以三有三定三评增强群众工作实效

第一篇：以三有三定三评增强群众工作实效

以“三有三定三评”增强群众工作实效

王周人民群众是我们党的力量之源、执政之基，群众工作是我们党的优良传统、永恒主题。随着经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整和思想观念的深刻变化，群众工作面临着一系列新课题、新挑战、新变化。面对这些新情况新问题，近几年，北湖区探索和推行了“三有三定三评”工作法，增强了群众工作实效。

以“三有”工作全面把握民情。关注民情是党的执政理念，是党的建设的宝贵经验。只有准确把握民情，深入研究民情，才能发现执政之失、政策之漏，才能调整发展方向、作出正确决策，提升群众工作实效。全面准确把握民情需要搭建高效、快捷、保真的民情信息平台，畅通民情信息渠道。一是群众有干部联系卡。采取单位联村（社区）、干部联户的方式，引导干部逐村、逐组、逐户走访群众，并将联户干部姓名、岗位职责、承诺事项和联系方式制成联系卡发给群众，北湖区发放干部联系卡10.5万张，确保群众可随时联系干部，及时反映民意。二是干部有民情日记本。全区每名党员干部人手一本，主要记录个人开展“三进三问三同”的情况。对干部下基层天数、调研问题建议和帮扶解难件数都进行了硬性规定，即区级领导每人每年下基层调研和走访不少于90天，完成调研建议15件，办实事解难15件；乡镇街道、区直机关干部住点和结对帮扶分别不少于120天、30天，完成调研建议分别为50件、5件，办实事难事分别为20件、5件，并做到年终统一考核和奖罚兑现。三是单位有民情台账。定期召开民情汇报会，认真听取民情汇报，及时汇聚民情信息，分类建立民情台账，真正让民情台账成为民生民意的“观察哨”、动态服务群众的“电子眼”、领导科学决策的“风向标”。

以“三定”举措切实解决民困。对解决民本民生问题实行“三定”制。一是定办理责任。实行重点问题单位领导包案、一般问题联点干部负责、疑难问题部门联合调研制度，确保民情难题有领导、有部门、有人员解决。二是定办理要求。对群众提出的诉求和愿望，能够当场答复或解决的，现场及时处理；现场不能解决的，由联点干部及时向单位主管领导、相关职能部门汇报；热点难点问题或带有全局性、倾向性的问题，提交单位党组织进行集体研究，提出具体解决方案，确保问题得到妥善处理。三是定办结时限。对重大民情处理情况建立限时办结制，并实行“挂号承诺、销号落实”制度，做到“发现一个，办结一个，销号一个”，从源头上化解矛盾、维护稳定、促进和谐。

以“三评”制度确保为民长效。建立健全长效机制，才能实现群众工作的常态化和长效性。一是建立领导点评制度。定期召开领导点评会，对干部工作思路、工作能力、工作业绩等方面作出评议。通过评议，肯定成绩，找出不足，指明方向。二是建立群众评议制度。坚持把干部为民服务实绩考评与群众的“口碑”结合起来，按照“干部汇报、群众提问、干部解答、群众测评、干部整改”的程序，定期开展群众评议会，并将评议结果在一定范围进行通报，用评议促监督，以监督促整改。三是完善考核评比制度。坚持把群众评议和领导评议结果纳入干部年终考核的主要内容，将考核结果作为干部评优评先、提拔任用的重要依据，切实让干部把为人民服务内化为自身的价值追求，把群众需要当作第一选择，把群众利益当作第一考虑，把群众满意当作第一标准。

（作者系郴州市北湖区委书记）

来源:湖南日报

第二篇：三访三评群众工作

浅谈公安特警如何在“三访三评”

做好新时期群众工作

当前，各级公安机关正深入开展‚三访三评‛活动。‚三访三评‛深化‚大走访‛活动，是践行为人民服务宗旨的具体体现，是为民办实事、做好事、解难事的爱民之举，是做好群众工作，促进警民关系和谐的重要途径。作为公安特警，如何以‚三访三评‛为载体做好群众工作，笔者结合实际谈几点思考。

