山西美锦能源股份有限公司

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第一篇:山西美锦能源股份有限公司

山西美锦能源股份有限公司你好!

你应聘我公司一职,已通过我公司初步审核,我公司将给予你一次进行试用的机会,请您尽快做好到外地试用实习工作的准备。并仔细阅读以下具体内容:

我公司考核期为1至3个月,公司统一安排食宿,前来报到的新员工与项目部工作人员统一安排食宿。试用期间,公司将采用面试、试用一体化方式对您进行全方位的考核(包括工作能力,学习能力,人际交往能力,吃苦耐劳,适应工作能力以及独立能力)。试用通过后安排定岗,双方签订三至五年的劳动合同,成为本公司正式合同员工享受各项福利待遇。试用期结束后,个人可以向公司提出申请调回原聘地长期工作。

为了保证招聘质量和考验应聘者(尤其是应届毕业生)独立行动能力和吃苦精神,一律安排在湖北宜昌,河南漯河、河北邯郸大型项目进行试用。不能服从公司安排者一律不予考虑。

郑重申明:

对于应届毕业生,我们将有更高的要求,对于不能吃苦耐劳、服从公司调配、没有进取心、虚心学习,等品行不正的一律否决,不予给予签约,希望广大有魄力有胆识自立自强自觉自律的优秀毕业生到我公司工作,按照我公司的制度,我们将与正式员工签约的时间一般在三到五年,欢迎有意向到我公司长期发展的人员前来报到。为了保证签约的公平公正公开诚信原则,请各位毕业生仔细研读《中华人民共和国劳动合同法》。

报到需携带证件:

据我公司人事管理条例规定:新报道员工需要携带以下证件:身份证、学历,学位证明的复印件,一式两份,四张两寸近照;相关工作经验证明文件;培训所取得的从业资格证书,职称证明文件的复印件。注意:所有证件只需要复印件即可,原件不用携带,私人贵重物品以及笔记本电脑不要携带,公司会为员工配备专门的笔记本,便于统一管理。报道程序:

确定工作事宜之后,订车票——到项目部报道——专车接待——安排三餐——住宿等生活基本问题,报道后的三周内,我们组织高层管理人员对新员工进行企业文化,规章制度,生活作风,法律法规的学习;专家或中级工程师以上职称技术人员对新员工进行岗前培训期间,不允许请假,对于无组织无纪律的员工立刻开除。如需报销乘车费,住宿费,需提供真实的车票,发票等凭证。

收到我公司的回复函,请在三到五个工作日内电话咨询;相关事宜,详情请咨询我公司华中地区项目总负责人陈经理,近期报到者优先录用。

联系人:陈经理

联系电话:***

山西美锦能源股份有限公司人力资源部

第二篇:中国电信股份有限公司山西分公司

中国电信股份有限公司山西分公司 2010年下半年服务质量状况报告

一、公司简介

中国电信股份公司山西分公司(以下简称‚山西省电信公司‛)是根据国务院关于电信体制改革的要求,为适应新的市场环境,保持“中国电信”的网络、业务和品牌在全国协调发展,按照中国电信集团公司的统一部署,在山西省组建的省级电信公司。

山西省电信公司根据国家批准的中国电信集团公司业务经营范围,在山西省行政区域内开展业务经营,拥有“中国电信”品牌。同时,根据市场发展需求,经营由中国电信集团公司和山西省通信行业监管部门批准的区域性电信业务。主要经营移动通信服务;国内国际各类固定电信网络设施,包括本地无线环网;基于电信网络的语音、数据图像及多媒体通信与信息服务;进行国际电信业务对外结算;开拓海外通信市场;经营与通信及信息业务相关的系统集成、技术开发、技术服务、信息咨询、广告、出版、设备生产、销售和进出口、设计施工等业务;并根据市场发展需要,经营国家批准或允许的其他业务。山西省电信公司是在山西省行政区域内开展全业务经营的电信运营企业。

