在履职中抓创建在创建中促提升

第一篇：在履职中抓创建在创建中促提升

在履职中抓创建在创建中促提升

——江西省XX市XXX争创省级文明单位汇报材料

近年来，XX市XXX在市委、市政府和省XXX的正确领导下，坚持以“五好”文明创建活动为载体，全面加速精神文明建设和物质文明建设，做到“两个文明”一齐抓，“两个成果”一起要，在构建“和谐XX、法制XX、有为XX”征程上迈出了坚实步伐，各项工作连续多年走在全省XX系统前列。2009年以来，先后获得国家质检总局表彰次、省政府表彰8次、省XXX及省有关部门表彰49次、XX市政府表彰20次，被评为江西省第十一届文明单位，12个县（市、区）局成功创建县级以上文明单位。连续三年被评为全市、全省XX系统“效能建设”先进单位、“综合治理”先进单位。2011年，全市系统实现业务收入8620万元，增长19.7%，拥有固定资产1.15亿元，实验室面积4.07万平米。近三年来，未发生一起执法违规事件，未发生一起行政诉讼败诉案件，取得了良好的社会效果。

一、坚持以创建为抓手，夯实三大基础，有力促进了创建活动的顺利开展

坚持把创建文明单位摆在推动事业发展的重要位置，强化领导，落实责任，扎实推进创建工作的开展。

一是夯实组织基础。成立了主要领导任组长，各科室、直属单位负责人为成员的创建工作领导小组，及时协调解决创建工作中遇到的困难和问题，并在人、财、物上予以倾斜，1

有力推动了创建工作的顺利开展，形成了齐抓共管的好局面。

二是夯实制度基础。制定出台《创建工作方案》及相关考核指标，将创建文化建设、创建宣传、效能监察、计划生育、内务管理等工作任务，逐一分解落实到具体科室和个人，确保了各项创建工作任务落到实处。

三是夯实宣传基础。坚持以文化引领创建，积极开展征文比赛、工作理念、工作感言征集等活动，大力加强“墙体文化”建设，并通过召开创建动员大会、出宣传栏、挂标语、办简报等，形成了“全员抓创建、我为创建忙”的浓厚氛围。

二、坚持以创建为动力，落实三个重点，法制XX建设迈出坚实步伐

坚持把创建工作融入执法与服务中，不断规范执法行

为，提升履职效能，全市系统依法行政能力和水平明显提高。

一是规范执法行为。大力推行“说理式”执法模式，积极试行“开门案审”，行政处罚自由裁量得到进一步规范，案审分离、案卷评查等系列制度实现充分运用与执行，行政处罚案卷合格率连续多年保持在98%以上，行政执法迈上法制化、程序化、规范化轨道。

二是强化法制督查。将全市XX系统一线行政执法人员全部列为督查对象，采取考试、面试、案卷检查的方式，每季度进行1—2次集中督查，不合格者暂停其执法资格，加强XX法律知识学习、加强执法行为规范，已经成为全市系统行政执法人员的自觉行为。

三是狠抓效能提升。以创建服务型机关为重点，积极开展创建群众满意机关、文明机关、青年文明号、红旗窗口等创建活动。将首问负责制、限时办结制等，作为日常工作要求加以督促落实。连续3年被评为全市、全省XX系统“效能建设”先进单位，市局等单位多次获“红旗窗口”、“青年文明号”等荣誉称号。

三、坚持以创建为目标，履实三块职责，有为XX建设迈出坚实步伐

按照“以创促建、以创促提”的要求，在抓实创建活动的同时，不断强化履职能力建设，为促进地方经济发展作出了新的贡献。

一是以科技兴检为核心，服务赣州经济发展能力显著增强。成功推动瑞金、兴国等两个全省首批国家级服务业标准化试点项目通过国家标准委验收，赣南红色旅游业驶上标准化发展快车道。持续加大农业标准化建设力度，全市现有国家级农业标准化示范区19个，省级农业标准化示范区9个，推广农业标准化种值面积近10万公顷，国家级农业标准化示范区数列全省设区市第一位。高起点规划、高标准建成硬件水平“国内领先、世界一流”的国家钨与稀土产品质量监督检验中心，截止目前，已开展稀土等近20个产品标准的研制工作，承担国家总局和省级科研项目5个，检验业务覆盖周边6省、500余家企业，累计为企业节约检测成本5000余万元，成为全国最具权威的钨与稀土产品检验检测机构。

二是以“质量提升”为抓手，全市产品质量明显提高。

“质量兴市”活动起步早、效果好，南康市成功列为“全国实木家具产业知名品牌创建示范区”筹建单位，44个产品获江西名牌产品称号，19个县（市、区）全部开展“质量兴县”活动，12个工业园区开展质量兴园活动，赣南产品知名度和市场竞争力显著增强。“质量兴园”活动经验做法获《中国质量报》等媒体专题报道。全力抓好地理标志保护产品“提质树牌”行动，严格实行蜜桔、脐橙采摘期驻厂监管，有效保证了赣南果品质量安全。农资、建材、人造板等涉民产品专项整治活动成效明显，其合格率分别由2004年的33.1%、31.6%、38.2%，上升到2011年的99.6%、98.8%、94.2%，受到国家总局和省政府的充分肯定。

三是以“保障安全”为底线，构筑公共安全保障长效机制。筹资建设了全省首个食品和特种设备安全电子远程实时监控室，率先在全省建立P2实验室，并在此基础上，建立了龙南、瑞金两个食品检测站，全市食品安全监管基础更加夯实。在液化气钢瓶实施产权转移基础上，投资600余万元建设了全国一流、省内最先进的气瓶检测站，群众用气安全得到有力保障。在全省率先探索特种设备标准化分类监管模式，制定出台全省首个《特种设备使用安全规范管理标准》，全市特种设备使用单位100%实现分类监管，企业规范运行特种设备的自觉性和主动性进一步提高，实现了“杜绝特大事故、遏制重大事故、减少一般事故”的安全目标。