一、当前公安特警群众工作存在的问题 胡锦涛总书记在‚七一‛讲话中指出：‚只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。‛总书记用质朴的语言，道出了新时期做好群众工作的重要性。做好群众工作，是提升公安工作效能、树立公安良好形象、促进和谐警民关系建设的重要途径。近年来，公安机关把做好群众工作作为公安民警的基本功来抓，使民警做群众工作的能力和素质有了较大提高，但在新形势下部分特警队员从思维方式、工作方法到自身素质都暴露出诸多与做好群众工作不相适应的地方，主要表现在以下五个方面。

（一）主动为民服务工作意识不强。民本意识不强，没有充分认识到群众工作的重要性和必要性，群众观念淡薄，没有把群众工作作为公安工作不可或缺的一部分做实做好，工作中不能把人民群众的呼声作为第一信号，不把人民群众的需要作为第一选择，不能把人民群众的利益作为第一考虑，不把人民群众的满意作为第一标准，在思想上轻视

群众，在行动上脱离群众，不善于组织群众、发动群众和依靠群众，疏远了与群众的感情距离。

（二）做群众工作业务水平不高。由于缺乏与群众沟通交流的技能和艺术，缺乏工作技巧和应变能力，缺乏做好群众工作能力的基本素质，习惯于靠空洞说教和行政命令来做群众工作，方法单一，表现为‚搭不上群众话、得不到群众心、进不了群众门、办不了群众事‛，不能有效地宣传群众、组织群众、发动群众。

（三）警民良性互动宣传力度不够。重业务、轻宣传，由于警民宣传工作力度不大，渠道不多，使民警与群众之间接触、沟通的机会少，民警和群众之间缺乏广泛的良性的交流渠道和互动空间，群众不能真正地了解公安特警工作和民警所付出的大量劳动，对公安特警工作的理解和认识不到位，因而不能真正理解公安工作，警民互动相互脱节。

（四）民警工作素质执法水平与群众期望有差距。随着人民群众民主意识、法律意识的增强，群众凡事讲道理，事事讨说法，处处要公道，对执法机关的行政水平和执法质量要求日益提高。而公安特警部分民警法律知识、自身素质不过硬，执法素质和群众工作能力与发展的新形势任务尚有一定差距。

（五）深入群众抓工作落实不到位。部分特警单位民警作风虚浮，不主动踏实的开展群众工作，深入社区开展工作少，没有真正做到想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需。做群众工作只停留在口头上和形式上，报告工作‚闭门造车‛，下社区工作‚走马观花‛，入户调查‚走捷径‛，接触群众打‚马虎眼‛，开展群众工作没有真正落实到位。

二、以‚三访三评‛为契机，做好新形势下群众工作的思路与对策

‚三访三评‛即访问民情、访查民意、访排民忧、评议工作、评查问题、评选先进，就是要坚持把群众呼声作为第一信号、把群众需求作为第一选择、把群众满意作为第一标准，切实把开展‚三访三评‛深化‚大走访‛活动作为贯彻党的群众路线、构建和谐警民关系的重要举措，主动深入社区、融入群众、扎根基层，千方百计为群众做好事、解难事、办实事，通过一件件小事的办理、一桩桩难事的解决和一个个矛盾的化解，来赢得民心、收获和谐。

（一）加强群众路线教育，增强民警投身群众工作的自觉性和主动性。公安部部长孟建柱在《求是》杂志2011年第11期发表《继承和发扬密切联系群众的优良传统，着力提高做好新形势下群众工作的能力和水平》的署名文章指出：‚要增强群众观念，着力增进同人民群众的感情。只有真正把人民群众放在心里，不断增进与人民群众的感情，赢得人民群众的拥护和支持，才能巩固我们党的执政根基，筑牢维护稳定的铜墙铁壁‛。公安特警部门领导要加强对特警队员的群众路线教育，始终坚持‚紧紧依靠群众，密切联系群众，从群众中来到群众中去‛的群众路线，牢固树立‚权为民所用，情为民所系，利为民所谋‛的群众观点和全心全意为人民服务、一切从人民的利益出发的价值观。通过教育，使特警摆正与人民群众的关系，自觉用‚人民群众拥护不拥护，答应不答应，满意不满意‛作为衡量自身工作的标准，切实端正相信群众，依靠群众，组织群众，用群众自身力量解决问题的工作态度，增强特警投身群众工作的自觉性和主动性，全心全意为群众做好事、办实事、解难事。

