运搬工区精细化管理制度

第一篇：运搬工区精细化管理制度

泉兴分公司运搬工区

精细化管理制度及标准

运搬工区 2012年3月

运搬工区精细化管理制度及标准

一、工区管理干部分工：

满福浩

负责全工区安全生产、日常全面管理工作；侧重抓管理干部工作质量及责任分解工作。

赵

强

负责工区党务、职工教育、大班道工、井上下轨道维修、刘

涛

王

真

刘尚启

黄世超 扒皮机巷道轨道铺设、质量验收，大班日常考勤管理、轨道整改，隐患整改、复查、验收工作。井上下文明生产、劳动纪律、监管工资分配。

负责煤车维修的日常工作、隐患整改、复查、质量验收工作。工区每月、每季度安全活动的文字资料，负责每月的安全工资考核资料，负责做好技术资料以及各种规程和措施的编制工作，员工培训、技术资料、监管工资分配。

负责井上下机电管理、机电设备设施的安装，日常维护，负责卫生清理工的日常管理，机电设备、安全设施等隐患整改、复查、验收工作。

负责工会工作、赵联合班安全生产工作，车皮供应，二、三水平放矸石仓及各单位的物料上下井运送到位，重点抓好上下井口和暗斜井各单位四超物料的监督提运安全管理。周六、周日值班或上中夜班重点抓好大班及机电维修工作。

负责黄孝栋班安全生产工作，车皮供应，二、三水平

放矸石仓及各单位的物料上下井运送到位，重点抓好上下井口和暗斜井各单位四超物料的监督提运安全管理。

宋远磊

负责高文斌班安全生产工作，车皮供应，二、三水平放矸石仓及各单位的物料上下井运送到位，重点抓好上下井口和暗斜井各单位四超物料的监督提运安全管理。

以上各分管范围内如因管理不到位，出现安全事故、机械影响、车皮供应影响现象，被公司处罚一律由个人自己承担。

二、工区管理制度：

1、班长以上管理干部管理制度：

（1）工区管理干部，每月可休6个班，每月上、中、下旬各休2个，特殊情况自行调节；休班前必须写好请假条交给区长，由区长在矿早会前找分管领导签字后交给审计，对不请假休班的每次罚款100元。（2）班长休班必须向区长请假，三个班长必须协调好，每天保证出勤不少于2名班长，否则按空岗处理并每人罚款100元。

（3）工区管理干部必须严格执行公司规定的值班带班制度，对出现空岗的干部每人次罚款100元。

（4）班长以上管理人员必须24小时不得关闭手机，对工区和公司手机调不到的、关机的或连续打三遍手机不接的，每次罚款100元。（5）工区值班带班干部必须参加班前会，值班干部24小时不准擅离岗位，值班期间严禁饮酒、去食堂吃饭要给调度室汇报，带班干部入井后必须排查各类安全隐患，并现场安排整改，现场整改不了的汇报工区调专人整改，如因安排不及时，影响生产的要逐级追究责任人并进行处罚。

（6）工区所有管理干部必须参加每周一安全例会学习，做好学习笔记并在学习签字本上签字。对不参加学习每次罚款20元，不签名的每次罚款20元。

（7）班组长以上管理人员入井必须对副暗斜井和三水平55KW绞车进行全面排查，做到五查：即管理干部班前、班中、班后排查，专职维修人员日查，每班开工前排查，交班前排查，每次上下四超物料后，必须停钩检查，并做好检查记录。

（8）班长以上管理人员必须服从工区的管理，听从区长安排，对不执行工区和区长安排的管理人员出现第一次罚款50元，第二次加倍罚款100元，第三次的一律停班交公司处理。

（9）对管理干部在值班带班期间出现的安全问题及“三违”现象，月底考核时，每条扣1分。

（10）生产班员工必须按照轮休日休班，同班同工种可以换休，严禁异班换班、替班。错休罚款50元/个，旷班罚款100元/个。发现异班换班、替班的，双方各罚50元/次，并罚当班班长20元/次；承包岗、班长空岗的罚款100元/次，请假多休按错休处罚，月底不准借班。（11）大班员工休班按照上、中、下旬各2个，特殊情况给区长、书记请假，否则按错休罚款20元/次，班中脱岗、早上井的罚款20元/次，旷班罚款50元/个。班中加班人员工区支付相应加班工资，但不算作出勤。月度内出现旷班员工，取消当月效益奖及矿保勤奖。月出勤天数不足22（大月23）天的，取消当月月度奖、安全稳定奖、效益奖。私自更改考勤或点名弄虚作假人员，一经查实，对责任人罚款100/元。

（12）各班组员工多出勤按照当月承包工资数额支付加班工资，多出勤不得超过2个。班中加班的班长或本人必须向工区值班领导汇报清楚具体情况，并作详细记录，月底将加班情况由各班组统一汇总公布，发现弄虚作假，双倍扣除责任人加班工资。

（13）各岗位配备卫生清理工具，顶岗人员轮流在现场交班，交班时用本岗位电话向工区回报，不在本岗位回报的罚交班人20元/次，无人交班的罚当班顶岗人员每人20元，工具丢失的罚款20元/把。（14）各水平电机车司机在行车中必须精力集中，发现矿车掉道立即停车处理，并将现场清理干净，严禁掉道后硬拉。现场发现有掉道硬拉印迹罚电车司机40元/人，每班自点名时间起2小时内回报有掉道印迹的罚上班电车司机40元/人，不及时回报的罚当班电车司机。（15）地面班长、电车司机、上井口把钩工严格把关，严禁烂帮、漏底、坏轮矿车及大车底入井，矿车内严禁有烟头，在矿车内发现1个烟头罚地面班长每个10元，班中在井下发现有入井的罚款10元/个，由地面班长落实到个人。

（16）三水平提煤斜巷、地面翻煤架交班煤车算重车，最多不得超过4辆，每多一辆罚款10元。

2、工区考勤及劳动纪律、各车场座底车管理制度：

（1）大班考勤时间为：早上7:10

下班时间为下午16:30（2）早班考勤时间为：早上5:00

交班时间为中午13:30（3）中班考勤时间为：中上12:30

交班时间为晚上21:30（4）夜班考勤时间为：晚上20:30

交班时间为早上6:00（5）所有干部员工必须自觉遵守考勤时间，按时参加班前会，值班领导点完名询问后没有来到的，以值班领导合上点名册为准罚款10元，30分钟以上不准上班，特殊情况，必须提前电话汇报。（6）所有干部员工严格执行公司考勤制度，同岗、同工种、同班人员可以换休，否则按空岗每次罚款100元。

（7）工区材料员、文书应做好各自日常工作，早上7:30必须来到工区，下午16:30以后才能离开，有事必须向区长或书记请假，周五不准休班，每天必须要保持工区办公室、会议室、值班室卫生清洁，如因工区室内卫生差被矿文明办处罚，一律由文书和材料员承担；发月度奖、班中餐时，文书不准离矿，保证职工领钱有人。

（8）各车场座底车数量：地面50个，一水平36个，二水平下车场20个，124下车场、124矸石仓、123下车场不准超过20个，三水平下车场空车、重车各12个，171下车场空车、重车各12个，171上车场空车、重车各6个。

（9）各车场座底车每少1个，罚当班班长及以上管理干部每人10元，月底统计累加。

（10）各岗位每班必须由专人管理安全设施，交接销环，如交班时出现销环丢失，每个销子罚40元，每个三环罚100元，由班长落实责任人。

（11）地面严禁坏车、大车底入井，跟班干部发现当班有坏车、大车底入井要对当班付井把钩工、当班地面负责班长进行处罚，每个车20元，同时处罚分管领导每个车10元，由分管领导追究落实有关负责人并及时拿出处理结果交工区。

（12）每班完活后班长必须交接班，各岗位必须有人交接班，交班人员必须按时向工区汇报，凡是没有人交班的岗位一律罚20元每人次，并连带处罚班长、跟班领导。

3、对轻微伤、破皮伤管理规定：

（1）在生产过程中因个人违章造成轻微伤、破皮伤的，发生的医药费一律由个人承担，不能出勤在家休息期间工区给报出勤，最多不超过10天，超过10天以上的工区不支付工资。

