中国人民银行腾冲支行服务诚诺等三项制度

第一篇：中国人民银行腾冲支行服务诚诺等三项制度

中国人民银行腾冲支行服务诚诺等三项制度

为认真贯彻落实党的十七大精神，进一步转变支行工作作风，提高服务水平、服务效率和公众满意度，结合腾冲支行实际，经行务会讨论，支行决定在行内推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制。

一、服务承诺制

1、不让来行办事人员在我这里受冷落；

2、不让工作事项在我这里积压延误；

3、不让工作的差错事故在我这里发生；

4、不让工作的机密在我这里泄密；

5、不让影响团结的言行在我这里出现；

6、不让违纪违法的行为在我这里发生；

7、不让支行的形象因我受影响。

二、首问责任制

1、遵循热情主动、文明办事、服务规范、及时高效的原则。

2、咨询或办理事项属于首问责任人职责范围内的，能办理的应现场办理；不能现场办理的，要说明相关情况；需要提供相关材料的，应一次性告知。

3、咨询或办理事项属于支行相关股室职责的，首问接待人应及时引荐到相关股室办理；若经办人不在，首问接待

人应主动与其联系；若联系不上，首问接待人可以代转的，应先将服务对象的有关材料收下，做好记录，随后移交给经办人。

4、咨询或办理事项不属于支行职能范围内的，首问接待人应当耐心解释，并尽己所能给予指导和帮助。

5、服务对象通过电话咨询、反映问题或举报的，接听电话的工作人员即为首问接待人。属于首问责任人职责范围内的，应认真负责回答；属于支行其他股室的，应将有关的电话告知来电人，尽可能地为来电人提供帮助。

三、限时办结制

1、遵循准时、规范、高效、负责的原则。答复时限以收件日作为计算工作日的起始时间，要以依法及时、方便群众为标准，让办事人员满意，让人民群众满意，不得推诿、拖皮、拖延。

2、来行办理贷款卡、审批账户等工作按行政许可法时限办理。

3、对请示性事项要及时研究处理，作出明确答复。时间不得超过15个工作日，确因特殊情况不能在规定时限内办结的，要及时向服务对象说明原因。

第二篇：诺诚猎头服务合同

诺诚猎头合同

委托方(甲方)：

地址：

联系电话：传真：

受托方(乙方): 苏州建辉企业管理有限公司

地址：苏州市南环东路857号博士科技创业园413室

联系电话：0512-62381699

甲方因企业发展的需要，委托乙方推荐合适人选。双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本服务合同，并共同遵守履行。

一、委托事项

根据甲方委托，乙方为甲方推荐符合甲方职位要求的合适人选。具体职位由甲方以书面或电子邮件方式通知乙方。

二、合同有效期

此合同有效期自2014年月日起至年月日止。

三、服务内容和方式：

1.甲方非独家聘请乙方在中华人民共和国境内（包括港、澳、台地区）按照甲方的职位要求，发布招聘广告、定向挖掘、筛选简历、协助甲方进行笔、面试、推荐合适的候选人选给甲方。

2.此服务以非专有的方式提供，即：甲方有权聘请任何第三方提供此项服务，乙方有权向任何第三方提供类似之服务。

四、甲方的权利与义务

1.甲方应真实、准确地提供与公司及职位相关的资料、背景材料。包括：

职务名称、本工作职位的职责、所须具备的条件（包括教育程度、专业经验、性别、年龄、语言掌握程度以及个人品性）、工作中所需要的独立性、福利待遇（包括基本工资、奖金和津贴、工作时数、生活条件以及合同保险）、流动性（出差需要）和上班地点等等、个人发展前景；直属上司情况及汇报路径等。（具体信息由甲方提供招聘简章）

2．未经乙方同意，甲方不得自行安排对候选人的面试，在候选人被正式录用前，应为其保密。

3．对于乙方推荐的候选人，甲方必须认真全面地评估，并在面试之日起的五日内及时将面试的结果以书面形式反馈（包括书面文件、传真、电子邮件以及其他互联网信息传递方式等可以有形记载的方式）给乙方，对落选候选人应详细指明落选原因并及时调整相关招聘条件，以方便乙方明确工作方向。

