以人为本强管理 真抓实干出效益(发言稿)

第一篇：以人为本强管理 真抓实干出效益(发言稿)

以人为本强管理 真抓实干出效益

2009年8月

尊敬的各位领导、各位同仁，大家好！

承蒙各位领导的厚爱，今天能与大家一起在这里交流、学习，非常荣幸。我们火星小学经过全体师生的不懈努力，学校的教育教学质量不断上升，在近两年取得了一定的成绩：在去年年终的期末检测中，六语、六英、五数、一数四科均名列全镇同科目第一名，一年级语文名列第五；在上学期的期末检测中又有一语、一数、三语、五数、六语、六英、六数均位居全镇同科目前列，特别是毕业班在全县质量检测中，语文、英语都取得全镇第一名的可喜成绩，数学成绩也名列全镇第五名。这些成绩的取得，得益于各级领导的精心指导和各位同仁的关心，得益于我校真抓实干的教师队伍和领导班子，得益于具有凝聚力和团结向上的学生团队。在这里，就我们工作的一些做法向大家作以简单的汇报，敬请领导和各位同仁指导。

一、紧抓教育契机，树立质量意识

我们以县教育局提出的“教育质量年”为契机，使全体老师树立强烈的质量意识和爱岗敬业的责任感。

为了更好地开展“教育质量年”活动，我们首先不断提高全体教师的职业道德水平。为此，我们结合实际扎实开展了教师职业道德建设工作，制定了师德建设计划，利用各种会议组织教师学习《教师职业道德规范》、《宝鸡市教师职业十不准》和《十条禁令》，使全体教师牢固树立起爱岗敬业、安教乐教、为人师表的良好师德，并制定了《教师日

常行为规范细则》，建立以教育引导为基础、以制度建设为核心、以督导评估为手段的师德建设工作机制，切实推行师德量化评估方案，努力提高教师队伍的敬业意识和竞争意识，努力塑造教师新形象。我们还结合县、镇的师德纪律教育学习活动月，组织全体教师学习有关纪律教育活动的文章、案例，写读书笔记、心得体会，举办学习专栏。为把师德教育活动落到实处，学校制定了《教师岗位目标考核细则》，对教师的德、能、勤、绩进行逐项量化考核，全体教师都能自觉执行。其次，学校尽其所能压缩开支、厉行节约，重奖教学成绩突出的老师和学生、坚决兑现岗位责任制积分奖，使有限的经费为教育教学服务，激励了教师的工作热情。第三，坚持以人为本是我们进行师德教育的又一举措。每逢节假日、老师生病等情况，学校领导都要上门慰问。尊重老师人格、尊重老师劳动成果、充分发挥老师的潜能，用人之长，发挥优势、鼓励教师成就业绩。学校做到感情留人、事业留人，把学校建设成团结和谐、积极奋进的大集体。根据学校实际，逐步改善教职工生活、学习条件，解决实际困难，做到了对青年同志关心、对年老同志尊重照顾。通过这些措施，极大地调动了老师的工作积极性，全体师生拼力工作，学校呈现出欣欣向荣的景象。

二、加强新课标学习，更新教学理念

我们紧紧围绕学习新课标，构建新课程，尝试新教法的目标，不断更新教学观念。注重把学习新课标与构件新理念有机的结合起来。通过学习新的《课程标准》，认识到新课程改革既是挑战，又是机遇。我校教师将新一轮课程改革视为一次难得的历史机遇，将理论联系到实际教

学工作中，解放思想，更新观念，丰富知识，提高能力，以全新的素质结构接受新一轮课程改革浪潮的“洗礼”。

通过学习，教师们逐步领会到教学的终极目标不是让受教育者适应现实，而是改造、创建新的现实，培育出有创造能力的人。从而形成了“实施新课程的成败在教师，教师的要务在于更新教学观念”的共识，确立了“一切为了人的发展”的教学理念，树立了“以人为本，育人为本”的思想，教育质量自然得到了提升。

三、严抓细管出质量

学校在管理中坚持高点定位、审时度势、全面谋划；高点起步、抓早动快、着眼当前；高效运转、卓有成效、提高质量。我们重视用科学的制度规范人、用民主的管理凝聚人、用公平的竞争激励人，逐步实现了学校各项管理制度化、科学化、规范化。首先，学校实行分工管理，按层次工作，学校建立奖罚分明的竞争机制。其次，努力实践“科学发展观进课堂”，改革课堂模式，创新教学途径，提高教学效能，全力推进“以科学谋质量”的思想。学校开展丰富多彩的教学活动，用创新代替经验，以智慧激活管理，促使教育教学再上新台阶。

1.领导班子是学校管理的核心，是学校的灵魂。领导班子的素质和作风反映出学校的校风和精神。学校要求领导成员具有“四高”：即高道德品行、高人格魅力、高业务素质、高管理能力，特别是高业务素质和高管理能力更重要。教师做到的，领导成员要首先做到，形成“校级带中级、中级带骨干、骨干带全体”的链条式工作模式，确立了“服务是领导的本质、负责是领导的特色、实绩是领导的归宿”的管理思想，形

成了领导“高点位决策、低重心运行、近距离服务、深入一线管理”的管理模式。领导成员不但是管理的行家里手，还必须是教学科研的带头人和实干家。我们的校长、主任以身作则，率先垂范，连续多年担任高年级的检测科目教学，而且连年取得了优异的成绩，发挥了领导示范引路的作用。

2.“高师德素质、高业务能力、高科研水平”是我校对教师提出的“三高”目标。我们创造条件鼓励教师出成果、成名师。现在学校有大学本科2人，大专6人、中师1人；市级教学能手2人，县级教学能手4人，发表市级以上科研论文10余篇，初步形成了稳定的教学骨干力量。

通过各项活动，每一位教师都在用自己的行为方式塑造着良好的师德形象，把教书育人的使命转化成一种自觉的行动，全力为学校增光添彩。教师杨小琴、赵平安工作负责、扎实勤苦、任劳任怨，教师李小琴、付雪琴工作热情高、知识渊博、精于教学、勤于育人。这些老师的教学成绩连年优秀，成为我校教育教学的中流砥柱。

3.加强毕业班工作管理

毕业班工作是学校工作的重点。为了让每一名学生都顺利毕业，合格进入中学，学校领导高度重视。每学年开始，学校领导班子都要认真研究，调整有事业心、责任心、精力充沛、具有丰富教育教学经验的老师来担任六年级的教学工作，并把毕业班教学工作列入学校重中之重。学校定期召开毕业班教师会、班干部会、学生会、家长会，了解教学状况，指导教学工作，解决师生困难。教学上要求教师以教材为主，打好学生双基，制定系统的、科学的、周密合理的教育教学计划和复习计划，认真上好每一节课，采用抓两头带中间和结对子的办法实施帮困，特别对过去学习底子薄的学生，教师更是关心、照顾，早来晚走，利用课余时间不计报酬为他们进行辅导。把相对轻松的交给学生进行“一帮一”，充分发挥“小老师”的作用。通过实践，已取得阶段性成果。学生相对整齐了，成绩提高了。更重要的一点是培养了毕业班学生的自我帮教意识和团队合作学习精神，提高了凝聚力。

4.加强教学常规管理

为了确保学校教学工作的扎实开展，我们建立健全了教学管理制度和教学质量的综合评价体系，加强了学校内部各项教学工作的科学管理和考核奖惩力度，从微观上严抓细管，重视过程，对每一位教师的授课计划、备课、课堂教学、作业批改、辅导、复习、考试、成绩评定、班级工作等进行严格督查，并进行量化考核，保证课程计划的整体有效的落实。

5.实行校务公开和财务公开，增加学校督查、考核、评优、奖励和理财的透明度，坚持公正、公平、公开的原则，促进了和谐民主气氛。

四、努力开展各项活动，为教育教学服务。

创设幽雅的校园环境。学校加快绿化、美化、净化校园步伐，把绿化区、美化区、净化区责任到班到人，把校园内及周边的环境整治好，努力创设奋进的育人环境。学校领导一手抓，校园内外的绿化、美化、净化得到了改善。同时，全体师生牢固树立了“安全第一”的思想，营造出和谐、有序、文明的育人环境，为了创建平安校园，我们利用校会、品德课、班队活动课开展用火、用电安全、交通安全、防雷电、防溺水、防流行病、上下楼梯、体育锻炼安全等方面的教育，确保了全体师生人身安全和公私财产的安全。

面对取得的点滴成绩，我们在欣喜的同时，仍感到压力：我们的工作任重而道远。“开拓进取、敢为人先、争创一流”是我们今后工作的不懈追求，我们将继续紧紧抓住教学质量这条生命线，脚踏实际，努力奋进，为城关镇的教育事业做出新贡献。

谢谢大家！

2009.8.21

第二篇：真抓实干出实效

落实责任，服务群众，和谐共建幸福社区

在2010年的工作中，稻香社区党支部带领社区党员、干部按照街工委的布署和安排，围绕全年经济工作目标，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，努力建设和谐、文明、幸福的新社区。

一、基本情况

本辖区目前有三个住宅小区，三个自然村，总人口3926人，其中常住人口3863人，流动人口63人。居委会（大队）管理人员15人，职工136人，其中副科级以上干部6人，党员44人。