（2）因个人违章造成他人出现轻微伤、破皮伤的，发生的医药费由违章肇事人承担，受害人在家休息期间工区只报出勤，工资由违章肇事人承担。

（3）因个人违章造成自己或他人轻伤以上事故的，严格按照公司安全1号文件追究责任和处罚。

4、工资分配制度：

（1）工区成立工资分配领导小组，公司分管帮包领导为监督监察人： 组

长： 满福灏

副组长： 赵

强

刘

涛

成员：班长以上管理人员及部分职工代表为成员，具体工作开展由赵强负责。

（2）各生产班每月5号前必须把上月员工加班个数、金额，并有跟班干部签字再报给区长审批后交给文书，由文书统计整理，做完帐在工区公开栏内公布，如班长上报不及时，次月不补，如发现弄虚作假的，每次处罚班长200元。

（3）工区每月5号前把员工出勤情况在工区会议室内公布。（4）工区每月做完工资帐，必须由工资分配领导小组审核并签字后报公司分管领导审计后再审。

以上工作要做到公平、公正、公开、透明，要做到相对合理。

5、材料管理制度：

（1）工区每月需用材料，由赵强、王真根据计划安排统计，上报工区审核后，报分管领导审批，上报材料计划时要做到用多少做多少，不库存、不积压，同时建账管理；领用时，由领用人根据现场需要实际领用，并在台账上签字，同时维修工作完成后交旧，对发现丢失和超领者，一律加倍处罚。

（2）所有领用材料必须从企管部仓库领用，凡没有安标和不合格材料严禁领用，领用材料一律由分管领导把关，由于设备领用不合格，出现的一切问题由领用人负责，并连带处罚维修班、区长各100元。（3）严禁在维修室内长时存放物料，用不着的物料要及时交工区仓库管理，杜绝丢失。

6、精细化桌面管理：

（1）所有办公室每天必须保持窗明几净，地面无烟头、痰迹、垃圾及其它杂物，会议室不准抽烟。

（2）工作人员按排定值日表打扫卫生，每一次不打扫罚款50元。（3）各办公室所有物品按照室内定置摆设，定置管理率确保100%。（4）各办公桌面物品摆放有序，当天不用物品整理存放，确保桌面整洁整齐。

（5）员工严格按照本人安全生产责任制、操作规程、交接班制度和精细化管理规定，扎实做好本职工作。

（6）其它未提到的严格按照公司及集团相关文件执行。

7、强化岗位工种管理的若干规定：

（1）运搬工区所有岗位工种切实坚守《岗位责任制》《操作规程》《交接班制度》的要求，上标准岗、干标准活。

（2）严格执行各岗位交接班制度，三班交接班时间为：6：00、13：30、21：30分，无特殊情况要按时交接班，发现无人交班或接班迟到者，发现一次罚款100元。

（3）杜绝空岗、离岗、串岗现象的发生，工区加强值班检查的力度，井下工种由跟班区长班长负责管理，出现空岗一次罚款100元，并亮相批评，离开本岗位，需经值班领导及班长同意，无故离岗者超过10分钟罚款50元，30分钟以上的按空岗处理。串岗者罚款50元。（4）井下工种严禁班中上井，地面工种要坚守岗位，禁止任何人班中吃饭，发现一次罚款100元。

（5）运搬工区重点加强付井上下井口的管理，特别是提升人员期间，要保证做到在上下人时扒勾工必须检查人数并维持现场次序，否则每发现一次不作为，罚款50元，个人累计三次不作为的降岗处理。如跟班领导发现一次不作为者，罚款50元，如经检举不作为者，确认属实后罚责任人100元。

（6）运搬工区各岗位工种属间歇性的工作，在无工作量期间各岗位禁止睡觉现象发生，发现一次罚款50元。如发现有其他娱乐活动等现象，对责任人一次性罚款100元，并扣除当班工资，三班亮相检查。（7）对井上下电机（瓶）车司机管理当作重点来抓，坚持持证上岗，严格操作规程，杜绝无关人员乘坐，杜绝不正规销子的使用，反对野蛮驾驶，对违反规程规定的发现一次罚款50元，性质严重的予以违章登记。

（8）电机（瓶）车司机及各岗位工种，工作应积极主动，及时调配周转车皮，不准出现死车、坏车、压车，耽误周转和影响物料运送现象发生，出现一次，分析原因，认定责任人，罚款50—100元。（9）以上各条，全区干部职工认真遵照执行。

运搬工区 2012年3月

第二篇：2014年运搬工区重点工作

2014年运搬工区重点工作1、9428、7449、9447工作面安装轨道运输系统、安装综采支架。9426、7448等工作面回收轨道运输设备及回收综采支架。

2、-1010机轨运输大巷安装30KG/M轨道2000米。

3、安装-1010--1200架空乘人装置。

4、-600--1010轨道暗斜井卧底、清理，并整理轨道及安全设施。

5、副井-600下口液压系统改造。

6、更换矸石楼鄂式闸门。

第三篇：2017运搬工区工作总结fw

XX年工作总结及XX年工作打算

运 搬 工 区 XX年1月10日

运搬工区工作总结

今年以来在公司党政的亲切关怀和正确领导下，深入贯彻落实XXX公司及XXX集团公司安全生产工作部署，在国家全面开展减产、限产，化解过剩产能的大环境影响下，紧抓内部控制不放手，在全工区干部员工的共同努力，圆满完成公司交给的各项任务，实现了安全生产。针对全年的工作情况特作以下总结：

主要工作成绩和工作经验

一、围绕安全精细化管理主线，继续深化“煤矿辅助运输系统安全管理精细化”、“技术图纸管理精细化”及质量标准化建设成果，筑牢安全生产根基

1、全年主井提升361467钩；副井提升57960钩，包括提人，提物料。

2、加强检修质量管理，提高设备安全运行水平。全年完成更换大巷1号交岔点、二采区煤仓前及井上三处道岔；更换1号交岔点至井底车场轨道100余米，并对路基地面浇灌水泥硬化。

3、更换水泥轨枕200多条；东大巷进行喷刷涂料共计近2300平方米等主要施工项目。

4、结合公司实际情况，认真贯彻落实《XXX有限公司煤矿辅助运输系统质量标准及安全精细化管理基本要求（试行）》，以全面整修大巷轨道相关设施为入手，层层推进，步步为营，不断巩固质量达标及安全精细化管理成果，全面提升我公司“辅助运输系统”质量标准及安全精细化管理水平。

5、结合公司实际情况，对照XXX《煤矿基本图纸绘制规范及图例汇编》修订井下运输系统图图幅、图例、图签、二、紧紧XXX公司班组建设工作部署，深化“人人都是班组长”的全员班组建设。

6、紧紧围绕安全精细化管理，进一步规范管理、量化责任。特别是班组民主生活会活动赢得XXX公司班组建设工作验收小组专家的一致好评，创造了本班组建设工作的一个新亮点。

7、继续深化安全风险预控理念，深入现场开展岗位危险源辨析和防范措施讲解工作，使员工尽快了解本岗位安全方面所存在的问题和处理方法，健全岗位危险源辨识及防范措施管理机制。

三、严格落实公司领导干部下井带班制度，深入现场扎实开展安全隐患排查治理工作。

8、工区三大员在正常生产无特殊情况下，每天保证两人跟班，其余班次有安全副区长或生产副区长跟班，同员工同下同上。每逢节假日停产复工时工区三大员三班跟班。

9、工区开展“查身边隐患，保自身安全，防安全事故”自查自纠活动，发现问题及时整改，闭合管理，把各类事故隐患消灭在萌芽状态，真正做到防患于未然。

四、强化教育培训。根据“知识、技能和思想”三并重的思路，结合公司和上级关于安全培训的文件精神，抓好工区培训工作。

10、强化组织领导，支部书记亲自抓安全培训，技术员具体负责落实，根据上级培训机构的培训计划，制定工区培训计划，分批分期合理安排，做到“制度、计划、人员、考核、档案”五落实。我们制定了学习计划，充分利用班前会、安全活动日等时间，重点学习上级文件、《煤矿安全规程》、《煤矿安全技术操作规程》以及公司、工区相关管理规定。通过学习提高了业务素质和规范操作水平，增强了员工的自主保安能力和安全意识。

11、根据工区生产工艺特点和设备维护重点，坚持理论引导结合实际操作的方式，对工区大班维修人员重点围绕架线式电机车、蓄电池电机车、电磁启动器、三联按钮等设备设施的工作原理和故障分析处理等方面进行业务培训，不断提升维护人员的业务水平；对于生产岗位人员，对照手指口述和操作规程指导规范现场操作水平，结合安全风险与控体系建设明确岗位危险源和防范措施，有效提高了员工的自主保安意识。

