专题：事业单位人力资源
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事业单位人力资源规划分析
事业单位人力资源规划分析 摘要：人力资源规划是事业单位的一种战略性规划，它不仅直接关系到事业单位的公共服务效率，也直接能关系到事业单位员工的个人成长。人力资源规划就是
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浅谈事业单位人力资源的培训开发
浅谈事业单位人力资源的培训开发 摘 要：文章对事业单位中人事部门存在的一些弊端，诸如缺少现代化的人力资源管理方法与理念、人员无法展现个人能力、人力资源培训形式僵化，内容
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事业单位人力资源管理体系构建初探[全文5篇]
事业单位人力资源管理体系构建初探杨煜天津市科学技术信息研究所摘要：当前，我国事业单位人力资源管理改革面临着新的挑战，主要表现为管理观念落后、缺乏任用机制、缺乏考核标准
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事业单位 人力资源 论文（优秀范文五篇）
事业单位人力资源管理的探索［摘要］人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的重要资源。人力资源与其他资源一样，具有物质性、可用性、有限性
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事业单位人力资源的激励方式分析
事业单位人力资源的激励方式分析一、引言我国的事业单位是随着新中国的成立而成立的，其伴随着我国社会的发展而不断的成长，在我国现代化建设过程中发挥了重要的作用。由于长期
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事业单位人力资源结构优化路径的探讨
事业单位人力资源结构优化路径的探讨近年来,事业单位改革正在进入一个不断深化的阶段,事业单位既有的人力资源结构呈现出诸多弊端,已经越来越不能满足事业单位不断深化发展
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事业单位人力资源激励机制的合理措施
学校：团校班级：文秘一班姓名：佟丽媛学号：20098300360事业单位人力资源激励机制的合理措施摘要：本文通过分析事业单位人力资源激励机制存在的缺欠，提出事业单位人力资源激励机改革
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事业单位人力资源人事绩效考核改革研究
事业单位人力资源人事绩效考核改革研究摘要：事业单位作为管理国家和社会公共事务、提供公共产品和服务的承担者之一，在整个社会中居于十分重要的地位。事业单位在职人员的工作
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事业单位人力资源激励方式探讨[共五篇]
文章标题：事业单位人力资源激励方式探讨［摘 要］对当前事业单位转变人力资源观念的研究，参考企业管理，重点探讨和分析各种人力资源激励方式，提出切实可行的对策。［关键词］事业单位；人
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试析事业单位人力资源成本控制研究[5篇范文]
试析事业单位人力资源成本控制研究 摘要 当今时代是人力资源管理的时代，人才作为一种资源的生产要素地位空前提高。许多研究成果表明：事业单位能否保持经济效益与社会效益可持
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关于提高事业单位人力资源管理水平的建议
关于提高事业单位人力资源管理水平的建议 [摘要]知识经济时代的来临决定了社会经济发展对人力资源的依赖度。在由国库提供经费、不实行经济核算的事业单位中，人力资源的质
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阳城县人力资源和社会保障局：2013年阳城县事业单位招聘
事业单位考试学习尽在事业单位考试网
2013年阳城县事业单位招聘72名
为进一步优化我县事业单位人才队伍结构，解决部分事业单位用人需求，经县政府研究决定，面向社会公开招聘一批 -
基层事业单位人力资源规划与柔性管理
基层事业单位人力资源规划与柔性管理 摘要：随着我国经济社会的发展，如何更好地去进行我国基层事业单位人力资源规划与柔性管理越来越受到人们关注。但是，在逐步完善基层事业单
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论事业单位现代人力资源管理模式的塑造（合集）
摘要:打破事业单位传统的人事管理模式,建立现代人力资源管理模式是事业单位适应全球化和信息化复杂生态,提高竞争力的必然要求。通过传统人事管理模式和现代人力资源管理模
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国家机关事业单位离退休 - 临朐县人力资源和社会保障局
临朐县机关事业单位上世纪五十年代末 和六十年代初精减退职人员发放生活费申报表注：1、本表一式三份，所在单位、主管部门、人社局各存一份；2、各单位应认真核实，确保足额发放，对
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浅谈人力资源市场化及激励机制对事业单位的重要性
浅谈人力资源市场化及激励机制对事业单位的重要性 摘要：随着知识经济时代的到来和中国经济发展的新特点, 人力资源成为决定企业经济发展的最为主要的资源,是现代企业的核心竞
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论事业单位社会化过程中人力资源建设问题分析
论事业单位社会化过程中人力资源建设问题分析论文关键词]事业 社会化 人力资源[论文摘要]在中国加入WTO以后，为了适应社会经济的飞速发展，加速与国内国际先进管理经验的接轨，我
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本溪市人力资源和社会保障局网：2012年本溪市事业单位招聘5篇
事业单位考试学习尽在事业单位考试网 2012年本溪市事业单位招聘204名公告 根据工作需要，本溪市部分事业单位面向社会公开招聘204名工作人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘
