提高师资水平筑基础 健全工作机制抓管理

第一篇：提高师资水平筑基础 健全工作机制抓管理

提高师资水平筑基础 健全工作机制抓管理

各位领导：

欢迎各位领导莅临我校指导工作，下面我对我校党建工作做简要介绍。2012年，在县委的正确领导下，我校围绕县委中心工作，紧扣党校建设的新形势新任务新要求，坚持抓党建、促发展，扎实提高党校师资水平构筑党员干部培训基础，健全党校各项制度狠抓管理，不断提升县委党校培训工作整体水平。

一、提高党校师资水平，构筑干部培训基础

党员干部培训是一项政治性和专业性都很强的工作，必须有一支素质较高的师资队伍来保障。党校大力实施师资能力素质提升工程，强力建设理论功底扎实、善于联系实际、勇于开拓创新的高素质师资队伍。

（一）着力打造学习型队伍

党校始终把教师学习培训摆上重要日程，作为推进党校发展的基础性工程来抓，请上海援疆专家学者讲授专题，启迪思路，教授方法，大力提升党校教师理论素养和讲水平。同时，从1月开始，坚持每周星期五下午3:30党校政治、业务学习，党校领导班子成员带头学习，每位职工也按照要求授课。

（二）着力打造创新型队伍。

努力改变传统学习方式，采用实地考察、实地调研等方法、途径，变“关起门来学”为“走向社会学”。今年4月8日至10日，党校安排双语教研组成员到地委党校观摩学习，安排各科室成员到各县（市）党校进行考察学习、座谈、调研等系列活动，学习借鉴他们在教学、教研、科研、学员管理、对外培训、图书信化建设、财务、行政后勤、组织人事及党务党建工作等方面的好做法、好经验，取长补短，提升自身工作水平。

二、建立健全管理制度，构建激励进步平台

制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。建立和完善各项工作制度，是实现党校党建工作有序运行、持续健康发展、充满生机活力的重要保障。为了使党校各项工作落到实处，制定了各项工作制度。

（一）、建立责任明确、分工协作的党校运行机制

今年年初党校根据各人主管的工作范畴进行了合理的分工，解决了长期以来责任不明确，工作分工不细所带来的问题。这次分工各责任人都鉴定责任书真正做到了责任明确，使党校上下形成一股合力，推动党校发展。

（二）、建立科研工作激励约束机制

2011年党校进一步健全了科研激励和约束机制，制定了完善《中共叶城县委党校科研成果奖惩办法》，将科研任务与教师年度评先评优相挂勾。2011年，全体教师共参加各类研讨会2场，撰写论文25篇，其中获三等奖以上达1篇。全年共在地区级以上刊物上发表论文17篇，地区级论文研讨会入围10篇,其中获二等奖1篇，自治区级论文研讨会入围1篇,创历史最好水平。

（三）、完善各项党建工作制度

我校认真贯彻《中国共产党党和国家基层组织工作条例》和加强支部自身建设，组织健全。

1、开好党员民主生活会。坚持每年召开两次，积极开展批评与自我批评活动，不断充实民主生活会的内容，提高会议质量。

2、党员发展工作程序规范，标准严格，工作深入，坚持每年一次的党组织负责人与党员谈心制度。

3、做好党费缴纳工作。2012年第一季度的党费已经缴纳完毕。党校全体党员足额完成党费缴纳。

4、坚持三公开制度。党校按照三公开制度的总体要求突出重点，分步实施，整体推进。做到“三规范、三满意”，即“内容规范、程序规范、管理规范，党员满意、群众满意、社会满意”。

5、坚持 “四知四清四掌握”工作机制。党校为了落实“四知四清四掌握”工作机制，在党校教职工内部进行了调查，教职工填写了《叶城县委党校教职工“四知四清四掌握”信息统计表》、《叶城县委党校教职工家庭成员宗教信仰排查表》、《叶城县委党校家庭成员户口档案》等表格，详细调查清楚了党校教职工的家庭成员情况。

三、狠抓业务工作，提升党校教学管理水平

（一）、深入乡村、社区宣传党的民族宗教政策和惠民政策

根据叶城县直机关下社区服务群众动员大会会议精神，2012年3月25日叶城县委党校抽调四名干部组成第十七工作组，按照县委统一部署，深入喀格勒克镇栏杆社区（第十七社区），采取走访摸排、谈话、面对面交流等形式宣传加强民族团结维护社会稳定的重要性和党的惠民政策。