五、加大设备维护用料管理力度，继续开展内部挖潜、修旧利废工作。

12、挨过饿的人才知道粮食的宝贵，经历过煤炭行业低谷才能体会精打细算过苦日子的艰辛。我们在总结2015年节能降耗工作经验的基础上，积极组织员工开展修旧利废、技术创新活动，努力降低材料购置开支。加强对矿车的检修力度，全年整形修复矿车60余台；同时，严格控制报废标准，对于报废车辆本着最大化利用的原则进行改造、取用板材等零部件，节约材料购置成本。工区通过“挖潜降耗、创新增效”活动的同时，还逐步带动职工从节约型向创新型转变。彻底转变依赖思想，自主摸索实践电机车轮对大修工艺技术，成功修复加工电机车驾驶室2台，自行修复电机车轮对2条，节约维修费用8千余元。

13、结合公司的现场实际，继续做好降低大型设备电耗工作。一方面我们工区严格落实副井集中上下人制度，坚持每罐不低于6人的制度，提高副井提升机运行效率。另一方面，加强电机车运行管理，坚持放满仓，提高电机车使用效率。

六、公司转入XXX集团这个新的大平台，迎来新的一届领导班子，工区紧跟公司各项工作部署，加强工区管理确保平稳过渡；同时，及时调整工作思路，认真学习XXX集团各项管理制度、经营理念，为融入XXX集团新环境做好充足准备。

七、以班组建设活动为载体，工区党支部紧紧围绕“安全和谐”理念，深入开展员工家访、班组民主生活会活动，以实际行动阐释安全生产就是一项造福于员工、公司、社会的“幸福工程”的内涵，切实提升“安全和谐”文化理念。

存在的主要问题和不足：

以上是我们在2016年安全生产中所取得的成绩和经验，但是我们在工作中还存在着不少差距和不足，主要表现在以下几方面：

1、我们在抓生产安全管理时手段不够硬、思路不够严。

2、我们在抓劳动纪律上力度还不够，违反劳动纪律现象时常发生。

3、在生产成本管理问题上，节能降耗、节约挖潜的意识还未得到全面提高，管控措施还有待进一步细化。

我们力争在2017年工作中缩小差距改进不足继续发挥优点和经验，实现2017安全生产年。

2017年安全生产目标及措施：

1、安全完成公司制定的全年的生产任务。

2、进一步加强检修力度，提高机械设备维检质量，力争把机械事故误时降为零。

3、继续围绕安全精细化管理主线，深入贯彻学习新版《煤矿安全规程》、煤矿安全质量标准化等有关法规、标准，努力提升现场管理水平。

4、加大培训力度，实现特殊工种百分百持证上岗；同时利用班前会和安全活动日等时间，加强职工、骨干的安全意识教育，使每个员工养成自觉遵守三大规程和公司的各种规章制度的良好习惯。

5、全面推进岗位操作精细化工作，积极引导员工学习和掌握标准的岗位操作流程知识，实现“上标准岗、干标准活”。

5、继续加大修旧利废、技术创新的力度，拓宽思路，深度挖潜，降低生产材料成本。

6、继续深化“双基”、质量标准化及职业卫生与安全程度评估工作成果，加强现场管理，提高工作标准，全面达到安全质量标准化的要求。

几点建议

1、实施更加积极的鼓励政策，培养人才，发现人才，提拔、输送人才，提高员工干事创业的激情。

2、积极探索公司可持续发展方案，为员工解决后顾之忧。

3、继续深化人力资源管理优化工作的推进，希望公司在人员调整工作中重点考虑运搬工区的实际情况，及时为运搬工区补充人员，确保各岗位环节运转顺畅。

运

搬

工

区

XX年一月十日

第四篇：运搬工区各工种岗位责任制

运搬工区

岗

位

责

任

制

临沂矿业集团

目 录

运输工区区长………………………………………………………………………1 运输工区党支部书记………………………………………………………………3 运输工区副区长……………………………………………………………………5 运输工区技术员……………………………………………………………………7 机电维修工…………………………………………………………………………6 胶带输送机司机……………………………………………………………………7 电焊工………………………………………………………………………………8 气焊工………………………………………………………………………………9 矿车维修工…………………………………………………………………………10 电机车司机…………………………………………………………………………11 斜井信号工…………………………………………………………………………12 主副井信号工………………………………………………………………………13 副井把钩工…………………………………………………………………………13 跟车工………………………………………………………………………………14 皮带机看管工………………………………………………………………………15

运输工区区长

区长是本工区的安全第一责任人，负责本工区的安全生产管理工作。熟练掌握相关煤矿安全生产的专业知识并依法经过培训、取得安全资格证。

一、岗位职责

第1条 在主管矿长领导下，全面主持本工区工作。

第2条 带头认真学习贯彻法律法规和有关运输管理的规定，实现安全生产。

第3条 负责本工区提升运输设备的配臵、使用、维修等工作，负责制定设备管理制度并落实执行。

第4条 负责本工区运输质量标准化工作，确保设备安全运行。

第5条 组织好班前会，定期组织职工进行安全学习，开展区队、班组安全教育。

第6条 对本工区特种作业人员持证上岗进行监督、管理。第7条 深入现场检查工作，及时解决存在问题。

第8条 按时参加生产调度会、安办会，完成上级部门安排的各项工作。第9条 认真组织完成日检及月度检修工作。

第10条 负责本工区新工人、新转岗人员培训、师徒合同签订，并落实执行。

第11条 负责协调副职之间的工作，统一思想，搞好团结。

第12条 如实、及时汇报安全事故，积极配合事故调查处理，落实事故防范措施。

第13条 努力学习业务知识，提高管理水平，尽职尽责，杜绝违章指挥，狠反“三违”。

二、责任追究

第14条 有下列行为之一的，给予运输工区区长警告处分；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的；

（二）对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的；

（三）对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的；

（四）拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。

第15条 本工区发生事故，有下列情形之一的，依法给予区长降级直至开除的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）不按照规定及时、如实汇报事故的；

（二）伪造、故意破坏事故现场的；

（三）阻碍、干涉事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。

第16条

未及时组织进行本工区重大事故隐患排查的，给予记过直至撤职的处分；对排查出的重大事故隐患未采取措施进行治理的，给予记大过直至撤职的处分；对排查出的重大事故隐患隐瞒不报、谎报或者拖延不报的，给予区长撤职直至开除的处分。

第17条 在本工区发生重大生产安全事故时，区长不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，按情节严重程度给以200～1000元罚

款，给予降职、撤职的处分，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

第18条 运输工区在工作过程中未认真执行国家有关安全生产法律、法规、规章、规程、标准和技术规范的，区长应负直接责任，罚款300～500元。

第19条

未及时组织职工进行安全学习，开展区队安全教育，或未按要求组织好班组安全教育，区长负主要责任，罚款200～300元。

第20条

未组织好本工区新工人签订师徒合同，或者师徒合同执行不好的，区长负直接责任，罚款300～500元。

第21条 决策失误导致他人受伤害或损失的，区长负直接责任，罚款1000～2000元。

第22条

未能有效落实事故防范措施的，区长负直接责任，罚款300～500元。

第23条 发现或得知作业地点风量、温度及气体不符合规定要求，未及时采取有效措施的，在带队检查中有违章现象未及时制止的，区长负直接责任，罚款300～500元。

第24条

在事故调查处理、各级组织的安全检查（监察）、审查中，区长或授意相关人员故意弄虚作假、隐瞒真相的，区长负直接责任，罚款500～1000元。

第25条

对上述负直接责任、主要责任的，按情节严重程度给予罚款，并按照规定给予行政处分、追究刑事责任。

运输工区党支部书记

党支部书记是本工区安全生产和政治思想教育工作的第一责任人，必须坚持“安全第一、预防为主”的方针。党支部书记必须掌握煤矿有关安全生产的基本专业知识，胜任本职工作。

一、岗位职责

第1条 认真学习、贯彻上级党组织的指示决议，执行党的路线、方针、政策，落实党委的决定和各项任务。

第2条 负责召开支部党员大会，讨论决定党的建议和思想政治意见，加强对党员的“三大教育”和党性、党风、党纪教育，按时向支部委员会和党委汇报工作。

第3条 负责全工区的政治思想工作，加强党的组织建设，定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，增强团结，发展新党员要有计划，做到专人培养，定期考查并定期召开民主生活会。

