以全局视野展开劳动竞赛

第一篇：以全局视野展开劳动竞赛

以战略视野展开劳动竞赛

所谓战略视野，就是从一种社会事物与其他社会事物的全面关系中，整体认识与把握该事物的性质、地位、作用与运动规律，从而科学推动该事物的发展，使其发挥出应有的社会作用。劳动竞赛的战略视野，就是要从这项工作与工会服务党的中心工作的全面关系中，整体认识与把握劳动竞赛的性质地位作用与发展规律，从而坚定有力地推动劳动竞赛的可持续发展，充分发挥出劳动竞赛应有的社会作用。这也是劳动竞赛顶层设计的主旨要义。

以这样的视野观之，从劳动竞赛伴随着社会主义建设整个过程的实践经验与成果中，可以清楚地看到：劳动竞赛是党领导的工人阶级的伟大创举，是工人阶级直接发挥社会主义建设主力军作用的基本形式，是充分发挥职工群众主人翁积极性与创造性的有效载体，也是社会主义工会体现作为的特色职能与手段。因此，在当今中华民族伟大复兴，实现中国梦的伟大进程中，更要进一步深刻认识与发挥劳动竞赛的价值与作用，以此充分体现出我国工人阶级在中国道路、中国精神、中国力量中的宏伟能量。

一、根植“中国梦、劳动美”展示劳动竞赛的重大社会价值

实现中华民族伟大复兴的中国梦，是党领导中国人民奔向美好幸福生活的史无前例的伟大事业，工人阶级作为我国的领导阶级和建设的主力军，肩负着神圣的历史使命，劳动竞赛作为发挥工人阶级主力军作用的基本形式之一，必然要进一步发挥出在新的历史起点上推动作用。我们要以此为基点，深刻认识把握劳动竞赛的重大内涵。

1.劳动竞赛是工人阶级主力军的重要表现形式

在党领导的社会主义事业建设中，经济建设是中心任务，企业是经济建设的主战场。作为我国先进生产力和先进生产关系的代表，工人阶级无论在国有还是民营企业，都必然是生产建设的主力军。劳动竞赛无论在各种所有制企业中，都是要充分体现与发挥出广大职工群众的积极性创造性，推进企业生产经营高质高效发展，进而推进整个国民经济的不断优化强大。实现党的十八大描绘的宏伟蓝图，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必将造福工人阶级，也必须紧紧依靠工人阶级。我国工人阶级要深入贯彻党的十八大精神，深入贯彻总书记一系列重要讲话精神，进一步增强责任感、使命感，大力弘扬主人翁精神，充分发挥主力军作用，为实现中国梦而不懈奋斗。社会主义的理论与实践都充分证明，作为工人阶级的伟大创举，劳动竞赛与社会主义共建共享的追求有着内在的本质联系，是社会主义建设规律性的表现，是党的全心全意依靠工人阶级方针的重要实践依托与举措。在实现中国梦的新的历史起点上，进一步创新发展的广大职工群众劳动竞赛，必然会产生出新的强大的历史推动力。

2.劳动竞赛是提升企业效益的强劲助推器

军队打胜仗要靠队伍的士气，企业大发展要靠职工的人气。现代企业管理理论认为，职工在一般的企业氛围中，只能发挥其能力的70-80%，但在充满激励的环境中，其能力发挥值能达到90%以上甚至更高，即“超水平”发挥，最大限度地投入能量、释放潜能。劳动竞赛正是通过以高尚的目标激励广大职工的生产进取心，“比学赶帮超”，形成高涨的劳动热情，充分调动起大家的积极性与创造性，使企业产生众人是柴火焰高的经济效率与效益。实践充分证明，劳动竞赛与企业效益呈明显的正相关效应。特别是在知识经济时代，在我国转方式调结构的过程中，劳动竞赛不断由体力型向智力型转变，围绕企业提高技术水平的重点难点突破点，发动广大职工群众献计献策，大力开展技术革新与发明创造，以“工人先锋号”为代表的各种形式的技术创新劳动竞赛，为企业升级换代注入了强大的活力。劳动竞赛的创新发展，必将进一步成为企业创新驱动的一个强大动力。

3.劳动竞赛是提升职工队伍素质的大学校

实践出真知，创新出新知。劳动竞赛围绕企业生产经营和岗位工作的重点难点突破点，广泛展开各种形式的技术比武、技术大赛、互帮互助、“老带新”等，具有极强的提高职工技术技能素质的针对性、应用性与实效性。因此，也大大激发了职工群众学习运用新知识新技能的积极性与主动性，变要我学为我要学，技术技能水平和分析问题解决问题的能力迅速提高，技术等级普遍提升。以金牌员工、明星员工为代表的大批一线人才在竞赛中不断涌现。特别是竞赛中的技改技革、发明创造、合理化建议、金点子等活动，有效养成了广大职工的创新意识与主动性，大量的各种等级创新成果表明，广大职工的创新潜能在劳动竞赛中得到了不断释放，成为培养知识型员工、创新型员工的重要方式。为企业与社会发展转方式、调结构，成为学习型、创新型组织打下了坚实的人才基础。

4.劳动竞赛是构建和谐劳动关系的坚实纽带

劳动竞赛是构建和谐的社会主义市场化条件下的新型劳动关系的创新性举措。党委领导、行政支持、工会运作、职工广泛参与、各方通力配合的劳动竞赛组织体制，使企业劳资双方对实现企业目标凝心聚力、深化共识、共谋发展。世人瞩目的“共同约定行动”，充分证明了这一点。劳动竞赛的激励机制，使职工在提高自身技术技能含金量的同时，在经济待遇和荣誉上得到了回报。涨工资、职位职级晋升、各种创新奖励等等，使职工切实的到了创新劳动的实惠，体现了自身价值，对企业的向心力大大增强；企业通过劳动竞赛提高了效益，优化了管理，培养了人才，锻炼了队伍，增强了后劲，形成了强大的生命力，既实现了企业自身目标，也体现了其应有的社会责任。劳动竞赛的实践与成果，使企业劳动关系双方对企业价值形成共识并达到共赢，共建共享，不断促进企业向利益、事业、命运共同体迈进。5.劳动竞赛是弘扬劳动最光荣的宏伟实践

千百万职工群众热情迸发的劳动竞赛，是工人阶级身体力行“劳动最光荣”的伟大实践，是中国精神楷模的最好注解，从中展示的劳动“竞赛精神”、“劳模精神”，是社会主义核心价值观的充分体现。习近平同志指出“劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现”，“必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，通过劳动创造更加美好的生活。”劳动竞赛是实践“劳动最光荣”的最好载体，劳动精神即在其中得到了有力地宣传与弘扬，又在其中得到了进一步的树立与提升。进一步充分发挥劳动竞赛的精神导向功能，不仅能为企业发展提供强劲的精神动力，更能为实现中国梦注入源源不断的强大的精神动能。”

二、立足创新驱动布局竞赛的实施平台载体

劳动竞赛的布局总的着眼点是服从服务于我国经济社会发展方向。我国转方式、调结构的核心是以创新驱动实现国家经济社会转型升级。这既是必须达到的目标，也是一个长期的创新实践过程。因此，劳动竞赛在实践中必须围绕创新驱动设定战略取向，把竞赛的战略目标与具体实践载体有机结合起来，通过具体竞赛载体的科学设计，推动劳动竞赛强力持续发展。

劳动竞赛载体就是劳动竞赛实践的具体内容，即通常所说的“着力点”、“赛点”、或者“选项”。从战略角度看，劳动竞赛要全面全方位融入企业中心与整体工作，既要有明确总体目标与整体系统规划，又要分层次、分领域、分步骤地具体确定劳动竞赛的载体。可以说“五比一创”作为竞赛内容的基本载体，较好地解决了这两方面的结合。同时，在经济社会转型发展、创新驱动的今天，劳动竞赛的载体还要在“五比一创的基础上”，进一步突出丰富创新驱动的主题与内容，全面科学地融进企业的创新发展中。

