以上两项改进的措施，行政部和市场部制定了相应的措施，分别编制了2013年下半年培训计划和购买一台计算机的采购计划并经总经理批准后，实施了两项改进的措施，在3月4日前对各岗位人员所需技能进行调查，编制本公司2013年下半年的培训计划，并组织实施；在3月10日前，由市场部完成购买一台计算机，并安装调试，已正常运转。确保合同任务按时完成。

行政部：

2013年3月10日

第二篇：纠正措施验证报告

北京中安质环认证中心BG021

纠正措施验证报告

纠正措施验证报告

纠正措施验证报告

纠正措施验证报告

纠正措施验证报告

纠正措施验证报告

第三篇：5.以往管理评审跟踪措施报告-5

以往管理评审跟踪措施的报告

(管理评审文件5)

自推行体系以来公司尚未做过管理评审，故无相关 跟踪措施报告。

编制：

审核：

批准：

第四篇：事件管理纠正对策措施

海南炼化催化裂化烟气脱硫装置

违章事件管理及纠正对策措施

众所周知，人的不安全行为、物的不安全状态及管理和环境条件的缺陷是造成安全事故的主要原因。而在这诸多因素中，人的因素占主导地位，有统计占70%～80%。由此，我们看出违章对安全生产的危害，甚至可以说就是导致安全事故的元凶。这其中，尤以习惯性违章造成的安全事故占多数。一旦发生安全事故，轻则伤筋动骨，重则妻离子散、家破人亡。不仅给自己和家庭造成伤害，也给企业和国家带来损失，甚至会影响社会稳定，这是有目共睹的不争事实。我们在这里对习惯性违章产生的原因、分类、危害及对策进行阐释分析，就是希望引起广大职工的重视，自觉杜绝违章，消除不良习惯，防范事故未然，保障企业及自身的安全。

一习惯性违章产生的原因

所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的、长期反复发生的作业行为。习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式。

1、习惯性违章的主观原因

（1）侥幸心理。有些职工自认为控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔几次违章都没有出过事，就把潜在的危险抛之脑后。一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。这类情形在工作时间不长的青年员工中较多见。

（2）麻痹心理。在单位安全生产形势较为稳定的情况下，有些职工的安全思想和警惕性就会不自觉地松懈下来，在操作中很容易产生轻视心理，不严格按规程办事，时间一长就养成习惯性违章。

（3）取巧心理。有的职工脑子活，为了抢时间赶工作进度，图省时省劲，投机取巧，简化操作过程、减少施工工序等，置安全措施于不顾。（4）马虎心理。有些职工认为自己熟悉工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，作业时粗枝大叶、不拘小节，他们往往对“看得见”的危险比较警觉，对暂时没有发生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。

（5）逞能心理。一些职工熟悉岗位技能、有工作经验，理论上有一套，操作知识也都知道，产生骄傲自满思想，认为有关作业规定和程序对自己来说都是不必要的“小菜一碟”，别人不敢违章，自己“技高胆大”，违章操作才显“英雄本色”，结果造成事故。

（6）蛮干心理。有些职工有一定的技能能力，但工作方法简单粗暴，把遵章守制当成是刻板，随意“创新”工作方法，不充分估计行为的恶果，这种违章一旦发生事故就有可能是大事故。

（7）无知心理。一些新职工和部分文化程度较低的职工，平时不注意加强学习，对每项工作程序应该遵守的规章制度不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情，作业中糊里糊涂违章，糊里糊涂出事，根本不知道错在哪里。

（8）麻木心理。个别职工因长期、反复从事同一工作，生产热情减退，工作积极性不高，工作应付了事，安全处于被动状态。发现安全工器具有问题也不及时更换或修理，使安全设备缺乏可靠性；发现他人违章也不制止，认为就算发生不幸也轮不到我头上，久而久之就有可能发生事故。

（9）从众心理。一些职工安全知识不全面、安全意识不强，看到其他职工违章操作“既省力，又没出事”，还没被追究和处理，遂削弱了正确的安全思想，把违章当成经验，盲目地学习、运用，渐渐地，错误的操作方法代替了正确的方法，形成习惯性违章。

（10）奉上心理。一些职工原则性不强，对上级的话惟命是从，明明知道是错的，总想着是领导让我干的，就算出了事也有上面顶着，查不到我，结果发生了本不该发生的事故。

（11）唯心心理。极少数职工受消极思想影响，抱着“是福不是祸，是祸躲不过”的错误心理，靠惯性作业，凭经验操作，不注意安全随意工作，往往造成事故。

2、习惯性违章的客观原因（1）岗位培训不到位。企业没有完善的培训计划定期对职工进行知识更新和技术培训，主要表现为：新职工无证上岗或设备结构、工艺技术更新改造后，职工对新工艺操作规程不了解，在不知情的状态下违章。另外，企业虽然开展了许多与安全相关的理论培训、思想教育、技术培训，但由于培训过于程式化，效果不理想。职工只是被动接受，往往认识问题不全面、不充分、不理性，反映在工作中，就是摆不正安全与生产、质量、进度、效益的关系，常会产生“安全就是不出事故”的单纯认识，因而也不能真正认识到习惯性违章的危害和反习惯性违章的重要性。