二、主要工作

（一）深入推进创先争优活动，夯实党组织体系建设

社区党支部组织体系健全，支部班子和行政班子分工明确，形成了以社区党支部为领导核心的其他群团组织和行政组织，建立起与新形势相适应的严密的党组织体系。扎实推进“五个基本”、“七个体系”建设，支部结合社区的实际情况，制定了社区（大队）干部工作责任目标制和在职党员目标责任制、退休党员目标责任制，加强了党员干部队伍建设，以社区工作者、党员为主体，以入党积极分子、社区志愿者为补充，把基层党组织带头人队伍建设放在首要位置，改善党员队伍的结构，规范组织发展的过程和管理，着力建设一支素质优良、结构合理、作用突出的社区工作者队伍。在发挥党组织和党员的作用上，以创先争优活动为抓手，以党员义工活动为载体，认真组织党员、干部开展“设岗定责”“党员承诺”等活动，一年来共开展党员义工活动13次，参加哪累计达650余人次，充分发挥了党员的先锋模范作用，使党旗在社区内飘扬。

同时，与辖区6个单位签订了共驻共建工作协议，制定了具体为社区居民服务的事项，充分整合了辖区内的有利资源。

（二）认真落实民主管理制度，充分发挥组织职能作用 为了充分发挥党支部在加快发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用，我们认真抓好建立健全基层党组织服务群众工作的“三项制度”，党支部制定了《稻香社区党支部书记接待群众制度》、《稻香社区党支部班子成员进家入户走访群众制度》、《稻香社区党支部对群众意见定期办理反馈制度》，明确了此项工作的第一责任人为支部书记刘冬生同志，骆明葶同志为具体经办人，对两委班子成员进家入户走访群众拿出了具体的分工计划，划定了走访范围和重点走访对象。一年来，接待群众15次，走访45户，办理并反馈意见18条。通过“三项制度”的建立，明确了工作职责和工作内容，党支部已将此项工作纳入党建工作的日常工作中，形成制度，加以落实，在工作中真正起到为人民服务的作用。

进一步完善了民主管理制度，认真执行了“五议五公开”“议事恳谈”制度，建立严格的财务管理制度，严格执行财务“一支笔”，严禁乱开支，每季度在公示栏中公示一次各类开支情况，有效地杜绝了非生产性开支的超支。建立了稻香社区党员群众活动中心，开辟了党建工作工作阵地，及时有效地公布了社区活动的各类信息，同时通过网络，建立了稻香社区QQ群，及时地在群中向居民群众发布信息、宣传党的政策，极大限度地发挥党建

工作的战斗堡垒作用。认真执行好社区干部、党员代办服务制度和轮流值班制度、扶贫帮困制度，每当有群众来访时，必做到“热情接待、耐心解释、认真办理、笑脸想送”，一年来为居民代办各类事项300余起，平均每一天都会为居民群众办一件实事，受到居民群众的好评。建立了社区图书借阅室，目前社区图书借阅室有各类藏书5000余册，免费对社区居民开放，广大党员、干部、居民群众有一个学习的阵地，通过学习受教育，思想、素质各方面得到提高。

（三）全面落实“一票否决”目标，维护社区和谐稳定

1、安全生产、综合治理工作以提高群众的安全意识、制定安全生产检查制度和落实目标管理责任，坚持每月一次检查，全年发现问题8处，均及时上报和得到处理，有效地消灭了各种隐患，使社区和谐稳定，居民安居乐业。

2、计划生育工作以“自我组织、自我教育、自我管理、自我服务”为宗旨，不断提高出生人口素质，加强对育龄群众的服务工作。上年与本年农村生育节育率达52%，符合政策生育率、独生子女领证率、流动人口办证率、验证率均达到100%。

3、控违工作由专人专班负责日常的控违巡查，坚持每日两次到各湾村巡查，发现违建苗头及时制止和处理。每位工作人员分片挂点，责任到位，节假日、双休日轮流值班，不留任何空隙和时间给违建户，今年拆除了东赵墩子一户、鑫海花城东区3户违建房，动员了鑫海花城东区4户违建户自拆，实现了控违零增长。

4、信访稳定工作坚持以预防为主，注重正确引导。今年共接待市长热线18件，对于群众的各项要求接待人员能够认真做好登记，对于能够解决的合理要求，尽心尽力的帮助解决，对于不能解决的不合理要求，也能够做到耐心地解释，尽量地取得来访群众的理解，特别是对于鑫海花城的还建房被开发商卖掉的事情，居委会一是帮居民们写好反映资料，二是做到正确引访，带领群众代表到市委反映情况，有效地防止了集体上访、群防的事件的发生。

5、狠抓党风廉政建设。按照党风廉政建设责任制的要求，党支部结合实际情况，从德、能、勤、绩、廉五个方面狠抓党风廉政建设，与每一位在职党员干部签订党风廉政建设责任书，用纪律和制度约束每一个人的行为规范。加大了党员干部的廉洁自律教育，出廉政宣传专刊两期，发放廉政宣传教育资料60份，在职的1４名党员干部都参加了党风廉政建设宣传教育月主题活动。班子成员参加了《廉政准则》知识测试，每人写出了1500字的学习《廉政准则》心得体会，每人自行编写了一首廉政短信，观看了一部教育警示片，通过民主生活会对各自的缺点和不足认真剖析，查找了问题，分析了产生问题的原因，对今后的工作提出了改正方案。通过开展批评与自我批评，大家受到了一次深刻的政治思想教育，振奋了精神，明确了努力的方向，收到了互相帮助、增强团结、共同提高、共同发展的良好效果。

（四）有序开展社会事务工作，积极服务社区群众

1、党支部把社会事务性工作列入了社区（大队）的重要议事日程，将农村低保工作、优抚工作、老龄工作、工会妇联工作、文明创建、文化、体育、宣传工作常规化，现社区共有低保户8户，共19人，优抚对象2人，我们按照民政局要求，及时、足额、发放各种定补和抚恤金，并认真地为优抚对象解决三难问题，为社区3位90岁以上高龄老人办理了长寿补贴，并定期及时、足额发放。为15位65岁以上老人办理了老年证，2位低收入、残疾老年人办理了养老护理。

2、工会、妇联充分发挥职能作用，突出工会、妇联维权生命线，创新工作机制，认真落实民主管理，使职工真正当家作主。今年来围绕社区建设和大队的经济工作，开展了一系列的活动，参加了径河街首届职工运动会趣味运动会，举办了第四届“稻香杯’村级象棋比赛，极大地调动了职工群众的参与意识，提高了职工群众的思想素质，丰富了群众的业余文化生活，受到职工群众的好评。成立了个体工会联合会，让个体业主有了一个说话的地方。

3、认真开展了”两实有”工作和第六次全国人口普查，对辖区内的人员及居住情况进行了彻底地清查，不仅圆满完成了上级布置的工作任务，还为我社区以后的工作打下了基础。

4、抓好、抓实“大城管”工作，努力打造美好的居住环境。2010年大城管工作很难、很重，党支部安排了专人负责此项工作，和小区的物业管理工作结合起来抓，将环境卫生的综合整治作为重点，努力改变脏、乱、差的小区环境，坚持每星期组织一次义务劳动，动员社区热心居民、低保户、信息员、门栋长参加；每月组织一次环境卫生评比，我们通过在小区发布公告，号召广大的居民群众提高环境意识，积极参加社区的环境整治工作，同

时每月的月底组织一次有热心的居民、门栋长、保洁员、物业管理人员和社区工作者共同组成的评比小组对小区的环境卫生进行评比，评出一个先进的门栋和最差的门栋，在小区宣传栏中张榜公布，大张旗鼓地宣传报道先进的人和事，对不良现象进行批评，树立了良好的爱护环境的风气，让每一个居民群众都能感受到社区整治环境的决心，自觉地投身到这一活动中，从而在小区掀起了一股“鑫海花城是我家、环境美好靠大家”的热潮，让大城管工作变成了每一位居民都参加的综合整治工作，在大家的共同努力下，稻香社区的大城管工作名列径河街榜首。

2011年是十二五开始的第一年，在新的一年工作中，我们将在街工委的带领下，更加努力地工作，力求在工作中不断创新，在成绩上不断总结，在行动上更加努力，创建和谐、文明、幸福社区。

径河街稻香社区（大队）

2011年2月16日

第三篇：管理写华章监督出效益

管理写华章监督出效益

-----四川大竹县信用联社监事会工作纪实

中国农村金融网讯四川大竹县信用联社监事会紧紧围绕“三无两不一规范”目标，（即：无案件、无责任事故、无违法违纪行为），以经营为中心、以防范风险为主线，绐终坚持“以人为本、认真履职、严格问责”的工作理念，依法履行监督职能，使全县信用社创造了“规模增大、效益攀升、风险降低、案件为0”的最佳纪录。大竹县信用联社监事会，在促进全县信用社规范经营、稳健发展的同时，不断推进监事会自身工作机制建设。

一、梳理规章制度，建立健全制度体系。

（一）制度建设日趋完善。针对信用社网点分散，人员分散，不便于集中管理的特点，县联社广泛征集了信用社各层面、各序列的操作程序及管理办法，统一整理编辑。已完成了集信贷、财务、费用、稽核、安全保卫、保密等制度、办法22个，国家颁布的关于银行业的法律、会计法、信贷方面的法律8部，编撰成《制度汇编》一书，印发300多本，发至信用社职工人手一册方面的工作。做到了全体职工“有制可学，有制必学，有制可依，违制必究”。

（二）制度学习不断深入。“1112定期学习制度”得到了具体的实施。县联社做到了每月1次信用社主任例会，每月1次稽核员例会。全县13个信用社做到了每月1次职工会议，63个信用分社每月2次工作例会。县联社机关推行的周会制，理、监事会月会制得到了实施。这些做法，对县联社及时了解基层情况，查处问题，推动业务经营健康发展，发挥了积极的作用。