1.着眼企业重点大项目开展劳动竞赛

企业的重点大项目经济技术含量高，创新作用强，社会意义大，是企业的发展重点与突破点，其难度高、时间紧、工作量大，特别需要集中力量，众志成城，攻坚克难。劳动竞赛融入这样的大项目展开发力，最大限度地发动全体职工群众集体攻关，最能体现劳动竞赛围绕中心服务大局，发挥工人阶级主力军作用，也最有效地体现劳动竞赛的经济与社会价值。

2.着眼提高职工岗位技能水平开展劳动竞赛 培养造就一大批知识型技术型创新型高素质职工，是我国经济社会发展的一项基础性的战略任务，也是企业发展的百年大计。企业的发展能力与水平的提高，根本上取决于企业职工的整体劳动能力与水平提高。因此，劳动竞赛要促进企业发展，本质上是劳动能力的竞赛，是对广大职工劳动能力的促进与提升。现代企业工作岗位有着特定专业化、精准化、熟练化、效率化、时代化的要求，其也是企业系统性生产经营的基本组成环节。劳动竞赛瞄准职工敬业爱岗、勤学苦练、绝活绝技、岗位成才，组织职工广泛深入开展岗位练兵、技术比武、技术交流、技能培训等活动，展开比学赶帮超，既能有针对性地提高职工技术技能素质，又是对企业发展的根本促进，也是劳动竞赛对企业中心工作的全面深入地融入。

3.着眼激发职工的创新潜能开展劳动竞赛 创新是我国经济社会会发展的核心动力，也是企业发展的源泉。在知识智慧经济时代，职工劳动不仅是存量劳动能力的支出，更需要增量的、创新劳动的激活与投入。因此，激发职工的劳动创新潜能，是劳动竞赛与时俱进的重大课题与内容。正如李克强总理所言“中国有各类专业技术人员和各类技能劳动者近两亿人。如果这么多人哪怕是大部分人都能发挥出他们的聪明才智，形成'万众创新'、'人人创新'的新态势，体力加脑力，制造加创造，开发出先进技术乃至所谓颠覆性技术，中国发展就一定能够创造更多价值，上新台阶。”劳动竞赛中的技改技革、创造发明、合理化建议、先进工作法、“金点子”活动的大量实践与成果，有力证明了这一点。

4.着眼企业的整体技术水平开展劳动竞赛

企业的整体技术水平是企业综合实力的表现，是形成企业核心竞争力的基础。整体水平的提高，需要企业内所有工作环节齐心协力、精益求精、共同拼搏。这就需要劳动竞赛全面覆盖融入企业所有领域与流程，实现“有劳动就有劳动竞赛”。以全面提高企业整体技术水平为目标，以劳动模范、技术标兵、明星班组为榜样，大力开展群众性的技术练兵、技术比武的比学赶帮超竞赛。同时，向国内最高技术水平看齐，开展同业竞标赛，厂际达标赛，是劳动竞赛的推进企业整体上水平的新形式，值得进一步研究推广。

5.着眼提高企业的效益开展劳动竞赛

企业效益是企业生命力的直接体现和企业发展的现实保证与基本目标。促进企业提高生产效率与效益，是劳动竞赛的目的之一。劳动竞赛要在放眼企业长远发展得同时，还要强化劳动竞赛对提高企业经济效益的现实针对性。要通过劳动竞赛，激发职工群众的主人翁责任感，强化职工的市场意识和效率效益意识，积极主动地提质降耗、增产节约、挖潜增效、创先争优、扩大市场，不断提高劳动竞赛的经济含量，把劳动竞赛助推企业长远发展与现实发展有机结合起来。

上述作为劳动竞赛载体内容的五个着眼点，其彼此关系是相辅相成、内在有机统一的。劳动竞赛的布局，要就此统筹规划、科学设计、有机组合，协同发力，充分发挥出劳动竞赛的巨大能量。

三、精心设计劳动竞赛的长效推进机制

党委领导，行政支持，工会运作，各方配合，广大职工积极参与，是行之有效的劳动竞赛组织体制。在此基础上，还要认真总结经验，进一步强化提高对劳动竞赛的认识，科学建立劳动竞赛的长效机制。

1.要注重劳动竞赛的整体长期规划。

劳动竞赛作为一个伴随企业长期发展的战略性的工作，不能“随风飘落”，要注重顶层设计，明确长期的战略价值指向，有长期的布局规划与步骤安排，把长期目标、阶段性任务与当前实施的工作有机结合起来。这样才能登高望远并脚踏实地地把劳动竞赛不断深入推像前进。2.强化对劳动竞赛过程管理的措施

“细节决定成败”。劳动竞赛真抓实干的内容就在竞赛的过程中，只有抓好过程，抓好竞赛的每一个环节，才能把竞赛的作用真正落实体现出来。要克服劳动竞赛组织工作“两头热中间冷”的现象。在竞赛组织过程中，不断完善党政工齐抓共管、各部门各负其职的组织管理网络，明确全程和各阶段的目标任务，细化各成员单位的责任与落实措施，定期督促检查和指导，及时协调解决竞赛活动中出现的各种实际问题。劳动竞赛的过程管理，是一个系统工程，要逐渐形成管理的专业化标准。要在管理的各个环节建章立制，细化竞赛标准与措施，突出制度化管理，切实保证竞赛环环相扣，扎实稳步地向竞赛目标推进。

3.劳动竞赛的组织重心要沉到基层

劳动竞赛既要树标兵、创佳绩，更要注重切实广泛地发动职工群众的全员参与，充分调动大家的积极性、主动性、创造性，这是劳动竞赛总得着眼点，和目的所在，也是全面融入企业的工作的必然要求。要坚持劳动竞赛主在基层、沉到班组、落在岗位。以具体的竞赛针对性和丰富多样的竞赛方式，积极引导广大职工立足班组、立足岗位，岗位创优、工作创造，争做优秀职工，争创优秀班组。为切实搞好基层劳动竞赛，其组织工作还应包括相应的服务措施，如：开展职业道德、岗位技能、业务知识、心理素质的培训和咨询活动，增强职工钻研新业务、掌握新技能、增长新本领、创造新业绩的自信与实力。为企业整体提高职工队伍素质与创新能力打下坚实的基础。

4.激励机制要切实做到精神与物质激励并重

劳动竞赛的激励要认真体现“功有其奖”，“奖有其值”的精神。激励机制既要受奖面宽，又不能搞成大锅饭，要通过激励机制，切实体现职工群众创造性劳动的价值。鉴于以往过于侧重精神鼓励，要认真研究物质激励的比重与方法，特别是要研究设立劳动竞赛的奖励基金，使物质激励有切实可靠的来源和保证，并注意及时兑现奖励。精神鼓励要结合现代传媒技术，广泛深度地宣传劳动竞赛的先进人物拼搏进取、无私奉献的精神与创新价值，切实体现出先进人物的精神效应。岗位晋升、职务晋级等等激励方式，具有精神与物质奖励的综合效应，应有长期的对应制度安排，以明确的导向激励职工群众拼搏向上，激发营造创新劳动光荣的热烈氛围。

千里之行始于足下，“不积硅步无以至千里”。我们强调劳动竞赛的战略视野与布局的同时，还要向总书记所强调的那样“关键在于落实”。既要登高望远，更要埋头苦干。要以求真务实，“踏石有印”的工作态度，一步一个脚印地迈向劳动竞赛的更高目标。

第二篇：《申论》视野里“右玉精神”的展开

《申论》视野里“右玉精神”的展开

刘源老师新浪“公务员考试之路”博客导言：特别推荐给“424”联考生，2011-2012国家、省级公务员考生和领导干部选拔考试考生。详细应用和分析参见刘源老师网络音频讲座或面授课堂，更多相关请继续关注——http://blog.sina.com.cn/liuyuannos。

“右玉精神”的由来

右玉县位于晋西北边陲，隶属于山西省朔州市。全县平均海拔 1400米,属黄土丘陵缓坡区，生态环境曾经非常恶劣。新中国成立以来，右玉县18任县委书记团结带领全县党员干部群众真干大干实干苦干，60年坚持不懈植树造林、改善生态，使全县森林覆盖率由0.3%提升到52%，90%以上的沙化土地得到治理，把一个风沙肆虐的‚不毛之地‛变成生态良好的‚塞上绿洲‛，创造了令人惊叹的发展奇迹，孕育了弥足珍贵的右玉精神。