4．甲方保证乙方所提供的所有资料、报告不会流失到第三方，并不得直接或间接地向第三方推荐乙方所推荐的候选人。否则，由此造成的任何损失由甲方承担并由甲方支付合同规定的服务费用。

五、乙方的权利和义务

1． 乙方根据甲方提供的招聘资料与甲方共同讨论需招聘的职位，包括但不限于一般的职位描述,该职位所需的技能、经验、对候选人的性格要求、该职位在公司整体业务往来中的关系、权限等一系列内容，以明确候选人标准。

2．乙方自收到甲方招聘职位通知起二十个工作日内，须推荐不少于三名合适候选人给甲方面试，在寻访过程中及时将寻访情况与甲方沟通。乙方应成立项目组，根据甲方的实际情况，制定人才寻猎方案，选择合适的寻访渠道，实施人才寻访。

3．乙方应根据甲方的要求，为甲方空缺职位推荐合适人选，确保每一个推荐给甲方的候选人首先经过乙方认真筛选，保证被推荐人的素质基本符合甲方所提供信息的要求。

4.乙方帮助甲方安排时间对所推荐的候选人进行面试。甲方对候选人进行面试，并向乙方提供对所考察的候选人的评估意见。

5、在甲方面试候选人期间，乙方应继续进行搜寻并与甲方保持密切的联系，及时汇报工作进展情况，并提供后续应聘者以及市场的情况及资料。乙方对甲方初步评估合格的候选人，深入调查其身份情况、工作业绩、工作方式、工作能力、从业经历、教育背景、道德品质等情况，并向甲方进行客观、真实介绍。

6．在协议执行期间，乙方保证有顾问与甲方保持沟通，交流信息，保证服务效率和质量。根据甲方的要求，安排甲方与候选人的面试事宜及薪酬协调。

7．在本协议有效执行期内，乙方不得录用或推荐给第三方录用甲方在职员工，包括试用期员工在内，否则乙方应承担相应经济赔偿责任。

六、收费标准、付款方式及保证期：

经甲乙双方协商确认，甲方为乙方提供搜寻和聘用员工的服务费用，甲方按如下费用标准进行支付：

1、收费标准、付款方式：

1）一般猎头职位（除以下特殊猎头职位外的所有职位）

乙方推荐成功的候选人服务费为候选人第一年税前年薪的20%。自候选人第一天到岗后10个工作日内支付服务费用的 20 %，2个月后支付剩余60 %。3个月后支付剩余20%。

2）特殊猎头职位：高级稀缺技术人才

甲方根据乙方推荐员工第一年税前年薪的30%支付乙方服务费，最低费用为20000元/人。甲方自候选人第一天到岗后10个工作日内向乙方支付服务费用的80%，三个月内支付剩余20%。

3）甲方付款前，乙方需向甲方提供等额、正规发票，否则甲方有权拒付相关费用。

2.保证期

如果乙方介绍的候选人被甲方雇用后，一般猎头职位候选人三个月内离职、特殊猎头职位六个月内离职的乙方将在收到客户书面通知后1个月内无偿介绍新的合格候选人，只要：

A、求职者的离职不是由于客户被出售、收购其他公司、重大改组、所有权 出现重大改变或其他当初雇佣该求职者的条件发生重大改变而造成的。

B、该求职者的离职不是由于客户退出与该求职者工作领域密切相关的关键 业务而造成的。

C、该求职者的离职不是由于其被雇用时的工作规范发生重大改变或对于职务、职责、职能或隶属关系的误导性说明而造成的。

D、本条款条件约定的费用已根据这些条款条件全额支付。

E、客户应向乙方提供充分的信息和协助，以使乙方能依据这些条款条件完 全履行其义务。

乙方税号：

公司名称：苏州建辉企业管理有限公司

开户行：中国建设银行股份有限公司苏州市斜塘分理处

帐号：***09554

七、服务保证：

1．为保证乙方的工作顺利进行，甲方不能单独约见候选人，面试均由乙方安排，如有特殊情况约见，须通知乙方。如果甲方或甲方关联公司，在合同有效期或合同终止后的壹年内，聘用曾被甲方拒绝的或甲方已试用后又终止试用的由乙方推荐的人才，均应在聘用前通知乙方，并按本协议规定向乙方支付推荐服务费。否则甲方应当按照该人员推荐服务费的2倍赔偿乙方。