（二）注重民警业务知识培训，全面提高公安特警服务群众的工作能力。将群众工作作为轮训轮值培训的一项重点工作，按照‚三懂四会‛（懂群

众心理、懂群众语言、懂沟通技巧，会化解矛盾、会调处纠纷、会主动服务、会宣传发动）要求，针对新时期、新形势下群众的思想观念、行为方式、社会心态等特点，进一步创新培训方法，拓展培训渠道，注重应用民警身边先进典型、成功案例，把传统的学习培训模式与现代的教育培训方式紧密结合起来，通过不断总结和提炼公安特警创造的一些群众工作好的经验、好的方法，形成规范性、样板性的教材供民警学习借鉴，使民警学会与群众交流，提高做群众工作的能力和技巧，与群众打成一片，确保在做群众工作时‚敲得开门、进得了屋、说得上话、交得了心、办得了事‛。

（三）坚持以人为本的执法理念,全面提高执法水平和能力。牢固树立“立警为公,执法为民”的思想,带着对人民群众的深厚感情去执法,争取人民群众对公安工作的理解,信任和支持。一是提高执法素质，采取自学、开设法制课堂和‚请进来，走出去‛等形式，加大学习培训力度，提高民警执法办案能力水平；二是严格公正执法.坚持有法必依,执法必严,违法必究,努力解决执法不公,执法不严和不作为,乱作为等问题,提高公安机关执法公信力,筑牢群众工作的思想基础；三是注重规范执法。进一步规范公安接警,处警,办案,办事程序,办理证照,办理罚没等环节,做到小事不小看,小事不小办；四是突出人性化执法。执法过程中始终做到以人为本,充分尊重人权,保障人权,努力在执法中做到程序合法,方法合理,操作有情,最大限度的实现法律效果和社会效果的有机统一。

（四）警民互动，赢取群众支持全面创造良好的群众工作氛围。‚一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去‛是公安工作的根本路线。人民群众是公安工作的基础和力量源泉，是治安信息最广泛、最直接、最敏感的来源，因此只有把群

众发动起来，把群众的积极性调动起来，公安工作才能‚耳聪目明‛，根深叶茂，才能更有力地打击犯罪、保护人民，更好地维护社会治安秩序。要借助当前正在开展的‚三个建设年‛、‚四帮四促‛、创先争优等活动为载体，通过开展‚警民恳谈‛、‚警营体验‛、‚爱民走访‛、‚扶贫帮困‛等活动，变‚上门求助‛为‚上门服务‛，积极主动的问计于民、问需于民，真心关爱群众、真情扶助群众，要开展‘大走访’，又要化解‘小矛盾’，要开展‘大排查’，又要整治‘小隐患’；要开展‘大回访’，又要消除‘小误会’；要开展‘大治理’，又要侦破‘小案件’，努力营造爱民、亲民、便民、利民的浓厚氛围，促进警民互动交流、互信支持。同时要加强公安典型宣传力度，通过培养、宣传典型，使民警学有榜样、赶有目标，以典型的示范带头作用提升公安美誉度，提高公安执法公信力，增强警察亲和力，实现警民良性互动。