党和国家领导人谈“右玉精神”

习近平同志在《关键在于落实》一文中强调指出： 领导干部在抓落实过程中，还要有‚功成不必在我任期‛的理念和境界，注意防止和纠正各种急功近利的行为，不贪一时之功、不图一时之名，多干打基础、利长远的事。说到这里，我想起了山西右玉县植树造林、改造山河的感人事迹。右玉地处毛乌素沙漠的天然风口地带，是一片风沙成患、山川贫瘠的不毛之地。新中国成立之初，第一任县委书记带领全县人民开始治沙造林。60多年来，一张蓝图、一个目标，18任县委书记和县委、县政府一班人，一任接着一任、一届接着一届，率“公务员考试之路”新浪博客（http://blog.sina.com.cn/liuyuannos）

领全县干部群众坚持不懈，用心血和汗水绿化了沙丘和荒山，现在树木成荫、生态良好，年降雨量较之解放初期已显著增加。老百姓记着他们、感激他们，自发地为他们立碑纪念。正可谓‚金杯银杯不如老百姓的口碑‛。右玉的可贵之处，就在于始终发扬自力更生、艰苦创业、功在长远的实干精神，在于始终坚持为人民谋利益的政绩观。我们抓任何工作的落实，都应该这样去做。

刘云山同志专程到右玉考察，对右玉精神给予充分肯定：右玉书记们选择了种树，实际上是选择了“为官一任、造福一方”的理想，选择了“山河秀美、人民幸福”的信念，选择了“心忧天下、关爱百姓”的情怀。他们的政绩写在山川大地，印在老百姓心底，那一片片绿色是他们的一座座丰碑。（刘源老师新浪博客‚公务员考试之路‛http://blog.sina.com.cn/liuyuannos还注意到：刘云山同志赋诗《右玉感怀》，盛赞 ‚右玉精神‛：‚为政何不解民忧，当官堪消百姓愁。十八书记抒壮志，六十春秋挥锄钩。终见 ‘善无’变善有，已将沙州换绿州。年年立业是公仆，久久为功尚风流。‛）

“右玉精神”的展开

第一，右玉精神的核心理念是以人为本，为民利民，忠实践行党的宗旨。右玉地处毛乌素沙漠边缘的高寒干旱地区，消除恶劣生态环境对生存、发展的严重威胁，是人民群众面临的最大问题。无论是在缺衣少穿的困难年代，还是在有水快流、挖煤致富的改革开放初期，右玉各级领导班子坚持把群众利益作为最高利益，把群众期盼作为最“公务员考试之路”新浪博客（http://blog.sina.com.cn/liuyuannos）

大追求，把群众福祉作为最大政绩，率领广大干部群众致力植树造林，不仅有效改善了生态环境，而且为经济社会长远发展和可持续发展打下坚实基础，体现了极其宝贵的超前意识和战略眼光，体现了正确的工作观、事业观、政绩观，体现了坚强党性和为民情怀。

第二，右玉精神的本质内涵是艰苦奋斗，不怕困难，凭信念、凭精神、凭勤奋干事创业。右玉是国定贫困县，可用财力十分有限，常常是有心栽树，无钱买苗，干什么事情都要受到落后条件的制约。但是干部群众坚信：怕难没有出路，穷熬不如苦干。全县上下勤俭节约过日子，勒紧腰带干事业，一分钱掰成两半花。面对植树任务，没有人问钱在哪里，没有人讲条件要报酬，凭着苦干加巧干、觉悟加义务、镢头加窝头的拼搏精神，克服了世人难以想象的困难，打胜了一场经年累月、艰苦卓绝的造林绿化“人民战争”，展示了难行能行、难舍能舍、难为能为的气概。右玉精神告诉我们，艰苦奋斗是共产党人的传家宝和政治本色，在任何时候、任何情况下，艰苦奋斗的意志不能弱，本色不能忘，传统不能丢。

第三，右玉精神的基本要素是坚持不懈，百折不挠，不达目的誓不罢休。由于气候寒冷、干旱少雨、风沙侵袭，在右玉要想栽活一棵树，通常得用几年时间，需要比别的地方付出多得多的努力。一分耕耘一分收获，但在右玉是十分耕耘只有一分收获。尽管如此，右玉干部群众认准目标不观望，遭遇挫折不气馁，面对困难敢胜利，以人一之我十之、人十之我百之的精神，披荆斩棘、艰辛探索，矢志不移、百折不挠，持之以恒、久久为功，一年一年、一届一届地坚持下来，“公务员考试之路”新浪博客（http://blog.sina.com.cn/liuyuannos）

独木终成林，荒原变绿野。右玉十八任县委书记“绿色接力”、“责任传递”，“换届不换方向，换人不换精神，一任接着一任干，一张蓝图绘到底”，树立了领导干部的良好形象，深刻诠释了正确政绩观的内在要求。

第四，右玉精神的珍贵本色是真抓实干，奋力拼搏，在干事创业中锤炼自己、改变山河面貌。他们坚持“领导在一线指挥，力量在一线凝聚；干部在一线工作，组织在一线考察；问题在一线解决，经验在一线总结”。靠一把铁锹两只手，“挖开黄沙找新土，刨开碎石换土层，捆住秸秆堵流沙”，一棵一棵地把树栽活；靠因地制宜，大胆实践，摸索出树草结合、乔灌混植、以草护林、以林固沙等有效方法；靠“资金不够义务补，物质不够精神补，白天不够晚上补”的精神，办成了常人不可能办到的事情。右玉精神说明，任何事情都是干出来的，成就事业必须干实事、重实效，不务虚功、不图虚名，紧而又紧，一抓到底。

——《袁纯清在山西省兴起学习弘扬右玉精神新高潮大会上的讲话》

相关精神：

（刘源老师新浪博客“公务员考试之路”http://blog.sina.com.cn/liuyuannos强顶鲁迅观点：“惟有民魂是值得宝贵的，惟有他发扬起来，中国才有真进步。”）

——愚公移山精神

“公务员考试之路”新浪博客（http://blog.sina.com.cn/liuyuannos）

1945年6月11日，毛泽东同志以《愚公移山》为题在党的第七次全国代表大会上致闭幕词。他意味深长地讲述愚公移山的故事，号召全党“下定决心，不怕牺牲，排除万难，去争取胜利”。

当前，学习愚公，就要像他那样“敢于挖山”，勇于思考眼前不敢想，不敢干，但存在现实可能性的事；像他那样“主动挖山”，面对前进道路上遇到的困难和挫折，不躲不避，不等不靠，直面现实，主动出击；像他那样“不懈挖山”，只要认准了的事，就要坚持不懈，通过一点一点的努力，逐步把美好的理想变成现实。

——世博精神

2010年12月27日，胡锦涛同志在2010年上海世博会总结表彰大会上讲话指出：‚ 在上海世博会筹办举办过程中，全体办博人员大力培育和弘扬为国争光的爱国精神，全心为民的服务精神，团结协作的团队精神，严谨科学的实干精神，追求卓越的创新精神，爱岗敬业的奉献精神，为上海世博会取得成功提供了强大精神支撑。上海世博会精神，展现了中华民族的精神追求，体现了社会主义核心价值体系的精神实质，是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的又一次生动体现，是伟大中华民族精神在当代中国的又一次集中展示。‛

“十二五”开局，我国在新的战略机遇期中将面临更为复杂多变的国内国际形势，经济转型的压力和难度将更大。要战胜一切艰难险阻，首先需要我们继续发扬不怕困难、不怕挫折、不怕疲劳、勇往直“公务员考试之路”新浪博客（http://blog.sina.com.cn/liuyuannos）

前的奋斗精神；需要我们继续发扬尊重群众、回应群众、服务群众、情系群众的宗旨意识；需要我们继续发扬正视问题、创新制度、勇于探索、脚踏实地的求实品格；需要我们继续发扬公开透明、闻过则喜、严于律己、大气谦和的坦荡胸怀。