（2）作业环境不安全。以我矿生产为例，生产战线长、设备工艺复杂、安全管理难度大，并受多种自然条件及生产设施老化腐蚀影响，易出现一些意想不到的灾害。有的设备结构、工艺技术设计时考虑不充分，不符合人体的生理特征，按正规的操作极不方便或容易损坏零部件，从而引起习惯性违章操作。此外，随着生产规模的扩大，部分工艺、设备、流程已不能满足当前生产需要，为了保持正常生产仍在“带病上阵”或“超龄服役”，一些设备上存在的问题迫使职工违章操作。

（3）管理制度不完善。主要表现在：工作任务布置不合理，不考虑作业现场的实际状况安排任务，在现场强行要求职工冒险违章蛮干；干部不能以身作则，带头违章违纪，给职工的安全观念造成错误引导；个别单位、班组不严格执行安全生产程序和规章制度，对暂时还没有造成恶果的习惯性违章行为姑息迁就，放松了对职工安全行为的严格要求和教育督导，最终导致事故发生。

（4）受社会环境的影响。随着社会的发展，职工参与社会生活的程度在不断增加，容易导致思想不稳定，注意力不集中，行为走样；此外，在与同事、朋友、亲属发生一些矛盾及生活中遇到重大变故，也会使职工思想情绪波动，在特定的条件和环境下导致行为失常。

以上是习惯性违章行为形成的主要原因。

违章虽然不等于事故，但大多数事故却是因为违章引起的，如果这些违章行为得不到制止和处理，将不仅影响违章者本人，还会误导其他职工。因此，必须严厉打击习惯性违章行为，减少和杜绝这种行为的发生。

二习惯性违章的危害特性习惯性违章滋长快、根除难、危害大，是由习惯性违章的特点决定的：

（1）顽固性。习惯性违章作业是由一定的心理定势支配的，并且很大程度上是一种习惯性的动作方式，因而它具有顽固性、多发性的特点，往往不容易纠正，习惯性违章作业行为就会反复发生，直到行为人受到事故的惩罚。

（2）潜在性。一些习惯性违章作业行为往往不是行为者有意所为，而是习惯成自然的结果，而对于习惯性违章作业行为，由于人们看得多了，习以为常，所以，根本没把它当回事。“身在险中不知险”，容易使人对违章现象丧失警惕性。

（3）传染性。据对现有的一些职工存在的习惯性违章作业行为的分析，他们身上“不良习惯行为方式”，不是他们自己“发明的”，而是从老职工身上“学来的”。看到老职工违章操作“既省力，又没出事”，自己也盲目地效仿，而且又用自己的习惯性行为方式，去影响新一代职工。这些不良的习惯性行为方式如不彻底根治，必然导致一脉相承，代代相传。

（4）排他性。有些习惯性违章作业的工人，对安全规程根本学不进，不遵守，总以为自己的习惯性方式“管用”，而安全规程是“可有可无的东西”。其结果，必然严重地妨碍安全规程的贯彻执行。

三习惯性违章的分类

习惯性违章的表现形式有多种多样，根据我们在安全管理岗位多年的经验，将其主要划分出以下两类：

1、按照习惯性违章的责任主体划分

（1）领导者管理性违章。顾名思义，一般把发生在领导层（负有领导职责）的违章，统称为管理性违章，即违章指挥。具体地讲，是指企业的各级领导在执行党和国家安全生产方针、政策、法令、法规及行为标准、规程、制度时，常常以主观“经验”意愿及自身理解和需要为出发点，随意改变或借故不执行标准、规程，习惯性违章指挥。

（2）操作者作业性违章。就是指那些违反安全操作规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式或工作习惯的行为。它又大体有以下几种：习惯性违章操作，即那些在操作中沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。习惯性违章作业，即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产、作业或施工活动。

2、按照习惯性违章的表现来划分

（1）不懂装懂型。对所从事岗位的安全技术操作规程不认真学习，一知半解，不求甚解，把以往形成的习惯当成了工作经验，意识不到自己所犯的错误，甚至以讹传讹地教授别人，让他人也跟着违章，长此以往即形成了习惯性违章。