（五）强化队伍建设，以务实高效的公安队伍赢取群众满意。将‚三访三评‛中收集到的群众对公安队伍的各种意见集中进行梳理，以能力提升为目标，以转变工作作风为重点，以‚忠诚、为民、公正、廉洁‛人民警察核心价值观教育实践活动为载体，狠抓教育培训，以培训全面提升队伍能力；全面加强‚两级‛班子的模范带头和队伍执行力建设，着力打造学习型、创新型、务实型、奋斗型领导班子；坚持从严治警和从优待警，建立健全监督机制，严查民警违反各种违法违纪案件，纯洁民警队伍；要将内部管理与警务公开、接受群众监督有机结合起来，在深入走访中自觉接受群众评议，着力解决广大民警在职业精神、职业状态、职业操守、职业作风中存在的突出问题，以作风优良、勤政爱民、清正廉洁、务实高效的公安队伍赢取群众满意。

第三篇：“三亮三评三定”方案

大通县蔬菜技术推广中心 开展“三亮三评三定”活动实施方案

为全面贯彻落实省委“抓三基、强三基”战略部署，巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，根据农牧和扶贫开发局党委要求落实“三基”建设“两年见成效”工作任务为重点，以创建机关事业单位“三高三无”党建品牌为目标，在全系统党组织中开展“三亮三评三定”活动。现结合我中心工作实际，制定如下实施方案。

一、重大意义

开展“三亮三评三定”活动，是加强“三基”建设工作的一项重要内容，也是党员参与“三基”建设的有利契机，“三亮三评三定”活动的开展，对于深化党支部建设工作，构建保持单位党的建设“科学化、信息化、规范化、制度化”的长效机制，全面改进群众工作方法，进一步转变工作作风，夯实执政基础，具有十分重要的意义。

二、工作目标

通过开展“三亮三评三定”活动，加强党的建设和工作人员管理，促使单位工作机制、考核评价体系和党组织服务功能进一步完善，工作人员工作作风有新的转变，工作热情和干劲得到进一步激发，服务意识和办事效率明显提高，服

务能力和水平得到整体提升，党员先锋模范作用得到充分发挥，形成干事创业的强大工作合力，努力实现单位高透明度管理、无违规岗位，高协调运转、无障碍服务，高效率服务、无群众不满意部门的“三高三无”总体目标。

三、主要内容

根据实际，我中心支部“三亮”工作内容包括：亮单位承诺，亮岗位职责，亮个人身份。“三评”即评领导班子，评定先进个人。

（一）“三亮”明职责。一是亮单位承诺。在办公区域显著位置公布出各科室主要职能、工作流程以及各科室服务承诺。二是亮岗位职责。公开各科室业务职能、办事程序、办理时限、负责人及联系方式，悬挂于办公场所显著位置。三是亮个人身份。公开工作人员照片、姓名、政治面貌、职务、岗位职责、联系方式、服务承诺及监督举报电话等。

（二）“三评”抓考核。一是评领导班子。通过组织服务对象、两代表一委员、相关单位对领导班子进行评价。二是评先进个人。通过“季度评议、半年汇总、年终总评”的原则，对个人评出等次。

（三）“三定”促服务。一是评定先进个人。每年年底结合年终目标责任考核，组织人员，对单位党组织进行自评。二是评定先进个人。每年将对先进成绩突出、表现优秀的先进个人进行表彰奖励。

三、基本程序

（一）调查摸底，宣传发动。一是认真调查摸底。尽快认真摸清本单位党员干部实际能力及发挥作用状况，重点掌握每个党员干部的岗位能力和个人专长；同时全面掌握群众对党员和党组织的期盼和需求，认真梳理本单位主要职能；认清本单位近远期需要解决的重点难点问题等。二是广泛宣传动员。在深入调查摸底的基础上，结合单位实际，制定切合本单位实际的活动实施方案，并于4月17日前上报局办公室。要在做好动员部署工作的同时，充分利用会议、网络、宣传栏等形式，广泛宣传开展“三亮三评三定”活动的工作目标、主要内容、基本程序、工作要求等，进一步统一广大党员干部思想，引导党员干部自觉参与到活动中来。