二、坚持以人为本理念，建立人本化管理雏形。

（一）对信用社主任的行为规范理念：提出了7项规范原则：

1、精通业务。信用社作为经营货币的特殊企业，主任在业务经营、财务收支核算上必须是行家里手，俗话说；外行不能领导内行，只有精通业务，才能经营好，避免瞎指挥，造成不应有的损失。但精通业务，最根本的一条是及时“充电”，要经常提醒自己：工作能力够不够，工作激情有没有，工作效率高不高。做到基本知识笃学，本职业务深学，修身知识勤学，急需知识先学，不断充实和

丰富自己。把握好理论与实践的有机结合。坚持干中学、学中干，在学与干的结合中，达到理论与实践的有机结合。同时处理好“博学”与“专学”的有效统一。

2、以身作则。作为一名主任，你的一言一行职工都看在眼里，你的行动就是职工的榜样，要吃苦在前，享受在后，廉洁勤政，克己奉公。

3、开拓创新。随着金融体制的改革，信用社将逐步变为商业性合作银行，要在金融市场激烈竞争中立于不败之地，就安摒弃那种唯唯诺诺、按部就班的工作方式，迅速抓住机遇，掌握市场变化，敢于决策，大胆负责，具有超前意识。

4、善于沟通.信用社在营运中，既要处理好与上级主管部门，地方党政机关和广大客户的关系，又要解决好内部职工间关系。只有这样，才能保证工作的正常运转和业务目标的实现，这就要求主任具有高超的领导才能和外交艺术。

5、重视人才。掌握每个职工的思想状况，工作能力，志趣爱好，知人善用，人尽其才，任人所长不唯亲，充分调动每个职工的积极性。

6、注重教育、思想先行。“政治工作是一切工作的生命线”。对职工经常进行思想教育，政治学习常抓不懈，形成一种学先进、赶先进、爱岗敬业的良好风气，树立社兴我荣、社衰我耻的荣辱感。鼓励职工分别个人不同情况参加学习，既要系统学习理论知识，又要学过硬的业务技能。

7、是职工的贴心人。在工作上严要求，在生活上关心帮助。工作中你是领导，生活上你是知己，对待职工的错误，不姑息迁就，对待职工困难在不违背政策原则情况下尽量加以解决，领人领心，得到职工的信任和爱戴，把职工紧紧的团结在自己周围，只有这样，你才能当好这个主任。

（二）对稽核人员的管理理念：建立“三制一包”激励机制。即：优秀晋级制（通过考试、年中考核、年未考评实施）、疏匆处罚制、末位淘汰制和包追究的连带责任。

1、构筑“人盯社”稽核管理模式。为充分发挥稽核岗位的独立性和权威性，对稽核员仍然实行派驻各法人社(一人盯一社)制度，稽核科要明确“人盯社”稽核管理网点范围。驻社稽核员直接对稽核科负责，稽核科对县联社监事会负责，监事会对社员代表大会负责，实行一级对一级负责的运行机制。

2、推行科室人员包社的再监督机制。稽核科人员划片包社，对稽核员实施稽核再监督，负责对稽核员的指导和管理，每月至少复查包社稽核员三分之一的报告内容，检查各社稽核工作是否到位，是否认真履职，检查发现的问题、提出的整改措施和处理意见是否落实，是否进行后续稽核，若稽核员发现问题隐瞒不报或因不认真应发现而未发现问题，稽核科直接处理稽核员，以此促进稽核工作序时化、稽核操作程序化和稽核管理规范化。

3、落实工作职责。县联社制定了《稽核科长工作职责》、《监察员工作职责》、《核员工作职责》、《驻社稽核员工作职责》、《稽核工作安排意见》。坚持职责制度上墙，严格贯彻落实，使稽核工作有章可循、有制可依并有序开展。

4、加强稽核人员考核。县联社拟定了《大竹县农村信用合作社稽核员工作目标考核办法》，规定稽核员全年定性、定量工作目标任务；对稽核员实行分月按年考核；年末县联社对各社稽核员的政治思想表现、业务技能、监督管理、经济案件发案率和当年稽核工作定性、定量目标任务完成等情况实行百分制考核兑现，按得分比例计发工资，对考核得分在80分以下的坚决调离稽核岗位。

（三）对职工综合素质提高的理念：培养新型的复合型人材。

一是加强信合干部员工的法律法规教育，提高广大干部员工的遵纪守法意识，提高依法合规经营、依法保护信用社财产安全和自身的合法权益的本领，增强依法办理各项业务的能力。二是加强对信合干部员工文化素质的培训，提高干部员工的文化理论水平，增强干部员工的公文写作水平和语言表达能力，树立良好的窗口形象。三是加强对信合干部员工的业务知识培训，努力提高全员的综合业务素质能力。从一身多能的角度培训干部员工，不能只从本身所从事的工作岗位去学习，从不同岗位的业务知识去培训，适应不同岗位的需要，做到信合干部能上能下，能文能武，一般员工能够定期进行岗位轮换，消除只会一种岗位的业务知识，其他岗位的业务知识一点不会的瘸腿现象，这也不利于业务工作的交叉监督和相互制约，容易造成违法违规案件发生。

三、强化监督制约机制，推行三重问责制。

从近年所发生的各类经济案件来看，有章不循，违规处理不严，履职不充分又缺乏有效的监督制约。因此，稽核机制有效运转的关键是推行问责制。

一是加大对稽核对象的严格问责。稽核对象出了问题，要加大查处力度。对违规违制人员该处理的及时严格处理，该调整的及时调整，该撤职的决不姑息养奸。真正做到有令必行、有禁必止、政令畅通，确保信用社健康发展。

二是加大对业务管理各层次的严格问责。县联社成立了财务督查组，加强财务工作的辅导。财务依《会计法》《财经纪律》和相关的财务费用制度执行。账务达到六相符，财务信息真实完整。加大财务督查组的“辅导、检查、督促”责任及违规处罚力度。县联社成立了信贷督查组，按《担保法》及县联社印发的《制度汇编》中的有关信贷方面的制度规定进行督促检查。对信贷逆向操作，贷前调查不实、贷时审查不严、贷后检查不力，给予相关责任人以处罚并承担“辅导、检查、督促、落实”不力的责任。内控环节出了问题，首先要追究专业科室、信用社主任的责任，看其是否进行了事前、事中和事后检查，检查出了问题，是否进行及时辅导并加以整改。

三是加大对稽核人员的严格问责。稽核人员是我们三道防线的第一道防线，是基础，是基石，非常关键。如果在履职过程中存在隐瞒、包庇行为，给信用社造成损失的要依法追究其行政、法律责任，这与权利是对等的，体现了岗位设臵的公平原则。

四、确立“三农”定位方向，全面提升信用社形象。

面对激烈的金融竞争，他们在斟之酌见。没有贷款规模利润从何而来？他们把合规经营、依法放贷与“一日遭蛇咬，十年怕井绳”的怕承担放贷风险和责任区别开来，树立“跪着放贷，站着收贷” 的贷款营销理念，大力拓展信贷市场。目前，全县信用社存款余额达14.3162亿元，比年初增加1.5342亿元；贷款余额达9,5030亿元，累放58.2019亿元；不良贷款比年初减少9967万元，占比比年初减少16.9%；首次出现了全县13个法人社社社盈利，盈余额达1769.4万元，矫的人成绩。

没有倾力支农信用社的形象地位从何而来？经过改革，使广大员工牢记服务“三农”宗旨，积极支持和服务农业增产、农民增收。推行《社员贷款证》，简化手续，深得民心。一年来，全县信用社竭力推出了“一放二简四到位”（即放宽贷款条件，简化贷款手续、简化贷款程序，措施到位、资金到位、服务到位、制度落实到位）支农快餐，“三贴四送”（即贴近“农村、农业、农民 ”和“送科技、送知识、送信息、送贷款”）支农套餐，全面启动“1531”（即每个信用社抓好1个农业产业化基地建设、每个信用分社帮扶5户计生三结合典型户致富、每名职工支持3户农户实施科技治穷致富计划、每名党员帮助1户贫困户脱贫）

支农服务工程，深入开展了“十千万”、“四下村”支农服务活动等一系列支农服务新措施。他们的支农硕果，能让群众看得见，学得着，能达到以点促面，推动全县农业产业化进程。辐射效应得到了全县农户及地方党政领导的首肯。

第四篇：全面管理求发展　，科学管理出效益

全面管理求发展，科学管理出效益

全面管理求发展，科学管理出效益

――广州市第86中学2004届高三年级毕业班工作总结

在区委区政府的亲切关怀下、在区教育局的正确领导下，在我校努力争创国家级示范高中的进程之中，我校2004届高三年级高中毕业班工作又跨上了一个新的台阶，实现了四个突破：1）

高考本科上线人数首次达到191人（含体艺生）；上线率首次突破60（参加高考的人数为278人），达到65。全级上本科线的学生超出市预测目标40人,其中重点线53人，重点上线率达20，本科线138人,整体上线人数在往年的基础上进了一大步。2）总分及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理均超广州市“C”组同类学校平均水平；其中总分名列“C”组同类学校第四，英语2名列第一，数学和化学名列第二，语文第四，英语和历史列第五位，是我校高考史上又一突破。3）高三（3）班的吴敏悦同学取得了黄埔区高考总分历史上的最高分——815分，实现个人总分800分的突破。9人总分700分以上，单科700分以上有53人次，800以上2人次，高三(6)班的班学生梁颖生语文单科考出805分的高分，高三(4)班的张思敏同学的综合科也获得了811分。4）省专上线率100。