四、坚持以创建为标杆，抓实四项工作，和谐XX建设迈出坚实步伐

以提升干部整体素质为目标，不断强化学习，丰富群体文化，凝聚人心，激发活力，促进了XX事业的又好又快发展。

一是积极创建学习型机关。把加强学习教育作为提高XX队伍综合素质的固本之策，相继出台了全市系统干部职工《教育培训工作意见》、《再教育管理规定》、《三年教育培训规划》等系列制度，定期开展党组中心组学习，并持之以恒地贯彻执行，自觉学习、全员学习和终身学习的良好风尚在全市系统蔚为成形，干部队伍素质明显提升。截止目前，全市系统本科学历以上人员比例达到45%，比十五末期增长15个百分点。

二是持续强化理念教育。以深入推进“创先争优”活动为契机，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》》，通过领导上党课、开展形象评比等活动，积极倡导社会主义荣辱观，加强“三观三德”教育，干部职工特别是青年职工的理想信念更加坚定，生活情趣更加健康。深入实施“党员关爱”、“扶贫帮困”工程，近三年来先后走访慰问老党员、困难党员100余人次，投入挂点村帮扶资金52万余元，密切了党群干群关系，基层党组织凝聚力、向心力进一步增强。

三是广泛开展群体活动。深入开展“讲文明树新风”活动，连续多年在元旦春节、“七〃一”等重要节庆日期间，举办文艺调演、各类体育比赛等活动，较好地活跃了XX工作气氛。2010年，我局被评为江西省群体工作先进单位。今年更是在经费紧张的情况下，自筹资金增设了职工健身房，鼓励干部职工5：00健身，追求健康文明生活方式已成为干部职工的一种自觉行为。

四是着力抓好美化亮化。建立健全机关院内车辆停放、节能降耗、绿化亮化等系列管理制度，大力推进花园式单位建设，绿化亮化常年开展，节能降耗定期检测，干部职工的工作生活环境更加整洁优美。截止目前，机关院内共建成绿地面积9230平米，绿化率达到36.43%，连续二年实现降耗5%的目标。2010年、2011年，连续两年被评为XX市绿化先进单位。

文明单位创建是一场永不终止的竞赛。我们将始终牢记工作职责，凝心聚力，开拓创新，扎实推进新一轮文明创建工作，努力再创新佳绩，实现新跨越，为推进全市XX事业发展，加快建设创业宜居平安生态幸福赣州作出新贡献！

第二篇：企业文化在品牌创建中的作用.

企业文化在品牌创建中的作用

摘 要：品牌之争是现企业竞争的重点，而品牌的核心因素就是其所代表和蕴含文化，具体而言是凝聚在企业之中的企业文化。企业文化是企业的核心竞争力的凝聚，是企业品牌塑造的灵魂，而品牌则是其外化表现。企业文化在很大程度上左右着消费者的消费取向，企业在激烈的竞争之中取胜需要有先进而强大的企业文化作为基础和支撑。

关键词：文化；品牌；企业文化

一个经营成功的品牌，其价值作用是无法估量的，万宝公司的总裁说：“企业的品牌如同只进不出账户，当你不断用产品累计其价值时，便可尽享利息收入。”品牌的创建就如同一棵树的成长，一旦长成之后，便会福荫无穷，如果某个品牌达到了消费者的认可，那么它代表的就是一种放心，一种品质，例如宝洁公司的洗涤用品在消费者眼中就是质量和品质的保证，人们购买和使用都会感到安心、舒心、放心。更有品牌成为生活品质和品位的代表，我们常听到：我只用这个牌子的香水，只抽这个牌子的香烟，只喝这个牌子的啤酒和咖啡，固然这些产品之间可能有着质量和价格的差异，但是如果忽略掉它们的生产厂家，再去掉它们的包装，那么它们在这些非“它”不取的消费者眼中可能就什么都不是，这就是品牌的魅力。

品牌缘何有如此独特的魅力呢？在商经济发达的今天，品牌的魅力主要来源于品牌中所蕴含的文化，以及这一品牌所代表的生产商在同行业之中的水平和地位。企业文化的主要目的和最终作用就是通过形成某种特定的文化来对企业进行规范管理。一个品牌从无到有，从弱小到强大，其成长过程就是产品与文化的共同作用结果。企业文化与品牌的概念

（1）企业文化的概念。

企业文化是文化的细化和具体化，是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化，是企业在长期的经营活动中所形成的被全体员工普遍认可和遵循的企业理念﹑制度﹑形象等,表现为企业的行为规范和独特的风格模式,具体表现为企业内部的生产﹑总体范围﹑以及对待顾客的态度和理念.企业文化一方面为了保证企业的生存，使企业组织具备不断改进的能力，提高企业的竞争力，另一方面更是为了实现个人与工作的真正融合，使人们在工作中体会生命的意义，找到自我价值感和成就感。企业文化——企业的价值观——企业伦理（企业生存和生命的本质）。

（2）品牌的概念。

品牌(Brand)一词源于古挪威文字brandr,意思是“烙印”，也即如何在消费者心中留下烙印。在人社会历史中，最初的商品制造中并没有品牌或品牌价值之说，到了中世纪的欧洲，同业组织经过努力，要求工业者在自己的产品上加上商标，以免受劣质商品的损害，这才有了原始的品牌概念。在后来的发展中，品牌就逐渐成了某种商品的代言名称或识别标识。诸如我们在谈电脑时会说“苹果”、“联想”、“海尔”等。

在长期的经营和生产活动中，人们已经在潜移默化中接受认同了某一企业生产的某种商品，以至于商品本身被弱化，而生产商品的企业的名称或者商品的品牌名称就成了这种商品的代称，（例如，我们谈到花露水时会说“六神”或者“强生”反而不提花露水本身，但是人们可以理解）。在某种程度上，品牌意味着某种商品的品质的优秀和可靠，包括质量的可靠、服务的周到、理念的积极和健康等，品牌是在市场、企业、消费者共同的互动作用中形成的。企业文化与品牌塑造