（2）明知故犯型。安全规程讲得头头得道，但在行动上却对不上号，明知自己的做法违章，可为了图省事，怕麻烦，依然我行我素，坚持不良习惯。

（3）胆大冒险型。这种人曲解了“一不怕苦，二不怕死”的精神，把违章行为当成是个人英雄主义，别人不敢干的他敢干。这种随心所欲的严重违反安全规程的作业极易造成事故。

（4）盲目从众型。在生产操作过程中明知有违章行为，但认为法不责众，别人都这样干没有出事，我随大流也不会出事，意识不到安全隐患和危险的存在。

（5）心存侥幸型。有些人事事存在侥幸心理，认为不是每个人、每次违章作业就一定要出事故，自己脑袋瓜子灵，反应快，该投机时便投机，该取巧时就取巧，即使有事也不会正好落在自己身上。

（6）不拘小节型。干什么工作都马马虎虎，粗心大意，不修边幅，不拘小节，习惯成自然，对待安全生产当然也不例外。

（7）急功近利型。有一些人进入工作地点后，不管三七二十一拿起家伙就干，什么采取措施，什么防范在先，有那些工夫我的任务早完成了，再说干那些没指标没效益的事儿谁给发工资。

（8）得过且过型。这种人整天稀里糊涂混日子，无所用心，得过且过，什么安全、隐患全不放在心上，今天能过得去就不管明天，这一班能过得去就不问下一班，把生产任务完成就心满意足了。四 常见习惯性违章的表现形式