除在高考中取得突出成绩外，本届高三学生在高中毕业会考中，合格率、优秀率、良好率均超省市平均成绩；全年级德育考核优良率100，体育达标率100。整体入学成绩在同层次学校中处于中下水平的我们，不但出色地完成了市、区、学校下达的任务，还实现了新的突破。

本届高三毕业班能取得这样的成绩，首先离不开上级领导的重视和关怀。教育局主要领导和学校领导参加了几乎所有的高三工作会议，认真听取级长、班主任和科任老师的汇报并做出指示，在物质上和精神上都给予高三师生很大的支持。春节刚过，教育局章登明局长就委托督导室主任崔平亲身来到高三课室和级组办公室来看望寒假中回校补课的师生。校长李赤每天都要过问高三备考情况，临考前李赤校长又向高三全体师生作热情洋溢的动员报告；教务处主任陈正喜和教研室主任肖凌戆也多次对高三工作给予指导；主管德育工作的副校长邹可享亲自指导高三的德育工作；还有区教研室主任周国强，区教研室语文教研员毛国群，数学教研员曾辛金，以及高二级的两位特级教师林宏勇，贾国富也亲自担任了高三级周六专题讲座的老师。

回顾一年来师生共同奋战的历程，这里面或许会有一些可供大家借鉴的经验。

一、备考管理坚持整体性

高三初始，高三级组就成立了由校长李赤牵头、副校长邹可享，教务主任陈正喜，教研室主任高三级长姜正洁共同组成毕业班中心小组，及时地召集全体高三毕业班老师研讨总结以往毕业班的备考经验，明确毕业班工作目标，并对高三全年的复习备考工作，分别提出了总体和阶段性的目标、要求与计划。整个复习备考工作分三步走：从各科进入高考复习至市“一模”为第一阶段，即系统复习阶段。要求各科教师在本阶段复习中做到全面系统、稳步推进，做到面要到、点要清、线要明，点与点、线与线之间的区别与联系要明晰。在复习巩固基础知识的同时，注意培养学生的基本技能，并妥善处理好会考与高考的关系。从“一模”到“二模”为第二阶段，即综合训练阶段。教学上要求打破原有的各科知识条框，按照高考要求整体训练，侧重培养能力，指导学生在巩固已有的知识基础上，正确地理解、迁移、运用知识，提高分析问题解决问题的能力。从“二模”后到高考前为第三阶段，即模拟提高阶段。要求在巩固发展前两个阶段成果的基础上，进一步明确高考目标，适应规范化考试要求，提高应考能力，培养健康的应考的心理，强化非智力因素。整体计划与阶段性计划的提出与实施，保证了整个复习备考工作的科学有序，重点突出。为教师（特别是青年教师）的备考复习提供了明确方向。

二、班级管理体现层次性

任何系统都有一定的层次，层次多少对系统整体功能影响很大。现代管理实践证明，管理层次较少的管理系统往往比管理层次多的系统效率要高，因为管理系统层次愈多，信息传递时间愈长，其效率就低。因此高三管理工作，优化成三个层次，实行“三全管理”：

第一层次：学校高三工作中心组。一共5人，以校长为首，副校长、教导主任、教研主任、高三级长参加。负责高三工作的决策和管理。

第二层次：级委会。以高三级长为首，六个班主任参加。负责高三全级的日常管理。

第三层次：导师组。以班主任为首，任课教师参加。负责各个班级学生的管理。

年级积极配合学校实行“三全管理”，即全员管理，全程管理，全位管理。

全员管理：一是学校有领导、教师、员工，校外有家庭、社区、单位，人人都有管理的责任，时刻要有管理的意识；二是对学生进行全员管理，对每一位学生负责。

全程管理：从早晨起床，到课间休息，从上

课到活动，从中午休息，到晚上入寢，每一时间段有责任人进行管理督查。

全位管理：从课室到操场，从寢室到食堂，只要进了学校大门，任何一个地方都是管理和教育的场所，都是培养和形成学生良好的行为习惯的空间。

三、自主管理突出开放性

年级既注重发挥学生自主管理的作用，注重发挥班干部和全体学生的主观能动性，又重视班级民

主管理制度建设。实行民主开放型管理就是要使学生由“监管对象”变为教育管理活动的主体，它的基本形式是以定期选举产生的级委会和班委为核心的全体同学参加的学生民主自治。这种学生民主自治制度的主要内容有：一是在民主的基础上形成的民主管理、民主监督制度，把人的主观能动作用和制度的规范作用结合起来；这种自主管理体现在参与年级的午间管理，晚自习管理以及第九节自习课管理等。二是通过有计划的以班团活动课为主阵地的，课内外结合的，内容丰富、新颖多样的教育活动形式，把思想教育与优化学习方法、开阔视野结合起来，把学会认知、学会做事、学会与他人共同生活等统一起来；三是形成师生沟通交流的多种渠道，使教师能了解学生个性，把重视个性、发展个性与形成班级良好的班风协调起来。四是注意学生主体作用的发挥，注意教育管理的内容和形式与教学改革相结合，引导学生关心“班事、国事、天下事”，从而使学生视野开阔、胸怀大志、学有动力、学有方法、勇于实践，有利于创新精神和创新能力的培养，以适应知识经济对人才的要求。

四、德育管理追求针对性

发挥学生的主体作用，坚持素质教育，加强德育功能，强化学生自主自立自强的意识，保持德育的针对性，旨在让学生正确对待理想、前途、人生及生活中的挫折或成功，从而为他们今后的发展奠定良好的基础。

1．立志成材系列：形势教育、人才价值观教育、青年责任感教育、立志与成材关系教育。帮助学生树立远大理想，增强社会责任感和历史使命感，为努力考上大学而积极拼搏。

2．自强奋斗系列：竞争教育、拼搏赶超教育、自信心教育。帮助学生克服怕苦的思想，强化“竞争意识”、“人生能有几回搏”，努力在激烈的竞争中考上的理想大学。

3．科学学习教育系列：学习方法教育、考试技巧教育、典型经验推介。如组织专题学习方法指导（请高考成绩优异的校友作经验介绍、请有经验的老师讲应试技巧）。

五、心理管理考虑多样性

由于社会竞争的激烈，独生子女的优越条件和特殊的地位；开放社会带来了观念的变化，先进的传媒，灵通的信息，西方文化的渗入；特别是学生面临着高考激烈的竞争压力，使学生产生许许多多的心理问题；如何在高三阶段最大限度地解决学生的心理问题，最大限度的排除不良心理因素对高考成绩的影响，是我们高三管理工作的重要环节之一。

在高三毕业班管理工作中，我们把对学生的心理教育和心理辅导，看作是提高学生智力因素和非智力因素，排除学生智力发展障碍和成才障碍的关键。在高三阶段要教会学生学知，学做，学会共同发展，必须相应地提高学生的情感智力（情商）。情感智力包括良好的道德情操，乐观幽默的品格，有面对并克服困难的勇气，自我激励,持之以恒的坚韧性，富有同情和关心他人的善良，具有善于与人相处，善于把握自己和他人情感的能力。在对学生的心理教育和心理辅导工作中，我们对毕业班学生心理教育采取的是“教练式的严格要求＋母爱式的和风细雨 朋友式的平等相待”的综合教育模式。

具体操作过程：首先是心理调查摸清情况，发动班主任分别采用问卷法，谈话法，家访法，了解学生的兴趣，爱好，理想，特长，气质，性格，习惯，人际关系等。其次是认真分析学生有无学习障碍，行为障碍，品行障碍，以及特殊障碍，并建立心理跟踪档案。

然后根据学生的实际，主要采取以下方法进行心理教育：

1．结合教学法在学科教学中渗透心理教育，要求教师在教学计划中，有心理教育和心理辅导的措施和方法，在备课中有具体的心理教育和心理辅导的内容；通过不同的教学途径，在传授知识的同时，培养学生的心理素质。

2．德育结合法德育也同时具有培养学生道德心理品质的功能（道德认知，道德情感，道德意志）,因此德育与心理教育是相互渗透的关系，心理教育也可以在德育教育中穿插进行。

3．经验介绍法邀请校友回母校与毕业班的学生开座谈会，给学生们做提高心理素质方面的经验介绍。开学初请了今年的高考状元王俊煜为同学们作了相关介绍。

4．心理咨询法在充分发挥学校心理咨询室的同时，学校开辟了心语室，年级设立心理问题对策小组；另外还请华师专家、学者来校作心理教育和心理咨询，暑期结束时已进行了一次。

5．活动舒缓法毕业班的学习及其紧张，开展适当的活动很有必要，如组织学生参观学习，进行社会调查。让学生走向社会，接触自然，不但能激发学生的求知欲，陶冶学生的情操，而且为形成积极的多样化的学习动机奠定了基础。要动员学生参加各项校园文体活动，对调整学生的心理状态十分有益。

6．优化环境法在加快校园文化建设的同时，促进良好级风，班风的形成。充分发挥学校，家长，社会的合力作用。营造心理教育的物质环境和文化心理环境。创造积极向上的学习氛围，对学生多表扬，少批评。

六、学业管理围绕实效性

我校一直以来是一个生源中等的学校，能否在高考中达到预测的工作目标，实现大面积的丰收，大批临界生的状态如何将成为高考成败的关键。事实上，今年高考本科上线率能突破65，与级组重视临界生的转化工作有着直接的联系。