党校响应县委号召，选派我校理论教师吾买尔江.托合提尼亚孜和图尔逊江.萨比尔到萨依瓦克乡宣讲。

（二）、狠抓教学，提升党校教学管理水平2012年4月两个双语班在党校开始培训，为了保证教学秩序和教学质量，采取日常考核和定期考核相结合的办法，每周五对学员学习内容进行考核。另外党校对学员严格执行考勤制度，定期进行考勤通报，维护了党校的教学秩序。

以上，是我们在平时工作中积累的一点工作做法，与领导的要求相比，还有较大差距。我们决心以这次现场会为契机，采取有力措施，加大工作力度，不断完善工作方法，使党校工作再上一个新的台阶。

第二篇：井陉县健全四项机制提高执纪办案水平

井陉县健全四项机制提高执纪办案水平

中共井陉县委常委、纪委书记 刘辉

一、健全反腐败协调机制，凝聚工作合力。一是定期例会制度，每季度召开一次反腐败协调领导小组工作例会，学习贯彻上级反腐败工作精神，听取各单位上季度工作情况汇报，总结经验，提出问题，研究部署当前工作重点。二是联席会议制度，根据反腐败工作需要，领导小组联席会议随时召开，由组长召集各成员单位主要领导参加。主要研究需要联合查办的案件，需要相关成员单位配合办理的事项及其它需要领导小组研究的事宜。三是联合办案制度，对涉及乡科级领导干部或性质严重、案情复杂及其它需要联合查办的案件，由组长提议召开联席会议，研究决定成立相关部门参加的专案组，明确牵头单位，分工配合，联合办案。四是案件移送制度。各成员单位对涉及党员和行政监察对象的案件（线索）在办结（发现）后15日内报送领导小组办公室，领导小组办公室在收到后3个工作日内呈报县纪委有关领导批示，并根据批示意见抓好落实。五是奖惩制度。对办案有功人员及时向县委、县政府或相关部门建议进行表彰奖励。对不执行领导小组做出决定的，在联合办案中推诿扯皮、不负责任的，在工作中泄密或违反其它规定的，要对照有关责任人进行责任追究或建议有管理权限的组织严肃处理。

二、健全案件监管机制，加强办案管理。一是归口领取制度，委局机关相关科室接上级批件后，安排专人，在规定时间内将信件领回，不得他人代办捎办；信件领回后，取件人及时报送科室负责人，期间不得拆看、传阅；科室负责人收到信件后，1个工作日内将信件交信访室办理。二是专账登记备案制度，信访室对信 件实行专帐登记备案；将信件及时报请主要领导审阅，根据领导批示意见，转交相关科室办理；负责信件转送跟踪服务，阅批分办时间不得超过3个工作日。三是集中审查报结制度，承办科室按照领导的批示，在规定时间内完成调查工作；将调查结果逐级报请领导审核；同意上报后，承办科室到信访室和案管室销号备案，再行上报。四是责任追究制度，案件办理过程中的相关科室要做到严守纪律，各司其职、密切配合、衔接顺畅；科室负责人切实履行第一责任人职责，对每个环节严格把关，确保在规定时间内办结；对在案件办理过程中出现问题的，要严格追究科室负责人及相关人员的责任。

三、健全案件查处机制，提高办案质量。一是严格案件报送时限，县纪委各室在工作中发现的案件线索，必须在3日内交案管室登记备案；乡镇纪委在案件检查工作中发现涉及县管领导干部的违纪线索，必须在3日内报县纪委案管室备案，不得以任何理由隐瞒不报；乡镇纪委在工作中发现应由本级党委管理的党员干部的违纪线索，必须在5日内到县纪委案管室登记备案。二是严格案件交办程序，乡镇纪委在接到县纪委交办的案件后，应在15日内办理立案手续。没有按照规定进入立案程序的，由县纪委发出责令立案通知书，乡镇纪委要在接到通知书后10个工作日内，将承办意见以书面形式向县纪委报告。三是严格办案人员责任，在每件案件初核及立案调查的过程中，指定一名案件主办人，由主办人与分管领导签订主办案件承诺书，就办案的时限、要求、应遵守的办案纪律等作出承诺，并对案件调查的组织、协调和管理全面负责，增强案件主办人的责任意识和质量意识。四是严格规范案件文书，承办科室在查办案件过程中，要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法；档案整 理规范后，要在5个工作日内报案管室审阅，集中备案，统一管理；使用和解除“两规”等重要办案措施经市纪委审批的文书，要在24小时内报案管室备案。五是严把处分执行关，凡是涉及党政机关、事业单位公职人员的违纪问题，在案件审结后，及时将处分决定送达组织人事部门，并进行跟踪督查。做到违纪党员干部处分决定不按时装档不放过，年终考核结果不落实不放过，工资待遇调整不到位不放过，组织处理措施不落实不放过，保证处分决定及时执行到位。

四、健全以查促建机制，发挥办案治本功能。一是“一案三追究”，即：追究当事人的责任，坚持惩处和保护并重的原则，用证据定责任，该惩处的坚决惩处，该保护的坚决予以保护；追究领导者的责任，明确党政“一把手”为第一责任人，对案件当事人存在“失教”、“失管”、“失察”、“失究”、“失误”等问题的，追究相关领导的责任；追究制度上的漏洞，针对查办案件中暴露出来的制度、管理等方面存在的问题，建章立制，铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。二是“一案三会”，即：案件查结后在案发单位召开案件通报会，宣传有关法律法规，进行党风廉政建设和反腐败教育，增强党政纪观念；办案期间定期召开案情分析会，由纪检监察室、案管室、宣教室等相关科室人员和案件调查人员，针对案发单位存在的问题，分析发案原因，找出漏洞，提出整改意见和建议；召开回访座谈会，组织办案人员深入案发单位督促整改，促进案发单位的规范化管理；对受处分人员进行回访，帮助改正错误。三是“一案三报告”，即：案件调查结束后，由办案人员进行个案分析，撰写案件调查报告、剖析报告、整改建议报告，要求案发单位按照整改建议要求制定整改措施，报告县纪委；县纪委案管室定期对整改落实情况进行监督检查。四是“一案三教 育” 即，每查结一起案件，县纪委都要派人指导案发单位通过对典型案件进行剖析和通报、组织单位党员干部观看警示教育片等形式，以案明纪，以案施教，进行警示教育；开设“廉政讲堂”，组织案发单位党员干部尤其是领导干部学习相关党纪政纪法规，并结合实际撰写心得体会，进行纪律教育；组织案发单位党员干部对照党的宗旨要求开展党性分析，使其找准自身存在的不足，树牢理想信念，进行党性教育。

第三篇：健全协调机制建设 提高信访举报工作科学化水平

健全协查机制

提高信访举报工作科学化水平

纪检监察信访举报工作是社会稳定工作的重要组成部分，也是化解人民内部矛盾，为群众排忧解难，构建社会主义和谐社会的基础性工作。几年来，我室在**市委纪委和**市地税局党组的正确领导下，以信访举报查办公开工作为抓手，以解决人民群众关心的热点和疑难纳税问题为重点，努力维护群众合法权益，着力化解社会矛盾，有力地维护了社会和谐稳定，大力促进了我市经济的健康高速发展。

一、工作经验

多年来，我局强化纳税政策宣传、优化纳税服务、突出廉政教育、构建预防腐败机制、深入廉政文化和行风政风建设；提升了群众对税收政策的认识、规范了税务人员的纳税服务意识、增强了执法人员的依法行政能力、理顺了征纳关系、最大程度地规避了涉税误解；使涉税信访及举报案件不管是数量上还是涉及内容方面都有很大降幅。

1、强化纳税政策宣传 打造依法办税环境

强化纳税政策宣传，打造依法办税环境，预防纳税误解和信访举报事件发生。多年来，我局不仅在每年四月份通过写标语、发传单、媒体公示、纳税竞答和开展专题纳税培训等方式大搞宣传税法活动，而且通过平常的税收征管业务骨

干下企业辅导、奖励积极纳税人和应纳税人要求开展专业税收培训等常态化税法宣传。通过税宣活动，纳税人加深了对税收政策的认知，强化了依法办事观念，透明了纳税监督；增强了执法人员规范服务意识、提升了依法行政能力，杜绝了征纳矛盾的激化，促进了和谐税务构建。