（1）企业文化是品牌打造的内在核心。

一个成功的企业必须有自己的强项品牌，企业文化是产品内涵的重要组成部分，没有优秀的文化作为支撑，品牌就失去了生命力，只有经由正确的文化的支撑和引导，企业才能生生不息。

企业文化包括三个层次的内容：

一、物质层

二、制度层

三、精神层，属于深层文化，包括企业员工对企业的深刻使命感，企业家和员工的追求，也是企业要达到的终极价值目标。物是表载，制度是规范，精神是这两者形成的思想基础，核心和灵魂。优秀的企业离不开优秀的人才，知名品牌的塑造更离不开一批优秀的员工。企业文化具有强大的凝聚力和感召力，在长期的经营活动中，逐渐形成鲜明的风格，从精神上塑造员工的价值观、工作态度，使他们的积极性和创造性得到充分的发挥，成为品牌建设的一部分。企业文化更兼具增强企业凝聚力的作用，在进入市场之后也可以让消费者对这种文化有某种感知，继而得到认可和赞同。可以看到，从产品的生产到销售到服务都有着企业文化的溶入，而这些也正是品牌塑造的必经步骤。

（2）在品牌的定位中，企业文化是主导。

在品牌的定位中，企业文化是主导，一个品牌的定位和成形与企业的价值理念是紧密相连的，任何产品都不是万能的，但是任何产品都可以有自己的特点和个性。那么某一行业在结合本行业的特点与市场特点进行分析所规范出来的自己的准则和目标就是定位的形成，而产品的或服务的定位又更加促进企业文化的完善与深化。“七匹狼”服装以“狼”作为品牌形象标识，代表的是一种进取、坚忍、野性。“李宁”服装则是一个运动的世界，而红豆衬衫所表达的“红豆生南国，春来发几枝，愿君多采拮，此物最相思”则是一种柔和的相思之情。不同的企业文化铸就不同的品牌，不同的品牌折射着独特的企业文化，形成自己的风格，品牌的塑造离不开这种文化所带来的鲜明的个性。总体而言，企业的风格和产品定位与最初创业者的理念和观点所形成的企业文化有着紧密的联系。

定位是品牌建设中十分重要的一步，正确的定位将是产品成功营销的关键，品牌定位不明，品牌个性则显得模糊不清，产品就无法敲开消费者的心扉。在产品的同质化现象逐日严重的情况下，只有人性化的差异表现才能从内心深处深深的感染人们，定位不明，缺乏个性和文化内涵的产品，很难在消费者心中占据有利位置。

（3）优良的企业文化使品牌获得消费者的好感。

准确的定位可以将产品转化为品牌，但是一个品牌能否获得成功很重要的就是要获得消费者的认同和好感。在今天，许多产品在技术、价格、质量等方面几乎都没有差别，左右消费者态度的便是这个企业所表现出来的一些内容，就是一种企业文化的冲击力。要使消费者认同，就要以高标准来要求和约束自己，要遵守社会规则和社会共同认可的道德标准和行为，要表现出优良的品质，良好的道德，甚至较高的社会责任感，企业就需要不断自我提升和修炼。如果一企业给环境造成巨大的污染，不论其产品的质量有多么的优良，都很难得到消费者认同，就更谈不上美誉度和好感了。

白沙集团钟情于鹤文化，鹤本是仙灵飘逸之物，代表着智慧、典雅、尊贵，可见其定位是具有一定文化修养的人士。与2004年雅典奥运会百米跨栏短跑冠军刘翔合作所做的公益广告“鹤舞白沙，我心飞翔”可以说把这种文化演绎到了至善至美。如果一位本身就喜爱鹤或这种类型文化的人士在缭绕的烟雾中感受着“我心飞翔”的意境，那是一种何等的惬意和美妙的感觉。

（4）企业文化作用于品牌与消费者的沟通关系。

品牌的经营需要与消费者有互动，需要消费者的反馈。在销售过程中，不但要注重营销的利益，更应关注消费者作为人的特点和需求。理性的做法应该是既不把消费者当成追随者也不奉为上帝，而是将消费者当作朋友去对待，尊重人性。

与消费者关系的沟通有两种情况：一种是正常情况下与消费者维持良好的关系，在现今这样一个发展迅速的社会中，无论多好的产品，如果不能适时地出现人们的视野中，就很容易被忘记。另一种是危机出现时，与消费者的沟通和协调。通常，企业会通过围绕核心品牌产品开发出一系列的新产品来满足市场的需求和变化，在这种推陈出新的过程中，企业文化是核心，保持着新旧产品的间的连贯性与协调性，同时在推行产品时更要注意到消费者的微妙心理。若分析不准消费者微妙的心理，就很可能导致营销的失败，反之则会获得成功。在出现危机时企业的应对表现和策略也十分重要，但是一个能以诚恳、积极的态度去面对消费者的企业通常都是可以顺利渡过危难期，进而化解危机的。企业文化与品牌相互交融，共促企业发展

企业文化是品牌塑造的核心和主导，渗透在企业发展的每一个环节中，影响着企业的价值理念，行为作风和管理模式。企业文化与品牌的塑造紧密相连，影响着品牌的风格和形成，使品牌具有深厚的文化内涵，一个优秀的品牌之中必然蕴含着优秀的文化理念，具有文化传播和沟通的效能，消费者因此能在众多的产品中很快的寻找到适合自己的品牌。