1、领导者习惯性违章

（1）不能坚持安全第一，管生产时未同时管安全。

（2）企业内部劳动组织不合理，安全组织不健全。

（3）安全生产责任制不明确、不落实。对自身安全职责不清楚或不落实、不到位。

（4）安全技术知识贫乏，又不注意加强学习。

（5）安全措施制定不准确，缺乏针对性和严密性。

（6）安全规程、劳动保护法规实施不力，贯彻不周。

（7）分配工人工作，缺乏适当的程序，用人不当。

（8）不重视安全防护措施。

（9）内部管理松懈，管理上有随意性。

（10）布置生产任务和技术交底时，未进行安全措施交底，或交底不认真。

（11）审批签发安全票证不认真、不把关、走过场。

（12）发现职工违章作业时不及时制止、纠正。

（13）不能带头遵章守纪。

（14）安全活动、安全教育、培训不认真或没有针对性。

（15）对事故隐患的整改未落实，整改措施或整改不认真、不及时。

（16）故意隐瞒事故，不报告上级。（17）发生了事故未按“四不放”原则处理。

（18）在计划、布置、检查、总结、评比生产时，未同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

（19）制订检修计划时未同时制订安全措施和检修方案。安排检修任务时，安全措施不到位。

（20）强令工人冒险工作。

2．操作者习惯性违章 违反劳动纪律：

（1）在禁火区擅自动用明火或吸烟。

（2）上班时间，睡觉、干私活、离岗、串岗和干与生产无关的事。

（3）班前、班中喝酒。酒后作业，酒后开车。

（4）工作时间，有分散注意力的行为，如嬉笑打闹。

（5）把外来人员带入生产岗位。

（6）非岗位人员任意在危险、要害、动力站（房）区域内逗留。

不按规定穿戴劳动防护用品、使用工具：

（1）进入生产岗位，不按规定穿戴劳保用品。

（2）抽加有毒、窒息性气体的设备、容器、管道的盲板时，未使用隔离式防毒面具或使用过滤式防毒面具。

（3）操作旋转机床设备或进行检修试车时敞开衣襟、戴围巾、头巾或穿裙子、系领带操作。

（4）操纵带有旋转零部件的设备（如车床、钻床、台钻、切割机等）时戴手套。（5）在有毒气体区域作业不带防毒面具。

（6）检修操作酸碱设备时未戴好防护用品。

（7）女工进入生产现场时，未将发辫盘放入工作帽或安全帽中。

（8）在金属加工时，凡有颗粒铁屑、铜屑飞溅的场合，未戴护目镜。

（9）进入生产、检修现场未戴安全帽或未系下颏带。

（10）上班时间穿拖鞋、高跟鞋、凉鞋、塑料底鞋或劳保鞋当拖鞋使用。

（11）进入容器、设备内作业，未佩戴或错误佩戴规定的防护用具。

（12）在易燃、易爆、明火、高温作业场所穿化纤服。

（13）高处作业，未系安全带。安全带，低挂高用。

（14）使用安全装置不齐全的设备。

（15）设备上有安全装置，而开车操作时不用。

（16）任意拆除（解除）设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置和警告标志、显示仪表。

违反安全生产管理制度：

（1）进入工作现场，工作负责人未向工作班组人员交代安全措施及注意事项便开工。

（2）未取得安全作业证的独立作业。

（3）非特种人员从事特种作业及特种作业人员未持证上岗。

（4）未按规定时间和要求组织开展班组安全活动。

（5）未进行交接班，或不认真进行交接班。（6）未严格控制工艺指标。

（7）未严格执行操作票。

（8）报表记录不及时、涂改或数据虚报。

（9）操作监护人不到位，操作人擅自操作。

（10）到危险性大的部位检查或操作，单独前往。

（11）危险作业，未按规定办理票证并得到批准或边作业边办证。

（12）动火作业未办证，或动火证未经审批。

（13）在现场作业时，工作票不随身携带备查。

（14）工作过程中更换工作负责人，不办理变更手续。

（15）检修工作超过期限，而不及时办理延期许可手续。

（16）擅自扩大工作范围。

违反安全操作规程：

（1）物品摆放不符合定置定位要求，工作结束后，现场不清理。

（2）未经批准，动用了不是自己分管的设备、工具。

（3）检修设备时安全措施不落实，就开始检修。

（4）检修结束后，未将临时拆除的安全装置和设施复位。

（5）停车检修后的设备，不认真检查就启用。

（6）不清洗不置换，或动火分析不合格盲目动火。

（7）在易燃易爆场所，使用非防爆照明器材。（8）不清除周围易燃物就动火。

（9）动火作业时没有消防后备措施。

（10）用关阀门、加水封等来代替加盲板等作隔绝方法。

（11）使用氧或富氧气体进行置换和通风。

（12）进入容器内作业，未进行置换、通风。

（13）进入容器内作业，未按时间要求进行安全分析。

（14）用动火分析代替安全分析。

（15）进入容器、设备内作业，容器外未设监护人或监护人不坚守岗位。

（16）进入容器、设备内作业无抢救的后备措施。

（17）无证、无令开车。超速行车、空档溜车。带病行车。人货混载行车。超标装载行车。

（18）无阻火器车辆（包括助力车）进入禁火区。（19）电气操作时，未使用绝缘工具。

（20）用湿手、油手或使用工具拉、合电气开关。

（21）机电设备检修时，在配电开关处不断电或不挂警示牌。

（22）进入机械设备内检修运转部件不设人监护或未采取重复断开动力源措施。

（23）跨越正在运转的机轴（如皮带运输机）。

（24）在易燃易爆区域防腐防锈作业，用铁器敲击管道、设备等。

（25）起重作业，违反“十不吊”。

（26）在未经检查合格的脚手架或梯子上工作。

（27）高处作业时未使用绳索或专用工具袋传递工具、材料或上下抛物。（28）从高处往下扔东西。

（29）未经许可开动、关停、移动机器。

（30）开动情况不明的电源或动力源的开关、闸、阀。

（31）开动、关停机器时未给信号。

（32）开关未锁紧，造成意外转动、通电或泄漏等。

（33）奔跳作业。

（34）超限（如载荷、速度、压力、温度、期限等）使用设备。

（35）工件紧固不牢。

（36）手代替手动工具。

（37）不用夹具固定、用手拿工件进行机加工。

（38）在绞车道或行车道上行走。

（39）攀、坐不安全位置（如平台护栏、汽车档板、吊车吊钩）。

（40）在起吊物下停留、作业。

（41）机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。

（42）攀登脚手架、井字架、龙门架和随吊盘上下。

（43）使用汽油等易燃液体擦洗机动车辆、设备、工具及衣服等。

（44）站在正面，使用会产生飞溅硬物的打磨器具。

（45）在转动机件上放置物件。

五 反习惯性违章的对策措施 明确了习惯性违章的产生原因及危害，我们就需要有意识地反习惯性违章。在对策措施上应加强以下几个方面的教育和管理：

1、在制度上保证反习惯性违章

（1）加大安全教育力度，不断提高职工的安全意识。安全教育是企业安全生产的重要基础工作之一，是安全管理的一项重要内容，是提高职工安全素质，减少安全事故，实现安全生产的重要措施，必须不断加大安全生产教育力度，营造一个“以人为本，珍惜生命，保证安全”管理氛围，提高职工对安全生产重要性的认识，自觉抵制习惯性违章行为。

（2）以标准化作业规范职工的操作行为。标准化作业就是加强单位“三基”（基层、基础、基本功）工作的重要手段，是落实岗位安全生产责任制和各项规章制度的具体表现。实施标准化作业的目的是实现单位安全生产，保证质量，提高效率，规范职工的操作行为，最终达到避免和杜绝由违章作业而导致的各类事故。

（3）加强岗位技术培训，不断提高职工操作技能。在各种生产活动过程中避免和杜绝各类事故的发生，确保安全生产的有序进行，主要取决于职工的安全业务素质，必须把职工岗位技能培训当做一件大事来抓，有计划地、经常性地举办职工岗位技能培训班。同时，广泛地开展群众性岗位练兵活动，以提高职工的安全技术、操作水平和事故状态下的应变处理能力，杜绝各类违章操作事故的发生。