2、突出廉政教育 铲除为税不廉土壤

廉政教育是推进基层精神文明、政治文明、物质文明建设的*坚力量。从一定意义上说，税务党员干部素质如何，决定着我局从业人员的素质。尤其是在改革、开放、搞活的新形势下，教育税务党员干部坚持不忘最高理想，热情献身共同理想，持之以恒反腐倡廉，是各级党组织的重要职责。我局的廉政建设坚持以先进的廉政理论为指导、以廉政思想教育为起点、以完善的廉政制度为保障和以优秀的廉政文化为载体，带动全体税干学廉政、做廉洁，引导全体税干家属积极参与廉政、保廉洁，营造我局为税清廉的良好氛围，铲除为税不廉滋生的土壤，从而有效避免涉税不廉的信访举报事件发生。

3、强化税收科学化精细化管理 堵塞偷漏税死角 几年来，我局认真落实上级的税收科学化精细化管理要求，切实分析我局的税收征管实际，结合我局的征管力量等因素，把片区化税收管理局面调整为城镇实行行业化管理和农村实行片区化管理相结合的征管格局，突出了税收专业化

管理，发挥了税收业务骨干的专业管理特长，强化了税收精细化管理；同时，全面运用税收征管信息化管理平台，把握政府机构之间（地税、国税、工商局、国土局、房管局、建设局及技术监督局）的信息资源共享，牢牢把持住每一个应税事项，做到了税收的应收尽收，强化税收科学化管理，竭力堵塞了偷漏税死角，最大程度减少涉税信访及举报事件发生。

4、从强化认识公开接访入手 切实维护群众利益 我室信访举报工作牢固树立“群众利益无小事”的理念，将发展好、实现好、维护好人民群众的根本利益放在第一位，将群众满意作为追求目标。群众利益唯上，把纪检监察职权充分运用到解决落实各类损害群众利益问题的实处上，做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用；配套及完善了监察室内信访受理、案件管理、案件检查和案件审理等岗位，制作了信访举报办结工作流程，规定了各项工作办结时限，强调了保密规定和报告制度，每季度定时收集行风监察员所反馈信息，了解干部群众反映强烈的问题，广泛接受当事人和社会公众的监督，进一步增加了信访举报工作的透明度。

5、畅通渠道构建网络 把矛盾化解在萌芽

我局建立高效灵敏的信访预防预警机制，通过每季度进行一次信访问题分析，及时向领导汇报近期群众反映比较强烈的信访问题，为领导对党风廉政建和反腐败工作做出科学

决策提供真实准确的参考依据，也是减少控制越级访、集体访、异常访等重大信访问题的关键性工作。建立健全信访组织网络和信息网络，在15个征收单位都明确了派驻纪检监察员为信访接待人员，为群众反映情况、解决问题提供便利条件，做到人员、责任到位，网络畅通，及时掌握信息，努力将矛盾化解在萌芽状态。并且定期对信访苗头和可能发生的越级访、集体访、异常访等信访动态进行排查梳理，分类汇总并制定有效处置办法。在本市电视上、评定税底册上及纳税宣传资料上公布了市局纪检监察机关信访举报电话，畅通了群众举报渠道，并且开通了信访网络举报“绿色通道”，从而进一步拓宽了信访举报渠道，提高了群众参与实名举报的积极性。

二、信访工作困境

相关行政职能单位难于充分协作，是当前在处理信访举报案件上的难题。

分析我局近几年受理处理的信访举报案件，涉及房屋买卖及建筑行业纳税举报内容较多，要及时有效地解决举报问题，必须得到房管处、国土局、规划建设局等单位*的某一个或几个的鼎力配合，核查详实资料。我局直接受理或者市委纪委交办的协查举报案件内容都是涉税事项，需要查实资料准确性的其他行政单位并无该项工作直接任务，所以协调沟通相对较难，增加了时查实办结举报案件难度。

为了及时准确核查办结举报案件，市委纪委从主导者的高度在工作*强化协查机制，以文件的方式要求各行政职能单位在协查信访举报案件资料上的有机配合，节约各单位在核查相关信访举报资料时间，加快各类信访举报案件办结流程，把各类信访举报案件办成铁案，有效杜绝信访举报人未及时得到回复而越级上访或群访事件发生。