第4条 加强本单位职工的安全教育，抓好安全重点人员及“三违”人员的排查帮教工作，规范职工的操作行为，协助区长抓好安全生产。

第5条

负责对行政进行监督和对有关规定及制度的贯彻和实施。

第6条 监督区长、副区长、技术员和各班组长的安全生产责任制、业务保安制度的落实情况，并督促其对存在的问题及时进行整改。

第7条 监督检查特殊工种、岗位工种培训和持证上岗情况 第8条

监督本区对师徒合同的执行情况

第9条 搞好文明区队的建设，培养“四有”职工队伍，搞好工会及共青团工作。

第10条 遵纪守法，学好政治理论，钻研业务知识，对好人好事及时进行总结宣传、推广，调动干部职工的积极性。

第11条

认真贯彻执行上级和矿有关安全生产的规定和政策，深入现场，组织开展好党员身边无事故、无“三违”等活动，协助区长搞好安全生产。

二、责任追究

第12条 有下列行为之一的，给予运输工区党支部书记警告处分；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的；

（二）对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的；

（三）对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的；

（四）拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。

第13条 本矿发生事故，有下列情形之一的，依法给予运输工区党支部书记降级直至开除的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）不按照规定及时、如实汇报本矿事故的；

（二）伪造、故意破坏本矿事故现场的；

（三）阻碍、干涉本矿事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。

第14条 未及时组织进行运输工区重大事故隐患排查的，给予记过直至撤职的处分，并处以50～500元罚款；对排查出的重大事故隐患未采取措施进行治

理的，给予记大过直至撤职的处分，并处以50～500元罚款；对排查出的重大事故隐患隐瞒不报、谎报或者拖延不报的，给予撤职直至开除的处分，并处以50～500元罚款。

第15条 未及时安排对职工进行相关的思想教育，从业人员培训，工区党支部书记应负直接责任，罚款300～500元。

第16条 工区师徒合同执行不严格，工区党支部书记应负直接责任，罚款300～500元。

第17条 决策失误导致他人受伤害或损失的，工区党支部书记应负直接责任，罚款1000～2000元。

第18条

在工区区长负直接责任的事件中，工区党支部书记应负主要责任，罚款300～500元。

第19条 工区人员在工作过程中未遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范，工区党支部书记应负重要责任，罚款300～500元。

第20条 对上述负直接责任、主要责任和重要责任的，按情节严重程度给予罚款，并按照规定给予行政处分、追究刑事责任。

运输工区副区长

副区长应协助区长在分管范围内开展相关的工作，对分管范围内的工作负责，熟练掌握煤矿安全专业知识并依法经过培训、取得安全资格证。

一、岗位职责

第1条 认真学习贯彻煤矿安全生产法律法规，执行上级有关机电管理的规定。

第2条 对区长负责，协助区长搞好本工区的安全工作，完成分管范围内的生产任务。

第3条 落实分管范围内的规章制度，抓好分管工作的安全、质量，及时向区长汇报工作，协调分管班组的工作。

第4条 参加设备检修会议，完成分管范围内的检修项目。第5条 深入现场检查工作，及时解决工作中存在的问题。第6条 协助书记抓好分管范围内的思想政治工作。

第7条 参加工区安全生产研究会，及时向区长提出改进工作的具体建议。第8条 抓好分工范围内的运输安全质量达标工作，实现矿井质量标准化动态达标。

第9条 尽职尽责，杜绝违章指挥，狠反“三违”。

二、责任追究

第10条 有下列行为之一的，给予运输工区副区长警告处分；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的；

（二）对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的；

（三）对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的；

（四）拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。

第11条 本矿发生事故，有下列情形之一的，依法给予运输工区副区长降级直至开除的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）不按照规定及时、如实汇报本矿事故的；

（二）伪造、故意破坏本矿事故现场的；

（三）阻碍、干涉本矿事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。

第12条 未及时组织进行运输工区重大事故隐患排查的，给予运输工区副区长记过直至撤职的处分，并处以50～500元罚款；对排查出的重大事故隐患未采取措施进行治理的，给予运输工区副区长记大过直至撤职的处分，并处以50～500元罚款；对排查出的重大事故隐患隐瞒不报、谎报或者拖延不报的，给予运输工区副区长撤职直至开除的处分，并处以50～500元罚款。

第13条 对承担的提升运输工作按分工负主要责任或重要责任。

第14条 在本矿有关提升运输的措施（设计）中，出现明显技术失误和决策失误的，运输工区副区长负重要责任，罚款300～500元。

第15条 未能按照分工及时督促、检查，使得工作不能顺利进行的运输工区副区长负直接责任，罚款300～500元。

第16条 决策失误导致他人受伤害或损失的，运输工区副区长负直接责任，罚款1000～2000元。

第17条 发现或得知作业地点风量、温度以及有害气体不符合标准以及规定要求，但未及时采取相关措施的，或在带队检查中有违章现象未及时制止的，运输工区副区长负直接责任，罚款300～500元。

第18条 运输工区人员在工作过程中未遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范，运输工区副区长应负重要责任，罚款300～500元。

第19条 对上述负直接责任、主要责任和重要责任的，按情节严重程度给予罚款，并按照规定给予行政处分、追究刑事责任。

运输工区技术员

技术员是本工区安全生产技术管理的第一责任人，负责运输技术管理工作。熟练掌握有关安全生产的法律、法规及相关专业知识，并依法经过培训。

一、岗位职责

第1条 配合区长、副区长开展技术管理工作，遵照执行有关煤矿安全生产的标准和技术规范。

第2条 结合现场实际编制作业计划、安全措施必须内容齐全、严密，符合有关规定，并负责报批、传达、监督执行。

第3条

负责工区的岗前培训和从业人员考试工作。

第4条 深入现场，对施工工艺和职工规范操作进行技术指导。第5条 检查提升运输安全设施，及时进行检验，确保灵敏可靠。第6条 参加本工区安全生产隐患排查，对排查出来的安全隐患，制定整改措施。

第7条 参加矿技术例会及工区安全生产会议，并提出具体技术建议。第8条 对本工区的安全质量标准进行指导。第9条 调查研究并总结本工区安全生产、技术方面的方法和经验，学习并推广新知识、新技术和新经验。

第10条 负责搜集本工区各种技术经济指标资料，及时分析完成情况，采取各种有效的技术措施，完成各项技术经济指标。

第11条

负责制定本工区设备的更新和技术改造的技术规划和长远技术规划。

第12条 根据设备存在的问题和技术要求，汇总月度停产检修项目，制定并上报检修计划，编写施工措施。

第13条 负责上报备品、备件、备用设备的购臵计划的审核，掌握本工区备品、备件的库存情况。

第14条 尽职尽责，杜绝违章指挥，狠反“三违”。

二、责任追究

第15条 有下列行为之一的，给予运输工区技术员警告处分；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的；

（二）对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的；

（三）对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的；

（四）拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。

第16条 本矿发生事故，有下列情形之一的，依法给予运输工区技术员降级直至开除的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）不按照规定及时、如实汇报本矿事故的；

（二）伪造、故意破坏本矿事故现场的；

（三）阻碍、干涉本矿事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。

第17条 未按时参加运输工区重大事故隐患排查的，给予运输工区技术员记过直至撤职的处分，并处以50～500元罚款；对排查出的重大事故隐患未采取

措施进行治理的，给予运输工区技术员记大过直至撤职的处分，并处以50～500元罚款；对排查出的重大事故隐患隐瞒不报、谎报或者拖延不报的，给予运输工区技术员撤职直至开除的处分，并处以50～500元罚款。

第18条 运输工区在组织提升运输的过程中因为技术原因违反国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范，运输工区技术员应负直接责任，罚款300～500元。

第19条 在编制计划、安全措施中出现明显的技术失误的，运输工区技术员应负直接责任，罚款300～500元。

第20条

决策失误导致他人受伤害或损失的，运输工区技术员要负直接责任，罚款1000～2000元。

第21条 发现或得知作业地点风量、温度以及有害气体不符合标准以及规定要求，但未及时采取相关措施的，或在带队检查中有违章现象未及时制止的，运输工区技术员应负直接责任，罚款300～500元。

第22条 不能够经常深入现场，对生产工艺和职工正规操作不能够及时进行技术指导的，运输工区技术员负直接责任，罚款300～500元。

第23条

提升运输安全设施不灵敏可靠，运输工区技术员应负主要责任。未及时进行各类提升运输安全设施试验的，运输工区技术员要负直接责任，罚款300～500元。

第24条 对上述负直接责任、主要责任和重要责任的，按情节严重程度给予罚款，并按照规定给予行政处分、追究刑事责任。

机电维修工

机电维修工负责本岗安全工作，严格执行“三大规程”和设备完好标准，保证设备完好，必须熟练掌握煤矿安全生产专业知识并依法经过培训、取得特种作业人员操作资格证持证上岗。