2010年,山西省电信公司按照科学发展观的要求,适应国民经济和社会信息化需要,认真贯彻中央的决策部署,大力推进聚焦客户的信息化创新战略和差异化发展策略,努力拓展综合信息服务市场,积极发展移动通信业务,将‚从客户感知出发,提升客户服务水平‛上升到企业战略高度,实施精确管理,优化资源配臵,先后开展了全业务服务标准贯标达标、网络质量专项提升、无线宽带专项整治、垃圾短信专项治理、天翼腾飞竞赛等专项活动,注重生产经营环节的不断优化,以生产流程的顺畅带动服务质量的提升,‚用户至上,用心服务‛的理念已经转化成每个员工的自觉行动,企业的服务意识、服务能力和服务水平得到有效提升,同时也提高了服务社会信息化的能力和水平。一、二〇一〇年下半年服务质量状况

二〇一〇年以来,中国电信山西分公司秉承‚用户至上,恪守诚信规范经营;用心服务,构建和谐消费环境‛的理念,创新服务模式,提升服务标准,聚焦服务短板,围绕‚消费与服务‛消费维权主题和‚规范服务、放心消费‛的工信部服务主题,开展了一系列改善客户感知,提升客户满意度的主题活动,推动经营服务工作健康稳定、和谐有序、协调发展。

(一)围绕全业务服务新标准,持续推动服务能力的提升

制定科学、合理的服务标准。2010年按照‚感知优先、同业可比、依托能力、兼顾发展‛的原则,严格执行《电信服务规范》和《第三代移动通信业务服务规范(试行)》的要求,修订和发布了新版全业务服务标准,新版全业务服务标准覆盖快捷服务、便捷服务和关怀服务三大服务模块,包含业务办理、服务响应、投诉处理等时限;预约、查询、通知等服务内容及对VIP用户提供的优惠、快捷、回馈等差异化服务内容。于12月1日起向社会公示,接受广大电信用户的监督。

(二)依托服务标准,落实举措,践行承诺

在‘查询详单,透明消费;预约服务,倍享尊荣;自主选择,确认开通’三项服务承诺和全业务服务标准的基础上,围绕‚消费与服务‛消费维权主题和‚规范服务、放心消费‛的工信部服务主题,针对当前消费者关注的行业热点问题和服务焦点,重新打造了‚一张账单,明白消费;一点查询,订退自如;一键即达,便捷服务;一站服务,首问负责;一声提醒,温馨关怀‛等‚五个一‛服务举措,并于12月1日对外发布,接受社会监督。

(三)紧扣‚放心消费‛主题,依法诚信经营,切实维护客户的选择权、知情权等合法权益

一是优化网上营业厅/掌上营业厅展现页面、增加对用户提供的服务功能,理顺业务办理流程、增加用户信息种类,使网上营业厅成为一个为用户提供安全、便利、快速服务的电子渠道。二是网上营业厅、自助终端按照规范要求,为用户免费提供6个月(含当月)通信详单查询服务,且均实现了查询清单前二次密码验证,切实保护用户通信信息安全。三是提供新入网短信提醒、套餐变更短信提醒、不同渠道成功修改密码提醒、积分兑换话费成功提醒、开通国际漫游后温馨提醒等11项业务办理成功提醒,增强服务能力,提高用户感知,让用户明明白白消费。四是为用户提供‘一台清,一单清’服务,县级以上实体营业厅为用户提供一台清式的咨询、业务受理、缴费等服务,即用户办理某项业务从开始到结束所需的所有环节可在一个柜台完成。一张受理单展示用户订购或取消业务的内容,并明确展示所订购套餐的详细内容,用户确认签字方可生效。

(四)多方位多渠道倾听用户心声,畅通用户信息反馈渠道

一是统一了10000/10001客服IVR服务流程,形成了移动业务综合受理、固网业务综合受理、宽带固话障碍报修、投诉建议受理、政企商航服务等专业化呼入服务技能组,分别为不同业务、不同需求的用户提供更加专业化的服务。二是在为电信用户提供10000客服热线、网上营业厅相结合的基础服务之上,开通了全省服务质量监督举报电话,增加在线客服、宽带QQ客服,多渠道收集用户建议,搭建了与用户零距离沟通平台。

(五)全面提升网间通信质量,多种措施保障通信网络安全和畅通

加快网络建设,优化网络质量,满足客户日益增长的移动互联网需求。网络是我们电信运营商的立身之本,2010年我公司的3G网络建设取得了突破性进展,移动网络室外基站总数达到比2009增长72.65%,3G网络实现了全省所有地级市、县级市城区的全覆盖,乡镇覆盖率达到89%,行政村覆盖比例达到64%。重要风景旅游区基本覆盖,覆盖率达到96%。主要高速公路基本覆盖。