三、信访举报的网络化趋势

随着科学技术的发达，网络的普及和信息技术的完善（比如：各级党政网络的某长信箱就可以随时投递信息），信访举报呈现出网络化趋势。

为了最大程度杜绝网络上的越级上访，地方行政职能单位，第一必须做到依法办事，公正廉洁，热情服务；第二、定期排查、疏导群众热心、疑点和难点问题；第三及时准确核查办结举报案件，有效杜绝信访举报人未及时得到回复而越级上访或群访事件发生；第四把各类信访举报案件件件都办成铁案，依法惩治举报涉及的违纪违法人员和有效保护被歪曲举报的人员，以树正气，规范文明举报之风。

**市地方税务局

二〇一二年三月二十九日

第四篇：健全机制搭建平台提高党外干部队伍建设水平

健全机制

搭建平台

提高党外干部队伍建设水平

加强党外干部队伍建设是统一战线的和党的干部工作的重要组成部分，是贯彻落实中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的具体体现，是巩固扩大爱国统一战线、推进社会主义民主政治建设的一个重要方面，意义重大而深远。近年来，XX县从精心培养、加强管理、注重使用、扩大影响几个方面入手，切实加大了党外干部的培养选拔力度，一批年富力强、德才兼备的优秀党外干部脱颖而出，走上了各级领导岗位。目前，XX县配备市级党外干部X名，科级党外干部X名，同时建立了一支“政治素养高、工作能力强、群众评议好”共XX人的党外后备干部队伍。

一、精心培养，为党外干部的选拔打好基础

一直以来，XX县从讲政治、讲大局的高度进一步提高对培养选拔党外干部工作重要性的认识，把党外干部培养选拔工作摆上了重要议事日程。一是XX县常委会每年至少有1－2次专门研究党外干部培养选拔等统战工作，如2011年，有X名副科级领导被提拔为正科级,有X名党外干部被提拔为副科级。二是XX县统战部与组织部门共同制定了党外代表人士培养建设的工作规划，把党外干部培养选拔工作的长期规划和近期阶段性目标结合起来，建设了一支素质较高、数量充足、结构合理党外

— 1 — 代表人士队伍。三是建立了党外干部工作量化考核制度，把对党外干部的培养使用工作，列入党建目标责任制的考核内容进行量化考核。四是加强教育培训，每年组织脱岗学习，不定期邀请专业人士进行授课。

二、健全机制，为党外干部的选拔提供保证

XX县组织部和统战部在市委的统一领导下，把党外干部培养选拔作为一项长期性、基础性工作，明确责任，密切配合，互相支持，确保党外干部培养选拔工作的正常、有序开展。一是健全完善组织部、统战部联席会议制度。每半年召开一次，工作需要时随时召开，对上级重要会议和文件精神的贯彻落实及培养重要问题进行研究磋商，形成意见，向XX县建议。将党外干部培训统一纳入XX县干部理论培训的总体规划，组织部门和统战部门互相配合，共同抓好落实。二是健全完善党外干部考察工作机制。对作实职安排的党外干部人选，事先组织部门与统战部门共同酝酿，经民主推荐确定考察对象后，组织部门、统战部门共同做好考察工作。三是建立健全党外干部入党劝留工作制度。根据需要，做好党外干部加入中国共产党的劝留工作，正确处理吸收优秀分子入党和有意识保留一批先进人物在党外的工作关系，使党外优秀人才合理向党内、党外两方面分流。对担任XX县以上人大代表、政协委员、已确定的党外后备干部和副科级以上领导职务的党外人士，原则上在届内或在职期间不吸收他们加入中共党组织。

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三、搭建平台，拓宽党外干部的交流和任职层面 牢固树立“培养为使用，使用促培养”的指导思想，扩大党外干部工作的选人面、用人面、交流面，不断加大对党外后备干部的使用力度。一是创新党外干部培养选拔方式。实行定向培养机制，同时通过平时观察、定向培养、考察、考核等环节，选拔出政治素质好、思想觉悟高的优秀党外后备干部，并建立党外后备干部档案。二是放宽使用党外干部的条件。在坚持基本原则的前提下，适当放宽党外干部的选拔标准，对符合条件的党外后备干部，成熟一个提拔一个，进一步调动全市党外干部的工作积极性。三是放宽交流党外干部的层面。党外干部从在基层乡镇或一般政府部门任职，拓展到与群众利益密切相关的行政执法部门和司法部门，消除区域、部门、行业、身份的限制，选派党外干部到纪委监察局、维稳办等任务较重的岗位任职，从而提高党外干部的综合素质和领导水平。