2．乙方向甲方推荐人选前，必须要与候选人确定之前没有其他第三方机构向甲方进行过推荐，因乙方推荐其他第三方机构已推荐过人选给甲方的，由此造成的一切损失有乙方自己承担。

3．经生效法律文书裁决或判决，若乙方推荐的人才在双方约定期限内因甲方未能如实履行劳动合同中承诺的工资、福利待遇等合同义务而离职，乙方不承担继续推荐的义务且不退还任何费用。

八、保密事项：

1.乙方应对以下信息保守秘密：获知的甲方及其分支机构的商业和技术信息；获知的甲方或其分支机构的雇员或候选人相关信息。本条款不因本合同到期或终止而失效。

2.甲方须妥善保管乙方提供的人才资料，不得向任何第三方泄露对方资料的相关内容。甲方不得以招聘或储备人才为名，而达到窃取人才知识的目的。如有上述情况，一经核实，甲方应无条件给予乙方和人才相应的经济补偿。

九、甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应友好协商。协商不成由甲方所在地人民法院裁决。

十、未尽事宜，由双方协商达成补充协议，补充协议与本委托合同具有同等效力。

十一、本合同一式二份，双方盖章后生效，各持一份,具有同等法律效力。

甲方（签字及印章）：乙方（签字及印章）： 签字日期：签字日期：

第三篇：首问负责制等三项制度

首问负责制

一、第一位接受来局机关及局属单位办事或来电询问的分局工作人员为首问责任人。

二、首问责任人要热情接待来办事或来电询问的人员，负有为其服务的责任。

三、对于来办事的，属于首问责任人所在部门职责范围的事项，要按有关规定及时接洽，能马上办理的即予办理，不能马上办理的或不能办理的，应耐心说明情况；不属于首问责任人所在部门职责范围的事项，首问责任人要负责地告知承办部门；属于业务不明确或首问责任人不清楚承办部门的事项，首问责任人要及时与办公室联系，帮助落实承办部门；办理事项不属于本单位职能范围的，首问责任人要耐心解释。

四、接受来电询问的首问责任人应将来电内容、来电人姓名、联系电话等登记在册，属于本人业务范围内的，应认真负责地回答；属于其他部门业务范围的，应将相关部门联系电话号码告知来电人，并将记录的有关事项转有关部门办理。工作人员接答电话应礼貌，并尽可能地回答。

限时办结制

一、限时办结制是指行政机关按照规定的时间、程序和要求处理行政事项的制度。

二、限时办结制遵循准时、规范、高效、负责的原则，各部门须认真对待和办理各种限时办结的行政事项。

三、限时办结范围包含：各类行政审批(包括行政许可项目和非行政许可项目)和备案事项、来信来访、领导交办事项以及其他需要及时办理的事项。

四、对行政审批(包括行政许可项目和非行政许可项目)、行政复议、行政赔偿等行政管理事项以及对人民群众来信来访、举报和投诉的答复，法律、法规和政策有明确办理时限规定的，应当严格按照规定的时限办理；法律、法规和政策没有明确规定办理时限的，分局应根据工作实际明确办理时限，向上级机关报备，并向社会公告。能够缩短时间、当场办理的，应当及时办理；特殊情况不能在规定时限内办结的，要及时向服务对象说明原因。