（二）明确权责，公开定诺。一是理清职能。在调查摸底，宣传发动的基础上，进一步理清本单位主要职能、服务事项等并建立台账，同时要通过召开座谈会、发放征求意见表等方式，就本单位主要职能、服务事项及近远期需要解决的重难点问题向本单位党员干部和服务对象征求意见建议，经过广泛的讨论和征求意见建议，进一步明确本单位主要职能和服务事项。二是划清职责。全体工作人员要在4月初，结合各自工作实际，认真梳理岗位职责并提出具体承诺事项，及时组织召开全体党员干作会议，在认真梳理、讨论并统筹确定每个党员干部的岗位职责和服务承诺基础上，统一

填写“大通县机关事业单位工作人员服务承诺卡”，由各工作人员填写并签名后备案保存。三是公开承诺。召开全体工作人员、“两代表一委员”、服务对象代表参加的公开承诺大会，公开本单位及各科室的主要职能、工作流程、办理事项、工作制度和服务承诺；公开党员干部的岗位职责和服务承诺；积极制作单位承诺事项公开栏、个人承诺事项公开栏，并在单位办公区域显著位置悬挂单位。要在全面执行去向告知制、首问负责制、文明礼貌接待制等制度的基础上，实行亮明身份制，为每位工作人员制作具有照片、姓名、职务、工作职责、联系方式、监督电话等内容的工作证，要求工作人员上班时间一律佩证上岗。单位公开承诺工作、亮明个人身份及岗位职责等工作情况必须在4月23日前完成

（三）构建机制，定期评议。一是结合实际，构建考核评价体系。要不断巩固和扩大党的群众路线教育实践活动理论成果，进一步研究制定切合各自实际的工作考评制度，通过全面推行上班签到制、限时办结制、AB岗制等制度，使考核突出经常性、增强针对性、强化导向性，提高民主化程度，逐步构建出日常考核与集中考评相结合、分类比较与立体评价相结合、共性考核与差异化考核相结合的考评体系，做到考核结果与干部教育培养挂钩、与干部选拔任用挂钩、与干部奖惩激励挂钩，实现以系列制度管人管事。二是注重民主，分门别类进行考评。要积极探索制定日常考核、按月考核、季度考核、年终考核相衔接，工作人员自评、各方面代表测评、领导班子点评相结合，重点考核科室实绩，注重考核工作人员承诺履行情况的综合考评制度。要严格把握季度末、年中和年末的时间节点，落实“一季一小结、半年一评议、年终总测评”，要结合“三会一课”、“三级联述联评联考”等活动的开展，自下至上、从个人到单位领导班子的方式，分类分层次开展评议，进一步扩大评议的民主化程度，增强评议针对性。对领导班子的评价。6月份和12月份，结合党建工作半年、年终督查工作，要通过组织服务对象、两代表一委员、相关业务联系单位负责人、科室人员等，从领导班子思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设等方面进行综合考评。对科室的评价。把握“每月点评、季度点评、半年测评、年终总评”的原则，把评议科室与评议个人有机结合，各科室评出名次，个人评出等次。按照各科室及工作人员承诺完成情况和日常表现情况，采用发测评表、召开测评会等多种措施，对工作人员一月一点评，服务对象、两代表一委员和相关业务联系单位分别于每年年中和年末对单位各科室和工作人员进行评议。同时，在年末对各季度评价情况进行汇总。单位要及时提醒工作人员积极兑现承诺事项，把履行承诺情况作为单位、工作人员民主评议的重要内容。评服务窗口。各相关单位要不断加强服务窗口建设，要对服务窗口进行规范化布置，做到办事制度、流程上墙，并对窗口工作人员进行培训教育，要通过“文明窗口”、“效率窗口”、“服务典范”等创建活动，强化工作人员服务意识，打造“作风优秀、服务优质、环境优美”的服务窗口。不是窗口单位的单位，要积极创造条件，在本单位明确一间办公室作为服务窗口和首问责任窗口，通过设立桌椅、沙发方便前来办事的群众和人员休息，配备复印机、传真机、饮水机、一次性水杯等各种便民设施（可与单位办公室合用），为前来办事的人员提供方便，配置便民意见箱，方便群众随时评议，畅通民意反馈渠道，为窗口单位提升服务质量提供源动力。