附：《人民日报》相关报道：

从“不毛之地”到“绿洲” 山西省右玉县植树造林纪实

一年一场风，从春刮到冬；白天点油灯，黑夜土堵门；风起黄沙飞，十年九不收……形象的民谣是往昔右玉的写照。曾经的右玉：三丈六的城墙为流沙所埋；全县仅有残次林8000亩，森林覆盖率只有0.3%。因生态环境恶化，风沙干旱、水土流失等灾害频发。

百里已无风沙起，桃李花香雨亦鲜；万里荫浓遮日树，三春遍地开红花……精美的诗句“刻画”出右玉的今朝。如今的右玉：蓝天碧水，水秀山青，满目苍翠，绿海荡漾；森林覆盖率达51%；近90%的沙化土地得到治理。

60年来，是什么让这座塞外古城发生如此翻天覆地的变化？ 一任接着一任干

每一任书记的办公室都有一把植树的铁锹

60年前，两个三十出头的汉子背着军用水壶，带着军用地图，从右玉县城徒步走到杀虎口，上了北岭梁，爬上丈二高被黄沙淹没的北城墙……

这两个汉子，就是解放后右玉首任县委书记张荣怀、县长江永济。20余天的跋涉，肆虐的黄沙，“春种一坡，秋收一瓮；除去籽种，吃上一顿”的民谚，让两人深陷右玉未来发展之路的思考。

如何使右玉不再荒芜下去，如何使右玉人能够生存下去？这两个问题，成为1949年10月23日县委工作会议的重要议题。张荣怀第一次提出：“右玉要想存，就得风沙停；要想风沙停，就要多栽树；每人十棵树，走上幸福路”。接着，在全县的“三干”会上，县里给各区分配了植树任务。会后，张荣怀和江永济扛上铁锹，带领全体机关干部来到苍头河畔，率先完成每人10棵树的造林任务。

在右玉，这是一次历史性的会议，这是一次历史性的表率行动。

1957年，36岁的庞汉杰成为右玉的第五任县委书记。到任第二天，他就带了一双布鞋、一张右玉地图、一个笔记本和一套《朔平府志》，步行下乡。风沙、干旱、水土流失的现状，使他对前几任的做法有了深刻的认识。两个月后，庞汉杰主持的首次县委常委会研究的就是植树造林问题，确定“植树造林要加劲，管林护林要跟上”。

第十一任书记常禄是1974年来到右玉的。8年间，他带领科研人员对原有树种实施改良，使右玉成为山西省人工造林最多的县。常禄有句名言：“飞鸽牌“公务员考试之路”新浪博客（http://blog.sina.com.cn/liuyuannos）

干部要做永久牌的事。”他的解释是，干部经常调动，喻作“飞鸽”不难理解，而什么是“永久牌”的事？在右玉，植树造林防风固沙是永久牌的事。

第十二任书记袁浩基上任时，干部中有人认为右玉的绿化已经到顶，右玉也有很多“水”（指煤炭），是不是也“快流”一下？袁浩基的回答是：“前面有榜样，后面有群众，没有绿色就没有右玉的发展，在右玉，绿色不进，风沙就进，不植树就是千古罪人，还当什么书记？”

书记一任换了一任，不变的是，每一任书记的办公室都有一把植树的铁锹。1991年10月30日，第十三任县委书记姚焕斗从右玉调任怀仁县委书记，临上车了，他又突然返回办公室，原来是忘记拿他那把已磨短了半寸的铁锹。他含着泪水对送行的干部群众说：“我啥也不要，这把锹要带走。”在政府大院，他摘下几片杨树叶放在文件包里，恋恋不舍地离开了奋斗12年的右玉。

在普通人眼中，“新官上任三把火”。然而，60年来，右玉18任书记、17任县长都是往植树造林这把“火”上“浇油”，使这把“火”越烧越旺，使右玉的树木越来越密，绿色越来越多。

一任接着一任干，一张蓝图不褪色。就这样，在右玉，绿色“接力赛”一棒接一棒地往下传，只有方法上的改进，没有方向上的偏差。而右玉的绿色发展蓝图又是具体的、与时俱进的。上世纪50年代到80年代初是为了生存而绿化，80年代到世纪末，是为了发展而绿化，而现在，则是为了文明而绿化。

昔日寸草不生的小南山，如今已成为一座森林公园。右玉的群众在这里自发集资立了一块苍松状的碑，上面镌刻着新中国成立以来17任县委书记的名字：张荣怀、王矩坤、张进义、马禄元、庞汉杰、关毅、薛珊、王云山、邵培基、杨爱云、常禄、袁浩基、姚焕斗、师发、靳瑞林、高厚、赵向东。面对满目绿色，面对老百姓的口碑，第十八任县委书记陈小洪感慨万分：“每次来到这里，对政绩、对民心都会有新的认识。”

一项事业众人干

把绿色的渴望变成绿色的行动

50年前，一位德国专家到右玉之后，曾断言：这里不适合人类居住，建议举县迁徙。

右玉属丘陵地带，山梁上地形复杂，地表多是砾石碎块，风大水缺，生长期短。有人戏言：种活一棵树，比养大一个孩子还难。

这一年，恰是右玉人植树造林的攻坚期。黄沙洼，曾是右玉县城周边最大的风蚀地带，长40里、宽8里的流动沙丘对县城形成了包抄之势，直接威胁到县城及区内村庄的存亡。当时，全县几千名干部群众摆开阵势，誓用绿龙锁黄沙。但几千人栽了两年树，只活了几棵，还被风沙埋得只露树梢；其余的树，迎风处被刮出了根，背风处被掩埋了身。

然而，风沙的淫威没有挫败右玉民众征服黄沙洼的决心。几年中，右玉人连续展开了二战、三战黄沙洼的战役。所有植树大军把工地当战场、以工地为食堂、让工地当课堂，干中学、学中干，和黄沙洼铆上了劲！屡战屡败，屡败屡战，他们在教训和实践中总结出了树草结合、乔灌混植、以草护林、以林固沙的治理办法。为了阻止风沙把树苗掩埋，他们在流动沙丘上，把庄稼秸秆打成结，铺在沙丘上面，然后在沙丘顶部密植造林，坚持先固风沙，后造林带，逐步控制，多年连片。通过8年的探索和努力，肆虐的风沙终于低下了头，黄沙洼治理成功！“公务员考试之路”新浪博客（http://blog.sina.com.cn/liuyuannos）

从此，老虎坪、杀场洼、盘石岭、滚石沟……一个又一个荒山野岭得到了治理。

曹满荣，右玉县原党史办主任，先天下身残疾。可他和健全人一样，上山挖坑植树从不间断。山坡地势较陡，人上去站都站不稳，必须跪在地上，用锹先把石块刨出，再挖出土，围成鱼鳞状，一来二去手上都是血泡，血泡又结成厚厚的茧片。最不容易的是浇树，送水车上不去，只好人工提，大水桶不能用，只能用脸盆往上送，浇一棵树，得往返好几趟。就是凭着这股劲，右玉一道又一道山梁变成了绿色。回忆起这些事，老曹说：“苦是苦透了，可现在一片绿生生，这心里也美透了。”

在右玉植树造林的队伍里，人们不会忘记残虎堡姐妹林业队。1973年开始，杨女子等12个姐妹，奋战7年，使牛路沟变成花果沟。人们不会忘记老墙框村的王占峰，1983年，他放弃大同旅店当经理的待遇，回到乱石林立的石炮沟，把全部的积蓄都用于育苗植树，二十多年如一日，使石炮沟变成滴翠园。人们不会忘记退休干部韩祥，作为第一个承包荒山植树的人，他索性把家安在了水磨沟，虽两鬓斑白却换来一沟苍翠，他常常对山自吟“幸有我来山不孤。”