（4）加大对生产现场的监督检查及考核处罚力度。现场监督检查是发现和制止违章行为的重要手段，在工作中只要发现违章行为就应不留情面地及时加以制止并责令纠正。对不听劝告的，可以采取强制措施，如经济处罚、停工学习等。要发挥班组自查、自纠、自改的作用，重点在现场，基点在预防，关键在落实。职工安全意识的增强，不只是安全管理部门的事，同时要靠各级党政工团，各部门乃至全社会的大力宣传，形成全社会“人人讲安全，人人要安全，人人会安全”的良好安全生产氛围。

2、在思想上培养职工安全意识（1）灌输法。通过对国家政策法规的领会掌握，文件指导精神的学习贯彻，企业规章制度的明确落实，以及各级管理人员坚持对“安全第一”思想的年年讲、月月讲、日日讲、会会讲、事事讲，将“安全第一”的思想树立起来，从“要我安全”转变为“我要安全”。

（2）培养法。职工素质是安全生产的重要保证，要提高职工素质，培养良好的工作习惯，必须坚持不懈地做好培训工作。而且在培训工作上要有持续性和严肃性；在培训内容上要有针对性和实用性；培训手段上要有实效性和创新性。

（3）刺激法。通过以往痛心的事故案例，刺激职工思想意识，唤起保护生命的安全意识，使职工用严肃的态度来对待工作中的安全问题，积极主动地参与安全管理活动，杜绝各类事故的发生。

（4）文化法。在全矿创建安全文化氛围，使人们形成安全态度、安全习惯，把安全生产的价值观，作为生产活动的行为准则，高度自觉地按照安全规章制度规范自己的操作行为，并能有效地保护自己和他人安全与健康。

（5）个性法。对职工进行个性、情操的陶冶，培养健康向上的情绪。在对职工进行文化技术培训的同时，注意启发职工学习唯物辩证法的兴趣，培养学习知识和掌握技能的自觉性，提高分析和处理问题的能力。有重点地培养生产技术骨干，带动周边人员的积极主动性。加强职工个性修养，养成善于控制感情，克服不良心态，始终保持健康、乐观、奋发、向上的情绪，科学、冷静、理智地处理安全生产中的问题，杜绝个人不良行为。

（6）奖惩法。习惯性违章是发生事故的主要因素。对违章者要坚持教育和处罚同时实施的原则；既坚持制度的严肃性，又保证教育的深入性。在处罚过程中，要保证公正严肃，避免在生产工作人员中产生不良反应或逆反心理。

奖励和惩罚如同火车的双轨，要平行开展。惩罚要使受罚者得到教育，变压力为动力，并影响其他人员更加规范作业；奖励要使人在安全生产工作的积极主动性得到发展，促进自我防范能力的提高。在安全生产工作中，尤其要对基层班组工作成绩突出、办法新颖有效、态度认真负责的工作人员进行及时表扬和奖励。（7）互动互助法。把技术水平较高的职工与较低的职工相组合，将老师傅与新人相结合，性格激进与性格稳重的相组合，以及根据职工的知识水平、思想意识、心理反应、工作态度、身体状态等因素，进行结对子，互动互帮，既满足了安全生产工作的要求，又通过工作中长时间的合作，互相帮助，互相学习，互相促进，从而达到互补、互助和互进。

3、在装备和技术上提高安全生产水平

重视科学技术的作用，通过技术创新来保证安全生产。一般来说，要在三方面下工夫：要用先进的管理技术淘汰落后的管理技术，提升技术和生产方式与生产工艺的本质安全；要用先进的装备淘汰落后的装备，提高生产中所使用的工具、设备、设施及有关安全装置可靠性；要用高素质的职工队伍淘汰与生产力水平不相适应的职工队伍。同时，还要因地制宜、因人制宜，合理地安排工作任务，科学有效地利用人力资源，提高安全生产效率，使职工始终保持充沛的体力和良好的精神状态。要改变落后生产作业方式，寻求生产效率和效益的最大化，使职工自觉摆正安全与生产二者之间的关系，主动远离习惯性违章。

第五篇：2017年安全生产管理：纠正措施的跟踪与验证考试题

2017年安全生产管理：纠正措施的跟踪与验证考试题

一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）

1、×年×月×日×时×分，× ×省× ×市地铁× ×线× ×站工段施工工地(露天开挖作业)发生地面塌陷事故，造成长约100 m、宽约50 m的正在施工区域塌陷，施工现场西侧路基下陷达6 m左右，将施工挡土墙全部推垮，自来水管、排污管断裂，大量污水涌出，同时东侧河水及淤泥向施工塌陷地点溃泻，导致施工塌陷区域逐渐被泥水淹没。事故造成在此处行驶的11辆汽车下沉陷落(车上人员2人轻伤，其余人员安全脱险)，施工人员17人死亡、4人失踪。经抢险人员全力搜救，未发现生还人员。据初步调查，× ×省× ×市地铁× ×线× ×站工段建设单位为× ×地铁集团有限公司，设计单位为× ×设计研究总院，施工单位为× ×股份有限公司××局，监理单位为× ×工程项目监理咨询有限公司。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，该事故应该由负责调查。A：省级人民政府