开展网络安全评估工作。对移动通信网、IP承载网、支撑网(网管和业务支撑系统)、网上营业厅等网络安全防护的全面自查。系统检查,实时监控移动通信网电路域核心网,分组域核心网,11个城域网的网管系统,对25个平台,397台设备从网络系统安全、主机系统安全、数据库统安全、应用系统安全等几个方面进行安全评估,整改了安全漏洞2384项、规避安全漏洞205项,保证了各系统的安全运行。

积极开展应急演练及应急保障工作。各通信专业修订了应急预案以及应急流程,组织了全省各通信专业的应急演练,提高了应急能力,强化了应急意识,保障在应急事件发生后应急工作能够有力、高效开展。2010年山西发生暴雪、矿难等多次突发事件,山西省电信公司积极发挥应急通信保障作用,及时派出各专业应急人员、应急车辆、应急设备投入抢险救灾活动中,直接或间接服务用户5万户,彰显了山西省电信公司的社会责任。

(六)服务社会,服务民生,积极推动信息化建设,促进经济社会发展

在信息化与工业化融合的新形势下,中国电信山西分公司围绕企业信息化需求,为银行、保险、石油石化、电子制造、物流、连锁、医药、汽车等二十多个行业的企业客户,量身定制信息化整体解决方案,服务领域已从基础通信拓展到网络建设集成、网络管理和安全专家服务、数据中心托管、电视电话会议服务、宽带互联网上网及综合信息应用等诸多方面,为企业提供了‚总机服务‛、‚综合办公‛、‚协同通信‛、3G无线宽带、‚全球眼‛等综合解决方案,助力企业提高工作效率,降低经营成本。

今年以来,中国电信山西分公司一直致力于以客户感知设计服务产品,细分不同类型的客户提供有特点或满足于其需求的服务,也就是说提供多样化、专业化、个人化的产品专属服务,先后推出了天翼阅读、爱游戏、天翼视讯、天翼宽带、天翼空间、天翼导航、短信全能搜及专为老年客户量身定制的‘寸草心’特色通信服务。探询客户感知,以此设计服务产品,于客户于企业是双赢的,所以,我们会一直致力于以客户感知设计服务产品,细分不同类型的客户提供多样化、专业化、有特点或满足于其需求的服务,做到以客户为中心。

(七)开展各项专项治理工作和活动,营造良好的通信消费环境,切实维护用户权益

1、认真治理垃圾短信,治理工作常态化

10000 号客服集中受理垃圾短信投诉,并逐步增加短信息、网上营业厅等多种举报途径;用发端拦截、短信助手、短信卫士等多种手段加强垃圾短信防范和治理;对短信流量和关键字、词监控及客户通过WEB 自助设臵黑白名单、关键字过滤等拦截不良短信息。

2、严格检查自营网站和接入网站,净化互联网信息内容

持续开展整治互联网低俗信息专项行动,落实各项信息安全防范措施。强化信息发布管理、内容发布审核管理,加强接入环节管理。开展接入业务清理检查,针对虚拟主机、主机托管、专线接入等互联网接入服务管理中的薄弱环节,组织专人对电信直接接入的网站和主机托管/虚拟主机服务单位接入的网站进行全面排查。

(八)开展特色俱乐部建设,深化客户级差服务 推进会员差异化服务体系。共发放会员卡11750张、会员手册12000册。太原武宿机场贵宾厅累计提供服务1.3万人次,目前每月服务数量稳定在200人次以上。

推进会员俱乐部活动。组织本省首场‚影迷俱乐部活动‛。与太原中影国际电影城建立首个天翼影迷俱乐部,共邀请189位影迷客户参加了启动仪式,会员的特色服务及各项回馈措施均提升了客户感知。