在复习备考中，级组的全体教师始终把临界生工作作为重点。市“一模”后，毕业班中心小组在分析总结会上认真分析了全市及本级的形势，提出了“推动临界生，提高上线率”的口号，并采取了行之有效的措施。

1．准确分析，科学分类：

高三开学之后，年级组参照国家级示范高中验收标准（本科达线60％），根据以往各次考测的情况，以及对学生今后发展潜力的评价，认真细致地进行个体分析，确定了各个班级的本科指标和“本一”“本二”“专一”等分数线附近的临界生，然后把名单打印出来，分发给每位任课老师，要求逐个分析原因，分析其潜力，使他们明确自己的工作对象和目标。

2．多方鼓励，树立信心：

临界生的出现的原因，就大体而言，一是学科发展不平衡，有“跛脚”现象；二是复习方法不当，效率不高；三是非智力因素的影响，如自信心不足、心理不稳定、拼搏精神不足、学习上缺乏动力等。高三级组根据这一情况，采取了各项措施去排除学生在非智力因素方面的消极因素，调动其积极因素。一方面注重面上的思想教育鼓励工作，校长李赤、教务主任陈正喜、级组长姜正洁分别向各班主任和科任布置临界生的转化工作，同时各班主任、科任老师与临界生多次谈心，把鼓励和期望送到每个临界生的心坎上，使很多学生在后阶段复习中摆脱了来自自身的或外部的各种干扰和阻力，集中精力奋力拼搏。如高三（6）班的宋晓明，曾绮茜同学以中考460分进入我校后，多次大考排名都在150名后，有时甚至排名在200名后，曾一度信心受损，意志消沉，班主任韦忠平老师及级长姜正洁老师在最紧张的三四月份，多次与其谈心，耐心开导，消除其思想顾虑，终于使他们丢掉包袱、轻装上阵，在高考中考出了627，622分的好成绩。

3．分层辅导，落实要求：

年级组对临界生的学习情况建立档案，具体分析每位临界生的薄弱环节，向科任老师提出临界生的具体要求，提出有针对性的辅导措施。在平时的教学中，有意识地关注临界生，及时了解他们的思想状况和学习情况，并且注重加强临界生的学法指导。打破了原有的班级界线，以学科为单位，安排周六下午，分科开设培优班、扶中班、补差班，对学生进行分层辅导。还聘请了其他年级的特级教师以及外校名师在周日开办选修课及专题讲座，学生自愿参加。这些措施的实施，为临界生后期冲刺打下坚实的基础。

4．重视基础，讲求实效

年级把抓好各科基础知识的教学作为提高备考实效的重要手段，由于我校学生大都是素质中等或偏下的学生，掌握好基础知识对培养他们的学科素养和学科能力有着极其重要的意义。具体做法：

（1）精心选题，少搞难题。老师在选编训练题时注意基础题和难题的比例关系，使学生的基础知识得到足够的训练。

（2）实行“周周清”。年级把每周六下午，周日上午作为“周周清”自习课时间，要求学生人手一本错题记录本，把一周里的错题，问题记录在错题记录本上，在“周周清”自习课时间，向辅导老师请教，保证每一位学生对基础知识的掌握都达到要求，保证每一位学生不把问题留到下周。

七、课堂教学强调目标性

课堂是提高教学质量的主阵地，把握好课堂40分钟是我们提高高考复习备考质量的重要环节。为了进一步优化课堂教学，进一步提高课堂教学质量，我们年级提出了课堂教学达标观。

包括教与学两个方面：

（1）教师方面：课堂教学要达标

1)实行“三全管理”目标的确立：根据教学计划、教学大纲、考试说明以及学生的学情制定切实的课堂教学目标。

2)目标的构成：根据全面发展的教育观，教学目标要有知识目标、能力目标和情意目标。

3)目标的实现：要运用多种手段和方法确保课堂教学目标的达成，安排合适的课堂结构，寻求高效的时间分配，合理利用各种媒体，巧妙运用课堂练习，等等。

4)目标的修正：有效进行课堂教学反馈，及时了解学生情况，发现存在问题，及时调整教学目标。

（2）学生方面：课堂学习要达标

1)以良好的学习习惯迎接达标：课堂学习的习惯要加以改良，告别影响学习效果的不利行为，纠正限制自我发展的不良行为。

2)以积极的精神状态实现达标：上课要有饱满的精神状态，注意力要高度集中，努力保持思维的活跃，从接受的角度做到毫无心理障碍。

3)以优质的课堂活动保证达标：认真思考课堂上的每一个问题，认真回答教师的每一个提问，认真完成练习上的每一道题目，确保课堂活动优质高效。

4)以严谨的学习步骤完满达标：努力优化学习环节，课前先预习，课上要专注，课后要巩固，错题要纠正，疑难要消除，不留盲点，不落要点，不放疑点。

八、教师管理注重合作性

为了充分发挥教师在教学过程中的主导作用，激发教师的竞争意识和协作精神，既要参与竞争，又要注意协作精神，努力优化毕业班的管理和教学工作，坚决杜绝互相倾轧，造成内耗的现象出现，年级采取以下措施：

1．注重整体评价：

年级把教学班的整体绩效与科任老师的绩效结合起来进行评价。阶段性地根据学生的反馈，科学地调节各科的时间。阶段性地根据测试的评价和诊断功能，科学地调节各科教学的力度。合理调配各科时间、力度、及作业量，强化各学科之间的协调合作，均衡发展；避免任课老师大量挤占时间而破坏整体协作现象的出现，同时减轻学生过重的课业负担。

（1）定期召开年级各班各科科代表会议，及时了解各学科作业量与资料发放量。

及各学科学生的复习备考情况，以便在各科备课组组长会议上及时协调。

（2）定期召开年级各科备课组组长会议，密切各学科备课组之间的团结协作，协调安排各科测试次数、时间。平衡各科间的复习量，训练量，作业量与资料发放量。

（3）定期召开年级组会议，阶段性地根据学生的反馈，调整备考策略，并对各科复习备考情况进行阶段性总结评价。

2．加强集体备课：

在教学上，不但强调各学科备课组之间的团结协作，而且强调备课组成员之间的团结协作。年级要求每一科都要加强集体备课，积极研究各科高考的新动向，精心组织安排各科的备考工作，讲求实效；教师对每一节复习课的内容、实施办法都要做具体周详的考虑，宁可多花老师一个钟，也不让学生浪费一分钟。具体做法如下：

（1）保证每周至少一次的集体备课，既提高教师的备课质量，又加深其互信和了解。

（2）谁编出好材料，谁摸索出好的教学方法，都必须在备课组公开，不可视作个人的秘密武器。既保证教学上的互相促进，又确保各班共同提高。

（3）每次级组开会，各备课组必须轮流发言，既可介绍经验，也可总结教训。

（4）每学期将根据集体备课次数、团结合作的程度以及轮流发言的质量，经民主评议，选出年级优秀备课组一个，并给以奖励。

3．协调各种关系：

（1）班科协调：

定期召开级教师会和班科的联系会，分析学生现状，研究管理和教学对策，班主任除了班级管理外，还要对学生整体复习备考进行指导，协调与师与生之间的各种关系，平衡各科间的复习量与训练量。

实行导师制度，科任教师除搞好本科教学的同时，密切配合班主任做好学生的管理和个别的思想工作，由班主任牵头，负责调控，科任教师作为导师，每人承担5－8名学生的教育辅导任务，做到人人管教管导，目标一致，同心协力。

（2）同科协调：

同备课组教师在教学上统一计划、进度，共同制定结合学生实际的训练内容等。提倡互相学习交流，形成老教师主动热情指导，新教师认真虚心学习的良好氛围。备课组定期进行复习备考研究，及时对高考信息资料、改革动态和学生学习情况进行分析，确定和统一每一阶段复习的目标和具体做法，做到集思广益，提高教学效率。

（3）师生协调：

教师认真深入学生实际，通过召开学生调查会，找学生谈心，畅通师生信息反馈渠道，深入了解学生思想、心理和学习动态，收集学生对教学的要求和建议，及时调整教学方法、对策。这样不仅使师生之间关系融洽，目标一致，而且使教学和管理更趋针对性，也更为有效。

（4）家校协调：

定期组织召开家长委员会常委会议、全体学生家长会和分班、分层家长会，向各位家长通报子女在校的思想学习情况，级组复习备考计划及其他工作情况，征集家长对子女学习和教师教学意见，指导家长根据实际科学合理地督促子女的学习，使家长对子女的期望与学校的目标一致，形成共识，化为合力。

回顾过去，高三管理工作虽然繁重而又艰巨，但是只要我们高度重视高三的每一天，切实做好高三的每一件事，真心关注高三的每一个学生，通过全面而科学的管理，一定能够高效益高质量地完成高三毕业班的教育教学工作任务。