一、岗位责任制

第1条 负责机电设备日常维修和故障处理。

第2条 严负责工作面设备的完好和标准化工作，杜绝失爆。第3条 机电设备的各种保护装臵齐全并正常使用。第4条

检修时要按照规程、措施操作，确保安全。

第5条 严格按标准吊挂工作范围内风、水管及电缆，开关上架。第6条 做好各种检查记录工作。

第7条 熟悉本工作面灾害预防措施和避灾撤离路线。

二、责任追究

第8条 有下列行为之一的，给予机电维修工警告处分，造成严重后果，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

（一）违章、冒险作业的。

（二）对重大事故预兆或已发生的事故隐患不及时汇报的。

（三）拒不执行本矿安全监察机构及本矿安全监察人员的安全监察指令的。第9条 本矿发生事故，有下列行为之一的，依法给予机电维修工记过直至开除的纪律处分，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

（一）因违章作业造成人身伤亡事故的。

（二）伪造、故意破坏本矿事故现场的。

（三）阻碍、干涉本矿事故的调查工作，拒绝接受调查取证，拒绝提供有关的措施和文件的。

第10条 机电维修工在生产过程中，拒不执行规程和有关的技术措施的，并罚款100～200元。

第11条 未严格执行工作范围内设备完好制度，无证上岗的罚款200元，有证但未随身持证上岗的罚款100元。

第12条 错误操作导致他人受伤或机械设备损坏严重的，罚款1000元。第13条 在事故调查处理，的安全检查（监察）中，本人故意或授意相关人员弄虚作假，隐瞒事故真相的，罚款1000元。

第14条 对上述负直接责任、主要责任和重要责任的，按规定给予罚款，并按照规定给予行政处分、追究刑事责任。9

胶带输送机司机

胶带机司机是本岗位的安全负责人，对胶带机的正常开停运转负责。胶带机司机必须熟练掌握煤矿安全生产的专业知识并依法经过培训、取得特种作业人员操作资格证。

一、岗位职责

第1条 胶带机司机对本岗位的安全工作负责，会使用自救器，熟知避灾路线。

第2条 认真学习并执行《矿山安全法》、《煤矿安全规程》中的有关条款规定。执行《煤矿安全技术操作规程》、《巡回检查制度》、《交接班制度》等各种规章制度。

第3条 能够熟练地进行胶带机的运行操作，存在问题要及时汇报处理。第4条 认真巡回检查，掌握胶带机的运行情况，对存在的问题及时汇报处理。当出现影响安全的情况时，要及时采取有效措施，避免事故发生和扩大，并汇报工区和有关部门。

第5条 配合维修人员搞好设备的日常检修和停产检修，作好检修后的试运转。

第6条 按规定及时认真填写各种记录，杜绝使用非法定计量单位，字迹要清洁，不得出格或漏填。

第7条 负责岗位卫生，及时清理浮煤及杂物，杂物不得混入煤中。第8条 爱护消防设施，会使用灭火器材。

第9条 做到“三知、四会”，积极参加有关的技术培训，不断提高自己的业务水平。

二、责任追究

第10条 有下列行为之一的，给予胶带输送机司机警告处分，并罚款100～500元；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

（一）违章、冒险作业的。

（二）对重大事故预兆或已发生的事故隐患不及时汇报的。

（三）拒不执行本矿安全监察机构及本矿安全监察人员的安全监察指令的。第11条 本矿发生事故，有下列行为之一的，罚款100～500元；并依法给予胶带输送机司机记过直至开除的纪律处分，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

（一）因违章作业造成人身伤亡事故的。

（二）伪造、故意破坏本矿事故现场的。

（三）阻碍、干涉本矿事故的调查工作，拒绝接受调查取证，拒绝提供有关的措施和文件的。

第12条 胶带输送机司机在工作过程中，违反国家及本矿的有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范，罚款50～100元。

第13条 未严格执行现场交接班制度及有关规章制度的，罚款100元；无证上岗的罚款200元，有证但未随身持证上岗的罚款100元。

第14条 未按规定及时认真填写各种记录，罚款50～100元。

第15条 不服从生产调度，而未完成煤炭运输任务的，罚款100元。第16条 错误操作导致他人受伤或机械设备损坏严重的，罚款1000元。第17条 不爱护岗位卫生，未能及时清理浮煤及杂物的，罚款50元。

第18条 不遵守劳动纪律，空岗、串岗、睡岗的，罚款50～100元。第19条 对上述负直接责任、主要责任和重要责任的，按规定给予罚款，并按照规定给予行政处分、追究刑事责任。

电焊工

电焊工是本岗位的安全负责人，对本岗位的安全负责。电焊工必须熟练掌握煤矿安全生产的专业知识并依法经过培训、取得特种作业人员操作资格证。

一、岗位职责

第1条 在工区（车间）的领导下，负责本单位生产所需焊接机件的加工工作，持证上岗。

第2条 熟练掌握各种焊接技能，严格按操作规程操作。正确使用防护用品。第3条 熟悉电焊机的工作原理，保证电焊机的完好状态。电焊机要使用专用闸刀，不得与其他设备混用，严禁超载运行。

第4条 未经培训或考试不合格，未取得电焊工操作合格证的，不得进行电焊作业。

第5条 坚守本职工作，提高工作效率，遵守劳动纪律及矿制定的各项规章制度，搞好设备及环境卫生，杜绝“三违”。

二、责任追究

第6条 有下列行为之一的，给予电焊工警告处分，并罚款100～500元；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

（一）违章、冒险作业的。

（二）对重大事故预兆或已发生的事故隐患不及时汇报的。

（三）拒不执行本矿安全监察机构及本矿安全监察人员的安全监察指令的。第7条 本矿发生事故，有下列行为之一的，罚款100～500元；并依法给予电焊工记过直至开除的纪律处分，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

（一）因违章作业造成人身伤亡事故的。

（二）伪造、故意破坏本矿事故现场的。

（三）阻碍、干涉本矿事故的调查工作，拒绝接受调查取证，拒绝提供有关的措施和文件的。

第8条 电焊工在检查与检修过程中，违反国家及本矿的有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范的，罚款50～100元。

第9条 无证上岗的罚款200元，有证但未随身持证上岗的罚款100元。第10条 电焊作业时，未佩戴个人防护用品的，罚款50～100元。

第11条 井下作业时，无技术措施或未按照技术措施和操作规程操作的，罚款50～100元。错误操作导致他人受伤或机械设备损坏严重的，罚款1000～3000元。

第12条 对上述负直接责任、主要责任和重要责任的，按规定给予罚款，并按照规定给予行政处分、追究刑事责任。

气焊工

气焊工是本岗位的安全负责人，对本岗位的安全负责。气焊工必须熟练掌握煤矿安全生产的专业知识并依法经过培训、取得特种作业人员操作资格证。

一、岗位职责

第1条 在工区（车间）的领导下，负责本单位生产所需焊接、切割机件的加工工作。

第2条 熟悉掌握各种焊接、切割技能，严格按照操作规程操作。

第3条 熟悉焊接、切割的工作原理，保证乙炔和氧气瓶的安全使用。第4条 工作中须戴好个人应有的防护用品，并爱护设备及割具等。第5条 非气焊工不得进行气焊作业。第6条 坚守本职工作，提高工作效率，遵守劳动纪律及矿制定的各项规章制度，搞好设备及环境卫生，杜绝“三违”。

二、责任追究

第7条 有下列行为之一的，给予气焊工警告处分，并罚款100～500元；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

（一）违章、冒险作业的。

（二）对重大事故预兆或已发生的事故隐患不及时汇报的。

（三）拒不执行本矿安全监察机构及本矿安全监察人员的安全监察指令的。第8条 本矿发生事故，有下列行为之一的，罚款100～500元；并依法给予气焊工记过直至开除的纪律处分，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

（一）因违章作业造成人身伤亡事故的。

（二）伪造、故意破坏本矿事故现场的。

（三）阻碍、干涉本矿事故的调查工作，拒绝接受调查取证，拒绝提供有关的措施和文件的。

第9条 气焊工在检查与检修过程中，违反国家及煤矿有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范的，罚款50～100元。

第10条 无证上岗的罚款200元，有证但未随身持证上岗的罚款100元。第11条 气焊作业时，未佩戴个人防护用品的，罚款50～100元。

第12条 井下作业时，无技术措施或未按照技术措施和操作规程操作的，罚款50～100元，错误操作导致他人受伤或机械设备损坏严重的，罚款1000～3000元。

第13条 因乙炔和氧气瓶的不安全使用造成事故的，根据情节严重程度，罚款500～1000元；情节严重的给予记过直至开除的纪律处分，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