(九)聚焦主要服务短板,组织专项整治工作,加强服务质量监督管控

1、努力拓展服务渠道,提供便捷服务。

为解决用户反映的缴费难问题,一是在全省范围内开展了‚社会渠道攻坚活动‛,大力建设实体营业厅,方便用户办理业务,目前全省自有营业厅、合作厅及专营店、普通代理店及代理点的市区、县城、乡镇覆盖率达到100%。二是拓展电子渠道功能,发挥其随时随地便利服务的特点。优化网上营业厅/掌上营业厅展现页面、增加服务功能,客户可登录山西电信网上营业厅用充值卡或开通网银功能的银行卡自助缴费。三是在全省建立了1800多个空中充值网点,并根据用户需求,增设自助缴费机,缓解缴费压力,节省用户排队时间,为用户提供便捷服务。四是持续开展建设终端维修接机点的工作,2010年实现了全省自有营业厅接机点100%的覆盖,并在全省设臵了覆盖11个地市78个县的维修中心,地市级维修中心覆盖率达到了100%,县级维修中心覆盖率达到了81%,比2009年提高了24.39%,提升了终端服务能力。

2、加强技能培训,梳理修障流程,提高宽带服务感知 一是持续开展关注用户感受,提升网络质量‛为主题的优化活动,制订了‚先外后内‛、‚先看后查‛、‚先硬件后软件‛的宽带维护流程,提高了修障的科学性。二是注重加强机线员的责任心和技术技能的培训,通过举办宽带维护培训讲座及技术交流会来提高维护人员的业务技能,提高修机水平和号线资料的准确性,避免出现重复障碍。三是从电源、设备、线路、链路四方面着手对引发宽带故障的薄弱环节和隐患开展宽带网络质量专项整治,对供电不稳定、片区故障频发、级联形式的最前端交换机及用户量大的小区的小区交换机提供UPS电源保护;更新改造性能严重劣化及本身存在严重缺陷的设备;彻底排查交换机之间互连中继线缆及入户线的室外部分,完善光缆加强芯接地,实施入户线资料整理及标签整理。通过上述措施全省宽带修障及时率提高了16.31%

3、治理并规范增值服务收费

一是通过短信、掌上营业厅、网上营业厅订购增值服务时,系统会进行二次确认提示,只有用户确认后才会提供服务,收取相应服务费。二是加强SP业务管理,建立信用评估管理规则,对SP在业务运营中的违规情况、用户投诉、合作信用、诚信程度进行评估;制定了各类SP服务管控指标,依据违约行为性质和影响范围,对违约行为实施六类分级处理,严重影响用户感知的行为,将立即终止合作,追查责任,切实保障电信用户的合法权益。通过实施重点问题专项整治,建立长效服务监督管理机制,2010年,我公司在山西省通信管理局组织的全省行业内用户满意度调查中,各项业务的用户满意度均有不同程度的提高,固话满意度上升1.33分,宽带满意度上升3.14分,手机满意度上升2.02分,这是广大电信用户对中国电信山西分公司服务工作的肯定。

二、2010年下半年服务指标完成情况 1.固定电话服务时限

装机平均时限:城镇平均时间2.56天 农村平均时间1.93天 装机及时率:城镇及时率97.61% 农村及时率100% 障碍修复平均时限:14.47小时(不含客户自维线路)障碍修复及时率:97.15% 计费差错率:≤10

2.互联网接入业务服务时限 装机入网平均时间:1.78个工作日 装机入网及时率:96.60% 障碍修复平均时间:7.13小时(不含处理客户接入线部分)

障碍修复及时率:97.67% 3.移动通信服务质量:

-4业务变更时长:最长时间24小时,平均7.01分钟,及时率为99.67%;

恢复通话时长:最长时间24小时,平均5.09分钟,及时率为99.03%;

障碍修复时长:最长时间48小时,及时率为99.58%; 网络接通率为98.11%,无线信道拥塞率为0.04%,通话中断率为0.41%。

4.电话服务台应答 10000号7*24小时服务 10000号应答时限<11秒 10000号应答平均时间:7秒 10000号应答及时率90.41% 5.客户咨询投诉 受理投诉电话:10000 投诉处理平均时间:48小时 投诉处理满意率95.68% 国家信息化战略的飞速推进,为中国电信山西分公司的发展创造了良好的外部发展环境,中国电信山西分公司将努力抓住开创‚十二五‛服务信息化新局面的关键,继续深入实熬的施聚焦客户的信息化创新战略,通过规模发展、创新突破、合作共赢和价值提升,推动企业向基于网络和平台的综合信息服务提供商转变,并且将在山西省通信管理局的领导下,继续秉承‚用户至上,用心服务‛的理念,扎扎实实地推进‚规范服务 放心消费‛活动,坚持‚创业、创新、创造‛的精神和‚求真、务实、高效‛的作风,积极创新服务管理模式,严格按照《中华人民共和国电信条例》、《电信服务规范》等规范,向客户提供‚规范服务、优质服务、诚信服务、满意服务‛。