2004年9月20日

第五篇：以人为本、执政为民、真抓实干、奋发有为

以人为本、执政为民、真抓实干、奋发有为

市安监局党组2011年民主生活会剖析材料

一、民主生活会前的有关工作

开好民主生活会制度是我们党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机活力的一大法宝。也是搞好班子建设，提高凝聚力、战斗力的重要一环。对于肩负着安全监管重任，确保一方平安重要使命，且前不久班子成员和所带队伍发生腐败案件的市安监局党组来说尤为重要。接到市纪委、市委组织部《关于以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题，开好2011县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会通知》后，局党组全体成员高度重视，认真学习文件全部内容，把握“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”的主题，着重掌握组织学习、征求意见、自我剖析、交流谈心四个主要环节，着重掌握民主生活会需要对照检查的重点，着重剖析思考存在问题的主要原因和整改措施，以及本次民主生活会的有关要求。7月4日局党组专题研究民主生活会的方案。并形成了《中共马鞍山市安全生产监督管理局党组2011党员领导干部民主生活会计划安排表》，专门下发了《关于开好市安监局党员干部民主生活会的通知》，并利用中心组扩大学习会的机会向机关全体同志通报了有关内容，欢迎机关同志积极参与和帮助党组开好这一民主生活会。在具体实施上严把质量关、效果关。一是针对安排的学习内容，绝大部分在近一年内已安排学习的实际情况，突出安排3个专题学习胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立九十周年大会上的讲话，安排全体党员干部开展“缅怀革命先烈、重温入党誓词”活动。为进一步统一民主生活会前的班子思想，7月15日下午，党组班子成员专题学习了市委郑书记在全市经济形势分析会上的讲话，进一步传达了市委下半年抓经济工作的中心，就是“心无旁骛抓项目，全力以赴抓招商、坚韧不拔抓征迁”，作为一名领导干部，要

有创新的思维，要有强烈的责任，要有切实的办法，要有优良的品格，要有学习的习惯。努力保持党员领导干部的先进性，学会用个人的魅力来开展和推动工作。二是切实静下心来，广泛听取各方面的意见，注重真诚的交流，坦诚的沟通。受班子委托，党组书记、局长利用2整天时间与全局副科级以上干部和退下来的同志逐一谈话交心，党组书记、局长和纪检组长还专题召开党外同志座谈会听取意见。班子成员结合分工找分管的科室负责人谈心。并在民主生活会前还对2010年专题民主生活会整改落实情况进行了通报。党组之所以这样做，目的就是找准存在的问题，通过这次民主生活会确实解决问题，更好地搞好班子建设，以达到带好队伍、履行职责、完成使命的效果。二、一年来的工作回顾

2010年8月，市安监局党组召开了“遵守准则、奋发有为、真抓实干、做安全发展的忠诚卫士”为主题的民主生活会，确定了以科学发展观为指导，以深入贯彻落实国务院《通知》和省、市政府《实施意见》为核心，以继续深化“安全生产年”活动为主线，以落实“企业主体责任，政府监管责任”为重点，以开展安全隐患排查治理、安全生产宣传教育培训、打击安全生产领域非法违法行为为抓手，以推进安全生产标准化、严把“三同时”关、规范行政执法、提高应急管理为基础工作，全力推进各项安全生产工作的工作思路。以达到有效防范和坚决遏制重特大安全生产事故，努力控制和减少一般伤亡事故，促进各类安全生产事故起数、死亡人数稳定下降，控制在省下达的控制指标之内，减少职业危害，继续保持在全省领先位次的工作目标。

在市委、市政府的坚强领导下，在全市安全监管系统的坚持努力下，在全市安委会各成员单位的鼎力支持下，在全市广大企业的奋力拼搏下，安全生产各项制度和措施得到了进一步的落实，全市的安全生产形势保持了总体稳定好转的态势。为全市安全发展、转型发展、和谐发展、科学发展提供了有效的安全保障。2010年，在全市经济社会更高、更大、更快发展，安全形势更加严峻的大背景下，取得了

比较好的安全效果。全市共发生各类安全事故665起，同比下降41.3%，减少467起，各类事故死亡人数120人，同比减少5人，下降4.0%，占省控指标的99.2%，发生较大事故2起，与省控指标持平。亿元GDP死亡率为0.148，控制在省控指标0.17以内，为全省第三名。工矿商贸企业从业人员10万人死亡率为4.09，控制在省控指标6.05以内，道路交通万车死亡率为4.26，控制在省控指标4.27以内；10万人口火灾死亡率和特种设备死亡率为0，均在省控指标以内。

由于安全生产标准化工作起步早、规模大、档次高，得到国家安监总局的充分肯定。2010年4月28日至29日，国家安监总局副局长孙华山在我市主持召开全国冶金机械等行业安全监管工作暨安全生产标准化现场会，国家局各司（局），和31个省市自治区安监局负责人和部分央企180多人参加了会议。被中宣部等七部委授予“全国安全生产月活动优秀单位”的称号，这也是市安监局自组建以来获得的第一个部级表彰。在目标管理考核中名列全省十七个市第二。市政府被省政府授予“安全生产工作目标管理考核先进单位”的称号，市安监局也被市委、市政府确定为2010目标考核优秀单位。今年1-6月份各类生产安全事故死亡人数43人，与去年同比下降了8.5%，占省控指标117人的36.8%，低于时序进度，没有发生较大以上事故、各项绝对指标和相对指标均控制在省政府下达的2011年控制指标的序时进度之内，继续保持安全生产形势稳定。

回顾一年来的安全生产工作，我们的主要体会是：

一是市委、市政府高度重视、强力推动是抓好安全生产工作的关键。在去年召开的市委七届十四次全会上市委要求“要强化安全监管，严格落实安全生产责任，深入开展隐患排查治理，确保安全发展。” 市十四届人大五次会议的政府工作报告中也明确要求“ 强化安全监管，严格落实安全生产责任，深入开展隐患排查治理。”市委、市政府每年都把安全生产工作作为工作重点安排。市政府先后出台了《关于进一步加强企业安全生产工作的实施意见》《马鞍山市安全生产监、督管理局主要职责内设机构和人员编制规定》《马鞍山市安全生产专、项资金使用管理办法》、《马鞍山市安全生产责任险试点实施方案》对推动全市安全生产工作的扎实有效开展起到了重要作用。市委、市政府主要领导对安全生产工作十分重视，今年2月1日市委书记郑为文同志会同相关领导专门来到市安监局调研，对安监队伍建设、安排2011年工作等提出重要意见，并对重点单位进行了督查，多次参与国家和省里的各种督查、检查活动，经常性地对安监工作作出重要批示、提出指导意见。市长张晓麟上任伊始就专程到省安监局拜访，主动衔接安全生产工作。当选市长后主持召开第一次市政府常务会议的前2个议题都是研究全市的安全生产工作。今年上半年在重点时段多次到重点企业调研指导和督查安全生产工作。市委常委、市政府副市长沈天鹰同志作为分管市长更是为安全生产工作殚尽竭虑，竭尽全力抓安全，多次召开专题会议，多次到一线调研、督导工作，及时协调解决问题，尤其是去年11月份和今年6月份，在我市安全生产事故呈高发态势的情况下，及时召开安全生产专题会议，研判情况，商讨对策，果断行动，取得了很好效果，对控制事故的高发起到了关键作用。市委、市政府其他领导也结合分管做了大量卓有成效的工作。

二是不断强化班子自身建设是根本。班子是一个单位核心，起到火车头的作用，其自身建设，尤其是作风建设十分重要。作风就是形象，关系到领导班子在人民群众中的威信，作风就是力量，关系领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。党组认识到要形成好的作风，首先要抓好学习。去年以来认真安排中心组学习计划，不折不扣地完成上级要求的政治理论和反腐倡廉的学习内容，同时结合工作实际，大量安排到国家局、省局的各种专业培训，在中心组学习时党组班子成员都能精心准备，带头领学、带头讲课，并适时邀请专家讲课。适时安排军事日活动，缅怀革命先烈、重温入党誓词，参观廉政教育图片展等户外活动。通过学习不断提高班子执行党的方针路线的自觉性和坚定性，提高工作的本领和解决问题的能力，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观和利益观。自觉弘扬新风正气，抵制歪风邪气。其次是发扬民主、群策群力，结合领导

班子人员的调整，重新调整班子分工，进一步强化了党风廉政、非煤矿山、应急救援、法律法规方面的领导，健全和完善了坚持集体领导和个人分工负责制，班子成员自觉补台、主动作为。坚持民主集中制，注意走群众路线，尊重下级和群众的意见和建议。凡属重大决策、干部任用、大额资金使用、重大检查方案、事故调查处理意见、行政许可等问题，班子成员相互沟通，互相通气，由领导班子集体做决定，严格按照有关规定、规则和程序办事。不搞“小圈子”，不搞当面一套、背后一套。再次是勇于实践、勇挑重担。好的作风重在实践，好的形象积于点滴。班子成员能坚持从大局出发，从事业出发，各负其责，认真履职，光明磊落，坚持“一线工作法”，事故的调查处理、日常的监督检查、抢险救援活动、应急值守、来信来访的处理，班子成员都是身先士卒，率先垂范。工作中脚踏实地、严谨有序、经常放弃节假日加班加点。第四、敢抓敢管，坚持原则。班子成员对工作中出现的各种问题，敢于正确开展批评和自我批评，不回避矛盾，不屈从困难，不计较个人得失，在安全生产事故调查处理和违法案件的查处中，班子成员带头坚持依法办事、顶住说情风。无论是安全生产事故和违法案件查处到位率情况、非法企业的取缔拆除情况、有关事故约谈挂牌督办情况、日常工作问题通报情况，这一年中都有明显起色。