第14条 对上述负直接责任、主要责任和重要责任的，按规定给予罚款，并按照规定给予行政处分、追究刑事责任。

矿车维修工

矿车维修工是本岗位的安全负责人，负责全矿矿车、材料车、平板车的全面管理和维修工作。矿车维修工必须熟练掌握煤矿安全生产的专业知识并依法经过培训、取得特种作业人员操作资格证。

一、岗位职责

第1条 负责全矿矿车、材料车、平板车的全面管理和维修工作。

第2条 负责对全矿各类矿车的编号、登记工作，做到帐、卡、物三对口。第3条 负责对全矿矿车的维修、检查工作，保证矿车合格率达到规定标准，坚持旬检、月检。

第4条 经常深入现场进行巡回检查。发现问题及时解决。掌握全矿各类矿车的使用及技术状况。并做到合理调配。

第5条 积极开展技术业务学习，掌握过硬的维修技能及其严格的质量标准。

第6条 认真填写维护、检查、检修矿车的各种记录。

第7条 搞好本工作室内的环境卫生，做到文明生产，并严格执行矿制定的各项规章制度，杜绝“三违”。

二、责任追究

第8条 有下列行为之一的，给予矿车维修工警告处分，并罚款100～500元；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

（一）违章、冒险作业的。

（二）对重大事故预兆或已发生的事故隐患不及时汇报的。

（三）拒不执行本矿安全监察机构及本矿安全监察人员的安全监察指令的。第9条 本矿发生事故，有下列行为之一的，罚款100～500元；并依法给予矿车维修工记过直至开除的纪律处分，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

（一）因违章作业造成人身伤亡事故的。

（二）伪造、故意破坏本矿事故现场的。

（三）阻碍、干涉本矿事故的调查工作，拒绝接受调查取证，拒绝提供有关的措施和文件的。

第10条 矿车维修工在检查与检修过程中，违反国家及煤矿有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范的，罚款50～100元。

第11条 未坚持进行矿车的旬检和月检工作的；矿车合格率达到规定标准的，罚款50～100元

第12条 未及时、认真填写矿车的检查和检修记录的，罚款50～100元。第13条 未做好矿车的编号、登记工作，帐、卡、物不相符的，罚款50～100元。

第14条 错误操作导致他人受伤或机械设备损坏严重的，罚款1000～3000元。

第15条 对上述负直接责任、主要责任和重要责任的，按规定给予罚款，并按照规定给予行政处分、追究刑事责任。

电机车司机

电机车司机是本岗位的安全负责人，对电机车的正常运转和煤炭的运输工作负责。电机车司机必须熟练掌握煤矿安全生产的专业知识并依法经过培训、取得特种作业人员操作资格证。

一、岗位职责

第1条 电机车司机必须经过培训，并持证上岗，确保安全运行，完成运输任务。

第2条 电机车司机必须爱护设备，严格执行《煤矿安全技术操作规程》，熟悉其结构、性能、技术特征、操作方法、运输线路和信号等情况。

第3条 必须按规定的数量拉车，严禁超负荷运行。第4条 认真执行操作规程和有关规定，正确操作。第5条 电机车司机应做到“五不”：班前不喝酒；不擅自离开工作岗位；不任意交给他人开车；运行中集中精力，不打嗑睡；不准非工作人员上车。

第6条 听从调度，发现线路隐患及时汇报。第7条 认真执行交接班制度。

二、责任追究

第8条 有下列行为之一的，给予电机车司机警告处分，并罚款100～500元；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

（一）违章、冒险作业的。

（二）对重大事故预兆或已发生的事故隐患不及时汇报的。

（三）拒不执行本矿安全监察机构及本矿安全监察人员的安全监察指令的。第9条 本矿发生事故，有下列行为之一的，罚款100～500元；并依法给予电机车司机记过直至开除的纪律处分，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

（一）因违章作业造成人身伤亡事故的。

（二）伪造、故意破坏本矿事故现场的。

（三）阻碍、干涉本矿事故的调查工作，拒绝接受调查取证，拒绝提供有关的措施和文件的。

第10条 电机车司机在工作过程中，违反国家及煤矿有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范的，罚款50～100元。

第11条 未严格执行现场交接班制度及有关规章制度的，无证或未持证上岗的，罚款100元。

第12条 开车前未对机车的完好性进行检查的，罚款50～100元。第13条 不服从生产调度，而未完成煤炭运输任务的，罚款100元。第14条 未按照矿有关规定拉车的，不正确操作的，罚款50～100元。第15条 发现线路隐患未及时处理和汇报有关部门的，罚款50～100元。第16条 对上述负直接责任、主要责任和重要责任的，按规定给予罚款，并按照规定给予行政处分、追究刑事责任。

斜井信号工

斜井信把工是本岗位的安全责任人，必须熟练掌握煤矿安全生产的专业知识并依法经过培训、取得特种作业人员操作资格证。

一、岗位职责

第1条 认真执行煤矿三大规程有关规定，确保安全提升。第2条 持证上岗，严禁酒后上岗。

第3条 信把工必须熟悉有关设施及该系统的工作原理，并按规定信号和把钩程序进行作业。

第4条 信把工负责斜巷“行车不行人，行人不行车”制度的执行，负责安全设施的管理，必须正确使用各种保险设施。

第5条 严格劳动纪律，不得擅离工作岗位，不得睡岗，认真执行交接班制度。

第6条 信把工应加强自保、互保意识，杜绝“三违”。第7条 负责本岗点的卫生清理工作，做到文明生产。

二、责任追究

第8条 有下列行为之一的，给予斜井信把工警告处分，并罚款100～500元；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

（一）违章、冒险作业的。

（二）对重大事故预兆或已发生的事故隐患不及时汇报的。

（三）拒不执行本矿安全监察机构及本矿安全监察人员的安全监察指令的。第9条 本矿发生事故，有下列行为之一的，罚款100～500元；并依法给予斜井信把工记过直至开除的纪律处分，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

（一）因违章作业造成人身伤亡事故的。

（二）伪造、故意破坏本矿事故现场的。

（三）阻碍、干涉本矿事故的调查工作，拒绝接受调查取证，拒绝提供有关的措施和文件的。

第10条 斜井信把工在工作过程中，违反国家及煤矿有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范的，罚款50～100元。

第11条 未严格执行现场交接班制度及有关规章制度的，罚款100元。无证上岗的罚款200元，有证但未随身持证上岗的罚款100元。

第12条 未认真执行“行车不行人，行人不行车制度”的，罚款100元。第13条 未按规定信号和把钩程序进行作业的；不正确使用各种安全设施的；发信号前，未认真检查矿车的连接及装载情况的罚款50～100元，造成事故的，根据情节严重程度，罚款50～300元，情节严重的给予记过直至开除的纪律处分，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

第14条 对上述负直接责任、主要责任和重要责任的，按规定给予罚款，并按照规定给予行政处分、追究刑事责任。

主副井信号工

主副井信号工是本岗位的安全负责人，对立井的正常提升负责，负责煤炭和矸石及人员提升的信号工作。主副井信号工必须熟练掌握煤矿安全生产的专业知识并依法经过培训、取得特种作业人员操作资格证。

一、岗位职责

第1条 信号工必须经过安全培训，考试合格后持证上岗。第2条 信号工对信号系统及操车设备应做到“三知、四会”，即知设备结构、知设备性能、知安全设施的作用原理；会操作、会维修、会保养、会排除故障。确保正常运转，并对本岗位的安全工作负责。

第3条 遵章守纪，严格执行交接班制度，工作要做到不睡岗、不脱岗、不串岗及不做与工作无关的事情。

第4条 发现不安全隐患，应采取有效措施进行处理，同时向工区及调度室汇报。

第5条 上岗前必须保证充足的睡眠，工作时精力要集中，严禁违章操作，错发信号，并有权拒绝违章指挥。

二、责任追究

第6条 有下列行为之一的，给予主、副井信号工警告处分，并罚款100～500元；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

（一）违章、冒险作业的。

（二）对重大事故预兆或已发生的事故隐患不及时汇报的。

（三）拒不执行本矿安全监察机构及本矿安全监察人员的安全监察指令的。第7条 本矿发生事故，有下列行为之一的，罚款100～500元；并依法给予主、副井信号工记过直至开除的纪律处分，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

