悲情浪漫者的思考模式、行为模式和沟通模式（xiexiebang推荐）

第一篇：悲情浪漫者的思考模式、行为模式和沟通模式（xiexiebang推荐）

思考模式：由于4号丰富的情感世界，确实很少有人能够真正理解他内心的真实感受，所以他常常会感到忧伤：“在这个世界上怎么就没有人真正了解我？”也不知道是为什么，他总是感觉到在他的生命中一直缺少某个东西，但是具体是什么东西，他自己也说不清楚。不过可以肯定的是，这个东西对他来说是生命中最最重要的。

行为模式：为了找到这个重要的东西，他一直在寻觅，可不知道为什么，一直都找不到。有时候他觉得似乎找到了，但当他得到以后又会发现并不是自己要找的。4号常常为此而感到淡淡的忧伤，这可能就是我们常说的多愁善感吧。4号是一个艺术天赋非常高的人，是一个很有创意的人。由于他的感觉非常灵敏非常快，因此他能够很快捕捉到他感情世界的东西，捕捉到生活中的点点滴滴。但当你问他创意是怎么来的时，他没办法找到理论的依据。

对4号来讲，逻辑分析能力是他的弱项，他做什么都靠感觉。因此若你让4号去写一份加一些数据的市场调研报告，或让他提交一份工作计划，并要求把每个过程和步骤都分析清楚，这对他来讲是件非常困难的事。4号是一个非常注意品位的人，和他约会一定要带他到高雅的环境去，因为在这种环境里面他能找到感觉。由于4号一直在寻找感觉，因此他常常愿意活在自己的内心世界里。他非常介意与人的交往。一旦其他人令他的感觉不好，他就会产生出一种拒人于千里之外的感觉。如果一个人令他的感觉还不错，他就会迅速与此人建立起联系，并且发展出很好的关系。在工作的团队中，4号很想成为那个与众不同的人。之所以这样，最重要的是希望能引起别人的注意。大家可能会觉得这样的人会不太合群、很特别，其实这就是4号的特点，而并不是他真正不喜欢这个团队。在工作的时候，4号的创意非常特别，如果你能欣赏到这一点的话，对4号是非常重要的。在情感方面，4号追逐完美的感觉。有时候他发现似乎有一个人远远望过去感觉非常好，非常完美，他就会想办法把他拉过来。但走近看清楚后他发现了瑕疵，这个人不那么完美了，这时他就会没有了感觉，于是他又会把这个人推远一点。过了一段时间，当他发现这个人远远望去又很完美的时候，他又会把这个人重新拉回身边，周而复始。所以在情感方面，4号很享受这种推、拉的感觉，对人是这样，对组织和团队也是这样。如果你不明白他的这个特点，你就不知道怎样与他相处。当4号感觉非常不好的时候，他只愿意一个人独处。只有当他独处的时候，他才能找到自己的感觉。独处时他喜欢一个人关上房门看电视，融入在电视中感受悲伤，即便是喜剧，他也会找到其中的忧伤。有时候，4号喜欢紧闭房门大哭一场，任由情绪的大浪翻滚，这种情绪宣泄过后，他又会感觉到轻松自在。沟通模式：当你与4号相处时，要注意多对他加以肯定和欣赏。由于4号非常敏感，即使你心里的不满意没有表露出来的时候，他也能很快捕捉到这种信息。当4号感觉到自己被否定的时候，他的情绪会一下子很低落，感觉非常不好，此时的4号一点创意都没有。其实4号是我们身边不可多得的、与众不同的、创意能力非常强的人，重要的是你一定要尊重他的感觉，欣赏他的独特。

第二篇：拼者网模式专题

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第三篇：自我实现者的模式

自我实现者”模式美国心理学家马斯洛认为，具有最健康人格的人是自我实现的人。所谓“自我实现”就是个人的潜能得以实现，所有的能力得到了运用。马斯洛从“自我实现者”身上归纳出15种特点：1.能准确地认识现实