右玉人视树木为生命，护树呵苗成为本能的行动。

毛永宽生前是威远村党支部书记，村里人说，他是为植树护苗累死的。1979年一个夜晚，气温骤降，他披了一件外衣就往村里的苗圃跑，忙了大半夜才把苗子苫住。第二天早上醒来，他发着高烧坚持上工地，昏倒后再也没醒来。那一年，他才31岁。

刘政是李达窑乡乔家堡村护林员。2000年夏天，一场暴雨冲倒村后的水泥电线杆，压断了3棵松树，老刘竟不顾一切地扑上去就搬。电线杆滚砸在他的胸前，大口的鲜血洒在和他倒在一起的松树上。他留下最后一句话，竟是“把我葬在树根下”。

张一曾经是杨千河乡的党委副书记，2005年的4月12日是家人永远难忘的日子。11日，他把家里的2000元垫上到代县为乡里进树苗，选苗、起苗、装车，忙到凌晨3点多。苗圃的老板劝张一打个盹再走，他说：“山上还等着树苗哩，一误就是一上午。”车子刚上公路，他发现有几捆树苗没有绑好，便下车拽住绳子，想再紧一紧，这时迎面一辆载重车呼啸而来，把他撞出20多米远……

右玉人把绿色的渴望变成了绿色的行动，换来的一定是绿色的希望。

绿色满目百业兴

不仅是绿色银行，更是精神财富

余晓兰，曾是一个青春美丽的云南女子。1989年，她随当兵的丈夫复员回到南崔安窑村。1992年，她把几年养猪、磨豆腐积攒的几千元钱拿出来，包了4000亩荒山和30亩乱石滩。2001年退耕还林时，她又把承包面积扩大到3万亩。

年复一年，余晓兰把青春和汗水全部献给了荒山和石滩，共绿化荒山1万多亩，栽种果树5万多株，栽了600亩的沙棘柠条，养了300多只羊，办起了100亩的苗圃。“山绿了，滩绿了，经济林、养殖业也见效了，每年的收入几万几万地增长，想想走过的路，值！”笑容中虽有几丝疲惫，但余晓兰的美丽和激情依旧。

韩祥今年已70岁，他是右玉县第一个承包荒山植树的人。如今，他“执政”的水磨沟，1500多亩荒山荒坡全部披上了绿装，绿色收入越来越多。曾经有人“公务员考试之路”新浪博客（http://blog.sina.com.cn/liuyuannos）

出1000万元要买这条沟的承包权，老人不干，理由是：“这里不仅是绿色银行，更是我的精神财富。”

在右玉，像余晓兰、韩祥这样献身于绿色事业，“享受”于绿色事业的人比比皆是。

右玉的绿色是60年积累起来的，作为右玉人的精神和物质财富，已越来越多地开始回报右玉人民：生态环境呈现出“一增一减”的巨大变化，降水量比周边地区平均高出30多毫米，而沙尘天数比新中国成立初期减少了一半。

生态好，百业兴。出门看花草，上山摘野果，白天嬉山鸟，晚上听松涛，生态旅游如今成为右玉的一大品牌。目前，右玉生态农业、畜牧成为农村经济的支柱产业，并已初步形成5条农产品产业链，建成了李达窑优质燕麦、右卫镇土豆、威远镇蔬菜等一批绿色食品生产基地。据统计，今年全县养羊70万只、奶牛9000头。

栽下梧桐树，引来金凤凰。优美的生态，吸引了一批品牌企业来这里投资兴业。山西最著名的肉食品加工企业太原六味斋来了,对环境要求特别苛刻的北京汇源饮料公司来了……沙棘饮料、无公害豌豆糊等一批品牌商品走向全国。山西国际电力来了,国电华北电力来了，北京格瑞特、太原诚达等一批风电领域的龙头企业也陆续进驻右玉。

生态好了，右玉富了。7年前，全县财政收入不到3000万元，去年猛增到2.8亿元。今年1至7月，财政收入就达到去年全年水平。2009年，右玉县可持续发展增长速度位居山西全省第一。

绿色就是希望，绿色就是生机，绿色就是未来。

学有余力者还可参阅，《人民日报》报告文学：《国风右玉》

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第三篇：关于在全局深入展开纪律作风整顿活动的通知

平交发[2012] 1号

关于在全局深入展开纪律作风整顿活动的通知

各支部、局属各单位：

县委书记王银旺同志在今年全县三级干部会议上强调：“要进一步严肃政治纪律、组织纪律、工作纪律”。为全面贯彻我县三级干部会议精神，特别是针对去年省纠风办在我局查出存在的工作纪律问题以及出现个别不和谐现象等问题，经局总支、局务会研究决定，在全局开展纪律作风整顿活动。

纪律作风整顿要结全我局实际，开展以“正风肃纪、创优环境”为主题，以加强教育为基础，以典型示范为引导，以正风肃纪为手段，以健全制度为重点的纪律作风教育整顿活动。通过集中教育整顿，旗帜鲜明地弘扬优良作风、纠正突出问题、强化监督检查、狠刹歪风邪气、惩处违纪典型，凝聚发展共识，达到思想作风明显改进、服务水平明显提升、工作效能明显提高、发展环境明显优化的工作目标。

一、广泛动员部署，深入开展纪律作风教育整顿活动，作风建设要在加强教育上下功夫，进一步凝聚发展合力

（一）加强学习宣传。各支部、各部门要组织广大干部和职工认真学习袁纯清同志在第十次党代会上的工作报告和在省委十届一次全会上的重要讲话精神，学习王银旺书记

在三级干部暨先进集体先进个人表彰大会上的讲话，切实把思想和行动统一到县委的部署和要求上来，大力但导求真务实之风、真抓实干之风、调查研究之风和令行禁止、雷厉风行的良好风气。

（二）弘扬优良作风。各支部、各部门要采取多种形式，深入开展党的优良传统和作风教育，大力传承和弘扬太行精神、吕梁精神、右玉精神，以优良的作风提信心、鼓干劲、促发展，切实把党员干部的心思和精力凝聚到谋转型、促跨越、保和谐上，使干事创业成为主旋律，使勤政善政廉政成为作风建设的核心要义。

（三）开展警示教育。要坚持用身边人、身边事教育干部职工。各支部、各部门要组织全体干部职工观看“价值观严重扭曲、吃拿卡要、破坏发展环境”典型案件警示教育片；在此基础上，各单位针对本单位存在的政治纪律、组织纪律、工作纪律方面的问题深入开展讨论，认真分析问题存在的原因，拿出整改办法和措施。

（四）注重启发自觉。各单位要认真贯彻县委、县政府《关于进一步严明工作纪律加强作风建设的意见》（平发

[2011]24号）精神，严格执行“十个不准”规定，努力变“十不准”为“十自觉”、“十严守”。

二、开展集中整治，狠刹不正之风，作风建设要在正风肃纪上下功夫，进一步解决突出问题

（一）狠刹闲话生非的不良风气，拉拉扯扯的庸俗风气，吃拿要的恶劣风气。特别对没有大局意识、责任意识、奉献意识，自以为是，搞不团结的人和事，各单位要进行集中整治。

（二）坚决查处效能低下、懒政怠政、不负责任、执行不力、弄虚作假、奢侈浪费的人和事。局领导组要对各单位的办事效率进行明查暗访，重点检查有关办事公开制度、岗位责任制度、服务承诺制度、首问负责制度、限时办结制度、部门首长问责制和责任追究制度以及上下班、值班、卫生纪律等制度的落实情况，（三）及时发现和纠正干部职工在纪律作风建设方面存在的一些突出问题。关于接到上级有关部门移交的问题、群众反映举报并查实的问题以及在明察暗访中发现的问题，要责令下属部门拿出处理和整改意见并及时提交局总支、局务会研究进行严肃处理。一般情况下，除按照规定给予当事人党纪政纪处分外，凡出现上述问题一次的单位，当事人罚款500元，并和部门领导在本单位作出深刻检查，是执法人员的要调离岗位，全局通报批评；出现两次的单位，当事人罚款1000元，所在部门领导、单位党政领导和分管领导各罚款500元，所在单位领导在单位职工大会上作出检查，局分管领导在局务会上作出检查，全局通报批评；出现三次及以上的，当事人罚款2000元，所在部门领导、单位党政领导和分