品牌是企业文化的外在表现，使企业文化得到广泛而迅速的传播，与此同时也使企业本身的形象更加清晰和完善。品牌的不断拓展和创新也是企业文化的一种延伸，使企业文化更加丰富和深远。品牌实际上是一种文化，已经融入民族、各阶层和各种职业之中，许多消费者愿意花很多钱购买世界名牌服装、化妆品、手表，就是因为这些品牌已经成为了一种独特的身份的象征，文化有着融合和沟通的作用，是情感精神的诠释。一个企业在进入国外市场时，通常都是以文化作为开路先锋，同时也尊重他国的文化特征和习俗。

文化可以转化成生产力，而品牌又是文化的表现和浓缩。现今的消费者不仅消费产品本身，他们也更加注重产品中的文化因素，品牌则很好的解决了这一问题，企业生产的产品和提供的服务伴随着精神和文化的力量传递给消费者，对消费者有着某种引导和交流作用，提高了生活的质量和文明的程度。例如人们可以感觉到海尔人的敬业、玫琳凯员工的热情、IBM公司的严谨。久而久之这些品牌在消费者心中就占据有特殊的地位，这些商品也成为人们购买时的首选，所以品牌就成为了更胜于技术、设备的生产力，不断提升企业的层次和综合实力。

品牌的本质也就是与消费者建立一种关系。如同人在社会交往中会展示其素质、涵养、个性一般，企业在市场中也一样会展现出自己的综合实力、特色、作风。消费者在购买和使用的过程中就会形成品牌经验，企业文化通过赋予品牌以美好的内涵和情感在消费者心中形成美好的记忆，就像劳力士手表代表精确和高品质，麦当劳代表欢乐的气氛，优秀适宜的企业文化无疑是增强企业独特个性和魅力的重要因素，注重企业文化的培养，加强与消费者的沟通，是取得成功的关键。

参考文献

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第三篇：共青团在蚌埠文明城市创建中如何发挥作用

共青团在蚌埠文明城市创建中如何发挥作用

文明城市创建是构建和谐社会，加强精神文明建设的重要举措，尤其是创建全国文明城市对于一个城市的发展、形象、内涵等方面具有着突出意义。文明城市创建已成为提高蚌埠发展水平的强大动力、提升市民文明素质的有效途径、培育良好社会风尚的有形抓手。

蚌埠市作为连续三届的全省文明城市，获得全国文明城市提名的城市，要打赢文明城市创建的持久战和创建全国文明城市的攻坚战，离不开全市上下全体市民、各职能部门、各行各业的共同努力。共青团作为作为党的得力助手和后备军，在蚌埠文明城市创建过程中责无旁贷，尤其是在争创全国文明城市的过程需要发挥更大的作用！

文明城市创建以及争创全国文明城市是一项覆盖广、综合性强的工作，《全国文明城市测评体系》测评内容涉及城市的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设等多方面。不仅要求城市基础设施、公共服务设施等硬件达标，而且对社会主义核心价值观、道德建设等“软件”提出要求；不仅要整体文明，更要细节文明。在我市文明城市创建及创建全国文明城市的过程中，共青团应该从以下五个方面发挥作用。

一、统一思想认识，找准共青团在文明城市创建中的定位。

城市文明是社会文明、社会和谐在城市的缩影，是社会文明、社会和谐在城市的集中表现。文明城市创建可以更好地改善城市环境，打造城市形象，提升城市的综合竞争力；可以不断提高城市文明程度和市民文明素质，激发全市人民形成和保持争先争上的精神状态；文明城市创建尤其是争创全国文明城市既关系蚌埠未来的发展，更关系每个市民的切身利益。

在这样一场顺民意、得民心的创建过程中，人人都是参与者，没有旁观者。共青团上下必须统一思想，摒除与本单位、与部门无关的“旁观论”。共青团是党的事业的生力军，在文明城市创建尤其是全国文明城市创建中，不但要清除思想认识上的误区，更要主动作为，发挥积极作用。

今年4月3日，市委、市政府召开争创全国文明城市动员大会，动员全市上下迅速行动起来，掀起了新一轮文明城市创建热潮。共青团是党领导的先进青年的组织，要主动发挥“党有号召，团有行动”的优良传统，找准定位，在文明 城市创建过程中创先争优，以志在必得、决战决胜的信心和决心，为打赢文明城市创建的持久战和创建全国文明城市攻坚战做出应有的贡献。

二、要认清新常态下文明城市创建的新要求。

新常态下，经济增长放缓，结构优化调整。经济发展是我们的中心工作，经济发展的新常态，必然影响政治、社会、生态、文化、党建等各方面建设发展。依据马克思的唯物史观“经济基础决定上层建筑”的原理，文明城市创建工作，必须适应中央提出的新常态。扭转已经过时、不再管用、不利于发展的工作方式和方法，把握新常态下的新要求、新机遇。

新常态下，广大青年群体的思想观念、行为模式都发生了深刻变化。如今，信息化快速推进，青年群体每天都在经受着改革开放的洗礼，感受着各种政治、经济、文化思潮的影响，在认同基础价值观的同时，其思想日益向多元化方向发展。青年群体的思想与以前的群体不太一样，呈现出多元化、多样性、兼容并包的新特点。文明城市创建归根结底是人自身的文明城市创建，共青团要做好新常态下的文明城市创建就必须把握青年群体这些新特点。

长期以来，文明城市创建形成了“下文件、考核、评比”三步走的工作方法，创建面不广，创建边际效益日益明显。面对新常态，必须从重考评转向重督导，提高调研和督导能力。在统一的规划、计划、目标下，充分运用网络、媒体、简报、督导等形式开展工作。加强事前调研，以问题为导向，对照创建标准和要求跟踪督察、跟踪问效、跟踪问责，切实使文明城市创建的各项任务落到实处。