（四）评定典型，促进服务。要结合“三亮三评三定”工作的开展，以制度建设为抓手，构建制度化、经常化、系统化的典型发现、培养、评定和推广机制，充分发挥先进典型的示范带头作用，为各项工作顺利开展提供不竭动力。一是评定先进集体。按照主动申报，采用单位自评、服务群众测评、实地查看、组织考核等相结合的综合考评方法，每年年末评定出执行能力强、目标任务完成好、单位服务速率快、群众满意度高的“三亮三评三定”工作先进集体。二是评定优秀科室。每年末，参照季度、年终评价结果，结合科室服务承诺及个人服务承诺完成情况，对单位科室进行综合考评，在单位内部评出优秀科室并表彰奖励。三是评定先进个人。在个人自荐、科室推荐基础上，对工作人员“德、能、勤、绩、廉”方面进行综和考评，把个人承诺事项完成情况作为测评重点，将科室长点评同年中、年末测评相结合，评选出先进个人，并进行表彰奖励。

（五）全面总结，推广经验。在活动开展中，及时组织“回头看”活动，重点围绕各项规章制度和考评体系是否健全完善、服务质量是否明显提高、工作作风是否得到改进、服务承诺是否全面完成等方面进行自查总结，并深入分析“三亮三评三定”活动开展中先进集体、优秀科室、先进个人典型经验，认真撰写先进典型材料，广泛进行宣传报道。

四、工作要求

（一）加强组织领导。要高度重视，统一思想，提高认识，切实把开展“三亮三评三定”活动作为本单位“三基”建设工作的的一项重要内容纳入议事日程，加强组织领导，责任到人。

（二）营造良好氛围。要充分运用电子滚动屏、标语条幅、宣传栏等平台，以及通过经验交流、召开组织生活会等形式，大力宣传“三亮三评三定”活动中涌现的经验典型，切实营造良好的氛围。要将活动开展中总结出的好经验、好方法以信息形式及时上报。

（三）强化监督检查。要在工作实践中认真查找工作人员和服务窗口工作作风、工作效率和服务质量方面存在的问题和不足，进一步配齐设备、完善设施、改善环境，下大力

气抓好软硬件建设。要通过聘请政风行风建设监督员、召开服务对象座谈会，民主评议等方式，充分发挥群众监督和社会舆论监督的作用，发现违规违纪问题，依照追究问责有关规定，严肃追究当事人和有关领导责任。

（四）提升服务水平。要通过简化办事程序，优化服务流程，明确服务事项，为服务对象提供全方位高标准的规范性服务。服务窗口人员要做到接待群众热心、听取意见用心、解答问题耐心、提供帮助诚心、引导办事尽心。要使用文明礼貌用语，不使用服务忌语，不得简单、粗暴，严禁推诿、拖拉、扯皮、刁难等不良行为。要定期组织学习培训，提升窗口人员的服务意识和服务能力，确保窗口服务优质、高效。

（五）狠抓制度落实。要进一步强化内部管理制度的落实与督查，认真落实离岗告知、公开承诺、限时办结、首问负责、工作责任追究等制度，工作人员严格遵守上班组织纪律，上班期间严禁做与工作无关的事。对于服务窗口工作人员出现“冷硬横推拖”、“吃拿卡要”或群众投诉等问题的，要严格倒查追究当事人的责任。

第四篇：“三定三评三挂钩”活动的实施方案

精品资料．为你而备

塔委发„2011‟47号

关于落实“四有一责”建设行动计划 在全镇农村开展“三定三评三挂钩”活动的

实 施 方 案

各村（居）党总支：

为积极响应县委、县政府号召，在全县实施村级“四有一责”建设行动计划，我镇决定把“四有一责”建设行动计划作为“十二五”的重要内容进行深入部署。我镇将围绕县委提出的“五加快五增强”活动，突出重点，着力开展“三定三评三挂钩”活动，加快责任机制健全完善，增强战斗力。现就“三定三评三挂钩”活动提出如下实施方案。