管领导各罚款1000元，局分管领导罚款1000元并在局务会上作出检查，局党政领导班子及时召开民主生活会，深刻剖析存在问题的原因，对照检查。当事人属于副股级以上干部的，罚款额度加倍。

凡出现下列情况之一的，局党政领导班子要召开专题会议提出处理意见，并及时报上级有关部门作出严肃处理：

1.违反党纪政纪和法律法规的；

2.因作风和纪律问题被媒体曝光造成不良社会影响的；

3.玩忽职守，给单位或服务对象造成重大经济损失的；

4.在单位酗酒闹事，故意滋事，严重损害机关形象的；

5.人为因素闹不团结，发生人身伤害事故的；

6.利用社会不稳定因素，别有用心煽风点火，引发群体性上访等社会事件的。

三、加强组织领导，构建加强作风建设的长效机制

（一）加强组织领导。为确保教育整顿活动取得实效，我局成立“纪律作风整顿活动领导组”。组成人员如下：

组长：王艾虎（局长）

常务副组长：王春常（局总支书记）

副组长：任海平（副局长）

苗胜文（副局长）

董树军（局纪检组长）

成员：侯怀祥（局副主任科员）

程彦庆（局办公室主任）

田爱宝（局纪检组成员、法制办主任）张广宝（局机关党支部书记）

王旭东（道路运输管理所所长）

马豪秀（公路管理站站长）

王双锁（海事处负责人、路政管理所所长）王毅祥（局治超办公室主任）

穆瑞珍（局客运办公室主任）

张海平（公路工程机械队队长）

马贵明（万通汽车检测中心经理）

领导组下设办公室，办公室主任由侯怀祥同志兼任。各单位党政主要负责人是抓作风建设的第一责任人。各单位要把教育整顿活动作为本单位当前重要工作之一，统筹安排、统筹推进。要成立纪律作风整顿活动领导组和办公室，切实加强对本单位教育整顿活动的组织领导。

（二）加强制度建设。各单位要结合工作实际，建立和完善加强干部作风建设的规章制度，形成教育、监督、惩处有机衔接、相互配套的作风建设制度体系，切实把工作重点放在加强干部职工的日常教育、监督和管理上，努力推进作风建设的常态化。特别是要注意把这次纪律作风整顿活动中行之有效的好做法、好经验总结出来，长期坚持下去，并用制度的形式固化下来，推动形成作风建设的长效机制。

（三）强化督促指导。各单位教育整顿活动领导组要按照局领导组的统一安排，扎实推进纪律作风整顿工作。要加强组织领导、明确责任分工。要加强宣传教育，营造良好氛围；要重视查办典型案件，及时剖析整改；要注意总结好的经验和做法，指导推动面上工作。

（四）狠抓工作落实。局领导组将把各单位开展纪律作风整顿活动的情况纳入目标责任考核范围。

中共平定县交通运输局总支部委员会

二〇一二年二月二十二日

（此页无正文）

第四篇：以全局眼光整体评价语文教学

以全局眼光整体评价语文教学

——《永远的红裙子》听课评价及反思

五厍学校邓志军

12月20日，我们在**汇学校听了**老师执教的《永远的红裙子》一课。这篇课文，是一篇较为浅显的现代文，我们的执教教师设计为以这篇课文为载体，落实一个现代文知识点的训练任务，是一堂成功的生动语文课。

一、评教学目标的实现程度

本节课的教学目标设计为“

1、在了解文章的基础上，分析文章中女孩与女老板两个人物，体会女孩和女老板的品质。

2、写出文章中女孩的心理活动。”

本文作为一篇较为浅显的记叙文，脉络清楚。在第一个教学环节中，执教教师引导学生通过朗读课文，圈画重点句子的方式，分析感悟文中两个主要人物的品质。最后以板书的形式归纳出女孩的“勇敢、诚信”，女老板的“善良、为他人着想”。为了深化学生对文本的理解，教师还特地设计了这样一个问题：“永远的红裙子”的标题在文中有什么含义？通过师生共同探讨，使全班同学对女孩和女老板的优秀品质有了更深刻的认识。在第二个教学环节中，**老师以多种形式调动学生进行片断写作，不仅让学生在试卷上写，也让个别学生到黑板上写，充分调动学生的参与，同时将老师的片断写作成果与学生交流分享，相得益彰。整个教学目标的设计和实现的过程体现了学生认识水平的层递性，教学目标落实得很成功。

二、教学过程的合理性

作为一堂40分钟的教学课，如何分配时间，取得40分钟教学的效益最大化，是我们一直思考的问题。在这一堂阅读复习课中，**老师科学分配时间，教学环节中各个节点把握恰到好处。如一开始通过解释“睹物思人”这个词语的意思直接引入对文本的阅读分析，耗时仅一分半钟，整个阅读分析过程耗时19分钟，其间不仅有学生对文本的感悟，也有师生对内容的共同质疑，也有教师精彩的追问。各个教学节点环环相扣，非常紧凑，丝毫不显拖沓。在学生动笔写作部分，老师首先针对练习内容对进行了必要的写作指导，而不是让学生提笔就写，体现了初三复习阶段对知识点的落实和重点训练。在剩下的16分钟时间里，学生不仅完成了两个心理片断的写作，而且还有充分时间进行交流，说明学生在老师的指导下，写作能力也是很突出的。特别是两位同学到黑板上现场分别写出了两个片断，无疑强化了本节课的教学效果。

三、作业布置的层次性

在作业布置中，**老师把作业设计为两级作业，第一层次的要求是全体同学都要完成的两个心理片断的续写。第二个层次是要求学有余力的同学对多个文章进行深入阅读，并进行批注，读出自己的感受。通过老师的激励，学生表现出了完成作业的决心和良好状态。

总的来说，本节课不仅有答题方法的深入指导，又有及时合理深入的训练，虽然在某些教学细节上还不够完善，但作为一堂九年级的现代文复习课是很成功的。

第五篇：一定要增强战略思维、全局眼光、宽广视野和统筹意识(精)

市委王福宏书记在2010年5月7日 全市领导干部大会上的讲话(节选)

一、不断强化政治意识,始终与中央和省、市委保持高度一致。我们党历来要求领导干部讲政治，政治意识是领导干部一切思想和行动的总开关。纵观杨业功将军的光辉一生，我觉得最根本的是源于那种听党指挥、献身使命的坚定政治信念；我们的领导干部能否全心全力推进黄山大发展，同样离不开正确政治信念的支撑。正如将军所说的，没有坚定的信念就是没有灵魂的人，也是不可能干成一番事业的人。对于我们而言，我理解政治意识至少有三个内涵：一是坚信共产主义远大理想和中国特色社会主义信念；二是坚决贯彻执行中央和省委、省政府的大政方针政策；三是坚定落实市委、市政府的决策部署尤其是重点工作的决策部署。这三者是一个有机联系的整体，而当前最直接的行动就是认真落实市委、市政府的总体部署尤其是重点工作的决策部署，最现实的检验就是看领导干部对于落实这些决策部署的态度和成效。根据市委四届十次全会和市“两会”精神，我们提出了乘势而上、加快发展的总体要求和“十个加快”的总体部署，并进一步明确了加快“三条高铁”建设、争取全国服务业综合改革试点城市、争取黄山口岸早日对外宣布开放、推进皖南国际旅游文化示范区建设、加快建设“十大工程”重点项目、八大园区和七大工业产业体系建设、15个重要节点建设、中心城区建设、“百村千幢”古民居保护利用工程、百佳摄影点建设、新农村“八个一批”和示范村建设、扩权强镇试点、四大整治、依法控违拆违、重点领域改革、农村土地整治整村推进、35项民生工程等十多件大事。昨天上午和晚上，我们又着重研究了高铁站前区和文化长廊建设问题。对这些总体部署和重要决策，是不是主动去抓、能不能切实抓好，这不仅是单纯工作问题，也是政治态度问题，不仅检验干部能力，也体现政治素质。从我了解的情况看，绝大多数领导干部贯彻市委、市政府决策从来是态度坚决、行动有力，而且是成效明显，但确实有个别地方、个别单位、个别同志不太上心，按部就班、不推不动、甚至推了也没动、长时间打不开局面，看不见效果。有的把部门利益、单位利益看得过重，从大局、从长远考虑比较少。希望领导干部尤其是“一把手”要提高认识，从讲政治的高度出发，在统揽全面工作的同时，集中精力抓好这些重大决策、重要部署、重点任务的落实。这些部署和决策不是哪一个人说了算、也不是哪一个人制定的，而是集中大家智慧、集体研究决定的，虽然在实践中可能有一个不断完善的过程，但必须抓好执行和贯彻。