五、执行上级各项重大决策，应当及时部署和落实，并在规定的时限内办结。

六、各类行政事项的限时办结时间、办事程序和所需材料等，按照政务公开的有关规定由分局统一向社会公告。应当以依法及

时、方便群众为标准，让办事人员满意，让人民群众满意。

一次性告知制 一、一次性告知制是指管理相对人到分局机关及所属单位办事或电话咨询有关办理事宜时，经办人员必须一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、所需的全部材料以及不予办理的理由。

二、对管理相对人要求办理的事项，经办人应当场审核其有关手续和材料，对即时办理的事项要即时办理；对手续、材料不齐全或不符合法定形式的，应一次性书面告知其所需补正的手续和材料；申请人按照书面告知的要求补正后，经办人员应当按时予以办理。

三、对管理相对人所办事项涉及多个部门的，或相关手续、材料不清楚，法律法规和规范性文件规定不明确等特殊情况，经办人应及时帮助其咨询了解或请示报告，并将结果告知当事人，不能一推了之。

四、对需一次性告知的事项，除电话咨询可用口头一次性告知的形式外，要以书面的形式告知当事人，并存档备查。

第四篇：乡政府实施服务承诺制等三项制度工作总结

根据省、市、县对贯彻落实服务承诺制、首问责任制、限时办结制“三项制度”的安排部署，乌木龙彝族乡高度重视，切实把贯彻落实“三项制度”工作作为首要的政治任务和推动当前各项工作、提高行政效率及服务质量的重大机遇来抓，与解放思想大讨论相结合,把解决群众最关注的热点难点问题作为贯彻落实的出发点和落脚点，结合实际，按照思想不松劲、力度不

减弱、标准不降低的要求，采取有力措施，把“三项制度”工作扎实深入推进，做到了领导重视，认识到位，工作创新，措施有力，机关作风进一步好转，行政效率和服务质量进一步提高，逐步形成了用制度管人、靠制度管事的长效机制，人民群众的满意度大幅提高，政府的凝聚力、执行力和战斗力进一步增强。现就我乡实施“三项制度”工作情况总结如下：

一、基本情况

自开始实施贯彻落实“三项制度”以来，按照县委、政府的安排部署，我们扎实开展思想动员、学习讨论、征求意见、查摆问题、整改提高、总结考核以及主题实践等活动，组建“贯彻实施行政问责办法等四项制度工作领导小组”，印发了《乌木龙彝族乡人民政府关于实行行政问责制服务承诺制首问责任制限时办结制实施方案的通知》（乌政发〔〕43号）、《乌木龙彝族乡人民政府关于印发〈乌木龙彝族乡人民政府服务承诺制首问责任制限时办结制实施细则〉的通知》（乌政发〔〕46号），印发至各单位、各村委会贯彻落实。按要求通过“政府信息公开网站”将三项制度有关内容在网上对外公布，组织公务员参加行政问责考试，加快建立首问登记制度、挂牌上岗制度、ab角制度，在办公场所制作悬挂本单位机构设置图、机构职能、办事指南、工作人员一览表，公布投诉电话（5777042）。

二、贯彻落实“三项制度”工作的主要做法

（一）及时成立领导小组和工作机构。

我乡高度重视“三项制度”贯彻落实工作，把推行“三项制度”工作作为首要的政治任务和加强自身建设，转变机关作风，提高行政效能，推动当前社会稳定、经济发展工作的重要机遇来抓。召开了“三项制度”工作专题会议，成立以人民政府乡长为组长，纪委书记及三个副乡长为副组长，各站所主要负责人为成员的“四项制度”工作领导小组，由政府副乡长杨秋华兼任办公室主任，为开展好“三项制度”工作提供了强有力的组织保障。

（二）及时印制和下发学习材料。及时制定下发了《乌木龙彝族乡人民政府服务指南》、《乌木龙彝族乡人民政府首问责任登记簿》各30份，同时，将“三项制度”的主要文件、领导讲话和相关背景材料印发给各部门，为推动学习宣传和全面贯彻落实“三项制度”奠定良好基础。