文明城市创建是从“活动”起家，以活动吸引群众参与，在参与中深化教育提高文明素质的。但在“新常态”下，开展活动的效果不如从前。我们须有创新精神，克服惯性思维，不能穿旧鞋走老路。新常态下，文明城市创建需要把各类创建活动作为贯穿融入社会主义核心价值观的平台，要广泛开展实施培育和践行社会主义核心价值观，创新、持续开展活动，吸引群众广泛参与，形成大家动手、人人创文明的氛围。将传统的文明城市创建活动与共青团的主题团日、主题实践活动等载体相结合，以志愿服务行动为主体，组织志愿服务团队、青年、老年、党、团、妇志愿服务团队，带动文明，引领风尚，建设新文明。

在与新常态不期而遇的过程中，共青团的文明城市创建工作必须适应新常 2 态，把握新要求，抓住新机遇，创建新文明，为我市重返全省第一方阵提供强大的精神动力。

三、发挥共青团自身优势，主动服务文明城市创建工作。

文明城市创建内容涵盖方方面面，共青团在青年文化建设、未成年人思想道德建设、志愿服务活动开展等方面有着独特的自身优势。共青团在文明城市创建中如何发挥作用，关键看如何创新活动载体，发挥自身优势。

（一）、强化联系纽带作用。共青团是党和政府联系青年群众的桥梁和纽带，而青年群众是社会中最有活力和创造力的群体，文明城市创建尤其是创建全国文明城市这场攻坚战，离不开青年群众的参与和奉献。共青团发挥青年组织的优势，沟通并密切青年同党和政府的联系，协助党和政府协调处理好文明城市创建中与青年有关的事务，调动青年的参与文明城市创建积极性。

（二）、加强思想引领，推进未成年人思想道德建设。一是深入开展理想信念教育。以建党、五四、六一、十一、建队日等重要节庆日为契机，在中小学广泛开展爱国主义教育，举办主题教育和主题教育实践活动。二是培育未成年人文明意识。围绕创建“全国文明城市”，组织开展“践行社会主义核心价值观”等主题团队日活动，通过思想研讨、宣讲交流、主题团队日、社会实践等形式，引导青少年领会践行中国特色社会主义核心价值观和中国梦的内涵实质。三是维护青少年合法权益。探索建立法制化、组织化、社会化的维权工作体系。

（三）、深化志愿者服务，营造文明和谐社会氛围。蚌埠市网上注册的志愿者达到10.2万人，但是实际参与者少。为真正让志愿者“动”起来，需要进一步深化志愿者服务。结合我市近期出台的《关于推进社区志愿服务工作常态长效和制度化建设的意见》，加强志愿者服务顶层设计，探索志愿服务提供者、需求者和志愿服务项目三方的及时有效对接。在社区分别建立志愿服务站和志愿服务队，激活志愿服务，发挥社区基层管理末梢作用，改变公益活动“一阵风”或者“一窝蜂”的现状。志愿服务有了生根发芽的土壤，才能更加“接地气”和常态化。

共青团是党的事业的生力军，要紧紧围绕我市党政工作大局，结合工作实际，发挥自身优势，主动投入到文明城市创建的工作中，找准文明城市创建和共青团工作相结合的切入点和着力点，以共青团工作的主动性、创造性为我市的跨越赶 3 超提供青春动力。

四、增强大局意识，发挥突击作用。

文明城市创建的工作千头万绪，文明城市创建工作需要常抓不懈，文明城市创建工作需要攻坚克难。可以说，文明城市创建的工作需要打持久战的坚韧也需要攻坚战的突击，是一项经常性和突击性的工作。

邓小平同志就经常性和突击性工作就说过——“我们把主要精力放到经常性的工作方面。那么，还要不要发挥青年突击作用？青年突击作用还是存在的。可不可以提？可以提。当然，是不是经常提，也不必。比如一个工厂，为了完成一件急、难、新的事情，组织一个青年突击班，带头突击，我也赞成，我们过去从来没有否定这一点。”青年人充满热情与闯劲，青年人的突击作用需要共青团来组织好、发挥好。

我市的文明城市创建工作近年来不断取得令人可喜的成绩——连续三年的全省文明城市，文明城市创建工作的经常性已经得到很好的体现。去年，我市获得全国文明城市提名，今年上半年我市启动为期三年的全国文明城市争创工作。值此攻坚时刻，共青团作为党的后备军，正是发挥突击作用、大显身手的时候。

（一）、推进文明工程，树立青年典型。积极推进文明行业创建活动，深化“青年文明号”争创工作，指导窗口行业积极开展文明城市创建活动，全面提高我市“青年文明号”的服务水平。

（二）、大力推进青年就业创业行动。进行观念引导，增强青年就业创业意识。以“青年创业风云论坛”为载体，在全省范围内组织成功的青年企业家，走进校园和青年中，与有创业意愿的青年进行面对面的交流。继续积极联系本地企业，成立了青年就业创业见习基地。继续举办蚌埠市青年创业设计大赛，以比赛为载体，全市各级团组织结合当地主导产业发展和青年实际需求，广泛开展各类青年就业创业培训，促进青年充分就业和自主创业。通过开展中介服务活动，为农村青年、下岗青年提供就业机会；通过扶持和培养一大批青年兴业领头人，拓宽青年再就业渠道；着力科技推广，带领广大农村青年积极服务农村城市化发展。

文明城市创建活动近年来不断取得突破，争创全国文明城市的动员令已经发出。共青团作为青年人的组织，需要增强大局意识，把青年挺到最前沿，突出青 4 年特点，发挥共青团的突击作用，奋力助推我市全国文明城市创建工作。

五、加强基层团组织建设，增强战斗力。

在调研过程中，基层团组织普遍反映活动开展难、活动形式陈旧、缺乏上级指导、与青年联系程度不高等问题。基层团组织是共青团的桥头堡，是上级团组织各项工作任务的执行组织。基层团组织的战斗力如何决定了团工作的成败。

（一）全面推进城市社区团建。发挥街道团工委的主体作用，指导和帮助社区团组织健全组织、充实人员，开展社区青年就业创业、志愿服务、预防犯罪、青少年教育等工作，建立健全活跃城市社区团的工作体系。