B：设区的市级人民政府

C：设区的市级人民政府安全生产监督管理部门 D：县级人民政府

E：县级人民政府安全生产监督管理部门

2、依据《劳动防护用品监督管理规定》的规定，生产经营单位为从业人员配备劳动防护用品。

A：不得以货币但可以以其他物品替代应当配备的劳动防护用品 B：可以以货币或者其他物品替代应当配备的劳动防护用品 C：不得以货币或者其他物品替代应当配备的劳动防护用品

D：可以以货币但不得以其他物品替代应当配备的劳动防护用品 E：相对密度(空气=1)为1．19

3、在铁路运输安全的车辆安全中，对于列车中关门车的限制规定来说，编入货物列车的列车的关门车数不得超过现车总辆数的，超过时要计算每百吨列车质量换算闸瓦压力，不得低于280 kN。A：4％ B：5％ C：6％ D：7％

E：立即转移账户上的资金

4、金属的__是应用最普遍的指标。A．强度 B．塑性 C．硬度 D．冷弯

5、组成机床的零件出现裂纹、电气设备设施绝缘质量下降等现象属于__。A．机床、设备内部缺陷 B．转速正常 C．输入输出参数异常 D．温升异常

6、下列关于机械概念叙述正确的是。

A：机械是由若干相互联系的零部件按一定规律装配起来，能够完成一定功能的装置

B：机械是由若干互不联系的零部件按一定规律装配起来，能够完成一定功能的装置

C：机械是由若干相互联系的零部件随意装配起来，能够完成一定功能的装置 D：机械是若干互不联系的零部件随意装配起来，能够完成一定功能的装置 E：立即转移账户上的资金

7、根据《烟花爆竹安全管理条例》的规定，托运人将烟花爆竹运达目的地后，收货人应当在（）日内将《烟花爆竹道路运输许可证》交回发证机关核销。A：3 B：5 C：7 D：10 E：相对密度(空气=1)为1．19

8、如果系统中各要素都处于静止状态，便不会发生事故。这一结论源于系统原理的__。A．反馈原则 B．封闭原则 C．整分合原则

D．动态相关性原则

9、在有害物质发源地点不固定，或有害物质的扩散不能控制在车间内一定范围的工作场所，宜采用__的方法控制有害物质积累。A．自然通风 B．局部送风 C．局部排风 D．全面通风

10、[2010年考题]低压配电及防护系统的TN系统就是传统的保护接零系统。TN系统的字母“T”表示配电变压器中性点直接接地，字母“N”表示设备金属外壳经保护线(PE线与PEN线)连接到配电变压器的中性点。TN系统中的TN—S系统指的是系统。

A：PE线与N线全部分开的保护接零

B：干线部分PE线与N线共用的保护接零 C：PE线与N线前段共用后段分开的保护接零 D：接地保护

E：立即转移账户上的资金

11、根据《注册安全工程师管理规定》，关于办理初始注册的程序表述中，错误的是。A：部门、省级注册机构在收到中请人的申请材料后，应当作出是否受理的决定，并向申请人出具书面凭证；申请材料不齐全或者不符合要求，应当当场或者在5日内一次性告知申请人需要补正的全部内容

B：部门、省级注册机构自受理申请之日起10日内将初步审查意见和全部申请材料报送国家安全生产监督管理总局

C：国家安全生产监督管理总局自收到部门、省级注册机构以及中央企业总公司（总厂、集团公司）报送的材料之日起20日内完成复审并作出书面决定

D：国家安全生产监督管理总局准予注册的，自作出决定之日起10日内，颁发执业证和执业印章，并在媒体上予以公告 E：相对密度(空气=1)为1．19

12、依据《矿山安全法》的规定，不属于矿山企业职工享有的权利。A：获得作业场所安全与职业危害方面的信息

B：向有关部门和工会组织反映矿山安全状况和存在的问题

C：对任何危害职工安全健康的决定和行为，有权提出批评、检举和控告 D：矿山企业职工发现企业行政方面违章指挥有权提出解决的方案 E：相对密度(空气=1)为1．19

13、危险化学品必须贮存在经公安部门批准设置的专门的危险化学品仓库中，经销部门自管仓库贮存危险化学品及贮存数量必须经__批准。未经批准不得随意设置危险化学品贮存仓库。A．安全部门 B．消防部门