（三）及时传达学习，不断提高认识。

按照再动员、再学习、再要求、再深化、再落实的原则，我乡利用干部学习会的机会，组织全乡干部职工学习“三项制度”相关知识7次，发放学习资料200多份，撰写心得体会80篇，根据实际，提出了具体的要求，切实增强执行“三项制度”的责任感和紧迫感，抓紧制定相应的工作措施和办法，切实把“三项制度”贯彻到具体工作中，落实到实际行动上。

（四）采取多种形式，确保“三项制度”有效落实。

为切实转变机关作风，提高服务水平，真正解决现实问题，全面贯彻落实好“三项制度”，我乡结合自身实际，突出重点，狠抓落实，制定和出台适合本政府贯彻“三项制度”的具体办法、方案。由乡上制定下发全乡方案和办法，各单位、各村委会根据实际情况制定出各自的贯彻落实方案及办法。不断把贯彻落实“三项制度”引向深入。

一是及时制定实施方案。按照县人民政府关于实施行政问责办法等“三项制度”有关通知要求，我乡及时研究制定了《乌木龙彝族乡人民政府实行行政问责制服务承诺制首问责任制限时办结制实施方案》。对照“三项制度”的要求，在进一步健全完善了上下班制度、学习制度、干部联系点等制度的基础上，在全体乡干部中又建立了学习贯彻落实制度。

二是加大公示制度，扩大宣传范围。按照实施“三项制度”的要求，我乡将机构设置、政府职能、领导分工、服务承诺、服务承诺事项、“三项制度”实施方案、实施细则、公开指南、投诉方式、投诉电话等相关背景材料、在网上进行全面公示；同时在政府政务公开栏设置“三项制度”宣传栏，将“工作承诺”、“乌木龙彝族乡人民政府服务承诺书”、“乌木龙彝族乡人民政府服务承诺事项”、“乌木龙彝族乡人民政府意见箱”“投诉方式及投诉电话”进行公示和张贴；把贯彻落实“三项制度”与实际工作有机结合起来，与提高广大党员干部队伍的素质结合起来，与强化机关效能建设结合起来，充分利用媒体、黑板报等方式宣传好，为“三项制度”的推行营造良好氛围；充分利用乡村干部会议，宣传贯彻“三项制度”的基本要求，把“三项制度”的精神宣传贯彻到广大干部群众中去。

三是进行工作任务分解。按照

工作部署和要求，将急需办理的工作事项分解到各站所，明确责任主体。拟定岗位职责、工作程序、服务内容、问责事项等内容。

四是统一制作工作身份标牌。将每位领导、干部、职工的姓名、职务、部门清晰标注在工作牌上，要求每天挂牌上班，方便服务对象了解办事人员身份，接受群众监督。

五是制定相关的配套措施。一是建立接待登记制

度，统一制作登记册，针对服务对象前来或以电话形式咨询、办理业务、反映问题、投诉或举报的，详实记录接待时间、接待方式、服务对象的姓名、接待工作人员的姓名、办理事项、办理结果等内容，以备查询和考核。截至12月份，共接待群众咨询70人次，来电来访62次，帮助群众解决困难61件，落实首问首办登记41件，限时办结36件，无一人投诉；二是建立a、b角转换制度。在明确岗位职责的基础上，确定各项业务工作a、b角色，推行工作人员一岗多责一岗多能，a角工作人员不在，b角工作人员及时转换为a角工作人员，接替和办理a角工作人员承担的业务工作，保证相互补位；三是建立监督制度。向社会公布执行四项制度接受社会各界的监督方式和电话，及时受理和处置有关执行“三项制度”的投诉和举报，采取各种方式对乡属单位和职工执行三项制度的情况进行监督检查，及时纠正和问责执行“三项制度”不力或造成不良影响的行为。

三、取得的成效

通过实施“三项制度”取得了以下实效：一是牢固树立为人民服务的宗旨意识，不断创新服务理念，提高了政府的服务水平和服务质量；二是各级各部门的工作作风和整体面貌明显好转；三是工作高效，为民办事，为民服务的质量和效率有显著提高，协调、统筹能力明显增强；四是内部管理规范、科学、制度基本完善，监督的力度加大，自身建设有较大增强；五是干部职工不断加强学习，以新知识，新理念武装头脑，以新思路、新举措推动工作，与时俱进，大胆创新氛围逐步建立。