四、选准载体，扩大党外干部的社会影响

为了使党外干部及党外代表人士的形象和能力得到更好的展示、取得社会的认可，2011年，XX县开展了“优秀党外人士”评选活动，严格按照政治坚定、实绩显著、具有一定影响力、模范遵章守纪等原则，评选出“优秀党外人士”进行表彰奖励。把各民主党派纳入“四群”教育工作，引导民主党派成员走访一批群众、办好一件实事、解决一个困难、提出一条合理化建议。多年来，XX县委统战部支持、帮助、引导各民主党

— 3 — 派组织科技、法律、农业、卫生方面有特长的党外干部以及担任州、县人大代表、政协委员职务的党外知识分子、专家开展“送技术、送法律、送健康”三下乡活动，为农民群众现场服务，现场解决生产、生活中的实际困难，受到广大群众的热烈欢迎。近年来，XX县委统战部组织实施“同心工程”，组织各民主党派、人民团体与党同心同行，结合实际建立“同心工程”示范点或社会服务点，积极开展扶贫济困等形式多样的社会服务活动。同时，我们还定期组织党外干部围绕“打造绿色强县”、“发展地方产业”等经济社会发展中的热点、难点问题进行专题调研，积极建言献策，使其充分发挥参政议政的职能和优势，有力畅通表达诉求和意见的渠道，受到了党外干部欢迎，也充分提升了党外干部的良好形象，扩大了党外干部的社会影响力。

中共XX县委统战部 2012年10月13日

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第五篇：如何健全完善全方位抓煤质的工作机制

如何健全完善全方位抓煤质的工作机制，提升煤质管理科学化水平，实现全年煤质灰分达标 为了进一步强化煤炭产品质量管理，提升市场竞争力，促进煤炭产品销售，面对严峻的市场形势，煤管科认真贯彻“以质定销，以销定产”的思想，全员全过程全方位加强煤质管理，努力实现煤炭产品质量最优化和销售及效益的最大化，从而推动生产经营目标顺利实现。

健全规章制度。该科制定了《煤质管理实施办法》、《煤质管理考核办法》等一系列规章制度，并成立了矿煤质管理领导小组，把原煤灰分、水分、含矸率等指标细化分解到基层区队，将煤质管理标准逐条逐项落实到每个班组和个人，并且明确了煤质、矸石管理领导小组及调度室、技术科、机电科等职能部门职责和权限，确保了“多出煤、出好煤”。

加大煤质考核管理。该科根据商品煤灰分计划要求，将煤质灰分分解到综采队，并落实到人。煤质办派专人不定期配合集团公司煤质检验中心对地面原煤进行采样，每天通报化验结果，每月组织召开一次煤质管理例会，每月对达标、超标和不达标进行奖罚。

加强现场管理。该矿围绕提高煤炭质量，从工作面采煤方法、运输洗选等环节入手，制定了合理的采掘、分装、分运等措施。在采掘工作面加强顶板管理，提高支护质量，避免漏矸，并完善排水系统，严格煤水分流，杜绝拉水煤现象。实施煤质监督。该矿针对井下采煤工作面夹矸等影响煤质管理的情况，安排专人现场监督检查生产及运输环节的煤质情况，严禁各类杂物、大石头等杂物进入运输系统或煤流中，发现一处处罚一处，保证运煤系统不受污染。建立和完善了从采、装、运、洗的监控保障体系，做到处处有监督、层层有保障，确保煤炭质量稳步提高。

立足源头，优化设计。该矿明确形势任务，发挥多媒体宣传阵地的作用，宣传“提煤质就是提效益，提煤质就是降成本”的管理理念，引导全员树立大局意识、责任意识，认清煤质工作在生产经营中的重要地位，形成了齐抓共管的浓厚氛围。并从源头入手，优化工作面设计，有效规避断层对回采的影响。

严格考核制度。该矿依据煤质管理的要求，灰分控制在计划以内，水分控制在5%以内，凡未达到要求或影响煤质管理工作及其他违反煤质管理制度的，对责任单位和责任人进行严格处罚。

通过努力，该矿的煤质有了大幅度的提高，销售情况日益好转，再加上进入夏季，用电量增加，集团公司动力煤供应力度相应加大，这是宏观经济的促进。

煤管科 2017-7-25