C．危险品管理部门 D．公安部门

14、[2011年考题]《矿山安全法》规定，每个矿井的两个安全出口之间的必须符合矿山安全规程和行业技术规范。A：垂直高度 B：标高差

C：相互连接通道 D：直线水平距离

E：相对密度(空气=1)为1．19

15、以下用于__的费用不属于安全生产投入。A．购买消防器材 B．更新个人防护用品 C．组织员工休年假

D．职业健康安全管理体系咨询

16、按照《企业职工伤亡事故分类标准》的伤害程度的分类，轻伤事故是指损失工作日__的失能伤害，重伤事故是损失工作日__的失能伤害；死亡或永久性全能伤害定为损失工作日__。

A．＜105日，≥105日，3600日 B．＜105日，≥105日，6000日 C．≤105日，＞105日，3600日 D．≤105日，＞105日，3600日

17、依照《消防法》的规定，建设单位应当将建筑工程的消防设计图纸及有关资料报送（）审核。

A．安全生产监督管理部门 B．公安消防机构 C．规划委员会 D．建设行政部门

18、依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，生产经营单位应当履行事故隐患排查治理职责，生产经营单位对本单位事故隐患排查治理工作全面负责。A：主要负责人 B：安全管理部门 C：安全生产委员会 D：工程技术部门

E：相对密度(空气=1)为1．19

19、《安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合__的劳动防护用品。

A．国际标准 B．企业标准

C．国家标准或者行业标准 D．行业标准或者企业标准

20、钢丝绳是起重机械的重要零件之一，钢丝绳按断面结构分为__。A．同向捻钢丝绳和交互捻钢丝绳 B．左捻绳和右捻绳

C．点接触钢丝绳和线接触钢丝绳 D．普通型和复合型钢丝绳

21、依据《安全生产法》，生产经营单位应当依法为从业人员办理的是 A：养老保险 B：工伤社会保险

C：人身意外伤害保险 D：医疗保险

E：相对密度(空气=1)为1．19

22、《矿山安全法》的监督管理和行政执法主体是__。A．安全生产监督管理的部门 B．安全生产部门 C．安检部门

D．劳动行政主管部门

23、一般监察是在日常情况下进行的监察工作，这种监察具有随机性，亦称__。A．随机监察 B．特殊监察 C．重点监察 D．常规监察

24、[2010年考题]机器的安全装置包括固定安全防护装置、联锁安全装置、控制安全装置、自动安全装置、隔离安全装置等。其中，利用固定的栅栏阻止身体的任何部分接近危险区域的装置属于。A：隔离安全装置 B：联锁安全装置 C：自动安全装置

D：固定安全防护装置 E：立即转移账户上的资金

25、__法主要用于净化机电、轻工行业产生的苯、醇、酯、醚、醛、酮、烷和酚类等有机蒸汽。A．有氧式燃烧 B．静电 C．催化燃烧 D．防腐蚀

二、多项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）

1、凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，并具备条件之一者，可以申请参加注册安全工程师执业资格考试。

A：取得安全工程、工程经济类专业中专学历，从事安全生产相关业务满7年；或取得其他专业中专学历，从事安全生产相关业务满9年的

B：取得安全工程、工程经济类大学专科学历，从事安全生产相关业务满4年；或取得其他专业大学专科学历，从事安全生产相关业务满5年的

C：取得安全工程、工程经济类大学水科学历，从事安全生产相关业务满3年；或取得其他专业大学本科学历，从事安全生产相关业务满5年的

D：取得安全工程、工程经济类第二学士学位或研究生班毕业，从事安全生产及相关工作满2年；或取得其他专业第二学士学位或研究生班毕业，从事安全生产相关业务满3年的

E：取得安全工程、工程经济类硕士学位，从事安全生产相关业务满1年；或取得其他专业 硕士学位，从事安全生产相关业务满2年的

2、×年×月× 日，某铁矿发生火灾事故，由于该矿和临矿互通，火灾共涉及5个铁矿，造成123人被困井下。经多方抢救，遇难矿工人数仍达70人。随即成立了国务院事故调查组，调查组由国家安全生产监督管理总局、监察部、全国总工会、国土资源部、省人民政府联合组成，分为综合、技术、管理三个组。国务院事故调查组经初步调查，认定事故发生的直接原因是：该帮维修工在井筒内使用电焊，焊割下的高温金属残块及焊渣掉落在井壁用于充填护帮的荆笆上，造成长时间阴燃，最后引燃井筒周围的荆笆及木支护等可燃物，引发井下火灾。5家矿山越界开采，造成各矿井下巷道贯通，风流紊乱，火灾烟气蔓延，各矿均未按要求设置井下作业人员逃生的安全通道，直接导致了事故的升级和扩大。特别重大事故事故调查组的职责是。