企业声明:本报告内容客观、真实、准确。

第三篇:山西能源产业基金

历经5年酝酿,经国务院同意、国家发展改革委批准,我国首只能源产业投资基金——山西能源产业投资基金即将面世。

12月20日,朝晖产业投资基金管理有限公司(以下简称“朝晖公司”)在京挂牌成立。该公司将作为山西能源产业投资基金的受托管理者,全权负责基金的运作管理。该基金首期规模100亿元人民币,存续期为15年。

在山西省煤炭资源重组大潮下,该基金可谓生逢其时。“从产业整合角度而言,产业投资基金是最优的集合工具,而不仅仅是投资工具。山西能源产业投资基金将对山西能源产业发挥纵横捭阖的功效。”北京理工大学中国产业投资基金研究中心学术委员会主任崔新生说,崔曾参加山西能源产业基金课题论证。

朝晖公司的成立,标志着山西能源产业基金从筹备初创阶段向资金筹募、投放阶段迈进;这也意味着,历经5年的能源产业投资基金“拉锯战”画上句点。

基金推出的时间表也被敲定。“预计在半年后,山西能源产业投资基金开始正式对外投资。”中科招商有关负责人说。

助力山西产业升级

山西是我国的能源大省,但在近一二十年间,尤其是随着煤炭、焦炭等市场行情火爆后,滥开采、低层次利用等问题日益严重,这一方面造成了资源的巨大浪费,同时也衍生了诸多的环境问题。

如何合理开发利用能源,一直是国家以及山西省各级政府关注的问题。“山西是煤炭资源大省,但是由于资金短缺等原因,山西煤炭行业集中度低、产业结构单

一、技术水平不高、安全生产问题严峻。山西省迫切需要加大能源基地建设投入力度,调整产业战略布局,提升行业产能水平和经济效益。”朝晖公司董事长张亮说。

能源产业的大发展需要资金的大投入。山西省计划在“十一五”期间建设全国新型能源和工业基地,需要大约16000亿元的固定资产投资,资金缺口大。

“山西能源企业大多依靠银行贷款和政策性扶持,在山西建设新型能源和工业基地的关键时刻,这种仅仅依靠银行融资的方法已经很难满足能源企业对资本的需求。”山西省经济信息中心预测部王华说。

而“通过设立能源产业基金,有利于山西省由资源大省借助资本市场转变成为经济强省,有利于与中部其他地区共同形成经济发展、社会进步、相互促进的发展格局,能够有效地为山西能源产业升级和调整提供金融支持。”张亮说。

正因为此,山西能源产业基金的设立得到山西省政府的大力支持。

2005年12月,山西省发改委代省政府起草了《关于申请设立“山西能源产业投资基金”的请示》并上报国务院。其间,中央政策研究室、国务院发展研究中心及中科招商等单位专家进行了多次论证。

2007年以来,国家发改委进一步征求了财政部、中国人民银行、证监会、银监会、保监会等部门的意见。国务院最终于2007年12月批准了山西能源产业投资基金的设立。

在山西省加大煤炭产业兼并重组开展如火如荼之际,山西能源产业投资基金的设立可谓恰逢其时。“能源产业基金的设立,将为正在实施的煤炭资源整合战略和山西新兴能源工业基地建设提供强有力的资本支持。”中科招商执行副总裁、朝晖公司总经理杜昌焘说。

投资范围不限于煤炭产业

无论是朝晖公司的设立,还是能源产业基金的批准,由于山西省政府和国家发改委的推动,基金一开始就被笼罩了“官方”的色彩。

“但是,山西能源产业投资基金不同于一般政府主导基金,政府不参与到包括项目选择、投资,以及投资后的管理过程。基金的投资和融资完全按市场化、专业化和规范化原则交由专业化的基金管理公司运作。”朝晖公司负责人解释说。

