专题：工资总额挂钩考核
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如何开展工资总额与经济效益挂钩工作
如何开展工资总额与经济效益挂钩工作 为建立和完善以市场价位为导向，以绩效考核为基础的工资总额管理体系，形成“效益升，工资升；效益降，工资降”的工资总额决定机制，调动企业和职
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考核与提拔挂钩)[精选合集]
广东实施教育问责开先河,部分地市被点名批评；责任考核与干部政绩挂钩
昨日,经省委认定,省人民政府督导室授权本报独家发布《广东省2007、2008年度地市以上市党政领导干部基础 -
交通部关于发布《交通部直属企业工资总额同经济效益挂钩实施办法
【发布单位】交通部 【发布文号】(90)交人劳字337号 【发布日期】1990-06-16 【生效日期】1990-06-16 【失效日期】 【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网 交通
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关于改进完善企业工资总额同经济效益挂钩办法的通知
关于改进完善企业工资总额同经济效益挂钩办法的通知
劳部发〔1996〕409号
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、财政厅（局），国务院有关部委、直属机构，计划单列 -
公务员惩戒与工资考核挂钩
公务员惩戒与工资考核挂钩
惩戒行为的种类
《办法》明确了公务员惩戒行为的种类：公务员出现有散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;组 -
工资总额使用手册[最终版]
《工资总额使用手册》及办理程序 时间：2009-8-29 下午 02:19:33 来源： 根据原劳动部、中国人民银行《关于各类企业全面实行〈工资总额使用手册〉以下简称〈手册〉》（劳部发［19
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1年度工资总额须知（模版）
年度职工工资总额申报须知 一、政策依据： 1、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院第259号令）； 2、《国家统计局关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）； 3、《关于规范社会保
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工资总额有关规定全汇总
工资总额有关规定全汇总一、定义工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。（摘自《关
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企业单位工资总额补充规定
企业单位工资总额补充规定
根据近年来国家统计局有关工资总额的补充规定和解释，用人单位的工资总额还应包括以下项目：
(1)企业销售人员的工资按销售额的一定比例提取，其工资按 -
各类企业人力资源工资总额与绩效挂钩分配方案设计及成功案例分析实务全书
各类企业人力资源工资总额与绩效挂钩分配方案设计及成功案例分析实务全书..作：编委会中国知识出版社2008年11月16开精装4册光盘：0定价：998元优惠：499元..详细 ：货到付款.........
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关于招商引资日常工作与年底考核挂钩的意见
关于招商引资日常工作与年底考核挂钩的办法 为完善招商引资日常工作，提高乡镇工作积极性。创造比学赶超，争先创优的良好氛围。综合以下几点意见。一、实施对象开发区，各街道办
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《从业人员及工资总额》指标解释
企业一套表试点《从业人员及工资总额》指标解释 一、从业人员 1.从业人员期末人数 指年（季）末最后一日24时在本单位中工作，并由本单位负担其工资、奖金及其它形式劳动报酬的人
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工资总额预算汇报（5篇）
工资总额预算评价报告 按照*****要求，公司组织人力资源、财务等部门认真开展了2015年工资总额预算执行情况的清算评价工作，现报告如下：一、积极推行工资总额预算管理 2015年起，
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工资总额申请方法（五篇模版）
一、办事依据 1、上海市劳动和社会保障局中国人民银行上海分行关于本市企业继续使用《工资总额使用手册》的通知（沪劳保综发[2008]13号） 二、办事条件 1、区属企业（含私营）及区
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2018年工资总额管理办法(正式稿)范文合集
冀中能源股份有限公司 2018年工资总额提取与使用管理办法 根据冀中能源集团工资总额与经济效益挂钩的规定和要求，结合股份公司的实际情况，按照工资总额的增长和经济效益增长、
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公司工资总额管理暂行办法
公司工资总额管理暂行办法 一、总则 第一条 为进一步完善公司的工资总额调控机制，规范工资分配行为，提高直属单位的工资管理水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制订本办法
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增减挂钩范文
关于印发《贵州省开展城乡建设用地增减挂钩试点工作指导意见》的通知 (黔国土资发[2010]125号, 2010-10-21) 《贵州省开展城乡建设用地增减挂钩试点工作指导意见》经请示省
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挂钩工作总结
单位挂钩扶贫工作总结 按照县委、政府的安排，我室挂钩扶贫xxx镇xxx村，为使挂钩扶贫村的各项工作顺利推进，农村经济持续增长，推进脱贫致富进程。年初，室领导到该村与两委班子一起