（二）强力推进机关事业单位和企业团组织建设。鼓励机关事业单位通过联合建团、建立青年工作委员会等形式，延伸工作手臂，扩大团组织对青年群体的覆盖；加强与各大企业团组织的工作联系，强化对大企业团组织的业务指导，组织开展思想道德、情感婚恋、心理健康等青年关注的喜闻乐见的团的活动，以活动吸引青年、凝聚青年。

（三）加强学校基层团队建设工作。加强与各级教育行政部门的沟通协作，进一步巩固各级少工委和少先队组织建设，开展好少先队品牌活动，加强少先队辅导员队伍建设，促进少先队辅导员专业化发展。坚持党建带团建、团建带队建，做好初中生“团队衔接”和高中生“推优入党”工作，不断增强中学共青团组织活力，培养青少年对党和社会主义祖国的朴素感情。做好大中专院校团组织规范化建设，培养好共青团和学生会干部，开展好服务青年就业创业、促进大学生成长成才等特色工作，进一步加强对学联、学生会的指导。

（四）进一步完善党建带团建工作机制，把基层团组织建设纳入党建整体格局，着力深化党建带团建和工团联建工作，强跟踪指导力度，提升各领域建团力度和团建水平。

（五）加大基层团干部培训力度，鼓励基层团干部走出去，学习先进地区共青团工作的新思路、新方法，不断开拓基层团干部的眼界，增长基层团干部的见识，提高基层团干部的素质。

（六）全面加强团的作风建设，提高基层团干部素养。进一步增强基层团干部的团队意识和文明城市创建意识，引导广大团员青年在创建国家文明城市工作 5 中发挥模范带头作用。

“在正确的时间要做正确的事”，文明城市创建以及争创全国文明城市的过程就是城市发展进步的过程，是当前我市着力要做好的事。共青团要发挥自身的优势，加强基层组织建设，找准定位，把握要求，打好突击，对践行党的群众路线做出最好的诠释。

第四篇：学农实践创特色转变观念促提升

学农实践创特色转变观念促提升

—— 狮东小学创建学农综合实践特色学校的思考与践行我校建校以来，坚持正确的办学思想，以“一切为了学生，为了学生一切”为办学理念，视教学质量和学生综合素质为第一生命线。近年来又把“实施优质教育，创建特色校园”作为自己的办学目标。经过几年的努力，学校已步入了教育优质发展的良性轨道。

一、学校立足可持续发展，走特色办学之路

办学特色是学校整个教育思想的折射，是教育理念物化的象征。加强中小学生综合实践活动课程的实践探索，积累课程实施经验，对于当前的基础教育课程改革十分重要而迫切。从目前的实际情况来看，综合实践活动不可能按照别人探索出来的现成模式去套用，只能在我们不断学习和借鉴先进学校的经验中结合自己的实际创造性的走出自己的特色办学之路。

（一）选准突破口，找准学校特色项目

不能整天把青少年禁锢在书本上和屋子里，要让他们参加一些社会实践，打开他们的视野，增长学生实践能力以及良好的个性品质。这是新时期素质教育的迫切要求。我校教学楼后面有大片的空闲地没有很好的利用，荒芜闲置，校园活力不能很好的彰显，难免有空荡之感。当时网民们正流行 “开心农场”游戏，反映出人们在忙碌之余，对农田劳作那份返璞归真的情愫在不断滋生，于是很多的人在网上开辟了自己的“开心农场”，加入“偷菜”的队伍。当时我就有了创建现实版的“开心农场”的想法。

“ 以体验活动为依托，转变教育教学观念，提升德育能力；促使学校在教育教学质量、学校管理等方面不断提升，并促进校园文化建设，丰富学生课余生活”这于创建现实版“开心农场”的想法是不谋而合，这也是学校“学农综合实践基地创建”之开端。

（二）摸着石头过河，初步收到成效

2012 年初，学校成立了实践活动组织机构，制定各项管理制度，《学农综合实践基地规划》《学农基地管护办法》和《学农安全公约》相继出台。结合学校现阶段办学思路和规划，讨论《综合实践活动实施方案》。于是我校着手规划校园布局，增加灌溉设施，开始了创建“学农综合实践基地”特色项目的活动。经过广大师生的努力，学农综合实践基地初具规模，形成辣椒、西红柿、茄子、黄瓜等蔬菜园区。地块平整、菜苗栽种、除草管护、浇水、果实采摘等劳动都有学生参与，学生对蔬菜的茎、叶、花、果实及生长过程全方位的进行观察。通过一年的实践，基地产生了比较大的经济效益，待蔬菜成熟期，满足了全校教师三个月的蔬菜无偿供应，由于老师们实实在在的得到了实惠，大家对“学农综合实践基地”的创建十分赞赏。同时也产生了较大的社会效益，综合实践基地的创建为学生学习种植技术、劳动体验搭建了平台，培养了学生劳动能力、合作意识和珍惜劳动成果的良好习惯。

经过一年的摸索与努力，“学农实践基地”有了一些成绩，但我们也在思考，有没有清晰的教育文化核心理念可以积珠成链？思考后发现，我们还存在着诸多问题。

一是以德育工作为主线，引导学生在体验的基础上实现“学会认知”“学会做事”“学会交往”比较空缺。学会认知就是通过体验增加学生学会自主获取知识的能力，培养学生发展问题意识；学会做事就是通过体验让学生懂得种植以及养护的方法，并懂得如何进行观察；学会交往就是通过体验让学生在活动中较好的表达交流、合作处理好各种人际关系，以上这些都显得苍白无力。