作为山西能源产业投资基金的管理运作者,朝晖公司由中科招商创业投资管理公司与山西灏鼎能源投资有限公司联合出资设立,注册资金1亿元,双方各持50%股份,注册地为北京市。

朝晖公司是以中科招商管理团队为主,负责山西能源产业投资基金的管理运作。公开资料显示,中科招商成立于2000年底,是我国首家大型人民币股权投资基金管理机构;山西灏鼎能源投资有限公司成立于2008年4月30日,是由山西省重点国有和民营企业共同出资组建的平台公司,其背后是太钢集团、山西焦煤集团、山西国际电力集团和山西能源产业集团等大型企业。

“基金管理公司的组建经过反复斟酌,既考虑到山西省的能源企业,也需要市场化的基金管理公司参与。今后,我们将借助朝晖这一平台投融资,资金募资对象为工商企业、投资机构、银行、社保基金、保险公司等机构投资者。现阶段投资的对象集中在山西煤炭领域。”杜昌焘说。

山西省发改委资料显示,基金主要投向为煤炭工业规模化生产及资源整合项目,煤化工产业和煤层气产业开发项目,煤炭资源多联产项目及其与此相关的国企改制、交通物流等项目。

“未来,我们还将专注于新能源和可再生能源领域。投资地域初期以山西为主,但不局限于山西。”杜昌焘说。

从投资回报来看,产业投资基金与风险投资基金不同。据介绍,能源产业投资基金投资周期较长,一般5-7年。对于一些大的投资项目,将参与到企业的重组整合、治理结构调整、经营管理中。

第四篇:国投新集能源股份有限公司

国投新集能源股份有限公司招聘

一、公司简介

国投新集能源股份有限公司是由国家投资开发公司控股,以煤炭采选为主、煤电并举的国家大型一档企业,是全国煤炭板块首家整体上市企业,公司股票代码:601918。

公司地处安徽省中北部的两淮煤炭基地,横跨淮南、阜阳、亳州三个市。井田面积1092平方公里,煤炭储量101.6亿吨。现有四对生产矿井,两对在建矿井,规划筹备五对新井。经国家发改委批复,公司发展规划目标为年设计总生产规模3590万吨。

公司开发始于1989年3月,曾因在煤矿建设中率先引入市场机制,实施项目法人责任制,投资省、造价低、建设快,创造了闻名全国的新集模式和新集经验。

二十年来,公司坚持以人为本、科学发展,努力建设和谐新集、富裕新集、文明新集。先后荣获全国工业企业管理现代化创新成果奖、科技先导型企业、全国煤炭行业安全高效矿井和质量标准化矿井、国家信息化500强企业、国家纳税500强企业、鲁班奖等荣誉。国内首个数字化煤矿刘庄矿,与鸟巢、三峡工程一道,荣获“建国60周年百项经典工程”桂冠。公司坚持以自动化建设为核心,做大做强煤电主业,打造一流上市公司的蓝图催人奋进。有志于国家煤电事业的青年学子们,新集欢迎您的加盟。腾飞的新集将为您提供施展才华的广阔空间和舞台,辉煌的新集也必将见证与回报您的无私奉献和无悔青春!