二、不断强化学习意识，始终注重提高领导科学发展的能力。学习是领导干部提高素质的必由之路，是领导干部科学履职的必然责任，是领导干部事有所成的必备前提。杨业功将军曾形象地说过，“学习不是为了做官，但做官必须学习”，一语道出学习对领导干部之极端重要。他的一生都在学习充电，不仅坚持每天学习2小时以上，而且在生命的最后两年里卧床完成了军事科学院研究生课程和论文，不仅熟练掌握航天、导弹等尖端知识，而且在实践中将我国战略导弹部队建设推上一个新台阶。一位将军躺在病床上尚且在翻阅资料、坚持学习，我们那些因工作忙而没时间学习的理由、那些认为自己经验丰富而不需要学习的想法、那些少数整天沉湎于迎来送往根本不学习的行为，是站不住脚、也说不过去的。根据十七届四中全会关于建设学习型党组织的要求，领导干部学习重点有四个方面：一是认真学习党的科学理论，做到头脑清醒；二是认真学习上级方针政策，做到熟读善用；三是认真学习各类新知识，做到与时俱进；四是注重联系实际，做到知行统一。尤其是今日黄山的发展环境、条件、基础等发生深刻变化，有许多机遇需要去把握、许多挑战需要去应对、许多难题需要去破解、许多重任需要去担当，我们每个同志都要更加自觉地学习、更加积极地实践、更加努力地提高，以回报组织信任、以不负人民重托、以适应事业 需求。我在想，黄山发展越来越清晰地呈现四条脉络：第一是山水黄山、第二是人文黄山、第三是现代黄山、第四是网上黄山。如何更加有效保护和利用生态、山水，如何创新思路做大做强文化产业，如何适应大市场、新需求系列开发现代休闲产品，如何运用互联网和信息化等手段助推黄山发展，等等。这些，都需要我们不断加强学习、开拓视野、创新思路，并以此指导实践。一个不注重学习的干部没有前途，一个不注重学习的班子没有战斗力；而一个没有战斗力的班子、一个没有丰富知识武装的干部，是不可能带领你那个地方、你那个部门不断发展进步的！

三、不断强化发展意识，始终抓紧抓好发展这个第一要务。发展是硬道理、是第一要务。是否可以这样讲，军人的最高使命是“谋打赢”，因此杨业功将军终身以天下虽安、忘战必危的责任感仰天铸剑；我们大家的最高使命就是“抓发展”，因此领导干部必须始终把加快发展紧抓在手，衡量干部的关键就是看有没有把发展搞上去。当前，黄山正处于加快建设现代化国际旅游城市的关键时期，大开发大建设大发展的壮美画卷已经打开，这是一个充满机遇、面临挑战的时代，是一个呼唤干才、造就英才的时代。我们这班人既然身在这个岗位、肩负这份责任，就要义无反顾地抢抓机遇、乘势而上、加快发展。这是各级领导干部的头等大事，是时代赋予在座各位的历史使命。我们要为赶上这个时代而倍感振奋、为肩负这种光荣使命而倍感自豪、为拥有这段干事机遇而倍感幸运。正如***同志最近说的，“人这一辈子，能赶上一次大的挑战是幸运。10年以后，面对的将是比较定型的经济和社会环境，比较少见今天这样的决战了，想大干还不好找机会了！今天矛盾多、任务重，我们一定要拿出勇气和智慧，使出浑身解数，好好拼搏一番，交一份无愧于人民的答卷”。当前，我们就是要围绕落实“三级设计体系”，以市委四届十次全会确定的“十个加快”为抓手，努力打造宜游宜居怡人怡情、生态型文化型休闲型友好型的现代国际旅游城市！这个过程 中要做的工作很多，我想是不是可以考虑从四个方面重点推进：一是抬高起点、夯实基础。黄山作为一座拥有国内垄断资源、世界顶级资源的城市，这里的开发建设必须起点要高、基础要实。只有起点高才能与这种绝佳资源相匹配，并经得住历史检验；只有基础实才能让这种高点定位不落空，并为长远发展积蓄动能。我们现在不遗余力地抓好“三条高铁”、高速公路、机场改造等综合交通建设，抓好中心城区、区县城、重要节点等建设，抓好九大工业园区、现代农业综合开发等发展平台建设，抓好新安江综合治理等水利建设、生态建设，抓好水电天然气等基础设施建设，抓好“智慧黄山”等信息化建设，就是要为现代国际旅游城市这个高定位打牢根基。二是突出特色、强化优势。有特色才能错位互补发展，有特色才能形成竞争优势；但特色往往还只是形成优势的潜质，特色要真正化为优势则需要我们去努力、去打拼、去奋斗。黄山最大的特色就是优美山水、灿烂文化和绝佳生态，但目前并没有很好地全部地转化为产业优势、竞争优势和经济优势。面对全国乃至全球的产业结构和消费结构升级，我们的这些特色将越来越彰显、越来越升值，如何尽快地将其转化为竞争优势，这将是黄山的立市之本和强市之要。我们提出的旅游文化产业“六大转变”，大家正在为之努力的15个重要节点、百佳摄影点、文化长廊建设等，就是当前突出特色、强化优势的现实途径，所以我们一定要抓紧抓好。同时，要立足九大园区积极推动优势产业的兴盛，这对于提升综合经济实力也不可或缺。三是扩大开放、博采众长。黄山拥有独一无二的旅游资源，拥有独具特色的徽州文化，拥有独步天下的绝佳生态。我们常说，越是民族的就越是世界的。不扩大开放，优质的旅游资源就只能“养在深闺”，厚重地域文化的世界性就无从体现，绝佳的生态环境也只能仅仅停留于自我享受；不扩大开放，就是对绝佳资源的“浪费”，就是对发展机遇的“错失”，就是对黄山事业的“失职”。我们要立足于建设皖南国际旅游文化示范区和争创全国服务业改革试点城市，着眼于长三角后花园的特殊区位 和“三条高铁”开通后的全新时空，进一步全方位扩大开放，在开放中更新观念、拓展视野，在开放中积蓄要素、激发活力，在开放中扩大影响、做强品牌，在开放中交流合作、博采众长。四是持续发展、富民强市。黄山资源稀缺性、品位高端性、分布密集性特点突出，必须坚持科学规划、有效保护、有序利用、对历史负责，多做转变方式、优化结构、提高质量、增强后劲的工作。看准的，要抓紧干，而且要敢于突破、敢于创新，给今后发展奠定基础；一时看不准的，不要急于动手，不要留下遗憾，给今后发展保留空间。总之，发展为大、发展为上，我们都要在这个全局下定位、在这个大局下行动。组织上把一方发展重任交给了大家，我们就要立志干一番事业，让发展在我们的任期内明显提升、让大家在班子的带领下生龙活虎、让群众在共同的努力中更大受惠，同时也让我们自己在卸任时能够倍感欣慰！