2.能认同和接纳自己、他人和自然

3.自发、单纯和自然

4.以问题为中心的态度

5.有

独处和独立的需要

6.对自然和社会环境具有相对自主性

7.高品位的鉴赏力

8.有高峰体验

9.关心社会

10.能发展与他人的深厚友谊

11.民主的性格特征

12.能分辨目的与手段的区别，有明确的伦理和道德标准

13.不带有敌意的幽默感

14.有创造性

15.不消极地适应现存的社会文化类型

第四篇：成熟者的模式

1.自我感的扩展

成熟的人积极介入和投身于超越自我的兴趣或活动中去，他们完完全全并且生气勃勃的沉浸于生活之中，而不是远离生活和逃离生活的消极旁观者。一个人越是专注于各种活动，专注于人或思想，他的心里也就越健康。自我变成了对这些富有意义的活动的投资，而这些活动则成为自我感的延伸。2.具有对别人表示同情、亲密或爱的能力

3.有安全感，接纳自我4.能够准确地、客观地知觉现实和接受现实

5.能够客观地看待自己

6.有多种技能，专注于工作

7.具有统一的人生观，行为的动力来自长期的目标和计划

第五篇：关于企业价值观和行为模式的思考

“感恩的心，感谢有你，让我有勇气做我自己……” 这是流行歌曲《感恩的心》中的一句歌词。感恩是人类最为淳朴、最为原始、最为真挚的情感，也是当今世界上东西方各种文化所公认的基本道德元素.。作为一种意识，感恩与企业文化息息相关。

感恩是企业诚信文化的精神源泉

企业的价值观与行为模式中所倡导的诚信文化中，感

恩意识不可或缺，恒天重工已有60年根基，来到世界上，从小到大、从弱到强，每一步都离不开各种环境因素的支持帮助，国家给了企业发展的政策，法律保障，应当感恩，60年风雨几代员工的心血汗水锤炼出了“协同、创新、卓越的企业精神与创新能力，应当感恩；社会的改革给企业发展提供了广阔的发展平台，应当感恩；而企业的发展也给广大员工提供了工作岗位和业务素质不断提高的平台，作为员工更应当感恩自己的企业，感恩企业一流的团队。

从企业核心价值观“业绩、规则、诚信”来看，业绩、规则是看得见，摸得着的客观存在的事物；而诚信是一种理念意识，根植于头脑深处，三者存在方式不同，从相互关系来看，诚信文化决定了业绩与规则的大小成败。感恩意识应当是企业诚信文化的源泉，因此，从哲学角度来看，企业的价值观和方法论通过精神和物质的不同形式，只有被员工们在经营管理实践中不断植入自己的意识之中，使员工们在各自岗位上，以此为价值取向，坚守自己正确的理念，无论市场多变，潮起潮落，始终如一，经历无数番实践---认识，物质变精神，精神再变物质的往复循环，企业得以振兴，职工得到实惠，就是必然的现实回报。

由此看来，在深入推进中国恒天企业文化建设的系统工程中，培养感恩意识很有必要。通过企业各种经营活动，再结合各种有益的文化娱乐形式，来强化全体员工对企业，对客户以及对国家，对社会的感恩意识，逐步将感恩文化融入企业核心价值观和行为规范的规章制度层面，循序渐进，营造与和谐企业伦理观念相融合的感恩文化。

敬畏是企业核心价值观的思想基础

与感恩意识相伴共生的是敬畏意识。不久前，中共中央政治局委员，中央组织部长李源潮同志讲过：“领导干部要有敬畏之心，敬畏历史，敬畏百姓，敬畏人生”。这虽然是对领导干部个人修养和自律方面讲的，同样适用于中国恒天的企业文化建设。

敬畏意识包括以下几个方面：一是弘扬中华民族优秀文化，崇尚先师哲人，畏圣人之言，以诚信为修身立业之根本。如孔子言“人而无信，不知其可也”，孟子讲“诚者，天之道也，思诚者，人之道也”。二是坚持社会主义核心价值观和道德伦理观。三是自觉维护和遵守国家法律、制度和各项规定。

衡量一个企业在经营过程中，是不是时刻坚守自己正确的核心价值理念，观察其核心价值理念中有没有敬畏意识，市场是最准确的检验平台。只有使恒天员工从内心敬畏中华民族优秀文化传统，敬畏国家和企业的历史文化传承，敬畏中国恒天企业的核心价值观，敬畏法制制度，敬畏自然，顺应事物发展变化的客观规律，在经营管理活动中，经常对比如“丰田召回门”，“三鹿牛奶门”等活生生的案例，对自己的企业现状进行一点并不玄奥的哲学反思，理出企业文化中较深层次的问题，前车之鉴，避免重蹈覆辙，这对于我们推进企业文化建设，实现企业可持续发展，尽快做大做强中国恒天企业，将会大有裨益。