一、指导思想：

开展村级“四有一责”建设，是农村基层落实“六个注重”，实施“八项工程”，又好又快推进“两个率先”，在新的起点上开创科学发展新局面的重要举措和具体行动。我镇将与创先争精品资料．为你而备

优活动相结合，与加强基层基础建设相结合，与巩固党在农村的执政基础相结合，与率先实现农业现代化相结合，精心组织实施，统筹协调推进，强化责任落实，确保按计划完成各项目标任务，为率先实现农业现代化提供有力保障。

二、主要内容：

（一）三定

1、定岗位责任

对全镇农村工作进行分工，实行重点工作责任人责任制。镇党委政府根据工作重点，确定各村（居）工作岗位责任，由镇挂钩领导和分工干部监督指导。要求村（居）干部集中精力抓重点工作，形成每位村（居）干部都有重点工作，人人参与重点工作的格局，确保日常事务与重点工程同时得到有效的落实。

2、定任期目标

要求各村（居）干部把尊重群众意愿作为制定任期目标的前提，在制定任期目标前广泛征求党员、群众的意见、建议和要求，摸清村情民意。任期目标方案形成后，还要经群众讨论，村民会议表决，确保制定的任期目标有扎实的群众基础。定期公开阶段性落实情况，并实行半年一考核，年终一兑现，建立村（居）干部监督管理的长效机制。

3、定计划

重视村（居）计划和三年规划的制定工作，成立村（居）“两委”计划考核领导小组，负责对此项工作的领导与考核，指导各村“两委”班子实事求是地确定计划和三年规精品资料．为你而备

划，年终进行严格考核，做到奖惩分明，并将其作为参选人员制定履职设想和民主评议村干部的主要依据。

（二）三评

1、村党总支自评

村（居）党总支要根据任期目标和计划所做工作，充分发挥主观能动性，明确自身职责，定期召开村两委班子成员会议，在政治学习、工作实绩、廉洁自律等方面做到经常性自评，积极促进村（居）党总支健康快速发展。

2、党员群众测评

继续坚持村级党组织民主监督、实事求是的原则，充分利用村务公开栏进行党务村务公开，主动接受群众监督，广泛征求党员、群众的意见、建议和要求，不定期召开党员评议大会和民主生活会，接受党员群众评议，充分发扬民主，建设扎实基层组织阵地。

3、上级组织考评

针对各村（居）党总支制定的任期目标和计划，镇党委将实行“季度一小评、一大评”，下派挂钩领导和分工干部，监督规范村（居）党组织各项事业的发展，召开点评会，针对各村（居）党总支具体问题，努力做到点面结合，在统领全镇经济社会发展的同时，有效地帮助村（居）党组织快速健康发展。

（三）三挂钩

1、与村级综合目标考评挂钩

此次“三定三评三挂钩”活动开展的结果，将作为一项重精品资料．为你而备

要的工作加入村级综合目标考评当中，也将是考核村级党组织责任机制是否健全完善、是否具有较强组织战斗力的重要依据。

2、与村级党组织书记及班子成员奖惩挂钩

为调动各村（居）党组织的工作积极性和主动性，提高此次活动开展成效，活动考核将与村级党组织书记及班子成员奖惩直接挂钩，对于超额和提前完成目标任务和计划的村级党组织干部将实行重奖，而对于无法按期完成或完成不到位的村级党组织干部将取消其兑现奖。

3、与村干部选拔任用挂钩

对于村级党组织目标任务和计划的考评，是发现和甄选优秀干部的有效途径，对于积极工作、任劳任怨、成绩突出的村级党组织干部，镇党委将酌情考虑提拔任用，从而保证基层党组织的先进性和稳定性，提高基层干部队伍内部的竞争性和危机感，帮助他们提高自身干部素质，更好地为新农村建设做出贡献。