A：查明事故发生的原因、人员伤亡及财产损失情况 B：查明事故的性质和责任

C：提出事故处理及防止类似事故再次发生所应采取措施的建议 D：提出对事故责任者的处理建议

E：检查控制事故的应急措施是否得当和落实

3、采用__技术，既可以防止事故的发生，也可以防止事故的扩大，减少事故的损失。A．隔离

B．故障-安全设计 C．设置薄弱环节 D．救援

4、《安全生产法》规定，矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目前，必须依照有关法律、行政法规的规定对安全设施进行验收；经验收合格后，方可投入生产和使用。A：竣工 B：竣工投入生产或者使用 C：交工

D：安装安全警示标志

E：相对密度(空气=1)为1．19

5、《安全生产法》的立法宗旨是为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，促进经济发展，制定本法。A：维护社会秩序

B：保障社会主义现代化建设 C：保障人民群众生命和财产安全 D：维护公共安全

E：相对密度(空气=1)为1．19

6、特殊凿井法是当井筒穿过不稳定含水地层，用普通凿井法无法通过时采用的特殊施工方法，主要有。A：冻结法 B：钻井法 C：注浆法 D：爆破法 E：钻眼法

7、根据电击时所触及的带电体是否为正常带电状态，电击可分为。A：直接接触电击 B：间接接触电击 C：单相电击 D：两相电击 E：跨步电压电击

8、在基坑开挖时，为保证邻近建筑物不受影响，应采取__措施。A．截水沟 B．放坡 C．排水

D．边坡支撑加固

9、[2010年考题]控制噪声危害的主要技术措施有。A：消除噪声源 B：隔声或吸声

C：接噪人员佩戴防噪用品 D：增加人员休息时间 E：加强宣传教育

10、劳动者离开用人单位时，__本人的健康档案。A．有权索取 B．无权索取

C．有权要求复印 D．无权要求复印

11、依据《注册安全工程师管理规定》，安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构和有关主管部门发现申请人、聘用单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请注册的，不予受理或不予注册，申请人__年内不得再次申请注册。A．1 B．2 C．3 D．4

12、在矿井导水通道中会发生突水事故，其中采用崩落法采矿造成的透水裂隙，如抵达上覆水源时，则可导致该水源涌人井巷，造成突水，此类突水通道为__。A．顶板冒落裂隙通道 B．底板突破通道 C．钻孔通道 D．孔隙通道

13、依据《道路交通安全法》的规定，对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。A：调解 B：仲裁 C：裁决 D：追偿

E：相对密度(空气=1)为1．19

14、事故伤害损失工作日的计算，在《事故伤害损失工作日标准》(GB／T 15499—1995)中给出了比较详细的说明。标准共分方面计算损失工作日。A：肢体损伤 B：眼部损伤 C：鼻部损伤

D：头皮、颅脑损伤 E：财产损失

15、《职业病报告办法》中规定，尘肺病患者死亡后，由死者所在单位填写“尘肺病报告卡”，在__日内报所在地的卫生监督机构。A．3 B．10 C．15 D．30

16、依据《职业病防治法》的规定，建设项目竣工验收前，应当由__进行职业病危害控制效果评价。A．建设单位 B．卫生行政部门

C．劳动保障行政部门

D．安全生产监督管理部门

17、为了保证机械设备的安全运行和操作人员的安全和健康，在机械设备上采用和安装各种安全防护装置，来克服在使用过程中产生的不安全因素，所采用的是__安全技术措施。A．间接 B．直接 C．指导性 D．指示性

18、室外灯具距地不得__。A．高于3m B．低于3m C．高于2.5m D．低于2.5m

19、[2009年考题]依据《劳动法》的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动有。A：矿山井下劳动

B：国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C：国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 D：电焊作业劳动

E：连续负重10 kg的劳动

20、《职业病防治法》规定，用人单位应当建立、健全，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。A：职业病备案责任制 B：职业病防治责任制 C：职业病登记责任制 D：职业病预警责任制

E：相对密度(空气=1)为1．19

21、起重机的吊钩可以采用__方法制造。A．锻造

B．切削加工_ C．铸造 D．焊接

22、反复发生的同类事故，并不一定产生完全相同的后果，这就是事故损失的__。A．偶然性 B．相关性 C．因果关系 D．必然性

23、安全生产监督检查的基本特征是__。A．权威性 B．自愿性 C．强制性 D．创新性 E．普遍约束性

24、当前各类安全生产问题错综复杂，但其中影响最大、危害最严重的主要有。A：安全生产法律意识淡薄 B：安全生产监督管理薄弱

C：生产经营单位安全生产基础工作薄弱，生产安全事故居高不下 D：从业人员的人身安全缺乏应有的法律保障

E：安全生产问题严重制约和影响了社会主义现代化建设事业的顺利发展

25、二级危险源应达到的受控标准是__。A．A级以上 B．B级以上 C．C级以上 D．D级以上