二、招聘计划

需求层次 需 求 专 业 需求人数

本 科 采矿工程 60

安全工程 19

土木工程(岩土地下方向)20等合计 2

51三、招聘待遇

1、经面试、体检、培训合格,与公司签订五年期劳动合同。

2、享受养老、医疗、失业、工伤等基本社会保险,并享受住房公积金(企业补助比例为20%)和企业年金等待遇。

3、享受国家规定的各种休假,享有多层次在职学习培训和国内外考察(培训)的机会。

4、本科毕业生见习期直接执行定级工资,见习期的工资待遇为3600—4800元/月,见习期满后工资正常递增。

5、提供职工单身公寓,购买由公司提供的市区住房时,可按低于市场价给予优惠。

6、煤矿主体专业的本科或硕士研究生,其配偶具有专科及以上学历,在双方领取结婚证后可以优先安排在公司就业。

有意者可网上投递求职简历,邮件标题注明毕业院校、专业及姓名。我公司将参加你校“双选会”,请关注校园网上我公司招聘信息。

国投新集能源股份有限公司人力资源中心

地址:安徽省淮南市凤台县新集镇新集大厦

邮编:232172电话:(0554)8668479、8668864、8668028

E-mail: gtxjzhaopin@163.com;gtxjzhaopin@sina.com

第五篇:美锦能源集团有限公司劳动用工规定管理规定

美锦能源集团有限 公司劳动用工管理制度

1、招聘录用员工必须符合国家规定的用工年龄,严禁录用未成年人和智障人员。

2、确定录用员工必须是经体检合格后方可录用,3、在签订劳动合同前,必须向人力资源部门出示所需的有效证件。不合格的取消录用资格。

4、新录用员工都要与本单位人事部门签订劳动合同,试用期按劳动合同法执行。

5、劳动合同的签订,终止与解除按照劳动合同法和劳动合同约定执行。

6、各单位严禁招用距法定退休年龄不足五年的老人,如因生产工作特殊需要,需经单位经理同意后,本人需持有健康证书和相应的资格证,人事部门方可录用。

7、凡各子公司或集团本部不办手续自动离厂,或被开除,违纪辞退的员工,各子公司不得重新录用,一经发现立即予以辞退,并对用工的人事部门酌情处理。

解职

分为合同期满,辞退,辞职,退休与退职,经济性裁员

一、合同期满

劳动合同到期不再续约的,员工从到期之日后的7日内办理离职手续进行工作移交。

二、辞退

1、员工有劳动合同法第三十九条所列内容其中之一的应予辞退;

2、工作中多次不服从分配,经批评教育无效的;

3、聚众闹事,打架斗殴严重影响公司工作秩序和声誉的;

4、连续旷工15天或一年内累计旷工30天的。

三、辞职

1、员工辞职应提出书面申请,由所在单位领导同意,分管经理批准后,方可辞职;经批准后将书面申请递交人力资源部门,由该部门开具离厂巡回签字单,办理完毕后,方可离厂。

2、辞职人员提出辞职申请后,在审批期间应坚守岗位,不得擅离职守;

3、员工有下列情形不得辞职

(1)公务尚未处理完毕,辞职后可能对工作造成严重影响者;(2)由于违法造成经济损失正在接受审查者;

(3)因其辞职有可能对公司生产经营造成重大损失者;(4)辞职的员工一经批准后,三年之内该单位不得重新录用。

四、退休、退职

1、达到国家法定退休年龄,又符合退休条件的应为其办理退休手续;

2、虽达到国家法定退休年龄,但不符合退休条件的,应为其办理退职手续,离开工作岗位;

3、其它严重丧失工作能力,又无法胜任其它工作的应退出与企业的劳动关系;

4、达到退休、退职年龄的,但工作确又离不开的,可在为其办理手续后经单位主管经理同意后,由人事部返聘,并办理手续。

五、经济性裁员:

企业生产经营发生严重困难或转产、或难以维系、被迫裁员被裁员下的员工,应终止劳动关系。

上述五种人员退出企业,企业的人事部门应停交各项社会保险,应负责办理社会保险转移手续的配合劳动部门办理。

考核

考核的目的意义在于实现公司的战略目标,充分调动员工的积极性,使各级各类员工都有使命感、创造力、使优者在其位,劣者有压力,并形成向上动力,使企业目标在人的作用下得以顺利实现,为此必须加强考核。

考核对象:分工人、工程技术人员、各级管理人员。

考核内容:根据各自所处的岗位职务不同分别制定考核内容,但较为

通用的是工作职责,目标任务的完成,工作能力与态度,遵守纪律。考核的分类:分试用期考核、年终考核、特殊不定期考核。考核的方法:根据工作内容设置表格采取百分制,上级领导对你所领导人员进行考核或本部门本班内部人员进行互相考核,或吸收职工代表实行民主考核,同时考核也要与考试相结合。

具体组织:各级人事部门和行政部门结合进行。

对员工考核结果都要建立档案,作为员工的加薪、晋级任用的主要依据,也作为奖优罚劣的重要依据。

美锦集团人事部 二0一0年一月一日

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