专题：绩效奖惩制度
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绩效奖惩制度
业务部绩效奖惩制度 一、工资实行基本工资与业务提成的模式： 1、基本工资：3000元/月 当月8号发上月工资 2、业务提成＝基本提成+月奖金+年奖惩金 1）基本提成：基本提成＝单个合同金额
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绩效奖惩制度
告员工书 亲爱的员工： 首先，感谢你走进我们的公司，成为我们的一员，公司之所以聘用你是因为你 一、公司采用聘用制，应聘入岗的员工，试用期为两个月。 二、员工通过试用期，在公司连续
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爆破施工绩效及奖惩制度
爆破施工绩效及奖惩制度 为充分发扬员工主人翁精神，提高员工工作积极性，提高爆破工作效率和经济效益，同时严明纪律，奖惩分明，特制订本制度。 一、工种分配及职责： （一）爆破管理员：1、
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市场部员工绩效奖惩制度
贵州骅锶装饰工程有限公司
市场部员工绩效奖惩制度为了合理规范每个员工的自身利益，酬劳公平分配。提高每位员工的积极性和创造性，特制定以下规定：
一、 任务标准
1. 业务员人 -
售后服务部绩效奖惩制度(试行)
售后服务部绩效奖惩制度（试行） 适用范围： 售后服务部（钣喷组不在此范围内）所有员工。制定原则： 本着按劳取酬、多劳多得的原则，真正实现薪酬与绩效挂钩的企业运营机制，充分调动售
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教师教学绩效专项考评奖惩制度
凤学字[2007]18号
定西市安定区凤翔学区关于建立中小学毕业班
和统测年级教师教学绩效专项考评奖惩制度的通知各学校:
根据市、区教育局有关文件精神,本学期起，将对中小学毕 -
客服服务接待奖惩制度(绩效分数考核版本)
客服服务接待奖惩制度 为了促进客服接待成功率，规范客服接待标准，特此制订如下客服接待销售奖惩制度： 奖惩制度为了调和约束管理和鼓励这两方面的矛盾性，将绩效考核以打分方式进
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奖惩制度
奖惩制度 第一条 目的： 为规范企业管理，教育员工遵守国家法律法规，遵守社会公德、职业道德以及乐寿康宁及其下属各关联公司的各项规章制度，创造公平、和谐、严谨、高效的工作氛
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奖惩制度
奖惩制度细则 一、目的 为更好地明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制，规范员工的行为，提高员工主观能动性。保证公司各项规制度良好运行，特制定本制度。 二、
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奖惩制度
奖惩制度 第一节 总则 第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，制订本制度。 第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖
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奖惩制度
茶楼奖励惩罚制度 奖惩制度是茶楼实施科学管理的重要手段之一，为规范本茶楼的管理，提高员工的工作积极性和茶楼的服务质量，根据茶楼经营的实际情况。特制定以下奖惩制度： 一．奖
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奖惩制度
网吧有关管理规定（草案1）一、 上班期间，做到精神饱满，站立时尽量挺直，不可双手抱在胸前，不准上网看电影、聊天、玩游戏等。
二、 周未、节假日不安排休息，员工之间可以调换休息日（通 -
奖惩制度
奖惩制度
只有鼓励和表扬的教育肯定是虚幻中的理想教育，现实中的失败教育。合理合法而又有效的
惩罚对于引领学生的成长方向有着重要意义。为了进一步完善高一阶段已开始实施 -
奖惩制度
九年级四班班级奖惩办法
一：基本原则：
分块管理，责任到人；奖惩分明，狠抓落实
二：基本程序：
1、班委会讨论决定基本的奖惩规则。
2、学期末了，根据每个同学的积分情况，由班委会讨论决 -
奖惩制度
一为教育培训中心奖惩制度为了促进学生的健康成长，提高学生学习成绩，在辅导教学期间营造良好的学习氛围，实现师生之间共同的目标，我培训中心现将公平、公正实行如下奖惩制度：1.
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奖惩制度
奖惩制度 发布时间：2011-12-01 发布部门：人事行政中心版本：2011 1.奖惩的实施采用逐级监督检查管理的原则，即由上级逐级监督下级。本制度的实施采用部门负责制，具体责任人为部
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奖惩制度
奖惩制度 一.每学期对各班工作进行评比（分单项及综合内容）如教育活动，环境设置.常规培养.自制教具.优质服务.室内外环境卫生.优质点心.栗式制作，勤俭办园.绿化.美化.安全等评比，
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奖惩制度
奖惩管理制度 第一章 总 则 第一条 为强化员工遵纪守法和自我约束意识，提高员工的工作积极性和自觉性，贯彻企业文化和经营宗旨，维护正常的经营管理秩序，特制定本条例。 第二条