二是以“学农综合实践基地”体验活动为载体，通过开展研究性学习课程，培养学生对生活的积极态度、参与综合实践活动的兴趣没有取得实效。

三是以“学农综合实践基地”体验活动为实践平台，让学生达到初步掌握参与社会实践的方法、搜集信息资料的能力预期效果不明显。

四是逐步形成具有时代特点、学校特色的校本体系，还是空白。

二、坚持稳定发展逐步成为学校特色

2012 年恰逢全区“特色学校创建年”之际，我们乘势而为，以“学农综合实践基地创建”特色项目为抓手，本着全面提高办学效益的办学思想。因此学校“学农综合实践基地”创建也迎来第二个阶段－－发展阶段。

我们在上年工作的基础上进一步总结，发挥优势，扬长避短。

（一）扩大综合实践基地面积；

（二）进一步细化“学农综合实践基地”方案，落实管理责任，高年级按照“五个一”原则，即一个班、一块地、一种菜、一个人、一棵树。

（三）突出综合实践意义。一是结合学生自身兴趣，在教师指导下，从自身生活中主动地获取知识、应用知识、解决问题，掌握学农基地中种植花、树、蔬菜等知识，从中发展学生的实践能力、创新能力以及良好的个性品质；二是以“学农实践基地”体验活动的开展为依托，转变教育教学观念，提升德育能力；三是以“学农综合实践基地”体验活动的开展，促使学校在教育教学质量、学校管理等方面不断提升，并促进校园文化建设，丰富学生课余生活。

（四）发挥评价作用，落实实践的目的。制定了评价措施，评价中突出实践性、过程性、激励性，从参与、过程、态度、收获等方面评估，要利于学生在实践中不断进行自我反思，利于教师掌握学农综合实践活动的信息，利于学校对综合实践活动效果的掌控。

具体实践中，学校实践领导小组首先根据学生的年龄特点，提出了不同的要求，小学低年级学生年龄小，以参观为主，培养他们热爱劳动的情感。小学高年级主要了解种植技术，劳动体验。中学生在教师的指导下，学习、参与、体验并掌握简单的种植管护技术。

其次，我们要求学科教学中有机渗透有关实践教育内容。如:自然生物课中讲授植物的根、茎、叶时，把学生带到学农基地进行实地教学；作文课中开展景物描写的写作训练时，师生可进入“学农基地”观察；美术课中让学生观察植物，进行实地写生训练。

第三，劳动课教师要求要写出评价，客观公正地写出实践所取得的实效。一年的实践中，让学生在“学农基地”参加劳动，亲身体验，汲取书本上学不到的知识，锻炼了身心，磨练了意志，陶冶了情操。更为重要的是，通过劳动，增强了学生“自主管理、自主发展”的意识和能力，达到了“学农综合实践基地创建”的预期目标。播种时，学生在教师的指导下实际操作，了解怎样播种才有利于种子出土、发芽；蔬菜在生长期发生病虫害时，让学生认识怎样防治；在茄子辣椒西红柿等蔬菜生长时，指导学生如何打叉；在收获时，学生在教师的指导下，实际操作，怎样收割才不会损坏生长。这样，从开地、种植、管理到收获，每一个环节学生都动手操作。

从实践的目的意义上讲学生的责任意识、合作意识、劳动能力、观察能力、认知能力、实践能力、生活态度、兴趣爱好等都有比较大的转变；从学生的德育

教育、学校的管理提升上应该是一个进步，于无声处胜有声。

三、融合学校文化特色，形成独特办学特征

“ 学农综合实践基地”特色项目，目前已取得了一些成效，但要说特色还需要付出艰辛的努力，还需要坚持长远的发展，在融合校园文化特色的基础上不断创新，形成模式。任何一所学校的特色首先应遵循教育规律，在充分发挥本校优势和传统的基础上，不断创新发展，逐步形成比较持久稳定的发展方式，具有明显有别于其他学校的办学风格和被社会公认的、独特的、稳定的个性风貌、优良的办学特征，而不是一朝一夕“自贴”或“被贴”的标签，它表现为一所学校与众不同的校风、学风、师资水平、学科专业、制度规范、教学与研究方式，培养出与众不同的学生。

下一步我们准备扩大综合实践基地面积，增加蔬菜品种，增加观赏类花卉品种，添补中草药种植，在条件成熟时逐步投资兴建科技含量高的日光温室等。在围墙适当的地方，设置厨窗，展出一些生物照片，在各种功能区内，设置永久性标牌，初步形成简单的植物园，达到集观赏、观察、实践、劳动、学习、体验、认知等各项功能于一体，并在融合校园文化的基础上不断完善。

只要这第三步完成，到那时我们才能说形成了独特的办学特征。

以上这些是我们两年来对创建学农实践基地这一特色项目的一些思考和践行，不妥之处请批评指正。

第五篇：提升央行文化在促进履职中的作用

提升央行文化在促进履职中的作用

在工作实践中，中国人民银行济南分行党委认识到，制度措施很明确，但贯彻落实不彻底，问题的根源在思想、在理念、在文化。为此，济南分行将目光转向了央行文化建设，提出了以文化促管理的工作思路，通过加强央行文化建设，充分发挥文化作为一种理念、一种精神、一种氛围的教育和引导作用，有效提高干部职工思想修养，使其从内心迸发工作热情，自觉落实各项规章制度和工作要求，将央行文化的观念融入到履行基层央行职责的各个方面，从而降低管理成本、提升管理境界、推动各项任务高质量的落实。济南分行充分发挥“五个突出”的作用，收到了很好的效果。