四、不断强化宗旨意识，始终保持同人民群众的血肉联系。人民群众是我们的力量之源、生存之本、胜利之基。杨业功将军虽然不像地方干部那样直接为民办事，但他毕生“以国泰民安为最大幸福”，抒写忠于党和人民的赤子情怀；我们地方干部直接与群众打交道，更要时常重温一下党的教导，重温一下入党时的庄严宣誓，全心全意为人民服务。我想，这首先要始终不渝地保持对群众的真感情，其次要千方百计维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益，再次要真心诚意地为群众办实事，同时还要坚定不移地相信和依靠群众。就当前而言，关键要在加快发展、造福人民的基础上，更加深情地关心少数困难群众生活，更加自觉地支持山区、库区、老区发展，更加主动地抓好拆迁安置等民生工作，更加扎实地为困难的地区和群众排忧解难。这里。我向大家介绍一组数据：截止2009年底，我市年人均收入不足1196元的农村贫困人口5.57万人（今年力争7000人稳定脱贫）。月收入在低保线以下的城镇低收入人口2.64万人，城乡加在一起超过8万人生活比较贫困，此外还有相当一部分人家庭就 处于这个贫困线边缘。总理多次讲过，如果说做大社会财富“蛋糕”是政府的责任，那么分好社会财富“蛋糕”就是政府的良知。相信大家都和我一样，听到这个数字心里沉甸甸的，我们要牢记在心、发奋工作，把这个数字快速减少直至消除。一个真心为民的人，才是真正大写的人。希望大家牢记三句话：对群众的要求，能办的要马上办；难办的要创造条件积极去办；确实不能办的还要做好解疑释惑的工作，真正做到“群众呼声声声入耳、百姓难事事事关心”。

五、不断强化统筹意识，始终注重统揽全局、协调各方。领导干部尤其是“一把手”，对一个地方和单位的工作负全责，一定要增强战略思维、全局眼光、宽广视野和统筹意识，做到统揽全局、协调各方。我想，重点要统筹“六大建设”。就是经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设。我们要求领导干部统筹六大建设，不是让大家事必躬亲，而是要科学分工负责，做到一级抓一级、一级对一级负责，一级依靠一级、一级支持一级。同时，还应协调好“七个关系”。这七个关系我在市委班子上说过，也许对大家主要是区县委书记有一定的借鉴意义；一是处理好常委的关系，当班长不当家长，拧成“一股绳”；二是处理好与政府的关系，总揽不包揽、支持不干预、互信不猜疑，唱好“同台戏”；三是处理好与人大、政协的关系，充分调动部队、驻黄机构和企业的关系，携手谋发展；五是处理好与离退休老干部的关系，争取多支持；六是处理好与历任的关系，搞好“接力赛”；七是处理好与基层干群等基础层面的关系，延伸“工作链”。作为领导干部尤其是“一把手”，只有善于做好这些统筹文章，才能让工作的推进越来越顺利、让发展的氛围越来越和谐、让前进的道路越来越宽广！

六、不断强化团结意识，始终维护和促进班子的团结和谐。我说过，一个地方政治生态好不好关键看三条：干事不干事、团结不团结、廉洁不廉洁。团结不团结，就是其中重要的一条。水涨船高，人抬人高；互相拆台，一起垮台。哪个班子团结搞得好，就生气勃勃，工作和事业发展就会蒸蒸日上；反之，“各吹各的号，各弹各的调”，离心离德，陷于内耗，工作一定搞不好。我看过一篇报道，称杨业功将军说话有个习惯，讲到成绩时都是说“我和××”，讲到问题时都是说“我”。大家不要小看这件事，这虽然只是一个细节或习惯，但其背后折射出一种珍视团结的高风和雅量，值得我们每个同志细细品味和思考。加强班子团结的关键在“一把手”，首先“一把手”要带头：一是带头强化党性素养。团结是胸怀、是境界，是能力、是智慧，是品行、是党性。我们要互相尊重、互相理解、互相补台，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，使班子成员之间成为政治上志同道合的好同志、工作上密切配合的好同事、生活上互相关心的好朋友。徽州文化历来强调团结和合，“作退一步想”这些警句就极富启迪意义；作为这块土地新时期的建设者，我们更应保持容人容事的胸襟、互让互谅的气度、闻过则喜的雅量，把团结和合精神发扬光大。二是带头强化民主氛围。团结共事应当建立在发扬民主的基础之上，没有民主就没有真正的团结。现实中一些领导班子不团结，多数原因是“一把手”作风有问题，搞“一言堂”，不容人。希望主要负责同志要带头摆正位置，决不可搞唯我独尊的“霸道”，做到当“一把手”而不搞“一手把持”，果断而不武断，力争“高人一筹”而决不可“高人一等”。待人要坦诚、要宽容，遇事多通气、多商量，善于听取其他同志意见特别是不同意见，善于团结其他同志特别是有不同意见的同志，不断增强团队的凝聚力和向心力。三是带头强化机制保障。团结既靠干部素质，更靠制度机制。民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，也是加强班子团结最主要、最核心、最管用的制度。务必要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步建立完善班子工作分工、议事、决策规则和程序，积极开展批评与自我批评，健全科学健康的组织生活制度，充分发挥领导班子的集体智慧和整体功能。还要强调的是，讲团结不是庸俗的一团和气、不得拿原则作交易、不能搞成小 团伙式的“结团”。我们为党工作不过几十年，能够在一起共事一程是缘分、福分和情分，工作中有一些分歧也是正常的，我们一定要胸怀雅量，在共同的事业中增进谅解、增加感情、增强团结，努力做到“自身硬、两人好、班子和、风气正、工作顺、事业兴”。

七、不断强化自律意识，始终做到清正廉洁。廉洁自律是对领导干部最起码的要求。杨业功将军对廉洁自律苛刻到拒绝一个猪蹄和一张宣纸，严格到公开在门上张贴“携礼莫入”，纯净到他的战友所感慨的“清正廉洁成了习惯”。有人说领导干部是个高风险岗位，但同在一片蓝天下，职位比我们高很多的杨业功将军却如些自律，可见脚步迈向哪里最终要靠自己掌握。我们都要经常读一读将军那首《公仆铭》，“位不在高，廉洁则名；权不在大，为公则灵”，始终牢记权力是人民赋予的、只能为人民服务、努力提高拒腐防变和抵御风险能力。大家不仅是一个地方和单位的领头羊，也是一个家庭的顶梁柱，一旦失足对事业、对自己、对家庭的打击也是巨大的。我们要认真地算清政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账和健康账，做到大道不偏离、小节不丧失。我想，一要以“每日三省吾身”的精神净化思想，做到以平和之心对待名，以淡泊之心对待位，以知足之心对待利，以敬畏之心对待权；二要以“权为民所用”的信念掌权施政，决不能以权谋私；三要以“闻过则喜”的态度接受监督，监督不仅是权力规范运行的“稳压器”，也是领导干部政治生命的“安全阀”；四要以“一岗双责”的要求履行职责，在严于律己的同时，带出一个坚强有力的好班子，带出一支能打硬仗的好队伍，带出一方政治清明的好风气。当前，要按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格落实“8个禁止”和“52个不准”的行为规范，以此作为自重的准则、自律的底线、自省的镜子、自警的标尺、自励的目标、堂堂正正做人、清清白白为官、干干净净做事、勤勤恳恳为民。

最后，我还想讲一下匡正选人用人风气的问题。昨天下午，中央纪委和中 央组织部、省纪委和省委组织部先后召开视频会议，对贯彻实施四项监督制度、进一步提高选人用人公信度作出部署。吏治腐败是最大的腐败。我们要严格落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，以最坚决的态度抵制选人用人上的不正之风，让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”，努力营造并不断优化风清气正的用人环境和政治生态。由此我又想到另一个问题：对各级党委党组而言，要下力气整肃吏治，提高选人用人公信度；那么对各级领导干部而言，是不是更要珍惜组织信任，以实际行动维护组织上选你用你的公信度？在座各位都是经过严格程序选拔出来的领导干部，这也证明大家过去都是优秀的、过硬的；今天大家走上更高、更重要的岗位，那就要更优秀、更过硬，真优秀、真过硬。领导干部出问题不仅仅是个人的问题，更是关乎一方事业、一方风气、一方群众对党组织公信度评判的大问题。希望大家尤其是新提拔的同志，要从这样的高度来时刻牢记使命、坚持勤奋干事、始终严于自律，以实绩为组织的公信度争光，决不要也不能因自己的松懈放任让事业受阻，让群众受苦、让组织形象受损！