（一）因违章作业造成人身伤亡事故的。

（二）伪造、故意破坏本矿事故现场的。

（三）阻碍、干涉本矿事故的调查工作，拒绝接受调查取证，拒绝提供有关的措施和文件的。

第8条 主、副井信号工在工作过程中，违反国家及煤矿有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范的，罚款50～100元。

第9条 未严格执行现场交接班制度及有关规章制度的，罚款100元。无证上岗的罚款200元，有证但未随身持证上岗的罚款100元。

第10条 不遵守劳动纪律，空岗、睡岗、串岗的，罚款100元。第11条 不正常操作的，罚款100元。

第12条 未按规定及时认真填写各种记录，罚款100元。

第13条 对上述负直接责任、主要责任和重要责任的，按规定给予罚款，并按照规定给予行政处分、追究刑事责任。

副井把钩工

副井把钩工是本岗位的安全负责人，对副井的正常提升负责，负责人员入井检身和矿车装载的检查工作。副井把钩工必须熟练掌握煤矿安全生产的专业知识并依法经过培训、取得特种作业人员操作资格证。

一、岗位职责

第1条 把钩工必须经专业考试合格，取得操作资格证，持证上岗。

第2条 必须熟悉《煤矿安全规程》中的相关规定，掌握所使用设备的正确操作方法，按照《煤矿安全技术操作规程》的要求进行操作，对本岗位的安全工作负责。

第3条 必须熟悉设备及安全设施的原理及结构。在绞车运行期间必须精力集中，随时注意观察设备及安全设施的情况，发现异常及时采取措施。

第4条 注意不准非工作人员在井口棚内逗留，严禁任何人在井口往井下扒瞧。严禁任何人从罐下通过。

第5条 人员下井前要做好检身工作，运送物料时要检查物料的装载情况，确保安全运行。

第6条 每班工作结束后，必须现场交接班，严格执行交接班制度。

二、责任追究

第7条 有下列行为之一的，给予副井把钩工警告处分，并罚款100～500元；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

（一）违章、冒险作业的。

（二）对重大事故预兆或已发生的事故隐患不及时汇报的。

（三）拒不执行本矿安全监察机构及本矿安全监察人员的安全监察指令的。第8条 本矿发生事故，有下列行为之一的，罚款100～500元；并依法给予副井把钩工记过直至开除的纪律处分，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

（一）因违章作业造成人身伤亡事故的。

（二）伪造、故意破坏本矿事故现场的。

（三）阻碍、干涉本矿事故的调查工作，拒绝接受调查取证，拒绝提供有关的措施和文件的。

第9条 副井把钩工在工作过程中，违反国家及煤矿有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范的，罚款50～100元。

第10条 未严格执行现场交接班制度及有关规章制度的，罚款100元。无证上岗的罚款200元，有证但未随身持证上岗的罚款100元。

第11条 错误操作导致他人受伤或机械设备损坏严重的，罚款1000元。第12条 开车前未按规定及时检查装载情况及未做好人员检身工作的，罚款100元。

第13条 对上述负直接责任、主要责任和重要责任的，按规定给予罚款，并按照规定给予行政处分、追究刑事责任。

跟车工

跟车工是本岗位的安全负责人，必须熟练掌握煤矿安全生产的专业知识并依法经过培训、取得特种作业人员操作资格证。

一、岗位职责

第1条 跟车工必须经专业考试合格，取得操作资格证，持证上岗。

第2条 必须熟悉机车的基本构造和保护装臵的原理以及《煤矿安全规程》中的相关规定，掌握各种信号的正确使用办法。按照《煤矿安全技术操作规程》的要求进行操作，对本岗位的安全工作负责。

第3条 机车运行前要检查车辆的连接及装载情况，运行时要注意观察轨道及道路上人员的情况，发现异常立即向司机发出警告，确保车辆的安全运行。

第4条 严格执行交接班制度。每班工作结束后，必须现场交接班，并履行交接班手续后方可离岗。

二、责任追究

第5条 有下列行为之一的，给予跟车工警告处分，并罚款100～500元；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

（一）违章、冒险作业的。

（二）对重大事故预兆或已发生的事故隐患不及时汇报的。

（三）拒不执行本矿安全监察机构及本矿安全监察人员的安全监察指令的。第6条 本矿发生事故，有下列行为之一的，罚款100～500元；并依法给予跟车工记过直至开除的纪律处分，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

（一）因违章作业造成人身伤亡事故的。

（二）伪造、故意破坏本矿事故现场的。

（三）阻碍、干涉本矿事故的调查工作，拒绝接受调查取证，拒绝提供有关的措施和文件的。

第7条 跟车工在工作过程中，违反国家及煤矿有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范的，罚款50～100元。

第8条 未严格执行现场交接班制度及有关规章制度的，罚款100元。第9条 开车前未按规定检查矿车装载情况及线路情况的，罚款100元。第10条 车辆运行时，未认真检查线路情况的，罚款50～100元。

第11条 对上述负直接责任、主要责任和重要责任的，按规定给予罚款，并按照规定给予行政处分、追究刑事责任。

皮带机尾看管工

皮带尾看管工是本岗位的安全负责人，对皮带的正常运转负责，负责皮带尾的看管和卫生清理工作。皮带尾看管工必须熟练掌握煤矿安全生产的专业知识并依法经过培训、取得特种作业人员操作资格证。

一、岗位职责

第1条 遵章守纪，工作要精力集中，做到不睡岗、不脱岗、不串岗及不做与工作无关的事情。

第2条 随时注意观察皮带的运行情况，发现皮带跑偏严重或其它异常现象时，要打点与皮带司机联系停机，或拉急停开关紧急停机。事故处理完毕后，方可恢复开皮带。

第3条 及时清理皮带机尾及清扫器上的积煤，保持工作场所的清洁卫生，实现文明运转。

第4条 严格执行交接班制度，每班工作结束后，必须现场交接班，并履行交接班手续后方可离岗。

二、责任追究

第5条 有下列行为之一的，给予皮带机尾看管工警告处分，并罚款100～500元；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

（一）违章、冒险作业的。

（二）对重大事故预兆或已发生的事故隐患不及时汇报的。

（三）拒不执行本矿安全监察机构及本矿安全监察人员的安全监察指令的。第6条 本矿发生事故，有下列行为之一的，罚款100～500元；并依法给予皮带机尾看管工记过直至开除的纪律处分，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

（一）因违章作业造成人身伤亡事故的。

（二）伪造、故意破坏本矿事故现场的。

（三）阻碍、干涉本矿事故的调查工作，拒绝接受调查取证，拒绝提供有关的措施和文件的。

第7条 皮带机尾看管工在工作过程中，违反国家及煤矿有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范的，罚款50～100元。

第8条 未严格执行现场交接班制度及有关规章制度的，罚款100元。第9条 皮带尾卫生不清洁的，罚款50元

第10条 皮带开动前未检查皮带运行情况而出现问题的，皮带开动时未认真进行巡回检查的，罚款100元。

第11条 对上述负直接责任、主要责任和重要责任的，按规定给予罚款，并按照规定给予行政处分、追究刑事责任。

第五篇：运搬工区一季度现状分析

运搬工区一季度现状分析

一、人员情况分析

截止三月底，运搬工区现有在册人员370人（含权台分流人员），正常上班从事井下生产及管理的岗位291人，现86个岗位，其中地面工48人（女工16人），长期病、事、工伤、及陪护28人。工区管理人员（区长1人、书记1人，副区长5人，工会主席1人、技术主管1人、技术员3人、专管4人（轨道、车皮）值班员3人，材料、办事、核算、考勤员3人）、（班长19人）。

权台分流53人中至今三人未上班、5人休病假，其中有工伤2人关系未转我矿；本工区有6人休长期病假，工伤8人；看护3人；长期旷工6人，其中技校生新分配2人，原分配4人；31人不在生产岗位，加之16名女工，共47人在册而起不到井下生产作用。370人-11病-8工伤-6旷-3未报到-3看护-48地面工=291人，正常从事井下生产及管理。工人队伍整体呈现年龄老化，经排查患有高血压、心脏病、神经综合症等疾病107人。根据当前运搬人员状况，下一步人员减少的速度将更快，（退休、调出、辞职）等自然减员。近二年矿也从生产一线给我区分流一部分人员，但来到我区不能适应我区的工作，他们不是身体有残疾，就是有重大疾病，甚至是在采掘单位出工伤的人员，其中含权台矿分流人员，更加造成我区直接劳动力减少，看似在册人员增加-------。