突出抓好核心价值观的提炼，增强央行文化建设的针对性

央行文化建设的过程就是正确界定央行核心价值观，并将央行核心价值观转化为干部职工的思想和行动的过程，因此，核心价值观的提炼是央行文化建设的核心。为此，济南分行组织辖区各级行按照“坚持导向性原则，体现社会主义先进文化方向；坚持统一性原则，体现总分行党委整体工作思路；坚持差异性原则，体现本单位的文化特色；坚持专业性原则，体现央行的行业特点；坚持和谐性原则，体现‘家和万事兴’的和谐氛围；坚持人本性原则，体现干部队伍建设要求”六项原则，提炼了“基础求实、工作寓学、管理重责、履职唯效、为政尚德、人和业兴”的分行核心价值观和价值理念。同时，围绕核心价值观，分行提炼出了安全、学习、制度、宏观、服务、调研、务实、德治、和谐等九大文化理念和“尚学、尚德、唯实、唯先”的行训，最终形成了包括分行核心价值观、文化理念、行训等在内的济南分行央行文化核心价值体系。辖区各级行在坚持统一性的前提下，结合本地区实际，也总结提炼了本单位的央行精神和工作理念等。突出抓好文化建设活动的开展，推动核心价值观深入人心

将央行核心价值观转化为干部职工的思想和自觉行动，必须要通过开展各种文化活动，采取群众喜闻乐见、寓教于乐的形式和方法，引导广大干部职工充分理解、认同并自觉践行核心价值观。济南分行开展了丰富多彩的文化活动，如组织提炼部门和个人格言，并统一制作了处室格言挂牌和员工桌牌，汇编成册定名为《凝粹集》；谱写了分行行歌《我们是团结拼搏的鲁豫央行人》，在辖区广泛传唱，并在重大会议和场合播放行歌，分行利用“七一”、国庆等重大节日举办行歌比赛；开展了“央行文化建设画与话征集”活动，精选部分作品编印了《央行文化画与话》印发全辖。丰富多彩的文化建设活动，进一步加深了广大职工对央行文化的理解和认同，增强了士气，凝聚了人心。

突出抓好榜样人物的示范，增强央行文化建设的感染力

榜样人物是央行核心价值观的人格化身和形象缩影，是传播和传递央行文化的有效载体。济南分行大力树立最能体现央行核心价值观和行为准则的先进典型，坚持“以身边的人和事教育身边的人”，激励广大干部职工认真学习榜样人物的精神风貌、价值追求、工作态度和言行表现。先后组织学习刘伟同志先进事迹活动、辖区道德模范评选表彰活动和践行分行核心价值观践行典型评选推介活动等，连续多年举办以“在平凡工作中奉献”、“青春在岗位闪光”、“庆祖国华诞展央行风采”等为主题的巡回演讲活动，在广大职工引起强烈反响，有效营造了辖区人民银行系统比学赶超的良好氛围。

突出抓好工作保障机制建设，确保央行文化建设持久深入开展

央行核心价值观要真正转化成一种传统、一种风气或一种积淀，真正在干部职工中“内化于心、外化于行”，需要日积月累，不可能一蹴而就。为防止辖区央行文化建设工作虎头蛇尾、流于形式，济南分行在不断加强工作推动的同时，积极完善央行文化建设工作的有关制度，为辖区央行文化建设工作不断向纵深发展提供了有力保障。明确将“以文化促管理”纳入分行整体工作思路，先后印发《关于在辖区开展央行文化建设的指导意见》、《中国人民银行济南分行央行文化建设指引》等指导性文件，坚持每年召开央行文化建设经验交流会，每年开展央行文化建设工作先进单位和先进个人评选表彰活动，每年推出新的央行文化建设措施或开展相关活动等，持续加强工作督导推动央行文化建设工作成为自觉。2009年，济南分行总结近年来开展文化建设的经验，印发了《关于建立济南分行央行文化建设长效机制的意见》，从组织管理、规划研究、宣传培训、考核激励和融合内化五个方面，对辖区各级行建设央行文化建设长效机制提出了明确要求，为央行文化建设提供长效保障。

突出抓好核心价值观的融入和渗透，着力提升各项工作质量

实现“以文化促管理”、促进央行职责履行的目标，客观上要求央行文化建设必须与业务工作实际相结合。济南分行始终坚持把央行核心价值观体现在辖区工作思路中，落实到各项工作措施中，在有力地推动辖区央行各项工作开展的同时，也使得央行文化的核心价值观深深植入日常职责履行和制度建设当中，为央行文化建设深入开展提供了载体和动力。落实“基础求实”的核心价值观，开展了无违法违纪案件、无越级上访和集体上访事件、无重大业务差错和重大责任事故“三无”安全行创建活动，辖区安全基础更加夯实，连续多年无新发案件，分行发行库连续12年无责任事故，金融统计连续12年数据上报“零差错”，会计核算工作连续12年无差错；落实“工作寓学”的核心价值观，不断深化学习型领导班子建设，建立了领导干部业务履职能力测试、会议考试、读书学习等制度，努力建设学习型队伍，提高干部素质；落实“管理重责”的核心价值观，开展“学习制度、落实制度”活动，促进了规范化操作；落实“履职唯效”的核心价值观，开展了“提高服务效率 树立央行形象”行风建设活动，把握宏观经济金融形势的能力和金融服务水平逐步提高。落实“为政尚德”的核心价值观，建立党建联席会议制度，规范民主生活会、党员民主评议等制度，增强了党支部在党员教育管理中的关键作用。落实“人和业兴”的核心价值观，制定了济南分行干部职工行为规范，健全行级领导接待日、行长信箱等沟通渠道，实行职工思想动态测报制度，及时发现并化解矛盾；完善民主制度，出台涉及职工利益的各种制度，都广泛征求意见，确保不引发矛盾，努力营造“家和万事兴”的浓厚氛围。

济南分行开展央行文化建设以来，履职水平明显提升，国家宏观调控政策在辖区得到了有效落实，存贷款平稳增长，信贷结构逐步优化。金融生态环境建设逐步深入，金融服务不断创新，国库直接支付水库移民补贴资金、在山东省全面开通农民工银行卡特色服务、在寿光蔬菜批发市场推广使用非现金支付工具等工作，都得到了总行的充分肯定或推广，辖区干部职工凝聚力明显增强，班子队伍更加和谐，人和聚气、人和聚力、人和业兴的良好氛围正在进一步形成。■