四、存在问题和下步工作意见

我乡贯彻执行“三项制度”工作取得的成效，为下一步全面贯彻落实“三项制度”打下了良好的基础。但由于办公条件和地域的差异，在“三项制度”的实施过程中存在一些问题和不足。主要表现在：“三项制度”在实施过程中存在配套措施还不够完善，经验不足，操作中灵活性较差。

下一步，我乡将按全县深入贯彻落实“三项制度”的安排部署，进一步抓好贯彻落实。

一要进一步加强领导。要充分发挥乡贯彻落实“三项制度”工作领导小组及办公室的领导职能，进一步对办公室工作人员进行细化分工，切实抓紧抓好此项工作。

二要进一步加强学习和宣传。要安排专门时间，认认真真、原原本本、反反复复学习有关文件、讲话和背景材料，切实掌握实行领导干部问责制的重大意义、基本原则和主要内容，进一步加强对“三项制度”的学习理解和把握，确保“三项制度”的正确实施。

三要进一步加大问责力度。按照行政问责的要求，做好管辖范围内行政问责的投诉受理、调查处理，对在行政决策、行政执行、行政监督检查等关键环节中，不履行或不正确履行职责、不作为和乱作为并造成不良影响和严重后果的要敢于问责、勇于问责，加大问责工作的力度，切实维护行政问责办法等“三项制度”的严肃性。

广大干部群众要在今后的工作中，进一步按规范化、经常化、科学化、法制化的办事程序，不断提高人民政府的执行力和公信力，更好的服务社会、服务群众，努力建设“学习型、服务型、和谐型、效能型、廉政型”的人民政府。

第五篇：中国人民银行腾冲县支行政务主动公开制度

中国人民银行腾冲县支行政务主动公开制度

(试行)

第一条 为了保障公民、法人和其他组织的知情权，规范中国人民银行腾冲县支行政务公开工作，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步推行政务公开的意见》(中办发[2005]1 2号)、《中国人民银行政务公开实施办法》(银发[2006]144号)、《中国人民银行昆明中心支行政务公开实施细则》(昆银发

[2007]116号)和《中国人民银行保山市中心支行新闻宣传工作管理暂行规定》（保银发[2008]49号）等规定，结合工作实际，特制定本制度。

第二条 本制度的主动公开是指对于需社会公众广泛知晓或参与的政务事项或信息，中国人民银行腾冲县支行应当采取有效形式，在职责范围内，按照规定程序，及时主动地向社会公开。