2011年，我区接近或达到退休年龄的61人，老弱病残及患有多种疾病的共有178人，加之各种因素造成的人员自然流失，权台矿人员未分流前我区人员尤为紧张，特别是2011年一季度，出现了5个人的岗3人干 的现象，3人的岗1人干，工作业务程序较多加之个体安全意识不强，在安全管理上失控，这些都对我区的安全工作产生了巨大的影响，这些因素也是造成我区整体安全生产被动原因之一。

运搬工区人员技术力量比较薄弱，特别在机电专业，现行的电机车维护临近退休年龄，后配力量不足，技术优强个体人才寥寥无几、在岗的青年工人对技术学习不感兴趣。全区共有维护员6名，满足不了安全生产需要，建议为我们培训井下电钳工。

二、物的情况分析

现行的运搬工区摊子大、战线长、工作环境有利有弊、面子工程、形象工程，都表现在面上，一旦出了事故就会暴露毫无遮掩，诸如：两部猴车的运行、-600大巷的人行车运行、出了事故不会向采掘头面那样隐形，这些必须保证我们一丝不苟的做好日常工作和应急工作。作为运输轨道专管单位，轨道、矸子山钢丝绳、矿车、道岔、猴车、电机车、电车配件、特别是井下安全设施（安全门、倒档）的自制加工向全矿供应尤为吃紧，而其它材料等都必须严格按照矿规定材料链式管理规定执行。建议矿根据我们实际加工量给予一定的加工费用和修旧利废费用。现在运搬工区运行区域内的电器、设备大部分陈旧落伍亟待更新换代。设备周期性故障时有发生，备品配件不足。

三、系统方面情况

运输系统分别由地面和井下组成，除上述摊子大、战线长、工作环境有利有弊外，这里不排除历史欠账原因，（运输欠账太多）诸如：-450水平的主运轨道应用混杂（18公斤、24公斤组成，集团公司明令禁止运用）；-600水平主运系统围绕排矸、运人、供料等作为矿井主要运输通道，营运 尤为紧张表现在早班尤为突出，在不耽误日常工作和临时性工作的同时，运人十分平凡。机关、部门、领导下井较多，服务稍有不慎就会挨批，甚至挨罚。-800—1010水平运输系统主要呈现在压力大、地鼓现象严重。猴车机道噴体的脱落、部分钢梁的变形；2米、特别是3米，天长日久积攒历史的问题，局部地区巷道受压地鼓、变形缩短、斜巷运行安全距离不够。-800甩道向下地鼓现象造成轨道不达标，前面刚卧完底整治达标的轨道，后面又出现底鼓、轨道出现变形现象，导致轨道无任性。这些不但出现了重复用工现象，在运输安全上掉道现象时有发生，加之车房司机技术操作现场配合不好，掉道现象也是主要原因之一，在此建议副井提升、3米营运与该单位工作人员的绩效挂钩，真正体现现场工作业绩。因此希望部门领导帮我们仔细分析细节问题客观、公平对运搬点评和帮助。现在的运行-800水平只有一条运输通道（3米）通向-1010区域，制约安全生产运输环节，一旦3米有事故就会影响安全运输。建议矿（增加）或恢复原-800水平至-1010其它斜巷，可以应急事故方便工作。

随着生产任务越来越重，战线越来越长，质量标准化考核越来越严，我区不得不采取非常措施，尽可能满足各项工作的需求，在质量标准化创建上摊子大、战线长、责任区域广，在排除内因我们管理存在漏洞时，分析起来是全矿下井一些职工不文明的现象给我们造成的。随手乱扔垃圾（奶盒、塑料袋、塑料瓶、鸡蛋皮、火腿肠皮、磕胶靴等）作为流动场所给我们管理上带来难度和受罚挨批。同时希望管理考核部门给予公正的考核，从源头治理。作为一条线创建运搬工区井上下文明生产区域战线最长、最多，在考核标准不能应用一个考核标准。

四、制度方面分析 运搬工区安全、生产等管理制度在健全完善之中，在执行中时紧时松缺乏刚性约束，我们根据生产需要划分单元作战，明确各班组、各岗位职责细化量化。

1、生产班现有165人。三班倒维持正常生产，（排矸、运人和其它物料运输和运送工作。生产班40个岗位每班需要61工。

2、机电大班现有50人。（1）、负责全矿大巷、主运斜巷、地面、井口、矸子山所有电器设备按装、拆除、检查维修；（2）、负责大巷、斜巷安全设施、井口地面矸子山所有机械设备的安装、拆除、保养、检查维修；（3）、负责井上电机车及架空线的按装、拆除、小修、中修和日常维护；（4）、负责工区地面及井下电瓶车的检查维护，小修中修；（5）、负责2部候车及平巷人行车安装、拆除、换绳及日常检查维修；（6）、负责全矿车皮、卡车及特种车辆检查、维修、中修、小修。

3、下料班现有29人。负责装采煤料的装卸并送到指定地点并帮助采区甩车。

4、钉道班36人。负责全矿井上下轨道日常维修，铺设、拆除和花道的配件准备。

5、采区质量标化班9人。负责井下采区质量标准化管理，电气设备、斜巷安全设施、电绞、钢丝绳、拆除、检查、维修等工作。

以上班组人员不包括年休假、探亲假、病、事等。

目前运搬工区不让职工加班，保证岗位人员维持生产不受影响至少需要434人，现在实际在册370人，与实际生产的需要相差64人。（以上分析正常上班从事井下生产及管理的岗位只有291人）一旦有大型安装、拆除，人员就十分紧张；特别是由于人员队伍的老化能够参加会战人员不多，只能造成有些人员长期参与会战打疲劳战。一季度以来，由于人员紧张我们采取扩大轮休，每月用工400个左右，平均80元每工就是3万多元，无形之中造成我区工资降低，加班工资只能在工资总额中支出。

在计划、组织、协调、兑现、验收、考核等制度上，（包括以上分析的人员素质）存在安排的多，落实的少、验收的少、考核的少，“三少”是运搬管理急需要解决的大通病。

采取措施和下一步工作打算

一、深入开展安全宣传和形式教育活动，提高全区职工正确对待安全生产中出现的问题。及时宣传集团公司、矿党政有关安全生产方面的法律、法规及单位的各项规章制度。用事故案例教育职工，让职工充分认识到做好安全生产的正要意义。切实使干部职工明形势，知任务，树信心，战困难，转变观念，统一思想，提高认识。召开七届一次职代会，开展内抓管理，外树形象活动，创建安全文明和谐新运搬。

二、强化自主管理，严格执行各项制度，切实加强现场管理，增强全区上下工作责任心。针对出现的安全和其它事故，认真分析，制定切实可行的整改措施和保证措施。加强劳动纪律、工时利用、工作效率提高现场兑现率。针对矿和职能部门各类罚款采取“谁的孩子谁抱走，谁的责任罚款谁买单”制度。每周下发一次安全、质量标准化考核通报，落实到责任人，增加工作责任心，减少罚款提高收入。

三、努力提高班组长以上管理人员管理水平。管理人员是安全生产管理的指挥者和组织者，只有充分发挥管理人员的主观能动性和生产积极性，才能确保工作任务安全高效的实现。对此我区加强班组长以上管理人员的 “协调、落实、用人”三件工作，努力提高班组长以上管理人员整 体管理水平，不断增强管理工作的合力。

四、严格执行干部跟带班制度，提升干部执行力。针对极个别干部、班组长缺乏悟性，责任感不强，主动性不够，执行力较差。以批评教育为主，加大责任考核，增强干部自主管理能力。使其端正工作态度，树立实干作风。工区党政主管发挥火车头作用，定期或不定期下井，加大对管理干部跟带班作业情况的监督检查力度，及时排查和整改现场安全管理中存在的问题，狠抓兑现率和落实率。

五、强势推进安全质量标准化工作。围绕质量标准化新内涵完善标准，确保实现岗位操作规范化、设备管理责任化、材料码放定置化、施工作业流程化；每周在考核通报的基础上，召开安全质量标准化现场点评会，全面提升轨道运输的质量标准化整体管理水平。

六、强化设备、材料链式管理。进一步完善链式管理考核，强化现场材料控制，减少现场的材料浪费，确保现场物尽其用、工完料净。充分监管好材料使用，因材料短缺、流失影响生产要追究材料管理人员的责任，人为的“跑、冒、滴、漏”现象要对其索赔。严格执行材料计划、审批、领用、以旧换新等闭合管理制度，盘活库存物资和库存闲置材料、争取更多地自制加工、修旧利费、设备、配件，确保材料费不超支，充分调动干部职工的节约意识。

运搬工区 2011年3月30日