专题：班主任绩效考核的思考
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关于绩效考核的思考
关于绩效考核的思考绩效考核是企业实施有效管理的重要手段，是通过运用特定的标准和指标,采用科学的方法，对员工行为的实际效果及其对企业的贡献进行考核评价的过程,其核心是促
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班主任绩效考核细则
宝丰中心学校班主任工作绩效考核细则 （讨论稿） 1、班队计划、总结（学期初、末一次性考核）（8分） A等：班队计划联系班级学生实际，具体可行，措施得力，活动安排形式多样，有特色能反映管理过
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班主任绩效考核细则
XXXX中学
班主任工作绩效考评细则（草案）班主任是学校日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是学生健康成长的引领者，更是落实学校各项工作的前线指挥者、实施者，是联系学 -
班主任绩效考核方案
班主任绩效奖励方案每位班主任绩效考核总分200分，按如下方案分配实施：
一、基本工作（25分）
（1）、及时制定好班主任工作计划，配合学校完成学生信息收集整理的得10分。
（2）、家访（家校联 -
班主任绩效考核方案
班主任绩效考核方案 为全面贯彻和落实教育方针，加强学校的管理力度，调动班主任积极性、主动性、自觉性，增强考核透明度，结合上级文件精神，结合我校实际，特制订本方案。 一、考核原
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班主任绩效考核实证材料
班主任绩效考核实证材料
1、班级常规管理月考核材料
（1）班主任到岗检查材料——政教处提供
（2）学生考勤材料——政教处、教务处提供
（3）班会课检查材料——政教处提供
（4）卫生检查材 -
关于集团绩效考核的思考
激发人才活力共塑企业百年——关于集团绩效考核的思考绩效考核，是伴随着市场竞争应运而生的产物，作为企业绩效管理中的一个重要环节。经历了一段时间的准备和规划，集团的全员绩
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信息化绩效考核的思考
信息化绩效考核的思考内容提要：众所周知，建立相适应的信息化绩效考核平台，运用科学的绩效考核方法，是正确评价、激励每位职工工作行为的前提，是矿山企业工作由“粗放化”管理到“
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对绩效考核的思考
浅谈对永昌公司绩效考核制度实行的思考随着永昌公司不断发展壮大的同时，在面对机遇与挑战并存的历史新时期，永昌公司以科学管理，规范施工，优质服务为理念，进一步打造学习型企业，培
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对加强绩效考核的若干思考
对加强绩效考核的若干思考江西省地方税务局自成立以来，始终将考核列入重要工作议程，历年来由单一的单项考核发展到较为完备的绩效考核，推动了地税工作长足发展。省地税局党组书
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关于绩效考核问题的思考
关于绩效考核问题的思考绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩、工作的数量、质量、社会效益以及工作能力、工作态度等进行评价，并用评价结果来判断员工与其岗位的
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班主任工作绩效考核条例.[推荐]
射阳县新坍初级中学班主任工作考核条例 (讨论稿) （一）班主任基本职责考核(50分) 1、制订班级工作计划，做好班级工作总结，按时上交学校布置的各项报表。迟交-1分/次，不合要求-2分/
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副班主任工作绩效考核标准
副班主任工作绩效考核标准
1.09级辅导员，11级辅导员，班主任打分项由其对所带副班主任的工作情况进行打分（满分100分，共300分）。
2.班级综合成绩评定标准（满分200分）
1) 期末考试成 -
2011年班主任绩效考核方案专题
2011年班主任绩效工资考核办法为增强我校班主任事业心和工作责任心，充分调动其工作积极性和主动性，进一步提高我校班级管理水平和教育教学质量，根据《班主任工作条例》、《班主
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班主任绩效考核细则五篇
花寨乡中心学校班主任绩效考核核实施办法
(讨论稿)
中小学班主任是中心学校管理的重要组成部分，是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、中小学生健康成长的引领者，是中小学 -
中学班主任绩效考核实施方案
中学班主任绩效考核实施方案班主任是学校教育教学工作中的重要工作岗位，为了更加科学地落实绩效工资分配制度，结合《铜梁县人民政府办公室关于印发铜梁县义务教育学校绩效工资
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班主任绩效考核实施细则17
土门岘镇中心小学班主任绩效考核 实施细则（试行） 在义务教育阶段学校教职工实施绩效工资的背景下，为充分发挥班主任在班级管理中的主导作用，调动班主任工作的积极性、主动性、创
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班主任绩效考核核实施办法-讨论稿
班主任绩效考核核实施办法 (讨论稿) 班主任是中心学校管理的重要组成部分，是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、中小学生健康成长的引领者，是中小学思想道德教育的骨干，是