第三条 下列政务事项或信息，中国人民银行腾冲县支行应当主动公开：

(一)中国人民银行腾冲县支行的职责、内设机构的设置情况：

(二)由中国人民银行腾冲县支行负责实施和监督执行的有关法律、规章和行政法规，中国人民银行腾冲县支行发布的规范性文件；

(三)依法实施行政许可的事项、程序、条件、期限和受理部门；

(四)适合对外公开的货币金融统计数据；

(五)适合对外公开的货币政策执行、金融稳定、金融服 １

务等方面的专题报告；

(六)中国人民银行腾冲县支行履行职责所产生的适合对外公开的有关业务信息；

(七)中国人民银行腾冲县支行实施的收费项目、收费依据和标准；

(八)中国人民银行腾冲县支行集中采购项目的目录、限额标准、采购项目公告和采购结果；

(九)中国人民银行腾冲县支行应急管理工作应予以公开的信息；

(十)中国人民银行腾冲县支行依照有关规定进行的工作人员招聘、录用信息；

(十一)中国人民银行腾冲县支行的联系方式和信访投诉方式；

(十二)中国人民银行腾冲县支行政务公开办事机构的名称、办公地址、办公时间，以及电话、传真和其他联系方式；

(十三)法律法规规章规定和中国人民银行腾冲县支行认为应该主动公开的其他政务事项或信息。

第四条 在公开政务事项或信息前，中国人民银行腾冲县支行应当依照《中华人民共和国保守国家秘密法》以及其他法律、法规和国家有关规定进行审查。

第五条 中国人民银行腾冲县支行政务事项或信息公开程序：

(一)凡中国人民银行腾冲县支行需要对外公开的信息均须先报中国人民银行腾冲县支行政务公开领导小组办公

室，由领导小组办公室统一对外公开。

(二)第三条第(一)、(二)、(三)、(七)、(十一)、(十

二)项规定的政务事项或信息，由中国人民银行腾冲县支行政务公开领导小组办公室汇总并报人民银行腾冲县支行政务公开领导小组负责人审定后统一对外公开。

(三)第三条第(四)、(五)、(六)项规定的政务事项或信息由办理该政务事项或生成该信息的部门经本部门负责人审批后报政务公开领导小组办公室对外公开。重要的政务事项或信息，应报行领导审批后对外公开。

(四)第三条第(八)项所规定的集中采购项目的目录及限额标准，由中国人民银行腾冲县支行会计财务部门经本部门负责人审核并报行领导审批后报政务公开领导小组办公室对外公开；集中采购项目公告和采购结果由中国人民银行腾冲县支行集中采购委员会负责人审批后报政务公开领导小组办公室对外公开。

(五)第三条第(九)项所规定的应急管理工作应予以公开的信息由生成该信息的部门经本部门负责人审批并会签办公室后报政务公开领导小组办公室对外公开。需要行领导审批的，应报行领导审批后对外公开。

第六条 中国人民银行腾冲县支行主动发布业务动态信息和新闻稿件，按照《中国人民银行保山市中心支行新闻宣传工作管理暂行规定》执行。

第七条 属于主动公开范围内的政务事项或信息，应当自该政务事项或信息形成或者变更之日起2 0个工作日内予以公开。法律、法规对政务事项或信息公开的期限另有规定的，从其规定。

第八条 中国人民银行腾冲县支行免费向社会公开应主动公开的政务事项或信息。

第九条 对于主动公开的政务事项或信息，应根据政务事项或信息的内容和特点，选择下列一种或几种载体或方式公开：

(一)中国人民银行网站；

(二)保山市电子政务门户网站；

(三)广播、电视、报刊等媒体；

(四)新闻发布会、记者招待会或其他会议；

(五)机关办公场所的公告栏、公开栏等；

(六)其他便于公众获取信息的方式。

第十条 下列政务事项或信息，中国人民银行腾冲县支行不予以公开：

(一)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的政务事项或信息。但经权利人同意或者保山市中心支行认为不公开可能对公共利益造成重大影响的涉及商业秘密、个人隐私的政务事项或信息，可以予以公开；

(二)中国人民银行腾冲县支行内部的工作信息、研究信息及议事规则等事项；

(三)与中国人民银行腾冲县支行行政执法有关，公开后会影响检查、调查、取证等执法活动或者会威胁个人、单位安全的事项；

(四)中国人民银行腾冲县支行认为应当保密的其他政务事项或信息。

第十一条 中国人民银行腾冲县支行应当及时、准确地公开政务事项或信息。中国人民银行腾冲县支行发现影响或

者可能影响金融稳定、扰乱金融管理秩序的虚假或者不完整信息的，应当在其职责范围内发布准确的信息予以澄清。第十二条 有下列情形之一的，由中国人民银行腾冲县支行纪检监察部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

(一)不依法履行政务事项或信息公开义务的；

(二)不及时更新公开的政务事项或信息内容的；

(三)通过其他组织、个人以有偿服务方式提供政务事项或信息的；

(四)公开不应当公开的政务事项或信息的；

(五)违反《中华人民共和国政府信息公开条例》和本制度规定的其他行为。

第十三条 本制度由中国人民银行腾冲县支行政务公开领导小组办公室负责解释。

第十四条 本制度自印发之日起施行。