三是勇于创新，勇于突破是动力。一年来，我们在认真做好安全监管工作的同时，积极争取方方面面的支持，创造性地开展了一些工作，尤其在一些基础性工作上有重大突破：

1、在机构编制和干部交流、人才引进上有突破。积极争取市政府及相关职能部门支持，在“三定”方案中增设了法规科、职业卫生安全健康科，新设了市、区、县非煤矿山管理办公室，增设了机构，增加了编制。同时在实施“三定”方案上加大了干部交流提拔使用的力度，开展了公务员选调和事业单位工作人员、人事代理人员、临聘人员的选聘工作，一年多来，提拔副处干1名、科干6名，科干轮岗3名，人员进出、交流达20人次，是“进人”、“出人”最多的一年。初步缓解了人手少的矛盾。

2、在经费保障上有突破。争取市政府批准同意，在财政预算中安排了500万元安全专项资金，并与市财政局共同出台了《安全生产专项经费使用办法》，使专项经费保障使用制度化、规范化、常态化；协调市财政局在罚没收入返还上常态化。这“几个化”使安全生产各项经费保障有了坚实的基础。同时，我们积极向市政府申请安全事故隐患整治贴息、补助项目资金。在去年首批使用100万元解决装备和建设基础上，今年第一次开展了市一级安全隐患整治引导补助资金使用工作。我们对全市申报的11个安全隐患整治项目，逐一对照标准和条件审核把关和确认，共核准补助项目资金125万元，现已得到市政府的批准，资金已在下拨当中，这将对市政府安委会推动隐患治理起到重要促进作用。最近，经局长办公会研究，向市政府申报资金142万元，定向用于我局各项工作的开展，这对我局扎实开展各项工作也将起到重要的支撑作用。

3、在执法条件和装备上有突破。通过争取有关部门的支持，我局现有的办公用房条件有了明显改善。在新办公楼建设上已完成立项、征地、设计等项工作，投入1200万元，建设3500平方米办公用房，一次性达到国家要求的“十二五”末的水平，添臵了一批车辆、摄像机、照相机等执法装备和职业健康检测仪器，完善了金安工程的网络建设和空调、电脑、打印机等专用设施。在执法力度上和执法效果上有了很大的提高。

4、在法制机制建设上有突破。在全省较早出台了内容十分重要、操作性较强的《马鞍山市关于加强企业安全生产工作实施意见》。并在全市范围内广泛开展了宣传贯彻活动，这个文件是我市“十二五”做好安全生产工作的纲领性文件，对我市安全生产工作的总体思路、工作目标、原则要求、落实责任、责任纪律做出明确要求。制定印发《马鞍山市生产安全事故查处情况备案办法》，并实施了《马鞍山市生产安全事故查处挂牌督办办法》，使我们在安全生产事故查处上，更有力度。为搞好体制机制过渡期职业安全工作，与市卫生局联文下发了《关于成立马鞍山市职业病防治工作联席会议的通知》。制定实

施了《市安监局值班工作制度（试行）》，实现了真正意义上的24小时值班，并严肃了工作纪律。另外，在争取国家安监总局、省安监局的支持理解上有突破。经多方协调、工作争取，一年来，我市共承接国家安监总局现场会1次，省安监局专题会议4次，国务院专题督查5次、省政府专题督查活动10多次。密切了上下级之间关系，有效地增加了上下级之间工作理解和信任。

5、在机关效能建设上有突破。在局机关内部出台了《市安监局2011年政务公开工作意见》《马鞍山市安全生产监督管理局政府信息、公开三项制度》等规章制度，做了一些内部管理制度修订的准备工作；同时，根据要求，建立了市政府主要领导“批示件”承办制度，确定了市委、市政府主要领导“批示件”专职联络人员，负责领导“批示件”（包括信访件）的登记、转办、跟踪和反馈工作；重申了局办公室督办、催办制度。在加强信息公开工作中，我局连续3年被市委信息部门考评为信息报送先进单位。党员干部带头参加“政风行风热线”栏目和“民主考评百名科长活动”，2名正科级干部在考评中，取得了满意的成绩。

6、在加强廉政建设和反腐倡廉工作上有突破。坚决执行市委、市政府、市纪委关于焦方敏等4人案件的各项决定，妥善处理后续工作；每年专题召开廉政会议，与各科室签订了党风廉政责任书，实行责任考核；出台了《公务员轮岗规定》、《行政许可集体研究决定暂行办法》、《马鞍山市安全生产执法人员“九条纪律”》和《进一步贯彻落实<建立领导干部廉洁自律预警机制的意见>的实施意见》等制度规定；扎实开展了厉行节约、“小金库”治理以及工程建设领域突出问题专项治理等工作，收到了很好的效果。依法对每起生产安全事故进行调查处理，对相关责任人进行了处理，约谈了3起企业工亡事故单位及相关县区政府负责人，起到了很好的警示作用。对2起事故实施了挂牌督办，对科室负责人和6名新进的干部进行了廉政谈话。党风廉政建设机制正在逐步健全和完善，目前，正在着手研究落实公共权力规范运行预警机制建设工作。局领导班子在2010市委党风廉

政责任制考核中，领导班子测评优良率96.2%(其中优秀率92.3%)，班子成员优良率均在96%以上，综合得分95.2，班子被确定为良好等次。今年6月局党组书记、局长徐泽能还被省纪委、省委组织部、省委宣传部、省监察厅授予“安徽省勤政廉政优秀领导干部”荣誉称号。我局党风廉政建设的加强和取得的成绩，重振了广大干部干工作的信心、重树了市安监局的形象。

在业务工作上，按照晓麟市长在市政府年初全体会议上讲话中提出的“高要求、高目标，工作做到极致，省内争第一，全国争先进”的要求，班子也统一思想，在全局树立新标杆，提出“各项工作省内争第一，全国争先进”的目标，近一年来，克服困难，负重前行，采取了一系列的创新措施。

1、在规范执法行为、提高执法力度上谋创新。今年，按照《安全生产监管职责的行政执法责任追究的暂行规定》，我局首次编制了《2011年安全生产监管执法工作计划》，并按法定程序报市政府批准实施，这个计划综合考虑法定职责，执法人员数量，监管单位数量、分布、生产规模，安全状况，重点检查的地区、领域、行业和特点，执法装备和技术支撑条件，精确测算各行业执法工作日，对执法检查的分工协作、现场执法的工作程序和文书制作、执法档案的归档、综合性检查、专项检查做出了定性定量的明确规定。要求各科室按照计划，分月细化、分月调度。年终述职考核，这也是我局从传统的粗放型监管、经验型监管向科学化、规范化、信息化、精细化转变，逐步形成依法监管、科学监管、高效监管的长效机制迈出的第一步。

2、在积极推进安全标准化上求创新。安全生产标准化建设是企业安全生产管理的重要抓手，也是搞好安全生产监管，提高安全生产水平科学、有效、管长远的有力措施，国务院和省政府安委会把它作为新时期安全生产工作的重点。去年以来局党组认准这个方向，早谋划、早动手、早发力，扎实推进这项工作的开展。我市去年安全生产标准化工作得到国家安监总局认可，在我市召开了高规格的全国冶金机械等行业安全监管工作暨安全生产标准化现场会。并且有一批企业

获得国家级的认定和表彰。去年底省政府安委会的目标管理考核中这项工作得到了满分。今年，省安监局把我市确定为省级重点城市，省政府与市政府签订了责任状，全年标准化达标企业不少于57家，并把安全生产标准化工作扩展到冶金、机械等工矿商贸企业、建筑领域、交通运输行业。我局进一步创新方法、深入调研、精心谋划、广泛动员、分类指导、政策扶持、严把质量、强化调度、严格督查。目前，进展良好。特别需要指出的是，6月21日，交通部、国家安监总局在马鞍山举行召开了全国公路水运平安工地建设推进会，交通部、国家安监总局、省政府领导对马鞍山长江大桥标准化工地建设的开展情况给予了充分肯定。

3、切实贯彻落实预防为主，基层基础工作争创新。一是严把准入关。坚持标准，严格把关，按规定的条件和程序认真审核安全生产行政许可事项。烟花爆竹方面禁批生产型企业，不再新批批发企业，严格审批经营企业。非煤矿山方面严格执行市政府„2005‟41号文件，不是国家、省级的重点项目一律不批。危险化学品方面一律要求符合产业准入标准，一律进入产业园区。二是严抓新建、改建、扩建工程建设项目安全生产设施“三同时”工作，把好源头关，把安全隐患消灭在萌芽之中，实现工程建设项目的本质安全。三是着眼全社会安全意识提高，加大安全宣传的经费投入力度，既注重形式，更注重内容，既搞好自身的宣传工作，又借助主流媒体、现代网络、固定宣传阵地，我市以“规模空前、形式多样、内容丰富、效果明显”为特色，荣获“2010年全国安全生产月活动优秀单位”。今年，在去年的基础上又进一步的深化和扩展。四是规范行为，追求质量，严把培训关。生产经营单位的主要负责人、安全管理人员、特种作业人员培训、考核、发证是搞好安全生产工作的重要环节，我市这项工作一直走在全省前列，但多年来安监系统抓的不很规范。去年以来，我市在培训时间、内容、考试以及师资力量上严格按规定要求进行发证，严格申报、审核、登记程序，收到了一定的效果，近期将争取进入全省第一批“机考”试点城市。五是强化安全隐患治理，有效防范重特大伤亡

