专题：家族企业问题研究
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家族企业传承问题研究
人力资源管理论文班级：工商一班姓名：茅丹凤学号：1145541110家族企业传承问题研究凭借860亿身价，万达集团董事长王健林成为2013年中国新首富。在万达神话般速度扩张时，这个千亿帝
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家族企业的人力资源管理问题研究
家族企业的人力资源管理问题研究
一、概述
我国的民营（私营）企业有90%左右是家族企业。家族企业是随着改革开放的不断深入而逐渐发展壮大的，政策与环境为家族企业的发展提供广 -
论文开题报告：家族企业治理问题研究
大学本科毕业论文(设计)开题报告 学院： 工商管理专业班级：09工商2班课题名称 家族企业治理问题研究 1、本课题的的研究目的和意义： 家族企业是全国当前最为普遍存在的、占主
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家族企业激励机制存在的问题与对策研究[范文大全]
家族企业激励机制存在的问题与对策研究 来源：中国论文下载中心 [ 11-08-04 11:35:00 ] 作者：安立仁 编辑：studa110711 摘要：改革开放以来，中国家族企业不断发展和完善，但也不可
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家族企业的用人问题
第五讲 家族企业的用人问题 家族式企业的困惑 “内外有别”的危害 家族式企业的困惑 家族式企业到底该任用谁 家族式企业在发展的中后期，往往会产生发展的困惑——家族式企业
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中国家族企业接班人若干问题研究
中国家族企业接班人若干问题研究
研究思路：
交接班现状接班人选择模式接班人的培养从全球来看，家族企业接班的高潮已经来临。安达信公司与MassMutual 公司1997 年联合进行的一 -
浙江家族企业代际传承存在的问题及对策研究
论文摘要 家族企业的历史源远流长，并在世界经济中占有重要地位。而浙江作为经济强省，其大部分的经济收入是由家族企业创造的。本文阐述了家族企业的传承现状，由于缺乏完善的继
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我国家族企业在发展期引入外部人力资本问题研究（精选合集）
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我国家族企业在发展期引入外部人力资本问题研究
作者：梅良勇 潘 莹
来源：《沿海企业与科技》2005年第11期
[摘 要]文章从我国家族企业的现实问题出发，通 -
家族企业的管理问题分析
家族企业的管理问题分析
——兼论家族企业发展一、家族企业产生的原因
根据克林.盖尔西克1997年的研究表明，由家族所有或经营的企业，在全世界企业中占65%至80%之间，世界五百强 -
浅谈家族企业传承面对的问题
浅谈家族企业传承面对的问题在家族企业发展过程中继承问题无疑是最难解决的问题之一实证研究结果表明．在美国。只有30％的家族企业能成功传承到第二代．10-15％的家族企业成功传承
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家族企业吸纳人才和培养问题研究-论文工商管理[精选多篇]
家族企业吸纳人才和人才培养问题研究 随着经济全球化和知识经济时代的到来，作为第一资源的人力资源，己经成为国家之间、地域之间竞争所关注的焦点。企业组织之间的竞争逐渐转
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家族企业人力资源管理研究开题报告
仰恩大学毕业设计（论文）开题报告备注：1、本开题报告一式二份，由学生填写相关栏目，经指导教师审核同意后执行。2、学生所持开题报告须与毕业设计（论文）一并装订存档。
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浅谈我国家族企业的问题及发展思路
内容摘要 本文首先对我国家族企业的概念、特征以及其利弊进行了阐述。对我国家族企业产生的背景作了进一步的介绍，将家族企业存在的问题作了进一步的讨论，认为家族企业的存在
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家族企业毕业论文
毕 业 论 文 迪明电器有限公司家族企业传承问题研究 李文豪 200731050113 指导教师汪凤桂教授 学院名称 论文提交日期 经 济 管 理 学 院 专业名称 2011年04月 论文答辩日
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家族企业成长
从家族企业看三星
三星集团是韩国第一大企业，同时也是一个跨国的企业集团，三星集团包括众多的国际下属企业，旗下子公司有：三星电子、三星物产、三星生命、三星航空等等，其业务涉 -
家族企业绩效考核
家族企业绩效考核
“没有考核，就没有管理”已经成为管理的经典名言。由于对考核目的不明确，对考核的方式和效果总是无法令人满意。考核往往产生员工不满意、中层经理不满意、 -
基于家族企业成长的员工职业生涯规划研究
基于家族企业成长的员工职业生涯规划研究
摘要：我国家族企业的产生和发展有着深刻的必然性，存在于特定的历史文化渊源和社会现实背景之中，经过二十多年的蓬勃发展，已经成为国民 -
家族企业人力资源管理研究文献综述（5篇范文）
家族企业人力资源管理研究文献综述
【摘要】本文重点对国内外华人家族企业特别是中国家族企业人力资源管理相关研究进行了回顾，分析总结了家族企业定义、企业接班人和人力资