三、相关要求：

1、明确意识，严格执行。各村级党组织要切实把“三定三评三挂钩”活动摆上重要议事日程，认真制定实施方案，并严格按照执行，大力推进活动扎实开展。

2、精心谋划，制定方案。各村级党组织要根据镇党委提出的要求，结合自身实际，认真吸收消化，立足村情、民情，因地制宜，制定切实可行的实施方案，确保活动取得实实在在的效果。精品资料．为你而备

3、分工协作，强化责任。要求各村级党组织书记带头明确职责，细化分工，把工作安排到人，并突出责任意识，可以制定一套适合本村（居）实际的考核机制和奖惩激励办法，定期量化考核，严格兑现奖惩。

附：塔集镇村级“三定三评三挂钩”建设行动计划考核细则

中共塔集镇委员会

二0一一年六月二十日

主题词：四有一责 三定三评三挂钩 实施方案 塔集镇党政办公室 二0一一年六月二十日

共印30份

第五篇：“三定三评三挂钩”民主测评会工作小结

狠抓落实到位，造福全村人民

下面我就近来的工作向在座的各位老领导各位同志汇报一下。我们村自从划拨到开发区以来，紧紧围绕区党工委管委会和办事处的工作要求，特出重点狠抓落实，不断优化和创新基层基础工作，使全村人民生活有奔头，社会更和谐。

过去的工作回顾

1、狠抓干部队伍建设

我们为了提高干部履职尽责的能

力，适应开发区工作快节奏的要求，定期对干部进行素质提升培训教育。每天按时集中召开例会，谋划探讨工作中存在的不足并逐一改正。每月召开一次民主生活会，开展批评和自我批评，把各人工作中存在的不足用书面形式张贴在墙用来对照以后工作。

在平时工作上，基本没有特殊假，开会按时签到年终兑现，每周只有星期七没有星期日，为全身心投入工作，我们制定了严格的中午禁酒制度，谁违规当场现金罚款并进行改正。

2、特出重点，狠抓落实

我们从区划分调整以来面临的就是拆迁征地这项工作，对于我们来说是一个严峻的考验，新生事物群众不理解不接受，干部只有多吃苦、多受气、少睡觉甚至不睡觉地工作，用细心、耐心、亲情和感情最终换来绝大多数群众的理解和支持。到目前为止，已拆五个组仅剩几户尾数，所有在建项目基本施工正常。在初始征地中群众阻碍施工，要求海分集体的河路面积。我们当即设计了到组台帐。群众一看就懂，一看就明，给了群众一个放心，使征地中普遍存在的矛盾化解为零。我们为尊重地方风俗，了解群众心理，在去今两年清明前后只用4天时间把全村所有坟墓546座全部搬迁完毕，给征地投放项目奠定了一定的基础保证。

3、倾心关注民生幸福

我们在日常生活中首先关注的就是群众的生产生活，民生就是我们工作的基础保证。我们一直要求每一个干部把自己当做人民群众的服务员，时时刻刻惦记百姓的疾苦。要不断深入群众中去，当群众需要时，要在第一时间出现为他们解难。去年我们彻底解决了中心水泥路面西侧四个组农田用水问题。最近前夕四组用电出现问题，我们在第一时间到达现场，并主动与电力技工联系，查看存在的问题，并派村干部去供电站反映对接。请他们今早能满足群众用电需求，结果在几天时间内该问题得到了妥善的解决。

存在不足

我们尽管踏踏实实努力地做了一些事情，但还存在不足之处。在新时期面临很多新事物新问题，头脑思路还不够开拓创新，遇到复杂事情不能机智灵活快速果断处理，没有按领导要求尽快带领全村人民尽快富起来。再次，我们要狠抓目前大开发，大发展这个机遇，更新理念，开拓视野，走出去学习先进发达地区的创新思路和快速发展新模式，努力提高工作本领和综合能力，为全村人民找到致富渠道，让他们早日富起来，是我们的责任，做一个无愧于党和人民的好村官。