事故。我市重视隐患排查治理工作，立足于治大隐患、防大事故，以发现隐患为目标，以解决隐患为目的，确保隐患治理取得实实在在的效果。经排查认定的全市重大危险源25处，都已进行了安全评价，建立了重大事故隐患和重大危险管理制度和台帐，制定了监控措施和应急预案，实施动态管理、定期巡查，保障安全生产。2008年省安委会下达我市3年必须整改完的省级挂牌督办15座尾矿库重特大隐患，2010年又整改销案10座，全面完成任务。2010年10处省、市、区政府挂牌督办的重大火灾隐患已全部提前验收销案。切实加强应急救援工作。2010年市安监局修改了5个预案。成立了市综合应急救援支队，配备了必要的装备和应急救援物资。各部门、各单位有针对性地开展演练，全年全市各部门组织各类应急救援演练达20多次。六是安全生产责任体系进一步严密，目标管理考核日臻科学，去年和今年以来逐步调整了责任体系范围，形成了“横向到边、纵向到底”的责任体系，修订完善考核标准和细则，进一步提高了安全监管的质量要求，提出了五个“100%”，严谨细致、严格认真、公正客观地进行了半年、年终考核和督查，对目标考核中存在的问题及时责令纠正。目前，正在积极探索平安社区建设工作。

总之，一年来，在市委、市政府的坚强领导和大力支持下。市安监局党组一班人带领全局工作人员顽强拼搏、锐意进取、克服了各种困难，较为圆满地完成了各项工作任务。成绩来之不易，凝聚着全体安监干部和广大企业管理干部职工的心血和汗水，付出和艰辛，必须充分肯定，倍加珍惜。在肯定的同时，我们也必须清醒地看到我市的安全生形势当前依然严峻，安全生产基层基础工作仍然较为薄弱。两个主体责任的落实，在某些部门和单位仍然没有完全到位。重生产、轻安全，重效益、轻安全现象仍然存在。全员的安全生产意识和职工的安全技能仍然有待提高。非法违法生产经营活动仍屡禁不止。今年1-6月份，事故起数有所上升，工矿商贸领域的事故比往年同期上升幅度较大，死亡人数一直紧逼省控指标的序时进度。道路交通、建筑施工领域仍然事故高发。向山采空区塌陷、血铅超标事故、长江沉船

事故暴露出我市安全监管的死角、盲点和漏洞，非重点监管的工矿商贸企事业单位，安全生产工作基础薄弱，事故接连不断，给我们安全监管提出了新的课题。安全监管体制仍然有不顺的地方。同时，必须充分认清我市更高、更大、更快发展带来的工业化、城镇化快速发展的同时，也给安全生产工作带来长期性、艰巨性和复杂性，认清现阶段安全生产状况不稳定性和反复性，安全生产稍有麻痹和松懈，事故就会出现反弹。这些都要求我们在思想上不得有半点的自满和骄傲，不得有半点的松懈和麻痹，必须时刻做到安全生产警钟长鸣，常抓不懈，始终保持正确的思想方法和精神状态，继续脚踏实地、埋头苦干、扎实有效地把各项工作继续推向深入。

三、剖析存在的主要问题和不足

一年来，安全生产工作取得了可喜的成绩。但在领导班子建设、队伍建设、工作作风、执法水平、廉洁自律等到方面还存在着不少问题和不足，主要表现在以下方面：

1、局领导班子建设方面。班子的整体力量发挥还不够充分，班子成员每个人的积极性、主动性、创造性发挥还不够，对机关干部和下级监管机构沟通交流，生活上的关心还不够。

2、工作作风方面。仍然有个别工作人员作风不实、不严，较为漂浮，工作责任心不强，工作热情不高、干劲不够。

3、队伍建设方面。总体上“量少质弱”，事多人少，疲于应付的状况没有大的改变，由于任务重、责任大、待遇低、队伍不稳，人员的年龄、知识、专业结构有待进一步优化和提高，县（区）、乡镇、开发园区安全监管队伍尤其薄弱。职业健康职能转换后，体制一直不顺，监管队伍和工作没有交接，其监管职能没有能力履行，监管处于盲区。

4、物质装备建设方面。全市安监部门的办公条件、执法装备和资金保障等方面需要进一步提高，市局新办公楼建设还需加快推进，需要呼吁政府进一步加大投入。

5、机关党建方面。党建方向的力度不够，支部没有及时换届改

选，党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。少数党员自身要求不严，争先创优意识不强，在群众中威望不高，青年工作还需要进一步强化。

6、廉洁自律方面。还存在着少数干部廉洁奉公思想不端正、廉洁自律意识不强，公仆意识、责任意识、服务意识、奉献精神衰退。在加强干部廉洁自律的上还需要健全和完善相应的约束和监督机制。

7、执法水平和能力方面。少数工作人员执法水平不高，能力不强，执法不规范，特别是法律知识欠缺，运用法律知识解决实际问题的能力不强。执法档案不健全，执法文书使用不够规范。一些人存在老好人思想、不愿得罪人，怕得罪人的问题，还存在着执法不严的现象。

8、机关管理和效能建设方面。规章制度不够健全，有的没有完全落实。个别人有令不行，有禁不止的现象仍然存在。车辆管理不够规范，政务公开和信息报送水平还需大幅提高，档案管理急待提高。

四、下一步整改措施

针对上述存在的问题和不足，我们拟采取以下整改措施：

1、切实加强局领导班子建设。加强市安监局领导班子的思想、作风、廉洁自律等方面的建设。局党组一班人要进一步学习党的方针、政策和专业知识，提高驾驭工作的能力。主动接受群众的监督，认真开展批评和自我批评。在全局进一步营造风和维护清气正、干事创业的良好氛围，形成想干事的有舞台，能干事的有机会，干成事的有实惠的良好局面。进一步关心爱护群众，体贴下属，充分调动全局工作人员的积极性和创造性，充分发挥每位同志的潜力和作用。通过抓班子、带队伍，切实增强市安监局班子的战斗力和模范带头作用。局党组每个成员都要带头做到廉洁自律，努力做实干型、学习型、开放型、正气型的好干部。

2、大力加强思想政治教育。坚持对全体安监干部进行人生观和世界观的教育。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的理论武装全体安监干部的头脑。大力加强“以人为本、执政为民”和党风廉政教育，在全体安监干部思想中筑牢反腐蚀、永不沾的堤坝，做到廉洁从政、规范执法。

3、大兴学习之风。以建设学习型机关和学习型党组织为契机，在局机关大兴学习之风。通过学理论、学政治、学法律、学科技、学安全监管知识，进一步提高执法队伍的能力和水平。要进一步加强培训工作，通过“走出去、请进来”等多种方式提高安监人员的业务素质。

4、建章立制，切实提高制度的执行力。切实做到有章可循，有章必行。进一步完善局机关的各项规章制度，并及时对制度进行“立、改、废”，切实提高制度的执行力。做到一切按制度办事，一切按程序办事，一切按规矩办事。使全局每个工作人员都养成严格执行制度的行为习惯，把按制度办事转化为全系统工作人员的行为准则。要研究推行对机关科室和单位实行目标管理考核的制度，进一步规范党务、政务公开，信息报道，档案管理，车辆管理方面的工作。在规范各项业务工作，提高工作水平上进一步采取有效措施。

5、切实加强队伍建设和物质装备建设，提高物质保障能力。选调人员充实全市安监队伍，进一步提高安监队伍的质量。特别是要呼吁加强职业安全监管队伍和基层安监队伍的建设，向上积极争取加强安监系统的物质装备建设和财务保障能力，为做好安监工作提供强有力的物质保障。推动办公楼早日开工建设。

6、加强机关党建工作，努力发挥党组织的战斗堡垒作用。加强对机关党建工作的组织领导，高度重视和支持党建工作。进一步健全和完善党的组织，及时完成机关支部的改选工作，认真落实组织生活制度，加强党内监督；在分析安全生产形势、研究部署工作任务时，有针对性地对机关党的建设提出明确要求，做到党建工作与业务工作同部署、同安排、同落实；加强对党员干部的思想、工作、学习等情况的有效管理和监督；关心党员、干部和职工的工作、生活，认真听取他们的意见建议；加强对党员的思想教育和正确引导，积极开展形 13

式多样的教育活动，努力提高党员干部素质，充分发挥支部战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用。

7、加大从源头预防和治理腐败的力度。加强思想教育，不断强化廉洁自律意识，并根据市委、市政府《关于建立公共权力规范运行预警机制的意见》要求，对我局的职责、各科室的职责以及个人履行的职责进行认真的清权、确权梳理，积极开展调研，多渠道搜集相关资料，早日出台我局的公共权力规范运行预警机制。同时，加强对《马鞍山市安全生产执法人员“九条纪律”》执行情况的监督。进一步贯彻落实市安监局《建立领导干部廉洁自律预警机制的意见》的实施意见以及党风廉政建设责任制的各项要求。通过建立健全制约机制，加强对相关制度执行情况的监督，实施有效的源头治理，有效地铲除腐败孳生蔓延的条件和土壤。

五、真抓实干、奋发有为

局领导班子和全体工作人员都要以此次局党组民主生活会的召开为契机，发扬真抓实干的精神，奋发有为的姿态，进一步转变工作作风，做到“外树形象，内强素质”，突出“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”。下一步，要按照年初确定的工作目标和措施，进一步落实各级、各部门、各单位的安全生产责任制，进一步加大安全监管力度，强化属地管理，严格行业安全准入，加强政策引导，严肃事故查处，认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》和《马鞍山市关于进一步加强企业安全生产工作的实施意见》要求，督促企业认真履行安全生产责任主体的落实。通过兢兢业业做好各项安全生产工作，确保全年安全生产目标任务的完成，以优异工作成绩做到让市委、市政府放心，让人民群众满意。确保全市安全生产形势持续稳定好转，为全市经济社会发展创造和谐稳定的环境做出积极贡献。