专题：国企绩效考核现状
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煤炭国企现状（最终定稿）
摘要:现行国有煤炭企业成本核算体系的滞后,在财务上表现为 成本高、盈利少,其原因是多方面的。现有的成本管理系统已不能 满足企业市场竞争的需要,必须树立系统的成本控制意
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绩效考核在国企中的现状分析和对策研究
绩效考核在国企中的现状分析和对策研究
摘要：随着国企的改革与发展，绩效考核在企业经营管理工作中的地位与作用日益凸现，但大多数国企经营者对绩效考核仍普遍存在困惑，因此，进一 -
民营企业绩效考核现状分析
民营企业绩效考核问题及对策研究摘要：21世纪，“人”成为企业最重要的竞争优势之一，中国改革开放到现在三十多年的时间里，民营企业不断的发展，从无到有，已经占据中国经济举足轻重的
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基层工商所绩效考核的现状
基层工商所绩效考核的现状
2009-8-21已被阅读 3 次重庆市大足县工商局
绩效考核作为一种动态的考核方式，通过有效、客观、公正的考评，有助于提高工作效率和干部队伍的基本素质 -
绩效考核理论的研究现状
在对绩效考核研究的历史过程中，研究者最初把研究重点放在用什么样的方法能够得到更客观。更精确的考核结果上，现代理论则将考核上升为一种重要的管理方法。按照考核的内容不同
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技术中心科研人员绩效考核现状
摘 要 针对所在单位的管理现状，通过了解单位科研人员绩效考核的现状，分析绩效考核存在的问题并提出改进措施；通过新的绩效考核管理方法，让科研人员充分认识到绩效管理的目的与作
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1.企业绩效考核的现状
关于提高绩效考核有效性的思考 摘要 当前，在我国相当多的企业中人力资源绩效管理被简化为定期的绩效考评。在信息时代的今天，管理理念向着人性化方向转变，相应的传统的绩效考评
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派出所民警现状和绩效考核调查报告
派出所民警现状和绩效考核调查报告 派出所民警现状和绩效考核调查报告 前阶段，本人结合下派出所宣传治安大排查工作的时机，对派出所责任区民警的现状和绩效考核制度的实施情况
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企业秘书绩效考核现状及其改进措施
企业秘书绩效考核现状及其改进措施 秘书,是每一个具有完善的组织经营机制的企业所必须具备的特殊而重要的职位。在一个企业中,秘书是最接近企业管理核心的行政人员之一,其作
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绩效考核的现状与改进策略
绩效考核的现状与改进策略
摘要：绩效考核在现代企业资源管理中发挥着至关重要的作用，如何做到既克服绩效考核实施过程中的消极因素又将职工的积极性最大限度地调动起来，是研究 -
绩效考核现状分析与改进措施
绩效管理现状分析与改进措施
中铁一局电务公司王全随着我国市场经济体系的不断完善，市场化进程的加速，作为建筑施工企业的中铁一局电务公司一直站在市场经济的风头浪尖上，激烈 -
05：国内企业绩效考核现状分析
一切构想源于客户国内企业绩效考核现状分析虽然国内企业发展前景极为广阔，但大多数企业还处在经验管理时期，没有真正进入科学管理阶段。导致中小企业效益普遍较差，分析了企业与
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绩效考核的现状与思考20100525
实施绩效考核的思考【摘要】实施绩效工资就必须进行绩效考核，要充分发挥绩效考核在学校工作的引领功能。不仅要分析实施绩效考核的理论基础，确定绩效考核的基本原则，制定实施方
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工作报告——18中国企业绩效考核现状调查报告[推荐]
工作报告——2018中国企业绩效考核现状调查报告 “>工作报告——2005中国企业绩效考核现状调查报告2007-02-10 16:47:59一、中国企业绩效管理体系的建设尚处于初级阶段 本次
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国企“721”党建工作绩效考核评价体系经验材料
国企“721”党建工作绩效考核评价体系经验材料按照“以一流党建引领一流企业发展”的要求，公司党委坚持党建工作与生产经营深度融合，实施“旗帜领航·三年登高”计划，探索建立
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国企成本内控管理现状分析论文
摘要：本文主要从国企的角度出发，针对目前建设项目成本管理工作的现状和问题，结合常用的审计办法，重点分析如何更好地系统化应用审计办法，提高审计质量，达到对造价的有效控制。关键
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纵观我公司绩效考核现状进行分析
纵观我公司绩效考核现状进行分析，主要存在以下特点：一、绩效考核流于形式，分数相差无几，不痛不痒形成它的原因主要有：1、由于传统“中庸思想”做作怪，考核者对下属不愿评高分或低
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国内公务员绩效考核的历史与现状
国内公务员绩效考核的历史与现状
1绩效考核历史： 公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员绩效考核公务员工作绩效主要指公
